Producto marginal del trabajo: ¿qué es, cuál es su valor?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Haga lo que haga la empresa, trabaja para el resultado en cualquier caso. Y este resultado es la salida. El producto de la producción puede ser tangible o intangible. En una planta de construcción de maquinaria, los automóviles son el producto de la producción, en una fábrica de dulces, dulces, en el campo de la medicina, el número de pacientes atendidos, en una universidad, el número de graduados.

Diferentes recursos se utilizan en la producción de productos. Estos son dinero, equipo, tierra, fósiles, trabajo humano. El trabajo también es un producto. Se divide en general, media y marginal. El producto marginal del trabajo es la expansión adicional de la producción resultante del aumento de una unidad. Al mismo tiempo, los otros factores de producción permanecen sin cambios.

¿Cómo es el producto marginal del trabajo

El volumen de productos fabricados por la empresa, por supuesto, depende directamente del número de empleados. El producto medio del trabajo muestra eficiencia.(productividad) del trabajo del equipo en su conjunto. Por ejemplo, 24 maestros hicieron 10 mesas en una hora y 12 maestros de otro salón hicieron la misma cantidad de productos en el mismo período de tiempo. Esto significa que su trabajo es más eficiente.

¿Qué representa realmente el producto marginal del trabajo?

El producto marginal del trabajo es igual al aumento de la producción dividido por el recurso variable. En otras palabras, este indicador deja en claro cuánto aumenta la productividad debido al uso de un nuevo recurso variable en la misma unidad de tiempo. Por ejemplo, un nuevo recurso podría ser una nueva mano de obra, equipo o tecnología.

Cuántos trabajadores contratar

Para cualquier empresa que se esfuerce por tener una operación y un desarrollo exitosos, es importante determinar cuántas personas se necesitan para trabajar de la manera más eficiente posible. ¿Parecería que cuantos más empleados, mayor es el volumen de producción? En absoluto.

Cuando el producto marginal medio del trabajo alcance su máximo, será igual al valor del producto marginal. Esto significa que un aumento en el número de empleados conducirá a una disminución en la producción. Esta igualdad puede determinarse mediante un cálculo especial que tenga en cuenta al menos dos recursos variables: trabajo y capital.

Qué determina los salarios

Con un cálculo justo y correcto, el jefe de la empresa puede determinar los salarios más altos posibles por el trabajo de los empleados contratados, mientras mantiene el crecimiento de las ganancias de su empresa. Salario y producto marginal del trabajoconceptos interdependientes. Cuando la empresa mantiene la proporción óptima de recursos variables y la cantidad de recursos laborales involucrados, entonces hay un aumento en la productividad. En consecuencia, esto conduce a salarios estables. Si la empresa no tiene suficientes recursos variables (por ejemplo, la misma cantidad de capital invertido en la producción), la atracción de nuevas unidades de trabajo eventualmente conducirá a una disminución de la productividad, lo que posteriormente afectará los salarios del personal en su conjunto.

Todo está en estrecha relación con las fórmulas y los cálculos

Dado que el producto marginal del trabajo son productos producidos adicionalmente al atraer una unidad de trabajo adicional, también es necesario cuidar la inversión de capital adicional en la producción. Un ejemplo simple: si una empresa invierte en la compra de 100 toneladas de carne para la producción de salchichas, y 100 empleados de la empresa producen productos, entonces con un aumento en el personal de 50 puestos de trabajo adicionales, la empresa reducirá sus ganancias debido a la necesidad de pagar salarios adicionales a los nuevos empleados.

Y la cantidad de salida es la misma. Resulta que con un aumento en el número de empleados, es necesario aumentar la compra de materias primas. Por lo tanto, aumentar el capital invertido. Pero de tal manera que el producto marginal del trabajo y el capital invertido en la producción estén en la proporción adecuada. Es decir, la cantidad adicional de productos producidos debería generar ingresos para la empresa por encima de los costos de capital invertidos.

Dato interesante

Claro, cualquier empleado sueña con recibir una mejor paga en el trabajo. El dinero se necesita principalmente para satisfacer las necesidades materiales. Al trabajar más, una persona gana más ingresos. Esto es ideal. Pero con el tiempo, cuando los ingresos aumentan tanto que cubren todas las necesidades básicas, llega un momento en que el trabajador prefiere el ocio al trabajo. Y ya no se esfuerza por una mayor productividad en el proceso de desempeño de sus funciones. Así, cuando aumentan los salarios, el efecto ingreso entra en conflicto con el efecto sustitución.

Sin pérdidas

Al determinar la cantidad óptima de recursos laborales atraídos, vale la pena considerar todos los indicadores disponibles. Esto incluye el número de empleados, los costos totales, los costos marginales y la productividad general. Al contratar a un nuevo empleado, el jefe de la empresa analiza cuánto los ingresos de su trabajo son proporcionales a los costos que son inevitables con la necesidad de contratarlo.

Y aquí surgen conceptos tales como el producto marginal del trabajo en términos monetarios y el producto marginal del trabajo en términos físicos. En primer lugar, se tienen en cuenta los costes laborales. Esto es un costo para el negocio. Y ese salario debe ser competitivo. De lo contrario, los buenos empleados buscarán otras empresas donde se aprecie su trabajo. Al mismo tiempo, el jefe de la empresa no tiene derecho a fijar salarios por trabajo que superen o igualen los ingresos que genera el trabajo del empleado.

Características ynecesidad de modernización

Mientras la ganancia de la empresa supere el costo de la mano de obra, el director de la empresa puede invitar a nuevos empleados a trabajar y recibir ganancias adicionales. El producto marginal del trabajo aumentará. Pero hay otra forma: sin ampliar la plantilla, la empresa invierte costes adicionales en la modernización de la producción.

Actualizando el equipo, aumentando la productividad laboral debido a esto, la empresa asegura el crecimiento de las ganancias.

El producto marginal del trabajo en términos monetarios muestra cuánto ha crecido el ingreso total de la empresa al usar las mismas unidades de trabajo con el uso de equipos modernos progresivos. Con el cálculo correcto, el costo del equipo se amortizará en un cierto período de tiempo y comenzará a generar ganancias netas. Y esto es más rentable que la contratación de nuevos empleados cuyos costos se mantienen sin cambios o incluso aumentan.

Relación entre el trabajo y los ingresos del capital

Entonces, el producto marginal del trabajo es un producto adicional. Se obtiene utilizando unidades de trabajo adicionales. Y el producto marginal del capital son los bienes y servicios adicionales recibidos como resultado del dinero invertido adicionalmente. Y la empresa está interesada en comprar nuevas tecnologías hasta que el producto marginal sea igual al costo real del capital. La empresa recibirá ganancias económicas cuando pague todas las etapas de producción, también habrá "dinero de arriba". En términos más generales, el ingreso nacional en su conjunto se distribuye entrerenta de los trabajadores, renta de los propietarios del capital y beneficio económico.

Dato interesante

Uno de los senadores estadounidenses, Paul Douglas, en 1927 pensó en un fenómeno extraño. El indicador de la renta nacional no ha cambiado durante años, tanto los trabajadores como los empresarios disfrutan de los resultados de una mayor producción y una economía en progreso. El senador quiso saber la razón de la constancia de las acciones de los factores de producción y recurrió al famoso matemático Charles Cobb para los cálculos. Así nació la famosa función de producción Cobb-Douglas, que confirma que la relación entre el trabajo y la renta del capital no cambia. Y las participaciones de los factores de producción dependen únicamente de la participación del trabajo en la renta, pero no dependen del número de factores en sí ni del nivel de desarrollo de la industria industrial.

Flexibilidad del proceso de producción

Un gerente competente siempre encontrará la combinación perfecta de factores de producción para aumentar las ganancias y reducir los costos de la empresa. Recuérdese que el producto marginal del trabajo está estrechamente relacionado con la cantidad de capital utilizado. Con un aumento en la producción de bienes y servicios, el producto marginal aumentará y viceversa, con una disminución en la producción, también caerá.

No basta con aumentar el número de servicios y bienes producidos. Es más importante que estos bienes tengan demanda y se vendan. El valor del producto marginal del trabajo es igual al ingreso del producto marginal del trabajo por cualquier cantidad de recurso utilizado. Buscar y encontrar mercados para la venta de bienes, ser capaz de negociar y ejecutarbienes y servicios competitivos es tarea del jefe de la empresa y sus asistentes.

Disminución de la productividad

Existe tal cosa como "la ley de la productividad decreciente". Se lleva al rango de "ley", porque es característico de todas las industrias sin excepción. Es decir, esto es lo que sucede: un aumento gradual de cualquiera de los factores de producción por unidad inicialmente genera ganancias, pero luego a partir de un momento determinado comienza a disminuir. Así, al principio hay un aumento en el valor del producto marginal del trabajo, y luego este valor se reduce. ¿Por qué sucede esto?

En un momento en que los costos laborales son bajos y el capital sigue sin cambios, el director de la empresa decide aumentar la unidad de trabajo. Y esto se traduce en mayores beneficios. Pero cuando hay muchos empleados y el capital invertido sigue siendo el mismo, algunos de los empleados trabajan de manera ineficiente y luego las ganancias de la empresa caen.

Un ejemplo sencillo: hay 10 personas trabajando en la cosecha de patatas. Pero luego viene el undécimo trabajador, pero el volumen de producción no cambia con su llegada, ya que la tierra es la misma, la cosecha es casi la misma. En este caso, por regla general, sin reducir el personal, la empresa introduce mejoras tecnológicas y el volumen de producción vuelve a crecer. Es decir, en la misma parcela de tierra, puede cultivar una cosecha más rica utilizando las últimas tecnologías. Entonces, el costo de pagar al undécimo empleado estará justificado por el aumento de las ganancias de la empresa.

Trabaja solo con beneficio

Entonces, la productividad marginal del trabajo y el producto marginal del trabajo son conceptos interrelacionados. Y significan un aumento en el volumen de producción debido al uso de una unidad adicional de trabajo. El jefe de la empresa tiene en cuenta todos los factores de producción en la preparación de planes a corto y largo plazo. Intenta ser flexible en la mejora de los procesos productivos, observando la dinámica de todos los indicadores.

La contratación de nuevos empleados también se producirá de forma gradual, así como el aumento del capital invertido, si se han agotado las posibilidades de reducción de costes de producción. Y el principal indicador de las decisiones correctas del jefe de la empresa y sus asistentes, gerentes, es el crecimiento de las ganancias de la empresa. Y dado que el producto marginal del trabajo es, de hecho, la ganancia, este indicador es el principal.