Gestión de recursos humanos 2024, Abril
Evaluación del personal: sistema y métodos
La evaluación del personal le permite identificar qué tan competentes son los empleados involucrados en la empresa, y es la efectividad de su trabajo el factor más importante que afecta la eficiencia de la empresa en su conjunto. Para aclarar la efectividad del desempeño de varios empleados de sus deberes asignados, es necesario utilizar métodos de evaluación especiales
Headcount: definición, concepto y estructura
Para la gestión de cualquier empresa, la cuestión de cuánto personal debe tener para que funcione con eficacia es siempre una cuestión importante. Tipos de números. Métodos de cálculo para diferentes grupos de empleados. Posible estructura de la plantilla de la firma. Indicadores clave y pasos de cálculo
Comentarios: ejemplos, tipos, funciones realizadas, aspectos positivos y negativos
La gente rara vez piensa en los secretos de la comunicación productiva. Pero conociendo algunos trucos, no solo puedes convertirte en un conversador agradable, sino también aprender a manipular a las personas. ¿Cómo hacerlo? Presta atención a los comentarios que das en las conversaciones y que vuelven a ti. Encuentre ejemplos de comentarios a continuación
La disciplina de producción es Definición del término, características, formas de lograr
Este artículo le informará en detalle sobre qué es la disciplina laboral (de producción), cómo analizar su nivel en la empresa. También describirá cómo fortalecer la disciplina, qué hacer con aquellos empleados que la violen deliberadamente
Ejemplo de reglamento interno de la organización. Modelo de reglamento interno de trabajo
¿Qué es el Reglamento Interno de la organización? ¿Copiar una muestra o modificarla? Responsabilidad del empleador por PWTR. Secciones requeridas del documento. ¿Qué no se debe incluir? Adopción y aprobación del Reglamento, teniendo en cuenta la opinión del sindicato. Inscripción de la carátula, disposiciones generales. Secciones: responsabilidad disciplinaria, tiempo de trabajo, pago de indemnizaciones, etc. Vigencia del documento, cambios
Enlaces horizontales: concepto, estructura de gestión, tipos de enlaces e interacción
Conexiones horizontales en la estructura de dirección: concepto general, variedades (funcional, lineal, lineal-funcional divisional) y su descripción. Las principales características de las conexiones y formas de su manifestación. Condiciones necesarias para el funcionamiento efectivo de los grupos construidos según el tipo de vínculos horizontales
Participación de los empleados en la gestión de la organización: formas, historia de la creación de organizaciones y derechos de los trabajadores
Reglamento legislativo de la materia. ¿Lo que es? Historia de las organizaciones para la protección de los derechos de los trabajadores. ¿Cuál es el derecho de los trabajadores y el deber de los patrones? Formas de participación de los empleados en la gestión de la organización. Tener en cuenta las opiniones de los sindicatos, realizar consultas, obtener información que afecte los intereses de los empleados, participar en el desarrollo de convenios colectivos
El microentorno de una empresa es Concepto, definición, principales factores y estructura
Cualquier empresa se crea con fines de lucro. Para evitar que la empresa deje de ser rentable, existe un sistema de gestión de marketing que le permite crear productos atractivos para el consumidor. El éxito de la organización depende del trabajo de las sucursales, divisiones, departamentos, intermediarios y las acciones de los competidores. Un mercadólogo exitoso evalúa el microentorno y el macroentorno de la empresa
Reglamento sobre incentivos materiales para empleados: artículos obligatorios, características, normas legales
Las empresas manufactureras, las instituciones educativas y médicas, las cadenas minoristas y otros tipos de organizaciones están interesadas en contar con personal competente y leal. La ganancia, el reconocimiento de una marca de producción o comercial, el reconocimiento de los clientes están directamente relacionados con las acciones de los empleados. La gerencia y los propietarios de las empresas deben implementar un sistema de motivación de los empleados por los indicadores alcanzados y la calidad del trabajo
El personal de apoyo es Concepto, definición, condiciones de trabajo y principios de remuneración
Los empleados de la organización se dividen en personal principal y de apoyo. A diferencia del personal de apoyo principal, realizan funciones que no están relacionadas con las actividades principales de la empresa. El artículo analiza las funciones y características del personal de apoyo
División y cooperación del trabajo: significado, tipos, esencia
La correcta organización de los procesos productivos permite alcanzar un alto rendimiento de la empresa. Según el tipo de actividad, se requiere aplicar la división y cooperación del trabajo. Estas categorías permiten lograr una reducción en el ciclo de fabricación de productos, especializar herramientas y aumentar la productividad laboral. El significado, los tipos y la esencia de estos procesos se discutirán en el artículo
Conflictos en un equipo: formas de resolverlos, clasificación, causas y métodos efectivos para resolver problemas
El problema de los conflictos en el equipo y las formas de resolverlos es relevante para las personas involucradas en diversos campos y áreas. Una característica específica de una persona es la complejidad de la interacción con otras personas bajo ciertas condiciones. Cuanto más grande sea el equipo, mayor será la probabilidad de que se produzcan condiciones seguidas de relaciones de conflicto tensas. Consideremos este tema con más detalle
Optimización de headcount: tipos, objetivos, actividades, procedimientos
La optimización del número de personal en la empresa es el proceso de determinar el número de empleados necesarios para el funcionamiento eficiente y óptimo de la empresa. Es bajo tales condiciones que se puede esperar que con costos laborales mínimos para los empleados, se garantice un excelente trabajo de la empresa
Determinación de la necesidad de personal: el concepto, métodos de planificación y formas de cubrirla
Uno de los recursos más valiosos de cualquier empresa es su personal. Sin embargo, es bastante caro. Por lo tanto, es sumamente importante determinar el número de empleados en los que se puede lograr el máximo efecto económico al menor costo. Para esto, se utilizan métodos y enfoques especiales. Determinar la necesidad de personal es una de las tareas prioritarias de la dirección. Cómo se lleva a cabo este proceso se discutirá en el artículo
Las funciones principales del subsistema de desarrollo de personal son: trabajar con una reserva de personal, readiestramiento y capacitación avanzada de empleados, planificación y
Las funciones principales del subsistema de desarrollo de personal son herramientas organizacionales efectivas que pueden mejorar las calificaciones de un empleado experto a un maestro interno, autoridad, mentor. Es en la organización de tal crecimiento de empleados que radica la habilidad de un trabajador de personal genial. Es importante para él cuando el "sentir por el personal prometedor" subjetivo se complementa con un profundo conocimiento objetivo de la metodología del trabajo del personal, que está profundamente desarrollado y regulado en detalle
Características generales del equipo, su estructura, relaciones y clima psicológico
La forma más alta de un pequeño grupo organizado es un colectivo. Se caracteriza por la regulación de las actividades y de la vida, una organización estricta, la ausencia de conflictos, la presencia de un líder respetado, la solidaridad entre los miembros, las relaciones amistosas, etc
Tipos y funciones del control gerencial
El control es la principal función objetiva de la gestión en una organización: el proceso de comparar el desempeño real con los estándares establecidos por la empresa. Cada gerente debe monitorear y evaluar las actividades de sus subordinados. El control de gestión ayuda a tomar acciones correctivas por parte del gerente en el momento oportuno para evitar imprevistos o pérdidas financieras para la empresa
La esencia de la motivación: concepto, organización del proceso, funciones
Para realizar cualquier actividad, una persona necesita querer realizar acciones, esto está relacionado con el concepto de motivación. La función más importante de un gerente es motivar al personal a trabajar. Para realizar esta importante función, es necesario comprender en qué consiste este proceso. Veamos cuál es la esencia y las funciones de la motivación de la gestión de empleados
La consultoría de gestión es Concepto, definición, tipos, direcciones y etapas de desarrollo
En el marco de este artículo, se considerarán los fundamentos de la organización del proceso de consultoría de gestión como un tipo especial de actividad. Analicemos los tipos, etapas, direcciones de desarrollo del proceso en las condiciones modernas
Composición del personal: concepto, tipos, clasificación. estructura y gestion de personal
Bajo actividad estatal-administrativa se entiende un tipo de trabajo socialmente útil. De hecho, este es el trabajo profesional de las personas que participan en el aparato de poder estatal de manera permanente. Todo proceso de gestión implica una serie de requisitos para los objetos de gestión, por lo que todas las personas involucradas en el servicio civil deben estar altamente calificadas y tener cualidades humanas especiales. Entonces, ¿qué es la dotación de personal?
Gestión del talento: concepto, principios básicos, política de personal y programas de desarrollo
Este artículo está dedicado a la consideración del sistema de gestión del talento. La información proporcionada proporcionará una descripción detallada de la estrategia de gestión del talento en la empresa, sus principios básicos y etapas de trabajo con el personal
La lista de empleados de la empresa. Disponibilidad de recursos laborales
Para resolver varios problemas de personal, los especialistas de los departamentos relevantes de la empresa pueden formar la lista de empleados de la empresa. ¿Con qué propósito pueden hacer esto? ¿Cuáles son las características de compilar la nómina de los empleados?
La división horizontal del trabajo es Los niveles de gestión en la organización, el concepto de metas y objetivos
Para la eficiencia de la empresa, en la gestión se utiliza la división horizontal y vertical del trabajo. Prevé el detalle del proceso de producción y la distribución de competencias entre directivos de diferentes niveles. Para mejorar el desempeño de la empresa es necesario conocer los principios de la división del trabajo, así como determinar correctamente las metas y objetivos de la organización
Recursos humanos hoy
El artículo describe brevemente los conceptos modernos en la práctica rusa de recursos humanos y las tendencias en el desarrollo de las relaciones entre el empleador y el personal
La organización del trabajo es El sistema de organización del trabajo
En las condiciones modernas, la necesidad de una alta organización laboral crece a medida que crece el entorno competitivo y la eficiencia de la producción. El trabajo organizado siempre ha proporcionado y proporciona los mejores resultados. El sistema de organización laboral de alto nivel se convierte en garantía de actividad efectiva en cualquier campo
Personal de producción: definición, número, métodos de gestión
Como parte de este artículo, consideraremos una idea general de la composición y formación del personal de producción de una empresa como la categoría principal que afecta el resultado final de la empresa
Personal industrial y de producción: descripción del concepto, categoría, número estándar
De los conceptos básicos de la disciplina de Gestión de Recursos Humanos, se sabe que el personal es un conjunto de empleados que trabajan en una empresa en particular, de acuerdo con los términos de un contrato de trabajo. A veces, esta colección se denomina estado. La totalidad del personal de la empresa suele dividirse en dos grandes categorías: personal de no producción y personal de producción industrial
Tratamiento de aguas residuales de productos petrolíferos: métodos, métodos y eficiencia
Actualmente, las tecnologías y medios, métodos y unidades, gracias a los cuales se lleva a cabo el tratamiento de aguas residuales de productos derivados del petróleo, se encuentran entre los medios más importantes para garantizar la protección del medio ambiente. En nuestro país, desde hace unos cinco años, existen normas fijadas legislativamente para la depuración de líquidos vertidos por las empresas. La documentación sobre este tema establece la calidad y el volumen de agua que pueden producir las instalaciones industriales
Movimiento de un empleado: el orden de movimiento, los matices
El movimiento de un empleado se puede representar de varias maneras. El artículo describe cuándo y cómo se realiza este procedimiento. Se dan las principales diferencias entre el trámite y la traducción, así como las reglas para tramitar la transferencia
La división vertical del trabajo es Formas de organización del trabajo en la empresa
La división vertical del trabajo se utiliza para separar el trabajo de coordinación de todas las acciones y la ejecución directa de estas acciones. Tal división en varios niveles en la mayoría de los casos es típica de empresas bastante grandes. Cuanto más grande es la empresa con un gran número de sucursales y divisiones, más niveles hay en la división del trabajo
"Círculos de calidad" es un modelo de gestión de la calidad. Los "círculos de calidad" japoneses y las posibilidades de su aplicación en Rusia
La economía de mercado moderna requiere que las empresas mejoren constantemente sus procesos tecnológicos y la capacitación de su personal. Los círculos de calidad son una excelente manera de involucrar a los empleados activos en el proceso de trabajo e implementar las ideas más productivas en la empresa
Cómo despedir correctamente a los empleados: tipos de despido, requisitos legales
Tarde o temprano, cualquier empleador se ve obligado a descubrir cómo despedir a los empleados correctamente, cómo contar a una persona, separarse oficialmente de ella, cómo formalizar el proceso correctamente para que no haya preguntas de las autoridades gubernamentales
La división geográfica del trabajo es Historia, ejemplos, el papel de Rusia
La división geográfica del trabajo permite a los países desarrollar ciertas industrias, sin tener problemas con la escasez de bienes que tienen demanda, pero que son imposibles o económicamente no rentables de producir en sus territorios. El sistema de intercambio de productos entre países surgió en la antigüedad, y con el desarrollo de la tecnología y el transporte, solo se intensifica
El equipo del proyecto es Concepto, etapas de desarrollo y gestión
Recientemente, en la gestión, la gestión de proyectos y otras secciones de la teoría aplicada de la gestión de sistemas organizacionales, se presta cada vez más atención al trabajo en equipo del personal de la organización. Un equipo es un colectivo (una asociación de personas que realizan actividades conjuntas y tienen intereses comunes), capaz de alcanzar objetivos de manera autónoma y coordinada, con mínimas acciones de control
Etapas de desarrollo del equipo: proceso, composición, miembros del equipo y estilo de liderazgo
El trabajo en equipo se trata de trabajar juntos, incluso cuando están separados el uno del otro. Cada vez más, en los últimos años, los líderes de las empresas han priorizado la creación y el fortalecimiento de un clima psicológico favorable en la empresa. Entienden que un equipo cohesivo eficaz puede reducir la carga del líder de la organización, mejorar la calidad de las decisiones tomadas y reducir la probabilidad de errores de gestión. Teambuilding mejora la interacción entre personas
Actividades de team building para el equipo
Un equipo amable, unido, dispuesto a hacer todo lo posible para lograr sus objetivos, es el sueño de cualquier líder. Al mismo tiempo, todos los altos directivos quieren ver un verdadero equipo en su empresa. En un sentido amplio, este concepto significa un equipo de trabajo con un alto nivel de cohesión, cada miembro del cual tiene un compromiso con objetivos comunes, así como con los valores de la organización
Política de personal y estrategia de personal: concepto, tipos y papel en el desarrollo empresarial
Ahora la función de gestión de personal está pasando a un nuevo nivel cualitativo. Ahora el énfasis no está en la ejecución de instrucciones directas de la gerencia de línea, sino en un sistema holístico, independiente y ordenado, que contribuya a mejorar la eficiencia y alcanzar las metas de la organización. Y aquí es donde la política de recursos humanos y la estrategia de recursos humanos ayudan
Mantenimiento del lugar de trabajo: organización y mantenimiento del lugar de trabajo
Una parte importante del proceso de organización del trabajo en la producción es la organización del lugar de trabajo. El rendimiento depende de la corrección de este proceso. Un empleado de la empresa no debe distraerse en sus actividades del cumplimiento de las tareas que se le asignan. Para hacer esto, es necesario prestar la debida atención a la organización de su lugar de trabajo. Esto se discutirá más
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento interno? Métodos de selección, métodos y recomendaciones para la gestión de personal
¿Qué es el reclutamiento interno? Cuáles son las principales ventajas de las fuentes internas de reclutamiento, qué son y qué incluye la tecnología de selección interna - puedes averiguarlo leyendo este artículo
Las principales etapas de selección de personal, características y criterios del proceso
Lista de las principales etapas de selección de personal en empresas y organizaciones. ¿Cuáles son las etapas de la selección de personal? Descripción de métodos y herramientas de gestión en la selección de candidatos y aspirantes a un puesto vacante en la empresa
Los conflictos en las organizaciones son El concepto, tipos, causas, métodos de resolución y consecuencias de los conflictos en una organización
Los malentendidos nos acompañan en todas partes, a menudo los encontramos en el trabajo y en el hogar, en la comunicación con amigos y conocidos. Los conflictos en las organizaciones merecen una atención especial: este es el flagelo de muchas empresas, que incluyen una gran cantidad de empleados. En algunos casos, estos choques de intereses pueden verse como una parte adicional del proceso de trabajo destinado a mejorar el clima en el equipo
Personal de operaciones y mantenimiento: funciones y funciones
¿Quién es el personal operativo y de mantenimiento? ¿Quién pertenece a esta categoría y cuáles son las responsabilidades del personal? ¿Qué es la duplicación de personal operativo y de mantenimiento, la esencia y el momento del paso?
"Ingrad": comentarios de los empleados sobre el trabajo en la empresa
Una de las mayores empresas de inversión y desarrollo en el mercado inmobiliario comercial y residencial de Moscú y la región de Moscú, que se ha desarrollado con éxito desde 2012, es el grupo de empresas Ingrad. Los comentarios de los empleados argumentan que, a pesar de una disminución bastante notable en los últimos años en el campo de las ventas de bienes raíces, la empresa se mantiene a flote con confianza
Tipos de evaluación del personal. Gestión de personal
Comprobación de personal hoy en día, frente a una competencia feroz, los líderes empresariales prestan mayor atención. El éxito de la empresa depende directamente de los criterios con los que se forma el personal y de la eficacia con la que se utiliza su potencial. Y los buenos líderes entienden esto. En relación con la demanda, dictada por las realidades de la época, las instituciones de educación superior comenzaron a producir especialistas de un nuevo nivel: gerentes de personal
FTE - ¿Qué es? Ejemplos y métodos de cálculo
El término FTE significa el equivalente total o la cantidad de trabajo realizado por 40 horas de trabajo de los empleados durante la semana. ¿Cómo suena la traducción literal de Full-Time Equivalent?
La le altad del personal es una actitud correcta, sincera y respetuosa hacia la dirección y los empleados. Formación, evaluación y métodos de fidelización
Este artículo le dirá en detalle qué es la le altad del personal en una organización, cómo determinar el nivel de le altad y cuáles son las formas de aumentarlo. Y también después de leer, puede descubrir las características de la influencia de los factores de le altad en el trabajo de la empresa
Tasa de utilización del tiempo de trabajo: características, análisis e indicadores
El análisis del uso del tiempo de trabajo juega un papel crucial en el trabajo analítico y contable de la empresa. La base de dicho análisis es el cálculo de los coeficientes para el uso del tiempo de trabajo en varias opciones
ZAO "GradProekt": comentarios de los empleados sobre el empleador
Ya sea que esté solicitando un trabajo o buscando una organización de diseño para hacer el trabajo, las reseñas son de primordial interés. Te permiten ver la empresa desde dentro. Hoy estamos considerando la empresa "GradProject":
Elaboración de un horario de turnos: muestra. Orden para cambiar el horario de turnos: muestra
Una tarea como la programación de turnos plantea muchas preguntas. Siempre puede encontrar una muestra de este documento, pero hay muchas sutilezas que se discutirán en este artículo
Evaluación motivada de las cualidades personales y profesionales: ejemplos, informe de muestra
Para realizar una evaluación motivada de las cualidades profesionales y personales de los empleados, es necesario trabajar mucho. Aprenderá cómo hacer esto leyendo el artículo
Número de empleados es Definición, métodos de cálculo
El artículo le dirá cuál es el número de empleados en una empresa, así como las reglas para su cálculo
Personal operativo: instrucciones y funciones. Quién pertenece al personal operativo
Qué es el personal operativo en instalaciones eléctricas. ¿Cuáles son sus requisitos y cuáles son sus responsabilidades?
Requisitos de calificación del contador líder. Descripción del trabajo de un contador líder (ejemplo)
Uno de los puestos más importantes y significativos en la empresa es el de contador. Es él quien es responsable de todas las finanzas y cálculos. Se cree que solo con un buen contador una empresa puede tener éxito
El personal administrativo y técnico es Definición, derechos y obligaciones, resúmenes
El personal administrativo y técnico son empleados de las especialidades de ingeniería. Son responsables del funcionamiento de los dispositivos conectados a la electricidad. Lea más sobre sus derechos y responsabilidades en el artículo
Especialista en AHO: ¿quién es? Departamento administrativo y económico: estructura, empleados, dirección
Para muchos de nosotros, un especialista de AXO, sea quien sea, evoca una asociación asociada con el trabajo de limpieza. Después de leer este artículo, puede determinar fácilmente la funcionalidad de los empleados de esta unidad
La intensidad del trabajo es una categoría socioeconómica que caracteriza el grado de tensión de la mano de obra en el proceso de trabajo. Características, cálculos
La intensidad del trabajo es una categoría que se refiere simultáneamente a aspectos socioeconómicos, fisiológicos y muchos otros. Este concepto es medible. No debe confundirse con la productividad laboral; más bien, estos son valores de orden inverso
Descripción del trabajo de un especialista en trabajo social. Protección social y asistencia social
Cuáles son los requisitos para un trabajador social, cuáles son sus funciones, derechos y obligaciones como profesional en protección social y asistencia social a los ciudadanos: una descripción completa de un representante de una de las profesiones más humanas
Dotación de personal del sistema de gestión de personal. Información, soporte técnico y legal del sistema de gestión de personal
Dado que cada empresa determina el número de empleados de forma independiente, decidiendo qué requisitos de personal necesita y qué calificaciones debe tener, no existe un cálculo exacto y claro
Personal: ¿qué es? Tipos de personal, formación y gestión
La totalidad de los trabajadores de diferentes profesiones, calificaciones y categorías empleados en la empresa se denomina "personal". ¿Qué es el personal en el sentido más amplio de la palabra? ¿Qué importancia tiene el papel de cada empleado en el proceso de organización del trabajo de la empresa?
Especialista en adquisiciones: deberes, descripción del trabajo, educación, requisitos, currículum
¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista en compras? La descripción de su trabajo se analiza en detalle en este artículo
Controlador del estado técnico de los vehículos: descripción del puesto, funciones y reconversión profesional
El controlador del estado técnico de los vehículos debe cumplir una serie de requisitos. Las personas con educación superior incompleta en la dirección correspondiente o educación vocacional completa pueden trabajar en esta especialidad. La experiencia debe ser de al menos un año
Descripción del trabajo de un administrador de contratos según 44 FZ (muestra)
Para la implementación de la contratación pública en las organizaciones presupuestarias, se forma una unidad estructural especial o se designa a una persona responsable: un administrador de contratos. Existen disposiciones en la ley federal que rigen este tema. El principal acto reglamentario es la Ley Federal N° 44
El concepto y tipos de motivación del personal en una organización
El concepto, la historia, los objetivos y los aspectos de la aplicación de la motivación del personal. Formas de implementación y aplicación de ciertos métodos para estimular la eficiencia del personal. Tipos de incentivos materiales y no materiales para los empleados
Gerente de línea: definición, actividades gerenciales, tareas y funciones
El gerente de línea es el jefe de una división, negocio o producción separada. Con la ayuda del aparato de gestión que se le ha confiado, coordina el trabajo de los empleados subordinados, toma decisiones clave relacionadas con el funcionamiento de su departamento
Personal electrotecnológico: significado y definición
Todos los empleados de la empresa se dividen en personal eléctrico y de ingeniería eléctrica. Una categoría separada son los empleados cuyas actividades, por regla general, no están relacionadas con la operación directa de las instalaciones
Disciplina escénica: concepto, gestión y promoción
La disciplina de ejecución es una de las subespecies de la disciplina laboral. Su tarea principal es la ejecución oportuna y altamente calificada de las órdenes
Días de trabajo de una manera nueva
Mucha gente está familiarizada con una frase como "días laborables", pero pocas personas piensan en cómo presentarla en un nuevo papel. Pero las formas interesantes de pronunciación de una frase tan ordinaria pueden hacer que los días ordinarios sean brillantes y alegres
¿El pago de una remuneración es un pago, un estímulo o una gratitud por un servicio? ¿Cuáles son los tipos de recompensas?
Los beneficios del empleado son todos los costos que el empleador soporta sobre la base del acuerdo laboral concluido
Derechos y obligaciones del transitario
Los deberes del transportista incluyen la aceptación de la carga en el almacén y la verificación de su conformidad con los documentos que la acompañan. También debe verificar la integridad del embalaje y verificar la disponibilidad de los dispositivos necesarios para el transporte de mercancías
Transferir a otro puesto es una necesidad vital
Las relaciones laborales son un proceso sujeto a cambios bajo la influencia de factores externos e internos, por lo que muchas veces se hace necesario trasladar a un empleado a otro puesto
Un puesto no es solo una unidad de personal, sino la principal característica de las funciones de un empleado
Al obtener un nuevo trabajo o mudarse dentro de la misma organización, debe estar interesado no solo en el nivel de pago, las horas de trabajo y las condiciones de trabajo (que sin duda es importante). No está de más aclarar cómo se llama exactamente el nuevo puesto y cómo se registrará en el libro de trabajo en el futuro
Reclutamiento: un proceso importante
Cada empresa que abre necesita recursos laborales de calidad. El reclutamiento requiere mucho tiempo y esfuerzo, porque el éxito y la rentabilidad del negocio dependen del nivel de calificación de los empleados, sus cualidades personales. Es por ello que se debe prestar especial atención a esta zona
Compromiso del personal: niveles de compromiso
La participación del personal de la organización en los últimos años se ha convertido en un indicador cada vez más importante del éxito de la empresa. El objeto de la teoría de la participación de los empleados es la búsqueda de formas para que la empresa logre sus objetivos estratégicos y al mismo tiempo cree un clima especial para sus empleados, en el que todos ellos (tanto los empleados ordinarios como los gerentes y el jefe ) estará interesado en rendimientos máximos
Gestión de recursos humanos: cuestiones generales y particulares
La gestión de los recursos humanos, es decir, del personal, es un auténtico arte. Por supuesto, hay instituciones especiales que enseñan esta difícil tarea, pero aun así, sin ciertas propiedades y comprensión de la psicología humana, este parece ser un proceso bastante difícil
Un especialista en recursos humanos competente es la clave para la prosperidad de la empresa
No es ningún secreto que los recursos más valiosos de cualquier empresa son las personas. Sin ellos, el equipo no funcionará, las ventas no se realizarán, la producción se detendrá y las entregas se detendrán. Por eso es importante cuidar bien a sus empleados
¿Cuáles son las funciones de un operador de PC?
Muy a menudo en los anuncios de búsqueda de empleo puede encontrar el siguiente texto: "Se requiere operador de PC". Sin embargo, no todos saben quién es él y cuál es la responsabilidad del operador de PC. Tratemos de resolverlo
Eficiencia social: ¿qué es y para qué sirve?
La eficiencia en la gestión social es una categoría que expresa el grado de satisfacción de la demanda de bienes y servicios de un consumidor potencial. Cuanto más compra una persona un producto en particular, más susceptible es a las herramientas de marketing
Métodos y criterios para evaluar la certificación del personal
Los criterios de evaluación del personal son un elemento indispensable en el campo de la gestión de recursos humanos. La evaluación del personal en una organización debe ser periódica y realizarse en plazos estrictamente regulados, resolviendo tareas específicas de gestión
Descripciones de puestos de vendedor: ¿cuáles deberían ser?
Para que el trabajo de cualquier tienda sea eficiente, es necesario contratar personal calificado y redactar documentos de acuerdo con los cuales se debe construir el proceso laboral. Al compilar las descripciones de trabajo del vendedor, es necesario comprender que hay puntos comunes a cualquier organización comercial, pero también hay matices que varían según las características específicas de los productos que se venden
¿Qué hace un especialista en licitaciones?
Al navegar por las vacantes, a menudo puede ver profesiones de las que nunca antes habíamos oído hablar. Por ejemplo, un especialista en licitaciones o pedidos públicos (estatales), un oferente, un declarante… ¿Cuáles son estos cargos? ¿Qué cualidades y competencias profesionales debe tener un especialista en licitaciones?
Conflictos organizacionales: ¿cómo gestionarlos?
Los conflictos aparecieron con una persona y se convirtieron en una parte integral de su vida. Los conflictos organizacionales pueden traer tanto beneficios como daños a la empresa. Por lo tanto, el gerente debe ser capaz de resolver y prevenir situaciones de conflicto de manera oportuna
Desarrollo profesional del personal
Para cualquier organización de renombre que se dedique a cualquier actividad, el desarrollo del personal es un tema muy importante. Para mantenerse en el mercado de bienes o servicios, una empresa necesita trabajadores calificados. Y dado que en nuestra época de tecnología de la información todo cambia rápidamente, los empleados deben mejorar constantemente su nivel de calificación. Depende de la estabilidad y el éxito del negocio
Un certificado de honor como forma de recompensar a los empleados
Gracias al estímulo de los empleados, la calidad del trabajo mejora y el negocio prospera. ¿Qué tipos de incentivos existen? ¿Qué papel juega un diploma honorario en el estímulo del trabajo concienzudo? ¿En qué casos es adecuado? El artículo lo detalla
Los funcionarios públicos son sujetos de determinadas relaciones jurídicas
Durante mucho tiempo, conceptos como "empleados" y "empleados del gobierno federal" no tenían estatus legal. Estos términos no han sido estudiados en absoluto y no han sido considerados en esencia
La reorganización del personal es La reorganización del personal en la organización
La reorganización del personal es un fenómeno normal en la vida de casi todas las empresas. El Código del Trabajo prevé la posibilidad de trasladar a los empleados a otro lugar (dentro de la empresa) en forma permanente o temporal, a otra división, a otro cargo, etc. En este caso, el empleador está obligado a cumplir con una serie de condiciones establecidas en el Código. De lo contrario, sus acciones pueden ser consideradas ilícitas
Entornos profesionales: su formación y tipos
Conocer y controlar el entorno profesional es fundamental para que cualquier empresa tenga éxito y crezca económicamente. La psicología de los empleados, la comodidad en el lugar de trabajo y la gestión de las relaciones sociales son las herramientas de gestión más importantes
Declaración de tutoría: conceptos básicos
El Reglamento de Mentoría incluye una definición de este concepto. Dependiendo del tamaño de la organización, la gerencia puede contratar personal con poca o ninguna experiencia
Fijar un puesto es una forma de que un funcionario adquiera estatus oficial
La elección para ocupar un puesto es la determinación por parte del organismo autorizado de una persona que es idónea para ocupar dicho puesto. En este caso, el organismo estatal deberá fundamentar verbalmente su decisión, con base en los documentos del candidato y sus características profesionales
Los empleados de nómina son Nómina y asistencia de los empleados
Los empleados en nómina son empleados de la empresa que realizan un trabajo permanente, estacional o temporal. Deben estar alistados
Personal electrotecnológico: ¿qué tipo de trabajadores?
El personal electrotecnológico son empleados que difieren en varios aspectos. Realizan la gestión de la energía eléctrica. Sus actividades, por ejemplo, se relacionan con soldadura eléctrica, electrólisis
Especialización laboral internacional
El desarrollo de la economía mundial es la clave para el bienestar de la población de nuestro planeta. La especialización internacional del trabajo es un factor positivo que fortalece la relación entre los diferentes países
Nueva especialidad - "Gestión de Personal". Reciclaje profesional, universidades, perspectivas de empleo
Los cambios actuales en el mercado laboral moderno llevaron al hecho de que en 2015 apareció una nueva en la lista de especialidades oficiales: "Gestión de personal". El reciclaje profesional en una nueva especialidad se ha abierto en muchas instituciones educativas del país, debido a que las recomendaciones de los ministerios e instituciones de protección laboral obligan a los especialistas de las agencias de colocación a tener un perfil educativo adecuado
¿Cuáles son los horarios de trabajo en las empresas?
El horario de trabajo de los empleados es una parte extremadamente importante del proceso de organización del trabajo. ¿Qué variedad existe aquí?
¿Cuándo se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos del personal sobre protección laboral?
De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, los empleadores están obligados a evaluar los conocimientos de sus empleados en el campo de la protección laboral. ¿Qué es este procedimiento? ¿En qué plazo se debe realizar?
Calificar es Planificación y gestión de personal
El mercado laboral y sus sistemas de pago están en constante cambio. Esto se debe al desarrollo de la tecnología, la redistribución de los recursos, la inestabilidad económica y la f alta de rentabilidad de las organizaciones presupuestarias. Durante la crisis financiera, se desarrolla una necesidad objetiva para optimizar el funcionamiento de organizaciones comerciales rentables y empresas de financiación presupuestaria (sector sin fines de lucro)
Tasa de retención de fotogramas: fórmula. Número promedio de empleados
La rotación de empleados preocupa a todo emprendedor, por lo que el especialista en RRHH debe conocer algunas fórmulas muy importantes
El concepto, las metas, los objetivos, la esencia de la evaluación del personal. La certificación del personal es
La evaluación periódica del personal permite al gerente no solo conocer el nivel de formación y actitud profesional de los empleados, sino también evaluar cómo sus cualidades personales y comerciales se corresponden con su puesto
Reglamento sobre certificación de empleados. comisión certificadora
El trabajo de atestación actúa como uno de los elementos más importantes de la actividad del personal. La composición de los empleados sometidos a inspección periódica se aprueba para cada industria o división de la empresa por separado
El personal de línea son empleados de nivel inferior
La parte principal del trabajo en las empresas de producción y comercio es realizada por personal de línea. Estas son las personas que construyen casas, fabrican puertas y ventanas, funden metal, transportan mercancías a las tiendas, se sientan en la caja, redactan pólizas de seguro y también se dedican a otras actividades no prestigiosas, pero necesarias
La desmotivación es Desmotivación: definición, causas, factores y ejemplos
La desmotivación del personal está diseñada para empujar al empleado a reconsiderar su actitud hacia el desempeño de sus funciones laborales. Se espera que evalúe adecuadamente su función y utilidad en la organización. Así, el objetivo de las técnicas de desmotivación es desembriagar al empleado y estimular su desempeño