Combinación externa. Combinación y concurrencia. Cómo solicitar una asociación externa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Un trabajador de una empresa / empresa puede trabajar en un segundo empleo antes del trabajo, después del mismo o en su día libre, y hacerlo regular y oficialmente, con la celebración de un acuerdo y el correspondiente recibo de salarios y todo pagos vencidos. Esta forma de trabajo se denomina trabajo a tiempo parcial externo, si el empleado trabaja en diferentes empresas, y trabajo a tiempo parcial interno, si trabaja en la misma.

Y oficialmente, puedes trabajar no solo en dos, sino también en tres o más trabajos. Por ejemplo, para el trabajo principal a tiempo completo, para el segundo - para 0,5, para el tercero - para 0,25 Los trabajos a tiempo parcial internos y externos son comunes tanto en estructuras públicas como privadas. Y aunque estos últimos a veces tienen más opciones, las disposiciones básicas siguen siendo las mismas para todos.

Diseño de un trabajo a tiempo parcial

Según la ley, una persona que trabaja de esta manera puede y debe estar registrada oficialmente. Presenta un paquete estándar de documentos al departamento de personal: pasaporte, código de identificación, etc. Es imposible proporcionar la mano de obra original, ya que se encuentra en el lugar principal de trabajo,sin embargo, una persona tiene derecho a exigir, y el departamento de personal a emitir un extracto certificado.

A continuación, debe firmar un acuerdo con la empresa para la que se realiza el trabajo a tiempo parcial. El registro es el siguiente:

• se presenta una solicitud de un candidato para el empleo, con los documentos pertinentes adjuntos;
• se redacta un contrato de trabajo en la empresa;
• el jefe de la empresa emite una orden de empleo. Aunque no exista pedido como tal, el contrato se considera concluido desde el momento en que el empleado comienza a desempeñar sus funciones.

En el departamento de personal y contabilidad, se crea una tarjeta personal para el empleado y se le asigna un número de personal.

Contrato a tiempo parcial

El contrato se redacta, por regla general, sobre la base de un contrato estándar de la institución. Y asegúrese de incluir la siguiente información:

• fecha de compilación, nombre, datos del empleado y empleador y sus firmas;
• derechos y obligaciones de las partes;
• procedimiento de pago;
• disposiciones relativas a las horas de trabajo y descanso;
• información sobre la posibilidad y el procedimiento de rescisión del contrato;
• validez del documento.

El último punto es muy importante. El contrato puede ser de dos tipos: acción urgente e indefinida. En el primer caso, es válido hasta cierto período, después del cual puede ser rescindido definitivamente o prorrogado más. En el segundo, es válido hasta que uno de los firmantes decidarescindir la sociedad externa. Se realiza una entrada en el libro de trabajo en el lugar de trabajo principal (a petición del empleado).

Período de prueba y procedimiento para su designación

La decisión de designar un período de prueba la toma el jefe. Si el puesto para el que se contrata al empleado tiene un período de prueba, entonces se puede designar al empleado.

Además, el jefe puede designar un período de prueba si lo considera necesario (aunque el puesto puede no requerir aprobarlo). En cualquier caso, esto debe quedar reflejado en el contrato de trabajo.

Horas de trabajo y salarios

Un trabajador a tiempo parcial no debe trabajar más de cuatro horas al día. Se permite el trabajo a tiempo completo (pero no más) solo si el lugar principal se encuentra actualmente en un día libre o de vacaciones. Sin embargo, estas normas se aplican solo a los funcionarios públicos; no existen leyes tan estrictas con respecto a los empleados de empresas privadas. Sin embargo, una persona no debe trabajar más de 40 horas a la semana.

En general, es deseable tener en cuenta las horas trabajadas y mantener el cumplimiento: el trabajo a tiempo parcial no debe ocupar más de la mitad del tiempo dedicado al trabajo principal.

La remuneración de dicho empleado la establece el gerente, quien puede basarse en indicadores tales como el número de horas trabajadas, la tasa de ventas, el volumen de trabajo realizado, etc. También hay que tener en cuenta la posición. La metodología para el cálculo de los salarios también esse puede reflejar en todos los detalles del contrato.

Además, existe una disposición según la cual el trabajo externo a tiempo parcial debe ser remunerado de acuerdo con el mínimo establecido. Si después del cálculo el salario es menor, la legislación prevé pagos adicionales.

Trabajo a tiempo completo

En términos de horas trabajadas, un trabajador externo a tiempo parcial no puede legalmente trabajar a tiempo completo en ambos trabajos. Sin embargo, el pago a tiempo completo es bastante posible.

El salario lo fija el empleador, y puede asignar al trabajo externo a tiempo parcial el mismo salario que reciben los trabajadores principales en tal puesto. Todos estos matices deben estar presentes en el contrato.

Horario laboral

La legislación regula no solo la duración del trabajo de un trabajador a tiempo parcial, sino también las condiciones. Si el trabajo principal es nocivo para la salud, entonces el empleador no tiene derecho a llevar al empleado al segundo, también con condiciones nocivas. Si el trabajo a tiempo parcial externo implica condiciones difíciles o perjudiciales, el empleado debe proporcionar un certificado del primer lugar de trabajo que indique que no realiza dicho trabajo allí.

Lo mismo ocurre con los agentes de tránsito y los conductores.

Maternidad, estudios y permisos planificados

Los trabajadores externos a tiempo parcial tienen derecho a unas vacaciones anuales no inferiores al período establecido por el estado, así como a una indemnización en caso de no disfrutar de las vacaciones. El contrato de trabajo debehay información sobre el orden de provisión, y su tiempo se indica en el calendario de vacaciones de la empresa

Además, el Código Laboral establece que la licencia debe otorgarse al mismo tiempo en el lugar de trabajo principal y adicional. Su duración también debe ser la misma. Dado que es posible emitir un trabajo a tiempo parcial externo sin el conocimiento del empleador principal, la responsabilidad del cumplimiento de esta regla recae en el empleado. Es aconsejable que avise a ambos empleadores con antelación y acuerde las fechas.

Si un empleado trabajó en el segundo lugar de trabajo por menos de seis meses, la empresa debe proporcionarle una licencia por adelantado. En el caso de que una persona tenga más días libres en el lugar principal de trabajo, en el segundo trabajador a tiempo parcial puede tomar otros adicionales a su cargo.

Además, un empleado puede tomar licencia en los siguientes casos:

• si trabajaba horas irregulares;
• si hizo un trabajo de naturaleza especial;
• si tiene suficiente experiencia;
• como recompensa del empleador.

El trabajo externo a tiempo parcial da derecho a licencia por maternidad y estudios. El primero se proporciona por el mismo período tanto en el lugar de trabajo principal como en el adicional. Si una empleada ha trabajado en ambas empresas durante los últimos dos años, puede recibir pagos de maternidad allí y allí. La licencia por enfermedad se sirve en ambos lugares.

Asistencia para el cuidado de niños, sin embargo, la ley le permite pagar solo un lugar de trabajo, y la futura madrepermitido elegir exactamente dónde.

En cuanto a la licencia de estudios, según la ley, se otorga sobre la base de documentos de una institución educativa en el lugar de trabajo principal. Los beneficios para estudiantes también se proporcionan solo allí. Las leyes que rigen el trabajo a tiempo parcial externo no las contemplan para los trabajadores a tiempo parcial.

El empleado en este momento puede tomar vacaciones por cuenta propia o continuar cumpliendo con sus deberes; esto no se considerará una violación, ya que el trabajo se realiza en su tiempo libre a tiempo parcial.

Subsidio por enfermedad

La licencia por enfermedad para el trabajo a tiempo parcial externo está prevista por ley, pero solo si el empleado ha trabajado durante al menos dos años. Más bien, dicha experiencia le da derecho al pago de beneficios por incapacidad temporal. Si no está allí, la licencia por enfermedad se paga solo en un lugar de trabajo.

Marcas en el libro de trabajo

Como ya se mencionó, una persona no necesita informar a la gerencia que decidió obtener un segundo trabajo y organizar un trabajo externo a tiempo parcial. En este caso, aparecerá una entrada en el libro de trabajo solo si el propio empleado lo desea, sobre la base de un documento que confirme el hecho del trabajo. La ausencia de tal registro no es una violación.

Funciones y puestos adicionales

Combinación y combinación: dos conceptos bastante similares, pero con diferencias específicas. Estoy gordoa tiempo parcial, el segundo trabajo se realiza en su tiempo libre desde el primero, luego cuando se combinan posiciones o profesiones, durante el trabajo principal, en paralelo, sin exención de él. Se incluye aquí el desempeño de las funciones de otro empleado durante su ausencia. La ley no limita el número de puestos y trabajos que puede realizar un empleado.

Quién puede ocupar varios puestos

Anteriormente, la legislación laboral limitaba la gama de especialistas a los que se les permitía combinar posiciones. Sin embargo, en 2009 esto cambió. Ahora, de acuerdo con las reglas, la combinación es posible para cualquier persona, sujeto a su consentimiento (aquí hay una seria diferencia con las condiciones que el trabajo a tiempo parcial impone a las personas: el registro de cooperación en dos o más empresas no está permitido para policías, algunos científicos y algunas otras categorías de ciudadanos).

La única restricción se refiere a los líderes de una organización o institución: las personas que ocupan dichos cargos no pueden desempeñar simultáneamente funciones de supervisión, por ejemplo, ser auditores.

Diseño

Para el registro, es necesario que el puesto deseado esté presente en la dotación de personal de la empresa. El jefe de una institución estatal tiene derecho a aprobar de forma independiente la lista de personal. Para ello no se requiere el consentimiento del órgano que desempeñe las funciones del fundador. Además, puede combinar una posición para la que se proporciona una tasa completa y una posición con una tasa de 0,75 o 0,25.

Alcance y duración de las funcionesdeterminado por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. En la práctica, esto se formaliza mediante una orden redactada en forma libre, en la que se consignan el plazo, el volumen de los nuevos derechos y el monto del recargo. El empleado debe dar su consentimiento por escrito, por ejemplo, escribiendo “No me importa” en el pedido y poniendo su firma.

No existe un límite legal sobre la cantidad de tiempo que un empleado puede realizar un trabajo a tiempo parcial. Tanto el empleado como el empleador pueden terminar el trabajo combinado antes de lo previsto; esto debe notificarse por escrito y a más tardar tres días hábiles.

Pago

La legislación no regula el monto mínimo o máximo de la compensación monetaria, por lo que el monto de los pagos adicionales se establece por acuerdo de las partes. En las empresas estatales, el monto se determina en relación con el salario del puesto principal. Por ejemplo, más el 55% del salario, 0,25 del salario, etc. Sin embargo, aunque la ley prevé bastante bien la combinación y el trabajo a tiempo parcial, no existen esquemas de cálculo claros y ambiguos para las empresas privadas. Aquí, cuánto recibirá eventualmente una persona depende en gran medida de la decisión del líder.

Así, un empleado que combina profesiones o cargos debe tener pagos adicionales. Sin embargo, no son necesarios si el empleado está realizando un trabajo adicional. En este caso, una bonificación es posible si está previsto en la regulación sobre pagos de incentivos, que se acepta en esta institución en particular.