Tipos de personalidad y sus características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En la psicología moderna, socionics, conflictology, hay muchas clasificaciones diferentes de tipos de personalidad psicológica. Este tema es bastante popular hoy en día. Algunos autores se han centrado en áreas de aplicación de estos conceptos muy específicas y muy específicas y han publicado libros sobre cómo entender los tipos femeninos o cómo conquistar a un hombre de un determinado psicotipo.

Una comprensión profunda de su personalidad, sus fortalezas y debilidades contribuye a una gestión más consciente y, por lo tanto, más exitosa de las realidades de su vida, incluido su componente romántico.

Historia del desarrollo de la teoría de los tipos de personalidad

El conocido psicólogo suizo K. Jung llegó a la conclusión de que las acciones de una persona se pueden prever, teniendo en cuenta los procesos de pensamiento que las provocan y la forma de comportamiento elegida por las personas. En 1921 se publicó su obra "Tipos Psicológicos", donde describía8 tipos de personalidad basados en 3 dimensiones de preferencias de personalidad.

En 1923, el investigador estadounidense C. Briggs, que se había interesado por cuestiones de tipificación humana, se familiarizó con esta teoría durante mucho tiempo. Aceptó el modelo propuesto por Jung y posteriormente, junto con su hija I. Briggs-Myers, comenzó a trabajar con ella. En el curso de muchos años de investigación, K. Briggs e I. Briggs-Myers llegaron a la conclusión de que no hay 3, sino 4 dimensiones de preferencias personales y, en consecuencia, no se obtienen 8, sino 16 psicotipos.

Alrededor de 1940, C. Briggs e I. Briggs-Myers comenzaron a desarrollar un sistema de pruebas para determinar el tipo de personalidad - MBTI. Pasaron más de un año en esto. Una vez que la prueba estuvo lista, se recopilaron y analizaron los datos, lo que posteriormente trajo la justificación científica para las pruebas MBTI. La prueba consta de 93 preguntas.

Basado en el trabajo de C. Jung e I. Myers-Briggs en 1956, el profesor de la Universidad de California D. Keirsey desarrolló un cuestionario para diagnosticar un tipo de personalidad. Esta prueba es una forma abreviada y revisada del cuestionario Myers-Briggs y contiene 70 preguntas. Esta técnica es muy utilizada en el asesoramiento profesional y psicológico, así como en el estudio de las relaciones interpersonales.

En 1992 se publicó la primera edición del libro de los autores P. Tiger y B. Barron-Tiger "Haz aquello para lo que naciste", en el que se describen detalladamente estos 16 tipos de personalidad, cómo determinarlos, áreas exitosas para la autorrealización y formas de organizar el trabajo. El libro contiene una gran cantidadejemplos, lo que le permite obtener una idea detallada de las características y varios matices de los psicotipos.

Preferencias como criterio

La estructura del tipo de personalidad se basa en sus cuatro aspectos fundamentales: dimensiones y dos valores opuestos para cada dimensión: preferencias, que se reflejan en la siguiente tabla.

	Medidas	Preferencias
1	Cómo una persona interactúa en mayor medida con el mundo exterior y qué dirige la energía	Extraversión - E	Introversión - Yo
2	Principalmente a qué tipo de información tiende a prestar atención una persona	Sensorial - S	Intuición - N
3	Qué orienta más a una persona a la hora de tomar una decisión	Lógica - T	Ética - F
4	Tendencia predominante a llevar un estilo de vida ordenado o más libre, tomar decisiones o absorber información	Racionalidad - J	Irracional - P

Por supuesto, en la vida ordinaria una persona usa todas las preferencias anteriores. Y, sin embargo, en cada dimensión, recurrirá a una de las dos preferencias con más naturalidad, más frecuencia y con mayor efecto que la otra.

Determinación del tipo psicológico

Para determinar el tipo de personalidad, la psicología utiliza el cuestionario MBTI o el test de D. Keirsey. A su vez, p. Tiger y B. Barron-Tiger sugieren mirar las descripciones detalladas de las preferencias para cada dimensión, luego pensar en los patrones habituales de comportamiento y determinar qué características son las más relevantes.

Es importante recordar que estas preferencias describen extremos y son generalizaciones. Por lo tanto, para determinar el tipo de personalidad, es más importante la tendencia de atracción hacia uno de ellos que su severidad, fuerte o débil.

Extraversión - Introversión

Según el concepto de extraversión - introversión creado por K. Jung, cada persona, estando presente tanto en el mundo exterior como en el interior, tiene una tendencia natural a permanecer principalmente en uno de ellos. Las personas que prefieren el mundo exterior se llaman extrovertidos, el interior - introvertidos.

Los extrovertidos dirigen su atención y energía al mundo exterior. Son mucho más sociales que los introvertidos. Se esfuerzan por comunicarse, prefieren estar en compañía de otras personas e interactuar con el mundo de los objetos. Suelen ser activos. Así es como comprenden este mundo.

Los introvertidos, por el contrario, tratan de comprender el mundo antes de entrar en contacto con él, lo que requiere tiempo, soledad y una intensa actividad mental. Es menos probable que necesiten interactuar con otras personas. Tienden a ser más reservados y más introvertidos que extrovertidos.

Detección - Intuición

Sensorics implica la recopilación de información utilizando cincoÓrganos sensoriales. Por tanto, la atención de la sensoria se dirige a lo concreto y real. La confianza es algo que se puede arreglar, medir. Para ellos lo importante es lo que se puede tocar, ver, gustar, oler, oír. Las personas sensoriales creen que los órganos de los sentidos les proporcionarán información precisa sobre el mundo que les rodea. Ahora están orientados.

Los intuitivos escuchan el llamado sexto sentido, leen entre líneas, buscan significados ocultos en todo. Para ellos, la inspiración y la perspicacia son importantes. imaginación. Se sienten atraídos por nuevas ideas y enfoques. Están enfocados en el futuro, intentan anticiparse a él y cambiar el estado de las cosas. Los sensores son especialmente buenos para recordar grandes cantidades de datos, y los intuitivos son especialmente buenos para interpretarlos.

Lógica - Ética

La forma en que una persona toma decisiones y llega a conclusiones dice mucho sobre ella. Los lógicos usan un análisis imparcial e impersonal, el mismo enfoque para todos. Tienen un pensamiento crítico bien desarrollado, lo que facilita la identificación de errores. La veracidad para ellos es una prioridad sobre el tacto, porque pueden parecer despiadados. Los sentimientos se reconocen sólo si se consideran lógicos. Están motivados por el deseo de logro y éxito.

Los especialistas en ética toman decisiones basadas en criterios que son importantes para ellos y para quienes los rodean. Para ellos, el consentimiento y la participación son valiosos, el tacto prima sobre la veracidad. Son capaces de notar excepciones a las reglas, por lo que tienden a aplicar un enfoque individual a todos. Reconocer los sentimientos sin hacer preguntas.sobre su racionalidad. Están motivados por el deseo de reconocimiento y evaluación positiva del exterior.

Racionalidad - Irracionalidad

Las principales diferencias entre estas preferencias reflejan las diferencias conceptuales entre dos dichos: "Tiempo para los negocios, hora para la diversión" y "El trabajo no es un lobo, no correrá hacia el bosque". Los racionalistas perciben el tiempo como un recurso limitado. Orientado a resultados. Prefieren establecer metas, darles plazos y trabajar para hacer realidad sus planes. Experimenta una sensación de satisfacción al completar proyectos. Se sienten cómodos cuando ya se han tomado decisiones. Tienden a desear manejar la vida, regularla. Las personas racionales necesitan un mundo estructurado, planificado y regulado. Es importante que el Racional controle todo lo que le sucede.

Los irracionales ven el tiempo como un recurso renovable y los plazos como elásticos. Cuando llega nueva información, ajustan y cambian fácilmente sus objetivos. Orientado a procesos. Les gusta adaptarse a las nuevas condiciones. Disfrutan iniciando proyectos. Se sienten cómodos en el caso de una elección abierta frente a ellos. Construyen su vida principalmente sobre el principio de espontaneidad, valoran la flexibilidad y la fluidez. Tienden a esforzarse por entender la vida, y no por gobernarla. Los irracionales prefieren percibir el mundo como cambiante, repleto de opciones para la elección espontánea. Estructura rígida, marco claro los une. La natación libre es lo que prefieren.

Tipos psicológicos

Según I. Briggs-Myers, cada persona se puede atribuir a uno de los 16 tipos presentados en la Tabla 2. Al mismo tiempo, cuando se reúnen cien personas del mismo tipo, uno puede notar que son realmente diferentes. Y esto no es de extrañar, porque cada uno de ellos tiene diferentes intereses, experiencias de vida, padres, genes, etc. Pero al mismo tiempo, tienen mucho en común. La siguiente tabla muestra 16 tipos psicológicos.

Tipos de temperamento	Tradicionalistas - ST	Empirics - SF	Conceptualistas - NT	Idealistas - NF
Tipos de personalidad	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

El tipo de personalidad no determina la inteligencia o el éxito en la vida. No hay tipos mejores o peores. Todos ellos son igualmente valiosos, y cada uno de ellos tiene fortalezas y debilidades. Dependiendo del tipo de personalidad que tenga una persona, se puede hablar de sus motivaciones individuales, fuentes de energía. Conocer tu psicotipo te permite entender cómo utilizar las ventajas y compensar las debilidades, y ayuda mucho a la hora de elegir un campo de actividad profesional.

D. Keirsey, después de familiarizarse con las obras de I. Briggs-Myers, notó que 4 combinaciones de personalLas preferencias corresponden a 4 temperamentos, que han sido identificados por diversos investigadores a lo largo de la historia de la humanidad. Dividió 16 tipos de personalidad en cuatro grupos principales, a los que llamó el tipo de temperamento, que se refleja en la segunda tabla. Las personas con los mismos tipos de temperamento tienen muchas similitudes y tienden a compartir los mismos valores fundamentales.

Características de los tipos de temperamento

Los tradicionalistas son personas resueltas que se mantienen firmes en el suelo. Su lema es: "Quien madruga, Dios le da". Son serios y trabajadores, confiables y responsables, más que otros muestran adherencia a las tradiciones. Respetan la autoridad, la jerarquía y los sistemas de liderazgo que funcionan bien. Valoran las reglas, la propiedad y la seguridad. En su mayoría se adhieren a puntos de vista conservadores. Expresan fuertemente la necesidad de servir a los intereses de la sociedad. Tienen un sentido del deber muy desarrollado. Tratando de hacer lo correcto.

Los empiristas son personas que reaccionan rápidamente, fácilmente adaptables y propensas a reacciones espontáneas. Su lema es "Comer, beber y ser feliz". En relación con los demás, son los más emprendedores. Viven el momento presente, impulsos, acciones. Rara vez las personas eligen situaciones o actividades que están fuertemente dictadas por la estructura o requieren que se sigan muchas reglas. Son propensos al riesgo, algunos incluso buscan emociones fuertes y les gusta estar al borde del abismo. Al mismo tiempo, son sinceros y pragmáticos, les gusta resolver problemas complejos. Aprecian mucho la habilidad y la profesionalidad, respetan el heroísmo.

Idealistas -personas que se caracterizan por la preocupación por el crecimiento personal, el deseo de comprenderse a sí mismos ya los demás. Su lema es: "Sé fiel a ti mismo". Más que otros, tienen una inclinación por las búsquedas espirituales y filosóficas. Parecen estar en una eterna búsqueda del sentido de la vida. Tienen buenas habilidades de comunicación, pueden comprender a los demás, entrar en su posición, tener en cuenta sus necesidades. La integridad, la autenticidad y el potencial son muy valorados en las personas. A menudo dotado de un don para ayudar a otros a crecer y desarrollarse, para actuar como catalizadores de un cambio positivo. De este tipo de actividad, sienten una sensación de satisfacción. Propenso a idealizar a las personas.

Los conceptualistas son personas que tienen ansias de conocimiento y exigen mucho de sí mismos y de los demás. Su lema es: "Lograr la excelencia en todo". Apreciar un alto nivel de inteligencia y competencias. Sus puntos fuertes son la curiosidad, la capacidad de ver diferentes facetas de los fenómenos, la planificación estratégica y la creación de sistemas para lograr objetivos. De actividades de este tipo, experimentan una profunda sensación de satisfacción. Los representantes de este tipo de temperamento son los más independientes.

Desarrollo de socionics

La tipología presentada de Jung-Myers-Briggs está relacionada con la socionica popular en Rusia. Socionics: determinación del tipo de personalidad, sus roles sociales, características de las relaciones e interacciones con otras personas.

Esta dirección apareció gracias a la iniciativa del investigador lituano A. Augustinavichute, quien simplificó el sistema de nombres científicos de 16 psicotipos en los años 70-80 e hizo el conceptopúblico. Con su presentación, los tipos de personalidad en socionics se complementaron con seudónimos literarios e históricos. En el futuro, I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya prestaron atención a este tema e hicieron adiciones y mejoras.

Nuevas aplicaciones de socionics

El interés por el estudio de los psicotipos no se desvanece. Hay áreas interesantes de su aplicación práctica. Entonces, Yu. I. Simonov y A. A. Nemirovsky publicaron el libro "Cómo buscar un compañero de vida", donde describieron 16 tipos de personalidad femenina, y L. A. Beskova, E. A. Udalova - "El camino hacia el corazón y la espalda de un hombre", que contiene una serie de recomendaciones sobre cómo dar la impresión correcta y cómo construir relaciones con cualquiera de los 16 tipos de hombres.

Conflicto

Una persona soporta grandes costos emocionales y físicos por participar en conflictos. Se intensifica el enfrentamiento y la hostilidad entre las partes, desaparece el deseo de buenas relaciones, el problema se vuelve más importante que su solución. Si esto ocurre con frecuencia en la vida de una persona, entonces se encuentra casi constantemente en un estado estresante, lo que afecta negativamente la salud, la apariencia, el estado de ánimo y la eficiencia.

En conflictología, el conflicto se entiende como un rasgo de carácter que contribuye a la participación frecuente en conflictos, y una personalidad que implica una mayor producción de conflictos se denomina comúnmente personalidad conflictiva. S. M. Emelyanov identifica los siguientes tipos de personalidades conflictivas:

• Demostrativo - demasiado emotivo, con ganas de ser el centro de atención,el comportamiento racional se expresa muy débilmente.
• Rígido - con alta autoestima, poco dispuesto a contar con los demás, sencillo, inflexible, constantemente exigiendo confirmación de su importancia.
• Incontrolable: impulsivo, agresivo, acrítico, a menudo ignorando las normas de comunicación generalmente aceptadas.
• Ultra preciso: demasiado exigente, suspicaz, suspicaz, propenso a dar demasiada importancia a los comentarios de los demás.
• Libre de conflictos: esforzarse por complacer a todos, esforzarse excesivamente por un compromiso, no poseer suficiente fuerza de voluntad y una visión del futuro lo suficientemente buena.

Por regla general, una persona no se da cuenta de que él mismo es la causa de frecuentes situaciones de conflicto en su vida. Al identificar el rasgo de carácter que da lugar a esta tendencia, podrá dirigir su vida en una dirección más tranquila y pacífica.

Acentuaciones de caracteres

Comunes son las situaciones en las que una persona, debido a una serie de problemas, se etiqueta a sí misma como un perdedor y decide que debe pasar por la vida bajo esta "bandera". Sin embargo, el conocimiento es poder. Si identifica sus debilidades, puede cambiarlas; es solo un hábito de pensar, actuar y elegir de cierta manera. Y los hábitos se pueden gestionar conscientemente: eliminar los viejos e inculcar otros nuevos.

En psicología, a partir de ejemplos de la patología, se desarrolló un sistema de acentuaciones de caracteres, que se entienden como variantes extremas de la norma. Reflejan rasgos de carácter excesivamente mejorados que causanVulnerabilidad selectiva a ciertos tipos de influencias psicógenas, a pesar de una buena resistencia a otras.

Generalmente surgen y se desarrollan durante la formación del carácter, y en el proceso de crecimiento se suavizan. Pueden ser intermitentes y prácticamente no se manifiestan en condiciones normales, sino solo en algunas situaciones, en una situación determinada. Con acentuaciones, los períodos de inadaptación social están completamente ausentes o son de corta duración. En 1977, A. E. Lichko propuso la siguiente clasificación de acentuaciones de caracteres:

• Personalidad esquizoide - caracterizada por aislamiento, aislamiento de otras personas.
• Hipertímico: estado de ánimo y tono constantemente elevados, propenso a actividades incontrolables y sed de comunicación, tiende a dispersarse y no llevar el trabajo iniciado hasta el final.
• Cicloide: los cambios de humor son cíclicos, la depresión se reemplaza por el entusiasmo, los pasatiempos son inestables y tienden a abandonar sus asuntos durante los períodos de recesión.
• Labile: hay un grado extremo de variabilidad del estado de ánimo. La esfera sensual es fuerte. Muy vulnerable al rechazo emocional de los seres queridos, la separación de ellos o su pérdida. A menudo en el papel de pupilo.
• Astenoneurótico: tendencia a la hipocondría, aumento de la irritabilidad, gran fatiga cuando la actividad es competitiva.
• Sensible: fuerte impresionabilidad, caracterizada por la timidez, la timidez, un sentimiento de inferioridad. Durante la adolescencia, a menudo se convierten en blanco deridículo.
• Capaz de mostrar calma, amabilidad y ayuda mutua.
• Psicasténico: propenso a la introspección y la reflexión. No pueden soportar altas exigencias sobre sí mismos, están agobiados por la responsabilidad, ya sea para ellos mismos o para los demás. A menudo fluctúan al tomar decisiones.
• Epileptoide: caracterizado por excitabilidad, tensión y tendencia a dominar a los demás.
• Hysteroid: tiene un egocentrismo pronunciado y sed de ser el centro de atención.
• Inestable: se caracteriza por la pereza, la f alta de deseo de participar en actividades laborales o educativas, un deseo pronunciado de pasatiempos ociosos, entretenimiento, ociosidad.
• Conformista: tiende a pensar "como todos los demás", estar en un entorno familiar, evitar cambios repentinos.

Dado el grado de severidad, existen formas ocultas y explícitas de acentuación del carácter. El primero refleja la norma, y el segundo, la versión extrema de la norma, y habla de la estabilidad de estos rasgos en el carácter.

Conocer el tipo de personalidad, las fortalezas y debilidades, la inclinación a un campo particular de actividad y la forma en que está organizado, el grado de conflicto, las acentuaciones de carácter existentes le brindan a una persona la oportunidad de comprenderse profundamente a sí mismo y, por lo tanto, herramientas manejar conscientemente su vida.