2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
En cualquier empresa, el personal se puede dividir en trabajadores, ingenieros y AUP. Con el personal de trabajo, todo está claro: incluye cerrajeros, soldadores y otros trabajadores duros, como reparadores. El personal de ingeniería y técnico incluye empleados que tienen educación superior. Por ejemplo, maestros de servicios, ingenieros, técnicos, metrólogos, etc. Este artículo se centrará en los especialistas del enlace AUP. La abreviatura significa personal administrativo y de gestión.
AUP realiza tareas de gestión en la empresa
Para administrar la empresa, existe un personal administrativo que ejerce control sobre el desempeño de las funciones asignadas a los demás empleados, y también regula sus actividades. Tratemos las características del concepto de AUP. La decodificación de la abreviatura se dio un poco más arriba. Repetimos: estamos hablando de la administración y los gerentes.
Pero surge la pregunta sobre la necesidad de dicho personal en la empresa. Es claro que una empresa no puede operar con solo personal disponible. Por ejemplo, el trabajo de un cerrajero no es administrar un negocio, sinocumplimiento de sus funciones, las cuales están prescritas en las instrucciones de trabajo. Para este propósito, existe personal administrativo y gerencial en las empresas, con el fin de organizar adecuadamente la producción y administrar los recursos de la empresa que le ha confiado el propietario, con el fin de mejorar el desempeño económico y financiero.
Estructura del personal administrativo y de gestión
La división AUP, cuya decodificación significa que estamos hablando de personal directivo, tiene una estructura bastante simple. Dicho personal a menudo consta de los siguientes puestos:
1. El jefe de la junta y sus suplentes con otros asistentes.
2. Departamentos relacionados con las finanzas de la empresa - finanzas, contabilidad, planificación económica.
3. Jefes de otros departamentos.
4. El personal administrativo también puede incluir otros puestos; esto queda a discreción del propietario de la empresa.
Los gerentes deben administrar
¿Qué debe hacer una subdivisión estructural de la AUP? El descifrado habla por sí mismo: administrar y gestionar. En otras palabras, este personal debe administrar todos los asuntos en curso en la empresa. Dichos empleados están obligados a organizar todos los procesos vitales para garantizar la producción ininterrumpida de productos o el funcionamiento de la empresa.
Al mismo tiempo, AUP, de hecho, no produce nada, es decir, no crea ningún bien, no proporciona servicios pagos. Así, cadaun trabajador que, por ejemplo, fabrica algunos productos, debe “alimentar” a la AUP. El desglose de la fuente de cobertura de los costos de dicho personal radica en la adición al costo de los servicios o productos de los costos generales, que tienen en cuenta el costo de pago del personal administrativo.
¿Cuál debe ser el número de APM en la empresa?
Como el número óptimo de personal gerencial en la estructura de una empresa promedio, se toma un indicador que es alrededor del 10-15% de todo el personal. Pero esto no es un axioma, porque hay algunas especificidades de ciertos tipos de actividad económica, donde el número de AMS puede exceder esta norma o ser menor.
Al final resultó que, descifrar el concepto de "unidad estructural de la AMS" es simple, y el nombre mismo habla de las funciones que debe realizar dicho personal.
Estos trabajadores son muy valorados y tienen salarios decentes. El personal administrativo y gerencial es sólo una parte de todo el personal de la empresa, y son ellos los llamados a crear mejores condiciones de trabajo, junto con el sindicato, para establecer procesos productivos. Además, ayude a aumentar los ingresos mientras reduce los costos.
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