2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los procedimientos de personal estándar en cualquier organización son la contratación, la transferencia y el despido. Cada una de estas actividades requiere una atención especial por parte de la gerencia. Uno de estos procesos es la instrucción de los trabajadores.
Instrucción: concepto y tipos
La realización de sesiones informativas sobre protección laboral es necesaria tanto para la organización como para sus empleados. No importa qué forma adopte. La familiarización con las reglas de conducta y seguridad en el lugar de trabajo es el objetivo de cualquier sesión informativa.
Según el momento y naturaleza de la sesión informativa sobre protección laboral:
- objetivo;
- primario;
- repetir;
- no programado;
- introductorio.
Cada uno de estos tipos tiene sus propios objetivos y razones para llevarlos a cabo, pero el resultado es una cosa: un trabajo seguro y de alta calidad. Es por ello que se instruye a cada empleado sobre la protección laboral.
Target, por ejemplo, tiene mucho en común con otras especies, pero tiene un enfoque limitado y se usa solo para un objetivo específico.empleado de la empresa. Y el briefing primario sobre protección laboral es muy similar al introductorio, aunque tiene muchas diferencias. Una discusión más detallada de estas dos especies se puede encontrar a continuación.
Resumen inicial
Realizado con cada nuevo empleado antes de que comience sus funciones. A diferencia del introductorio, cubre un área más limitada, a saber, el trabajo directo del empleado.
Puede parecer instrucciones paso a paso para usar el banco de trabajo. Se da la descripción más detallada de todos los pasos y acciones. También puede indicar cómo comportarse cuando hay una desviación del curso normal de la jornada laboral (por ejemplo, cuando hay un corte de energía o una avería en el equipo).
Resulta en el conocimiento de los empleados sobre los posibles peligros y cómo evitarlos. Como resultado, tanto el empleado como la gerencia reciben un trabajo seguro y de alta calidad.
Realizado por el jefe de la unidad o superiores directos que tienen derecho a instruir a los empleados de la organización.
Sesión informativa sobre seguridad laboral: dirigida
El nombre lo dice todo. Este tipo se lleva a cabo cuando aparece un objetivo determinado. Uno de ellos es la realización por única vez de cualquier trabajo que el empleado no haya realizado previamente. En este caso, se le explica en detalle (como en el briefing inicial) todas las funciones y acciones que debe realizar, así como las medidas de seguridad en un lugar de trabajo temporal.
Este tipo de trabajo puede ser más peligroso orequieren más calificaciones y experiencia del ejecutante. Por lo tanto, sin una instrucción específica, no se debe permitir que el empleado complete la tarea. Esto puede tener consecuencias imprevistas, la menor de las cuales son productos defectuosos y lucro cesante.
Esta sesión informativa no la lleva a cabo un especialista en protección laboral, sino aquellos que se han encontrado directamente con el tipo de trabajo propuesto. Este papel puede ser desempeñado por maestros, artesanos o capataces, etc. Son los trabajadores que tienen suficiente conocimiento y experiencia en el campo correcto quienes podrán explicar todas las sutilezas y advertir sobre los peligros.
Las instrucciones son importantes
Independientemente de la edad, el campo de actividad y el tamaño de la empresa, es necesario instruir a los trabajadores. Debe realizar cada sesión informativa sobre protección laboral (objetivo, introductoria, etc.) según el caso en el que se aplique. Esto ayudará a aumentar la seguridad de los empleados, aumentar la reputación de la empresa y evitar problemas con la ley.
También es necesario recordar la introducción oportuna de cambios y la instrucción no programada de los trabajadores al cambiar equipos, desarrollar la producción y adoptar nuevas normas o leyes.
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