Combinación de empresas. Asociaciones y sindicatos. Tipos de combinación de negocios

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La combinación de empresas, como creen muchos analistas modernos, es una tendencia mundial. Existe la opinión de que en las próximas décadas la mayoría de las empresas del mundo (que en total aportarán alrededor del 70-75% del PIB del planeta) se consolidarán en unos pocos cientos de holdings transnacionales. Las empresas rusas, según los economistas, también se verán afectadas por esta tendencia.

Existen dos mecanismos principales mediante los cuales pueden tener lugar las combinaciones de negocios. En el marco de la primera, podemos hablar de cambios en la forma jurídica de una empresa que surgen como consecuencia de fusiones o adquisiciones. En este caso, la participación de control o la participación predominante en el capital autorizado pasa de un grupo de personas a otros; también puede cambiar el nombre de la marca (ya veces la industria) donde opera la empresa. Los tipos más comunes de asociaciones de empresas en esta categoría hoy en día son empresas y participaciones. Los fideicomisos, los cárteles y los sindicatos se encuentran entre los obsoletos, pero de gran importancia histórica para Rusia.

Otro mecanismo que también encaja bajo el concepto de "empresas combinadas", a su vez, no está asociado con el cambio de susestatus legal. Implica una consolidación de tipo asociativo, con el objetivo de intercambiar experiencias entre empresarios o gerentes estatales (si hablamos de empresas estatales), resolver conjuntamente problemas urgentes, dominar nuevas perspectivas combinando conocimientos y recursos. Los principales tipos de asociaciones empresariales de este tipo en la actualidad son las asociaciones y sindicatos.

Antes de examinar las peculiaridades de cada uno de los mecanismos de consolidación de las empresas, estudiemos el aspecto que refleja la real conveniencia de las tendencias centrípetas en cuestión.

¿Por qué se fusionan las empresas?

Existe la opinión entre los economistas de que las pequeñas empresas están ampliando su presencia en el mercado de una forma u otra. En algún momento, la empresa alcanza un nivel en su desarrollo en el que es posible una mayor expansión del negocio, ya sea solo mediante la absorción de otros negocios (la mayoría de las veces competidores) o fusionándose con ellos de una forma u otra. Por supuesto, es posible y muy probable que la propia empresa sea absorbida a su vez.

En promedio, una empresa opera entre 3 y 5 años antes de que surja la cuestión de los procedimientos de fusión. La necesidad de consolidación también puede surgir debido a las condiciones del mercado. Por regla general, este estado de cosas es típico de períodos de crisis (tanto de carácter económico como político).

Beneficios de unirse

Combinar empresas es un proceso que en la mayoría de los casos beneficia a cada una de las entidades involucradas en él. Beneficios clave de la consolidaciónlas empresas pueden manifestarse de la siguiente manera.

En primer lugar, cuando las empresas se unen, por regla general, forman una cierta comunidad de bases de datos: clientes, proveedores, socios. Esto casi siempre aumenta los ingresos de cada una de las empresas que componen la asociación.

En segundo lugar, las empresas tienden a registrar reducciones de costos en muchas áreas, por ejemplo, en las relaciones con los mismos proveedores. A menudo sucede que una empresa, después de haber recibido nuevas contrapartes a su disposición, encuentra que los bienes o servicios suministrados por ellos son más baratos que los recibidos de socios anteriores. Además, los costos asociados con el posicionamiento de la marca y la publicidad suelen reducirse.

Tercero, las empresas agrupan no solo información, sino también recursos financieros. Esto permite, en primer lugar, contar con atraer más especialistas calificados al personal. El personal es el componente más importante del éxito de cualquier negocio. Asimismo, más capacidad financiera equivale a mejor equipo. Esto es especialmente importante cuando hay una fusión de empresas industriales: su principal ventaja competitiva radica en las tecnologías utilizadas en la producción de productos.

Aprendimos por qué las empresas necesitan consolidación. Ahora echemos un vistazo más de cerca a las formas de fusiones comerciales que hemos identificado como las más comunes en Rusia.

Preocupaciones

Comencemos con las preocupaciones. Este tipo de consolidación empresarial implica una independencia bastante grande de los participantes. Por regla general, la interacción de las empresas se limita al intercambio de tecnologías (patentes, licencias), en algunos casoslos mecanismos de gestión financiera están unificados.

Una preocupación puede ser tanto una asociación de empresas en la misma industria como una consolidación dentro de empresas que operan en segmentos bastante diferentes. Pero como regla, sus participantes están de alguna manera interconectados. Por ejemplo, en el marco de una preocupación, las empresas pueden combinarse en una cadena de producción: proveedores de materias primas, plantas de procesamiento, así como fábricas que producen el producto final.

Por regla general, las empresas que constituyen una preocupación (los ejemplos de empresas rusas lo confirman en gran medida) siguen siendo legalmente independientes. Una participación mayoritaria en cada uno o una participación predominante en el capital autorizado por lo general no pertenece a la estructura matriz. Y esta es la principal diferencia entre preocupaciones y participaciones (consideraremos sus características un poco más adelante). Sin embargo, como dijimos anteriormente, la gestión de los flujos financieros, así como las decisiones estratégicas en el campo de la gestión, se aplican al nivel de la alta dirección de la asociación. En este sentido, la independencia legal de las empresas, según muchos expertos, puede no jugar un papel significativo en términos del desarrollo de las empresas como unidades de negocios separadas.

Las organizaciones pertenecientes a un mismo grupo pueden incluirse en tipos de combinaciones de negocios como asociaciones o sindicatos. Esto no afecta su estatus legal y mecanismos de gobernanza. Pero no tienen derecho a ser parte de otras preocupaciones. De lo contrario, pueden existir discrepancias con las prioridades estratégicas de la estructura empresarial consolidada.

Preocupaciones enRusia

¿Cómo funciona este tipo de asociación como empresa en Rusia? Por supuesto, se encuentran muchos ejemplos de empresas que se consolidan bajo esta forma en la Federación Rusa.

Existen, en particular, preocupaciones sectoriales estatales. Entre esos expertos se incluye una de las empresas rusas más grandes y famosas del mundo: Gazprom. A menudo sucede que una preocupación es una asociación de empresas estatales en la industria de defensa.

El término "preocupación" en Rusia y en el mundo

Surge la pregunta de si el término "preocupación" tiene el mismo significado en nuestro país y en el exterior. Todo depende del estado en particular. Veamos algunos ejemplos. En particular, es costumbre llamar preocupaciones en Rusia empresas como Volkswagen, Siemens, Allianz. A su vez, en el país de origen, Alemania, estas organizaciones se denominan exactamente de la misma manera, Konzern. Si a su vez hablamos de empresas como General Motors o Boeing, que tienen permiso de residencia estadounidense, entonces en Rusia también se consideran preocupantes. Pero en los Estados Unidos, no. Allí se les llama "empresa pública".

En algunos casos, las empresas más grandes de los EE. UU. en Rusia se denominan preocupaciones en los medios rusos o en la literatura especializada solo para no inducir a error al lector sin darse cuenta. El hecho es que muchas empresas estadounidenses, por ejemplo, el gigante automotriz Chrysler, no son más que "LLC" (en inglés, Limited Liability Corporation). El profano ruso nunca creerá que "OOO" es capaz de crecer a tal escala: a nuestro entender, esta es una empresa muy promedio. Es más fácil para él darse cuenta de lo que es una empresa: una preocupación.

Esperando

Como dijimos anteriormente, las formas más comunes de fusiones comerciales en Rusia también están representadas por participaciones. Este tipo de consolidación empresarial, según los expertos, es muy preocupante (es más, algunos economistas identifican ambos términos). ¿Cuáles son las características distintivas de las explotaciones? ¿Y qué, a su vez, es común entre ellos y las preocupaciones?

El signo más importante de un holding es que es una asociación de organizaciones, empresas con una condición obligatoria: la concentración de una participación mayoritaria en todas las empresas en la propiedad de la estructura principal. Mientras que en las preocupaciones, se supone (aunque no siempre es el caso) que la participación mayoritaria en el negocio es propiedad de los fundadores de la empresa o accionistas externos.

En la mayoría de los aspectos (propósito de la creación, tipo de gestión, etc.) las participaciones son generalmente muy cercanas a las preocupaciones. También pueden ser asociaciones dentro de una o más industrias, ser una estructura de consolidación de empresas en términos de organización de la cadena productiva. Como en el caso de las preocupaciones, las empresas incluidas en el holding, por regla general, tienen independencia legal y generalmente realizan actividades económicas independientes.

Pero las decisiones clave de gestión aún las toma la estructura principal. Sus competencias básicasson los siguientes.

En primer lugar, desarrolla el marco conceptual para el desarrollo de toda la asociación. Piensa en una estrategia para atraer y distribuir inversiones y utilidades. La gestión financiera, según muchos expertos, es el componente principal del trabajo de la estructura principal del holding. Los fondos pueden distribuirse, incluso en el marco de préstamos internos.

En segundo lugar, la estructura principal del holding, por regla general, es responsable de las decisiones de gestión clave a nivel de gestión de las empresas incluidas en la asociación.

Tercero, la organización matriz representa los intereses de todas las empresas subordinadas en el espacio intersectorial y en los mercados extranjeros.

En muchas explotaciones, por cierto, existen restricciones sobre la propiedad de acciones de la estructura matriz para las empresas que participan en la asociación (así como para los administradores y propietarios de acciones).

Veamos ahora las formas históricas de asociación de organizaciones que desempeñaron un papel importante en la economía de la Rusia zarista y la URSS.

Cárteles

Un cártel se entiende como una estructura que consolida los negocios de una industria. El propósito de crear tales formas de asociaciones es realizar actividades conjuntas en el aspecto de la comercialización (con menos frecuencia, procesos de producción). En el marco de los cárteles, por regla general, era más fácil para las empresas vender bienes manufacturados debido a acuerdos sobre precios, cuotas y el uso de canales de venta compartidos con otras empresas. Las empresas cárteles conservaron total independencia jurídica y económica.

Sindicatos

Si las actividades de las empresas consolidadas bajocarteles, centrados en los canales de venta como tales (y no en el lado de la producción), entonces los empresarios podrían ponerse de acuerdo para crear un sindicato, una estructura única para todas las empresas responsables de vender productos a precios y canales uniformes.

Es decir, la función de las empresas individuales se limitaba a la producción. La venta fue realizada, por regla general, exclusivamente por el sindicato creado por ellos. En algunos casos, la estructura de ventas no se creó por separado, sino que se formó sobre la base de los recursos de una de las empresas incluidas en la asociación.

Fideicomisos

Si los cárteles y sindicatos solían crearse para optimizar los canales de venta de mercancías, entonces los fideicomisos, para consolidar esfuerzos igualmente dentro de la parte de producción (pero en muchos casos también se combinaban las divisiones de marketing). Las asociaciones de este tipo estaban formadas por empresas que, a diferencia de los cárteles y sindicatos, no conservaban la independencia jurídica y económica. Como regla general, se creó la estructura principal del fideicomiso (aproximadamente la misma que en una sociedad de cartera). Pero ha habido precedentes de que las empresas firmen acuerdos de fusiones y adquisiciones. Típicamente, los fideicomisos implicaban la consolidación de todos los procesos productivos que forman parte de una sola estructura de empresas, así como los recursos relacionados con ellos. A menudo, empresas de diferentes industrias se convirtieron en participantes de dichas comunidades. En ellos, al igual que sucede en las preocupaciones comentadas anteriormente, se construyó una cadena productiva. Por regla general, en los fideicomisos existía una institución de copropiedad de esos recursosque intervinieron en el despacho de mercancías (así como de productos terminados).

Los cárteles y sindicatos al mismo tiempo eran más característicos de la época de la Rusia zarista (cuando la institución del empresariado privado existía sin restricciones significativas). Y el segundo fue mucho más. Los cárteles eran, hay que decirlo, bastante raros. En la URSS (antes del momento en que se prohibieron las relaciones comerciales), los fideicomisos eran más populares.

Asociaciones y Sindicatos

Habiendo considerado las formas actuales e históricas de consolidación de empresas en el marco de fusiones y adquisiciones, consideremos el segundo tipo de asociaciones empresariales: asociaciones y uniones. Inmediatamente, notamos el hecho de que estos dos términos, por regla general, pueden identificarse. Es solo que "asociación" significa "asociación", "unión", solo de una manera extranjera. Las propias empresas determinan cómo nombrarse en el marco de una estructura consolidada.

Asociaciones y sindicatos son asociaciones de organizaciones (privadas o públicas) no con el propósito de consolidar recursos financieros y administrativos, sino para proteger intereses y coordinación mutua de varias áreas de trabajo. Casi siempre se trata de estructuras de tipo no comercial. Es decir, si hablamos del estatus legal, es, por regla general, una OSFL. Las empresas que son miembros de una asociación o sindicato conservan absoluta independencia jurídica y económica.

La escala de este tipo de organizaciones puede ser muy diferente. Por ejemplo, la Asociación de Restauradores y Albergues. Sobre elMucha gente ha oído hablar de dicha asociación: la "Unión de Industriales y Empresarios". También existen estructuras internacionales y políticas (cuya finalidad es establecer vínculos comerciales). Entre ellos se encuentra la Unión Aduanera.