¿Cuándo se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos del personal sobre protección laboral?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

De conformidad con la legislación de la Federación Rusa, los empleadores deben verificar los conocimientos de sus empleados en el campo de la protección laboral. En este caso, este evento puede ser regular o extraordinario. ¿Cuál es la especificidad de ambos tipos de controles? ¿Cuándo se deben realizar los trámites correspondientes?

Comprobación del conocimiento del personal: Ley vigente

La principal fuente de derecho que determina cuándo se lleva a cabo un examen extraordinario de conocimientos del personal y regula muchas otras cuestiones importantes del personal es la Resolución N° 1/29, adoptada por el Ministerio del Trabajo y Desarrollo Social y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa el 13.01.2003. Este acto normativo aprobó el procedimiento para capacitar a los empleados de empresas rusas en el campo de la protección laboral. La pregunta: cuando se realiza una verificación extraordinaria del conocimiento del personal, es uno de los aspectos del trabajo de los especialistas en recursos humanos en esta dirección. Antes de considerarlo en detalle, examinemos los aspectos generaleslas normas de la ley que determinan cómo la empresa-patrono debe construir un sistema de capacitación, así como probar la competencia de los empleados en el campo de la protección laboral.

Sistema de prueba de conocimientos de seguridad laboral: matices

En la legislación de la Federación Rusa, la protección laboral se refiere al trabajo sistemático de especialistas competentes de la empresa empleadora, que tiene como objetivo garantizar la seguridad y la salud de los empleados en el curso de su trabajo. Este trabajo puede incluir actividades que se pueden clasificar en: socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias, higiénicas, curativas, preventivas, de rehabilitación.

La organización y la evaluación del conocimiento del personal deben ser obligatorias para los empleados de todas las organizaciones rusas, independientemente del estatus legal oficial, así como de la forma de propiedad de la empresa. El jefe de la empresa también está obligado a estudiar y confirmar sus conocimientos. Los nuevos empleados que ingresan a la empresa también deben recibir las sesiones informativas y la capacitación necesarias sobre diversos temas de protección laboral.

El Decreto N° 1/29 prevé 2 procedimientos para el control de la competencia de los especialistas: ordinario y extraordinario. El primer tipo de inspección debe realizarse al menos una vez cada 3 años. A su vez, se deberá realizar una prueba extraordinaria de conocimiento del personal en temas de protección laboral:

-después de la aparición de nuevas disposiciones en los actos normativos que establecen los requisitos para la protección laboral o después de haberlos modificado;

- después del inicio del uso de nuevos equipos en la empresa, así como de realizar ciertos cambios en los procesos de producción, como resultado de lo cual se pueden requerir conocimientos adicionales para actividades laborales seguras para los empleados;

- a solicitud de los representantes de la Inspección del Trabajo y otras autoridades estatales y municipales competentes;

- después de accidentes e incidentes;

- al revelar violaciones de las normas de protección laboral cometidas repetidamente por los empleados;

- en caso de interrupción de la actividad laboral de una persona en su puesto por más de 1 año.

La verificación de conocimientos en el campo de la protección laboral se lleva a cabo en base al hecho de que el empleado está recibiendo una capacitación especial. Considere sus características con más detalle.

Formación en protección laboral

El procedimiento para realizar un examen extraordinario de los conocimientos del personal se establece en base a que los conocimientos relevantes fueron obtenidos por los empleados de la empresa durante la participación en un programa de capacitación de 40 horas fuera de su lugar de trabajo. Esta formación puede ser proporcionada por la propia empresa o por una institución educativa externa.

Los programas relevantes se forman sobre la base de las disposiciones estándar aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de Rusia. Cabe señalar que este departamento ha aprobado las normas pertinentes para:

-jefes de empresas, sus adjuntos;

- empleadores en la condición de personas físicas;

- gerentes y especialistas que son responsables de la organización, gestión y organización del trabajo en la empresa, ejercen el control, la supervisión técnica necesaria;

- profesionales que actúan en servicios de protección laboral establecidos por la empresa empleadora;

- representantes de los comités de protección laboral;

- personas autorizadas de sindicatos y otras estructuras que representan los intereses de los trabajadores;

- representantes de las autoridades competentes en materia de protección laboral;

- personal docente de organizaciones que imparten programas de educación primaria, secundaria, superior y complementarias afines a disciplinas que se relacionan con temas de protección laboral;

- representantes de comisiones que realizan controles de conocimiento sobre temas de protección laboral;

- representantes de varios grupos mixtos que se ocupan de cuestiones de seguridad laboral.

o autoridades competentes.

Los programas de formación desarrollados por diversos sujetos de las relaciones en el ámbito de la seguridad laboral deben coordinarse en el marco demecanismos establecidos por la ley. Así, las organizaciones de formación coordinan planes de trabajo con las autoridades. Aquellos programas para los cuales la capacitación se lleva a cabo en una sola organización son aprobados por el jefe.

Formato de enseñanza

La capacitación directa de acuerdo con los programas aprobados se lleva a cabo de forma presencial durante el día o la noche en forma de conferencias, seminarios y varios juegos de negocios. En el curso de la capacitación, se pueden usar ciertos métodos para organizar el trabajo independiente, en los que, por ejemplo, se pueden usar programas de computadora especiales. También es posible utilizar métodos de aprendizaje a distancia, si es posible y es óptimo en términos de que los estudiantes dominen el contenido de los programas.

Primera prueba de competencia

Cuando se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos sobre protección laboral que recibe una persona como parte de una formación en este formato, ya sabemos. Pero, ¿cuándo es la primera actividad regular?

En muchos casos, esta verificación se lleva a cabo inmediatamente después de que los alumnos hayan completado los cursos de los programas correspondientes. Habitualmente, para estos efectos, la dirección de la empresa empleadora emite una orden especial, según la cual se constituye una comisión especial, que se encarga de realizar la verificación de que se trate. Debe incluir al menos 3 especialistas que hayan recibido una formación especial en programas adaptados igualmente para representantes de las comisiones correspondientes.

Además, también se pueden formar estructuras similares directamente en las organizaciones de formación. Deben incluir gerentes, docentes y, en algunos casos, representantes de las autoridades competentes que se ocupan de cuestiones de protección laboral. Cabe señalar que la prueba del conocimiento de los especialistas por parte de las organizaciones de capacitación se lleva a cabo solo si fueron capacitados en las estructuras relevantes. Si la verificación tiene éxito, la persona recibe un certificado que confirma que tiene los conocimientos necesarios.

Entonces, ahora sabemos cómo se lleva a cabo la capacitación en programas de protección laboral, así como cuándo se realiza un examen extraordinario de los conocimientos del personal en esta materia. Hay bastantes matices que caracterizan el procedimiento en cuestión. Considéralos.

Test de conocimientos: matices

El Decreto N° 1/29 también regula la forma en que se realiza la verificación respectiva. Así, en este acto normativo se dice que los conocimientos teóricos sobre protección laboral de los trabajadores deben ser comprobados directamente por sus directivos. A su vez, se establece la cantidad de conocimientos relevantes con base en lo dispuesto en las normas, así como las instrucciones que el trabajador debe familiarizarse para comenzar a trabajar en su puesto. En algunos casos, el volumen de conocimiento aumenta debido a requisitos adicionales de protección laboral, que se supone que debe estudiar un empleado de la empresa antes de comenzar a trabajar.

Hora del eventocheques

Por regla general, el trámite en cuestión se realiza fuera del horario comercial. Esto es óptimo desde el punto de vista de garantizar el buen funcionamiento de la empresa: cuando se realiza una verificación extraordinaria del conocimiento del personal, el consumidor de bienes o servicios suministrados por la organización no debería estar interesado. Viene a la empresa a comprar el producto o servicio adecuado, y los momentos relativos a la decisión de los asuntos de personal de la empresa no son fundamentales para él.

Formación de los resultados de las pruebas

Así pues, hemos considerado cuando se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos del personal sobre protección laboral. Un aspecto importante de la implementación de este procedimiento es la consolidación de sus resultados. De conformidad con el Decreto N° 1/29, los resultados de la inspección de que se trate se registran en un protocolo especial, el cual se redacta en forma de Anexo N° 1 al Procedimiento aprobado por este acto legal. Si el empleado pasa con éxito la verificación correspondiente, se le emite un certificado especial, que es firmado por el presidente de la comisión que lleva a cabo el procedimiento en cuestión. Este certificado se redacta, a su vez, en la forma de Anexo N° 2 al Procedimiento aprobado por Resolución N° 1/29.

Si un empleado no pasa la prueba, dentro de un mes debe intentar pasarla nuevamente.

Prueba de conocimientos: aspecto de la industria

Decreto No. 1/29 es una regulación federal con jurisdicción sobre todos los rusosempresas Sin embargo, también hay una serie de fuentes de derecho específicas de la industria que regulan, por ejemplo, la realización de un examen extraordinario del conocimiento del personal sobre seguridad eléctrica o sobre cómo garantizar el funcionamiento de las empresas de suministro de calor. Por lo tanto, la implementación de procedimientos relevantes en el campo de la seguridad eléctrica, cuando se trata de la operación de instalaciones de consumo, está regulada por las Reglas aprobadas por Orden del Ministerio de Energía de Rusia No. 6, adoptada el 13.01.2003.

Este acto normativo, en particular, incluye disposiciones que determinan el procedimiento para capacitar a los empleados con los conocimientos necesarios, así como establecer los tiempos de sus inspecciones ordinarias y extraordinarias. Al mismo tiempo, la Orden especificada delimita los siguientes cheques en 2 variedades:

- primario;

- de hecho, regular.

La organización y realización de pruebas del conocimiento del personal sobre seguridad eléctrica, que se refiere a la primaria, debe llevarse a cabo si el empleado ingresa a la organización del sector relevante de la economía por primera vez o si la interrupción en probar los conocimientos de un especialista es más de 3 años.

Se debe realizar la siguiente prueba de competencia de los especialistas en instalaciones eléctricas:

- si el personal que organiza y ejecuta trabajos relacionados con el mantenimiento de instalaciones eléctricas, realiza reparaciones o depuración de equipos, o tiene autoridad para dar órdenes - 1 vez por año;

- en caso de que el personal que realiza labores administrativas y técnicas sea revisado, o desempeñe funciones,relacionados con la protección laboral, así como con la inspección de instalaciones eléctricas - 1 vez en 3 años;

¿Cuándo se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos del personal de seguridad eléctrica? Independientemente de cuándo se realice exactamente el siguiente u otro examen previo de los conocimientos de los trabajadores que utilizan instalaciones eléctricas, se debe realizar un procedimiento extraordinario:

- después de la introducción de normas y reglamentos nuevos o modificados, cuya jurisdicción se extiende al consumidor;

- al instalar una nueva infraestructura o hacer cambios en los esquemas de equipos - pero la necesidad de verificación en este caso se determina en base a la opinión del gerente técnico;

- cuando se asigna a un especialista a otro trabajo si sus nuevas funciones requieren que la persona estudie normas adicionales;

- en caso de violación por parte de los empleados de las disposiciones reglamentarias en materia de protección laboral;

- a solicitud de las autoridades competentes;

- si hay una conclusión de comisiones especiales que investigan incidentes o violaciones en el funcionamiento de equipos eléctricos;

- en caso de aumentar el conocimiento del empleado a una categoría superior, al probar conocimientos sobre protección laboral cuando un especialista recibe una calificación insatisfactoria;

- en caso de que haya una interrupción en el trabajo de un empleado en su puesto por más de 6 meses.

Al mismo tiempo, la cantidad de conocimiento en el marco de una inspección extraordinaria debe ser determinada por un especialista responsable del estado del equipo eléctrico. También determina cuándoverificación no programada del conocimiento del personal usuario de las instalaciones correspondientes. Si la inspección se realiza a requerimiento de las autoridades de control competentes, así como después de incidentes, el procedimiento correspondiente no cancela la inspección ordinaria de acuerdo con el cronograma establecido. Además, este procedimiento puede llevarse a cabo con la participación de una comisión formada por las estructuras estatales de supervisión.

CV

Entonces, hemos estudiado cuándo se lleva a cabo una prueba extraordinaria de conocimiento de los requisitos de protección laboral en empresas rusas, así como el próximo evento del tipo correspondiente. El principal acto normativo federal que regula estos procedimientos es el Decreto N° 1/29.

Al mismo tiempo, también existen fuentes de derecho de la industria, por ejemplo, que establecen cuándo se lleva a cabo una prueba extraordinaria de conocimiento del personal de una sala de calderas, una empresa que opera instalaciones eléctricas. Estas reglamentaciones también pueden prever la realización de inspecciones periódicas. Al mismo tiempo, las disposiciones de las fuentes de derecho pertinentes no deben contradecir las definidas a nivel federal.

Se supone que los conocimientos adquiridos por los especialistas en el marco de las inspecciones los obtendrán en organizaciones educativas especializadas. La verificación exitosa por parte de los empleados está certificada por documentos separados.