¿Qué es una carrera? Tipos de carrera. Tipos y etapas de una carrera empresarial

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada persona se esfuerza por proporcionarse condiciones cómodas para la vida. Pero así, el dinero no caerá en nuestro bolsillo. Para ganarlos, debe dedicarse a su profesión, desarrollarse y crecer para ascender en la escala profesional.

Carrera y arribismo en el sistema de relaciones comerciales, definición

¿Qué es una carrera? El concepto y los tipos de carrera considerados en el artículo le permiten descubrir cómo se promociona a una persona y con qué puede aumentar la velocidad de crecimiento profesional.

La carrera no es solo un tipo de ocupación de una persona, su avance en el campo profesional, sino también el logro de otros objetivos, mejorando su posición en la sociedad. A veces también incluye posibles cambios futuros en el campo de trabajo que ocurren con el tiempo como resultado de la adquisición de experiencia.

Carerism es el deseo de mejorar la posición de uno en el campo profesional, para aumentar el crecimiento profesional. A veces, las personas que "se pasan por alto" se denominan arribistas, es decir, no tienen en cuenta los sentimientos, las normas morales generalmente aceptadas y los lazos familiares. arribistasellos ven su meta y van a ella, no importa qué. Por un lado, esto caracteriza positivamente a una persona: es decidida, valiente, responsable. Por otro lado, esta persona es insensible e impredecible, porque debido a recompensas económicas o promociones, está dispuesto a sacrificar algo precioso. Pero si antes el término "arribista" tenía una connotación negativa, ahora se ha convertido en sinónimo de las palabras "ambicioso", "provisto", "significativo para la sociedad".

El lugar de una carrera en la vida de las personas

En una economía de mercado moderna, la medida de la utilidad de un individuo, sus habilidades y destrezas es importante. Por lo tanto, para ascender, una persona debe ser capaz de revelar plenamente sus cualidades en el campo profesional. Desafortunadamente, no es fácil. Pero aún así, cada empleado quiere tener éxito, por lo que los científicos, respondiendo a la demanda de la sociedad, estudian los tipos y etapas de la carrera, distinguen varias clasificaciones y teorías.

Carrera desde diferentes perspectivas

Donald Super, el científico más famoso que estudió el crecimiento profesional y los fenómenos que lo acompañan, cree que la carrera es la totalidad de todos los roles sociales desempeñados por un individuo a lo largo de la vida. El éxito profesional, en su opinión, depende del "concepto del yo": la idea que una persona tiene de sí misma.

Donald Super consideró tal concepto como una carrera, tipos de carrera desde diferentes posiciones:

• en términos económicos, una carrera es una determinada posición,ocupado por un individuo en la jerarquía de las relaciones económicas;
• en términos sociológicos, una carrera es una secuencia de roles sociales de una persona, demostrando la movilidad del individuo, su adaptabilidad a ciertas condiciones;
• Psicológicamente, una carrera es una serie de roles que un individuo puede desempeñar por separado, pero también es bastante bueno para desempeñarlos simultáneamente.

Holland cree que una carrera es el resultado de mover a una persona de un puesto en la empresa a otro.

Tolstaya argumenta que este fenómeno no se caracteriza por las acciones de una persona para mejorar una posición en la empresa, sino por el punto de vista del individuo, el comportamiento correspondiente.

Tipos de carrera en la organización

Todo empleado se fija determinados objetivos en el lugar de su actividad profesional. Algunos trabajan solo para recibir un salario, otros necesitan desarrollarse, otros quieren desarrollarse, promover el crecimiento profesional de los demás y también recibir una remuneración digna por su trabajo. Cualquier objetivo dentro de una empresa en particular se define como una carrera empresarial.

Existen estos tipos de carreras comerciales:

• Dentro de una organización - el movimiento de un individuo dentro de un lugar de trabajo en particular. Se presenta en varias formas: horizontal, vertical y centrípeta.
• Entre organizaciones en las que un individuo pasa por diferentes etapas: obtener una educación, contratar, avanzar en una profesión, dejar por jubilaciónedad.
• Carrera profesional dividida en especializada y no especializada. La primera es que el trabajador individual pasa por todas las etapas de una carrera en el campo de su profesión. En el segundo, una persona cambia de trabajo dentro de la organización para formarse una opinión sobre ella desde todos los lados.
• Vertical, consistente en el avance de carrera.
• Horizontal, que implica cambios frecuentes de intereses profesionales y áreas de actividad, o estar en una posición permanente fuera de la jerarquía.
• Centripetal, donde una persona se acerca gradualmente a la concentración de poder en la empresa.

Tipos de este concepto desde un punto de vista psicológico

Los psicólogos definen las siguientes carreras profesionales:

• situacional - eventos repentinos que no dependen de una persona que cambia el curso de su trabajo;
• “Del jefe” es también un fenómeno aleatorio en el que la gerencia toma parte activa;
• "desde el desarrollo del objeto", donde el propio empleado cambia inconscientemente su destino, desarrollando la empresa como un todo;
• carrera personal: el trabajo activo y exitoso de las personas los lleva a promociones;
• "sobre los cadáveres", en el que una persona es capaz de superar cualquier obstáculo para lograr el objetivo deseado, demoliendo a otros en su camino.

Carreras, tipos de carreras y su uso en actividades laborales tienen diferentes consecuencias en términos de profesionalismo.

¿Cuáles son las etapas de una carrera empresarial?

Tipos y etapas de una carrerallamamos unos a otros, porque es imposible lograr inmediatamente una transferencia de una organización a otra, para cambiar a mejores condiciones de trabajo, salario y horario. Para hacer esto, debes pasar por ciertas etapas.

1. Preliminar: obtener educación y calificaciones relevantes hasta los 25-28 años. En este momento, el individuo está buscando su vocación o cosa favorita.
2. Becoming: dominar una determinada ocupación, obtener las cualidades y el conocimiento necesarios. La formación de la independencia en esta etapa dura hasta 30 años.
3. Promoción: aumentar las habilidades y la experiencia. Es posible un avance profesional significativo. El individuo se esfuerza constantemente por la superación personal y gana más peso en la sociedad, las carreras están cambiando rápidamente. Los tipos de carrera en esta etapa pueden superponerse. Esta etapa la pasa una persona entre los 30 y los 45 años.
4. Preservación: la consolidación del statu quo continúa hasta los 60 años. Las habilidades y destrezas se mejoran como resultado de la experiencia y la educación acumuladas. Todavía es posible la promoción.
5. Finalización: la edad previa a la jubilación te obliga a buscar una nueva persona en un lugar y capacitarla. La carrera de una persona termina alrededor de los 65 años.

Criterios para una carrera exitosa

Hay 2 criterios principales para una carrera exitosa: objetivo y subjetivo. El primero se considera sobre la base de dos dimensiones: avance dentro de la empresa o dentro de la profesión, independientemente de los límites de las organizaciones. Al mismo tiempo, el movimiento según oficialLa jerarquía suele ser más significativa para una persona, ya que está asociada con cambios en los salarios y el estatus social. El criterio subjetivo lo determina el propio individuo. Compara el resultado alcanzado con la meta deseada, analiza las etapas y tipos de carrera utilizados para alcanzar el puesto requerido, y también se enfoca en el grupo social y sus signos de éxito.

El concepto de "gestión de carrera"

Carrera, tipos de carrera, su cambio, etapas pueden llamarse gestión de carrera. Este concepto se define como el establecimiento de objetivos, un método de planificación a largo plazo, el seguimiento del nivel profesional y los medios para mejorarlo, la importancia de las habilidades y competencias propias. Los principales tipos de carreras analizados y los factores que influyen en ellos, en su propio ejemplo, le permiten ver nuevas formas de promoción.

La gestión de la carrera también puede tener lugar por parte de la empresa, lo que le permite mejorar la calidad del trabajo de los empleados y, por lo tanto, la productividad de la empresa en su conjunto.

Factores que afectan la realización profesional

Se pueden dividir condicionalmente en dos grupos. En el primero se encuentran los factores personales del empleado. Lo que le interesa, lo que lo motiva, qué dirección de actividad prefiere, aumenta las posibilidades de éxito. Pero una buena carrera es incompatible con la inestabilidad y la timidez, la f alta de determinación, el enfoque no en el desarrollo personal, sino en la evaluación del entorno externo, el deseo solo de obtener beneficios materiales.

El segundo grupo incluye factores que dependen derelación entre el empleado y la organización (sus miembros). Este es el impacto de las personas que lo rodean en la promoción de una persona en el servicio y la forma en que funciona la empresa, su tipo, tareas, características.