Sindicato: ¿qué es? sindicatos rusos. Ley de Sindicatos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hoy en día, el sindicato es la única organización diseñada para representar y proteger plenamente los derechos e intereses de los empleados de las empresas. Y también capaz de ayudar a la propia empresa a controlar la seguridad laboral, resolver conflictos laborales e inculcar la le altad de los empleados a la empresa, teniendo la oportunidad de enseñarles disciplina de producción. Por lo tanto, tanto los dueños de las organizaciones como los empleados ordinarios necesitan conocer y comprender la esencia y las características del sindicato.

Concepto de unión

Un sindicato es una organización que une a los trabajadores de una empresa para poder resolver las cuestiones que les han surgido relacionadas con sus condiciones de trabajo, con sus intereses en el ámbito de su actividad profesional.

Todo empleado de una empresa que tenga esta organización tiene derecho a afiliarse a ella de forma voluntaria. En la Federación Rusa, de acuerdo con la ley, los extranjeros y los apátridas también pueden afiliarse a un sindicato, si esto no contradice los tratados internacionales.

Mientras tanto, todo ciudadano de la Federación Rusa que haya cumplido 14 años yempleado.

En la Federación de Rusia, la organización principal de los sindicatos está consagrada en la legislación. Significa la asociación voluntaria de todos sus miembros que trabajan en una empresa. En su estructura se pueden formar grupos sindicales u organizaciones sindicales separadas por talleres o departamentos.

Las organizaciones sindicales de base pueden agruparse en asociaciones según las ramas de actividad laboral, según el aspecto territorial o cualquier otro signo que tenga especificidades de trabajo.

La asociación de sindicatos tiene pleno derecho a interactuar con sindicatos de otros estados, celebrar acuerdos y acuerdos con ellos y crear asociaciones internacionales.

Tipos y ejemplos

Los sindicatos, según sus características territoriales, se dividen en:

1. Organización sindical de toda Rusia, que reúne a más de la mitad de los empleados de una o más industrias profesionales, o que opera en el territorio de más de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
2. Organizaciones sindicales interregionales que vinculan a miembros de sindicatos de una o más industrias en el territorio de varias entidades constitutivas de la Federación Rusa, pero menos de la mitad de su número total.
3. Organizaciones territoriales de sindicatos, que unen a miembros de sindicatos de una o más entidades constitutivas de la Federación Rusa, ciudades u otros asentamientos. Por ejemplo, el sindicato regional de Arkhangelsk de trabajadores de la aviación o la organización pública regional de Novosibirsk del sindicato de trabajadores en el campo de la educación pública.y ciencia.

Todas las organizaciones pueden unirse, respectivamente, en asociaciones interregionales o asociaciones territoriales de organizaciones sindicales. Y también para formar consejos o comités. Por ejemplo, el Consejo Regional de Sindicatos de Volgogrado es una asociación territorial de organizaciones regionales de sindicatos de toda Rusia.

Otro ejemplo llamativo son las asociaciones de la capital. Los sindicatos de Moscú están unidos por la Federación de Sindicatos de Moscú desde 1990.

Según el ámbito profesional, es posible distinguir organizaciones sindicales de diferentes especialidades y tipos de actividad de los trabajadores. Por ejemplo, el sindicato de trabajadores de la educación, el sindicato de trabajadores médicos, el sindicato de artistas, actores o músicos, etc.

Carta de la Unión

Las organizaciones sindicales y sus asociaciones elaboran y establecen sus estatutos, su estructura y órganos de gobierno. También organizan de forma independiente su propio trabajo, celebran conferencias, reuniones y otros eventos similares.

Los estatutos de los sindicatos de empresas que forman parte de la estructura de las asociaciones interregionales o de toda Rusia no deben contradecir los estatutos de estas organizaciones. Por ejemplo, el comité regional de sindicatos de cualquier región no debe aprobar la carta que contiene disposiciones contrarias a las disposiciones del sindicato interregional, en cuya estructura se encuentra la organización mencionada en primer lugar.

En este caso, la carta debe incluir:

• nombre, objetivos y funciones del sindicato;
• categorías y grupos de empleados a fusionar;
• el procedimiento para cambiar la carta, hacercontribuciones;
• derechos y obligaciones de sus miembros, condiciones de admisión como miembro de la organización;
• estructura sindical;
• fuentes de ingresos y administración de la propiedad;
• condiciones y características de la reorganización y liquidación del sindicato de trabajadores;
• todas las demás cuestiones relacionadas con la labor del sindicato.

Registro de un sindicato como entidad legal

El sindicato de trabajadores o sus asociaciones, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, pueden ser registrados por el estado como una entidad legal. Sin embargo, esto no es un requisito previo.

El registro estatal se lleva a cabo ante las autoridades ejecutivas pertinentes en el lugar de la organización sindical. Para este trámite, el representante de la asociación deberá aportar originales o copias notariadas de la carta constitutiva, decisiones de congresos sobre la creación de un sindicato, decisiones sobre la aprobación de la carta constitutiva y listas de participantes. Después de eso, se toma una decisión sobre la asignación del estado de una entidad legal. personas, y los datos de la propia organización se inscriben en un único Registro Estatal.

Un sindicato de trabajadores de la educación, trabajadores industriales, trabajadores de profesiones creativas o una asociación similar de cualquier otra persona puede ser reorganizada o liquidada. Al mismo tiempo, su reorganización debe llevarse a cabo de acuerdo con el estatuto aprobado y la liquidación, con la ley federal.

Un sindicato puede ser liquidado si sus actividades son contrarias a la Constitución de la Federación Rusa oa las leyes federales. También en estos casos es posible una suspensión forzosa de actividades hasta por 12 meses.meses.

Reglamento legal de los sindicatos

Las actividades de los sindicatos en la actualidad están reguladas por la Ley Federal No. 10 del 12 de enero de 1996 "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad". Última modificación el 22 de diciembre de 2014.

Este proyecto de ley establece el concepto de sindicato y los términos básicos asociados con él. También define los derechos y garantías de la asociación y sus miembros.

Según el art. 4 de esta Ley Federal, su efecto se aplica a todas las empresas ubicadas en el territorio de la Federación Rusa, así como a todas las empresas rusas que se encuentran en el extranjero.

emergencias, hay leyes federales relevantes separadas.

Funciones

El sindicato, como organismo público de protección de los derechos de los trabajadores, tiene como finalidad principal, respectivamente, la representación y protección de los intereses sociales y laborales y de los derechos de los ciudadanos.

Un sindicato es una organización diseñada para defender los intereses y derechos de los empleados en sus lugares de trabajo, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, lograr salarios dignos, interactuando con el empleador.

Los intereses que dichas organizaciones están llamadas a defender pueden ser decisiones sobre protección laboral,salarios, despidos, despidos, incumplimiento del Código Laboral de la Federación Rusa y leyes laborales individuales.

Todo lo anterior se refiere a la función "protectora" de esta asociación. Otro papel de los sindicatos es la función de representación. Que radica en la relación entre los sindicatos y el estado.

Esta función es la protección de los derechos de los trabajadores no a nivel de empresa, sino en todo el país. Por lo tanto, los sindicatos tienen derecho a participar en las elecciones de los órganos locales de autogobierno en nombre de los trabajadores. Pueden participar en el desarrollo de programas estatales de protección laboral, empleo, etc.

Para defender los intereses de los empleados, los sindicatos trabajan en estrecha colaboración con varios partidos políticos y, a veces, incluso crean los suyos propios.

Derechos de organización

Los sindicatos son organizaciones independientes del poder ejecutivo y los gobiernos locales y la dirección de la empresa. Junto con esto, todas esas asociaciones sin excepción tienen los mismos derechos.

Los derechos de los sindicatos están consagrados en la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad".

Según esta Ley Federal, las organizaciones tienen derecho a:

• proteger los intereses de los trabajadores;
• introducir iniciativas a las autoridades para la adopción de leyes pertinentes;
• participación en la adopción y discusión de proyectos de ley propuestos por ellos;
• visitas sin trabas a los lugares de trabajo de los trabajadores y recepción de toda la información social y laboral deempleador;
• negociación colectiva, conclusión de convenios colectivos;
• una indicación al empleador de sus violaciones, que debe eliminar en el plazo de una semana;
• realizar mítines, mítines, huelgas, presentar demandas en interés de los trabajadores;
• igualdad de participación en la gestión de los fondos estatales, que se forman a partir de las cuotas de afiliación;
• crear nuestras propias inspecciones para controlar las condiciones de trabajo, el cumplimiento de los convenios colectivos y la seguridad ambiental de los empleados.

Las organizaciones sindicales tienen derecho a la propiedad como terrenos, edificios, balnearios o complejos deportivos, imprentas. Y también pueden ser propietarios de valores, tienen derecho a crear y administrar fondos en efectivo.

Si existe un peligro para la salud o la vida de los trabajadores en el trabajo, el presidente del sindicato tiene derecho a exigir que el empleador solucione el problema. Y si esto no es posible, entonces la terminación del trabajo de los empleados hasta que se eliminen las violaciones.

Si la empresa es reorganizada o liquidada, como resultado de lo cual empeoran las condiciones de trabajo de los empleados, o los trabajadores son despedidos, la dirección de la empresa está obligada a informar al sindicato al respecto a más tardar tres meses antes este evento.

Con la ayuda de la caja del seguro social, las asociaciones profesionales pueden realizar actividades recreativas para sus miembros, enviarlos a sanatorios y pensiones.

Los derechos de los trabajadores sindicalizados

Por supuesto, antes que nadalos sindicatos son necesarios para los trabajadores de las empresas. Con la ayuda de estas organizaciones, al unirse a ellas, el empleado recibe el derecho:

• para todos los beneficios de la negociación colectiva;
• para ayudar al sindicato a resolver cuestiones contenciosas sobre salarios, vacaciones, formación avanzada;
• para recibir asistencia legal gratuita si es necesario en la corte;
• por la asistencia de la organización sindical en los temas de desarrollo profesional;
• para protección en caso de despido improcedente, impago durante la reducción, indemnización por daños causados en el trabajo;
• para obtener ayuda para obtener cupones para pensiones y sanatorios para usted y los miembros de su familia.

La legislación rusa prohíbe la discriminación basada en la afiliación sindical. Es decir, no importa si un empleado de una empresa es miembro de un sindicato o no, sus derechos y libertades, garantizados por la Constitución, no deben ser limitados. El empleador no tiene derecho a despedirlo por no afiliarse a un sindicato ni a contratarlo con la condición de su afiliación obligatoria.

Historia de la creación y desarrollo de asociaciones profesionales en Rusia

En 1905-1907, durante la revolución, aparecieron los primeros sindicatos en Rusia. Vale la pena señalar que en este momento en los países de Europa y América ya existían durante mucho tiempo y al mismo tiempo funcionaban a fondo.

Antes de la revolución, había comités de huelga en Rusia. Que gradualmente creció y se reorganizó en una asociación de sindicatos.

La fecha de fundación de la primeracolegios profesionales se considera que es el 1906-04-30. En este día, se llevó a cabo la primera reunión de trabajadores de Moscú (metalúrgicos y electricistas). Aunque ya antes de esta fecha (6 de octubre de 1905) en la primera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia, se formó la Oficina de Comisionados de Moscú (Oficina Central de Sindicatos).

Todas las acciones durante la revolución se llevaron a cabo ilegalmente, incluida la segunda Conferencia de Sindicatos de toda Rusia, que tuvo lugar en San Petersburgo a fines de febrero de 1906. Hasta 1917, todas las asociaciones sindicales fueron oprimidas y aplastadas por las autoridades autocráticas. Pero después de su derrocamiento, comenzó para ellos un nuevo período favorable. Al mismo tiempo, apareció el primer comité regional de sindicatos.

La Tercera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia ya tuvo lugar en junio de 1917. Eligió el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia. Ese día comenzó el florecimiento de las asociaciones en cuestión.

Los sindicatos de Rusia después de 1917 comenzaron a desempeñar una serie de funciones nuevas, que incluían la preocupación por el crecimiento de la productividad laboral y el aumento del nivel de la economía. Se creía que tal atención a la producción es, ante todo, preocupación por los propios trabajadores. Para estos efectos, los sindicatos comenzaron a realizar diversos tipos de concursos entre los trabajadores, involucrándolos en el proceso laboral e inculcándoles disciplina productiva.

En 1918-1918, se celebraron el primer y segundo congreso de sindicatos de toda Rusia, en los que los bolcheviques cambiaron el curso del desarrollo de la organización hacia la nacionalización. Desde ese momento, hasta las décadas de 1950 y 1970, los sindicatos en Rusia diferían marcadamente de los que existían en Occidente. ahora noproteger los derechos e intereses de los empleados. Incluso unirse a estas organizaciones públicas dejó de ser voluntario (fueron forzados).

A diferencia de los análogos occidentales, la estructura de las organizaciones era tal que todos los trabajadores y gerentes comunes estaban unidos. Esto condujo a una completa f alta de lucha entre el primero y el segundo.

En los años 1950-1970, se adoptaron varios actos legales que dieron a los sindicatos nuevos derechos y funciones, les dieron mayor libertad. Y a mediados de los años 80, la organización contaba con una estructura estable, ramificada, que se inscribía orgánicamente en el sistema político del país. Pero al mismo tiempo había un nivel muy alto de burocracia. Y debido a la gran autoridad de los sindicatos, muchos de sus problemas fueron silenciados, impidiendo el desarrollo y mejoramiento de esta organización. Mientras tanto, los políticos, aprovechándose de la situación, introdujeron sus ideologías a las masas gracias a poderosos movimientos sindicales.

En los años soviéticos, las asociaciones profesionales participaban en subbotniks, demostraciones, concursos y trabajo en círculo. Distribuyeron bonos, apartamentos y otros beneficios materiales otorgados por el estado entre los trabajadores. Eran una especie de departamentos sociales de las empresas.

Después de la perestroika en 1990-1992, los sindicatos adquirieron independencia organizativa. Para 1995 ya estaban estableciendo nuevos principios de funcionamiento, los cuales cambiaron con el advenimiento de la democracia y la economía de mercado en el país.

Los sindicatos en la Rusia moderna

De la historia mencionada anteriormente de la creación y desarrollo de profesionalesasociaciones, se puede entender que después del colapso de la URSS, y el país cambió a un régimen democrático de gobierno, la gente comenzó a abandonar estas organizaciones públicas en masa. No querían ser parte de un sistema burocrático, por considerarlo inútil para sus propios intereses. La influencia de los sindicatos se desvaneció. Muchos de ellos se han disuelto por completo.

Pero a fines de los 90, los sindicatos comenzaron a formarse nuevamente. Ya en un nuevo tipo. Los sindicatos de Rusia hoy son organizaciones independientes del estado. Y tratando de realizar funciones clásicas cercanas a las contrapartes occidentales.

También hay sindicatos en Rusia que se acercan en sus actividades al modelo japonés, según el cual las organizaciones ayudan a mejorar las relaciones entre los empleados y la dirección, mientras no solo protegen los intereses de los empleados, sino que tratan de encontrar un compromiso. Tales relaciones pueden llamarse tradicionales.

Al mismo tiempo, tanto el primer como el segundo tipo de sindicatos en la Federación Rusa cometen errores que obstaculizan su desarrollo y distorsionan el resultado positivo de su trabajo. Estos son:

• altamente politizado;
• disposición a la hostilidad y al enfrentamiento;
• amorfa en su organización.

El sindicato moderno es una organización que dedica demasiado tiempo y atención a los acontecimientos políticos. Les gusta estar en oposición al gobierno actual, mientras se olvidan de las pequeñas dificultades diarias de los trabajadores. A menudo, los líderes sindicales, para aumentar su autoridad, organizan deliberadamente huelgas y mítines de trabajadores, sin ningún motivo en particular. Qué,sin duda, refleja mal tanto a la producción en general como a los empleados en particular. Y, finalmente, la organización interna de las asociaciones profesionales modernas está lejos de ser ideal. En muchos de ellos no hay unidad, el liderazgo, los líderes y el presidente a menudo cambian. Hay usos indebidos de los fondos sindicales.

Las organizaciones tradicionales tienen otra desventaja significativa: las personas se unen a ellas automáticamente cuando son contratadas. Como resultado, los empleados de las empresas no están interesados en nada en absoluto, no saben ni defienden sus propios derechos e intereses. Los sindicatos por sí mismos no resuelven los problemas que han surgido, sino que existen sólo formalmente. En tales organizaciones, sus líderes y el presidente del sindicato suelen ser elegidos por la dirección, lo que interfiere con la objetividad de los primeros.

Conclusión

Habiendo considerado la historia de la creación y el cambio del movimiento sindical en la Federación Rusa, así como los derechos, deberes y características de estas organizaciones en la actualidad, podemos concluir que juegan un papel importante en la sociedad -desarrollo político de la sociedad y del estado en su conjunto.

A pesar de los problemas existentes de funcionamiento de los sindicatos en la Federación Rusa, estas asociaciones son sin duda importantes para un país que lucha por la democracia, las libertades y la igualdad de sus ciudadanos.