Qué es una huelga: formas y causas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

A veces hay situaciones en las empresas en las que por alguna razón aumenta la insatisfacción de los empleados. En el mundo civilizado, tales situaciones no se resuelven con agresiones, sino con huelgas. Esta forma de resolver problemas es pacífica, organizada y lo más eficiente posible.

La esencia del concepto de "huelga"

En diferentes momentos en fábricas, obras, talleres o en el campo, los derechos de los trabajadores pueden ser vulnerados, empeorando sus condiciones de vida. Naturalmente, esto provocó el descontento de la población trabajadora y, finalmente, provocó huelgas.

Entonces, ¿qué es una huelga? Esta es una negativa voluntaria a trabajar por cualquier período por parte del colectivo laboral, un taller separado o empleados de toda la organización para cumplir con ciertos requisitos.

Si el estado o el empleador violan los derechos, los términos del contrato de trabajo de los trabajadores, entonces tienen derecho a detener sus actividades y presentar demandas. La huelga termina tan pronto como se satisfacen las demandas de los trabajadores o las partesencontrar un compromiso.

Historial de huelgas

La primera huelga de trabajadores, según datos históricos, tuvo lugar en el antiguo Egipto. El hecho es que durante la construcción de la tumba del faraón gobernante en ese momento, se crearon condiciones de trabajo muy difíciles. Los trabajadores (y eran más de 50) estaban separados de sus familias mientras duraba la obra. Además, no estaban satisfechos con la duración de la jornada laboral y otras condiciones.

Todos los representantes de una profesión honorable en ese momento encontraron la salida a esta situación vergonzosa al negarse a trabajar hasta que el gobernante tomara las medidas apropiadas. Como el faraón no tenía elección, tuvo que dar la orden de corregir todas las deficiencias y trasladar a las familias de los trabajadores al asentamiento. Así se produjo la primera huelga laboral registrada.

Huelgas modernas

Por supuesto, las formas, tipos y métodos para llevar a cabo tales acciones han cambiado con el tiempo. Se volvieron más pacíficos y organizados.

En Rusia se utilizaba la palabra "huelga" para referirse a este fenómeno, pero más tarde finalmente se asentó la "huelga" de origen español. Sin embargo, esto no cambia la esencia del fenómeno. ¿Qué son las huelgas y huelgas en el mundo moderno?

En primer lugar, negarse a trabajar hoy es una forma de resolver el conflicto que ha surgido en función de la actividad laboral. La participación o no en una huelga es un asunto personal de cada trabajador. Nadie tiene derecho a forzar la participación o la inacción. Es ilegal que se presione a un empleado.

Además, la huelga en sí debe llevarse a cabo con el permiso del gobierno. Y el empleador debe ser advertido con anticipación.

Procedimiento para realizar una huelga según la ley rusa

¿Qué es una huelga? La definición, las reglas y el procedimiento para su aplicación están regulados por la ley. Esto es muy apropiado para que una acción pacífica no se convierta en anarquía y agresión. De acuerdo con la ley rusa, cualquier empleado de la empresa tiene derecho a la huelga.

Para que la huelga se lleve a cabo y no sea declarada ilegal, los trabajadores deben elegir un representante, exponer sus demandas por escrito y notificar a la gerencia 10 días antes de la fecha prevista para la protesta.

La mayoría de las veces, el conflicto se agota antes del inicio de la huelga, incluso en la etapa de notificación a la dirección. Esto sucede en una reunión de la comisión de conciliación, donde se llega a un compromiso y la disputa se resuelve en el acto sin detener la producción.

Además, los trabajadores están obligados a establecer un mínimo de trabajo que realizarán sin f alta. Durante la huelga, las partes deben negociar a través de negociaciones para cumplir con las condiciones y demandas presentadas por los trabajadores, o mediante la búsqueda de un compromiso.

Los resultados de la conciliación o terminación de la huelga deben serregistrado en el acta.

Huelgas ilegales

En algunos casos, la huelga puede ser declarada ilegal y luego se iniciarán procesos penales contra los trabajadores que participen en ella.

En primer lugar, hay una lista de industrias y puestos que deben realizar un cierto mínimo de trabajo incluso durante una huelga. Si no se cumple esta condición, la huelga se considera ilegal.

En segundo lugar, asegúrese de notificar al empleador. También notifica a las autoridades locales de la próxima acción. Si esto no sucede, la suspensión del trabajo también se considera ilegal.

Además, hay una lista de áreas en las que las huelgas están totalmente prohibidas. Por ejemplo, los trabajadores que prestan servicios en instalaciones militares o estratégicas, personal de quien depende la vida y la seguridad de las personas, no tienen derecho a la huelga.

Otra situación en la que una huelga no puede llevarse a cabo legalmente: el número de empleados involucrados en la protesta es minoritario.

Formularios de huelga

Se pueden distinguir dos formas principales: económica y política.

En el primer caso, los requerimientos de los trabajadores se relacionan exclusivamente con el proceso laboral. Estas pueden ser demandas de cambio de horario, condiciones de trabajo, aumentos de salario, etc.

Todos los temas que se discutirán durante este conflicto laboral se relacionan únicamente con los deberes, la producción, el lugar de trabajo, las relaciones laborales en una empresa en particular.

El objetivo de la huelga política esintroducción de cambios a nivel legislativo en toda la región, industria o país. En este caso, el Estado puede convertirse en partícipe del conflicto.

También puedes dividir los strikes por escala. En este caso, pueden declararse en huelga:

• divisiones dentro de la empresa;
• toda la organización;
• organizaciones de una sola industria a nivel local o nacional;
• sindicalizado.

Otras especies

Otra forma de huelga, que destaco con menos frecuencia, puede considerarse una protesta de solidaridad. Ocurre cuando los empleados de una empresa o industria consideran injusto el trato, la decisión del gobierno o las condiciones de trabajo que existen o han aparecido en otra área. Por ejemplo, los empleados de una planta láctea han suspendido el trabajo debido a la introducción de impuestos adicionales sobre el cultivo de vegetales.

¿Qué es una huelga en este caso? Esta es una acción de apoyo y un intento de llamar la atención del gobierno sobre el problema de forma masiva y mediante esfuerzos comunes.

Y si la huelga es pacífica y de acuerdo con todas las reglas, se llama "italiana". Después de todo, es este país el que se considera el progenitor de este tipo de expresión de su desacuerdo.

Pero también hay una huelga no autorizada. Este tipo es ilegal y punible. Tal huelga es reconocida si su organización y celebración son contrarias a la legislación vigente.

Razones

Puede haber muchas razones para este tipo de protestas. A menudo esto es insatisfacción con las condiciones de trabajo. Industrialel proceso puede empeorar por el mal funcionamiento del equipo, número o calidad insuficiente de herramientas, temperaturas ambiente muy bajas o altas, violaciones de seguridad, etc. Si todas estas deficiencias se informan a la administración de la empresa, pero no se toman medidas, tarde o temprano esto se convertirá en un descontento masivo.

Además, el motivo de la huelga puede ser salarios bajos, f alta de bonos, vacaciones, otras violaciones del contrato de trabajo o de la ley.

A nivel estatal, los trabajadores pueden no estar de acuerdo con la adopción de cualquier proyecto de ley o decisión gubernamental. Por ejemplo:

• introducción de tarifas de camiones;
• lanzamiento de vías de peaje;
• introducción de nuevos gravámenes fiscales.

Cualquier restricción o discriminación también puede servir como un impulso para la suspensión del trabajo en ciertas empresas o en todo el campo.

Conclusión

Entonces, ¿qué es una huelga? Se puede responder inequívocamente que se trata de una protesta a través de la suspensión de la actividad laboral. En cada país, este tema está regulado por ley.

Durante la huelga, cada parte del conflicto debe cumplir ciertas reglas y rendir cuentas por sus acciones. Así, los trabajadores no tienen derecho a dañar la propiedad de la empresa, a obligar a nadie a participar en huelgas.

Y el empleador no puede despedir ni imponer sanciones a los manifestantes. Tampoco tiene derecho a obligar a los empleados a no hacer huelga.

Para evitar tales protestas, es necesario observar estrictamente el Código Laboral de la Federación Rusa y todas las cláusulas del contrato de trabajo. En cualquier caso, incluso si la administración de la empresa no realizó un seguimiento de la creciente insatisfacción de los subordinados, de acuerdo con las reglas, se enviará a la gerencia una carta de advertencia sobre la huelga inminente. Por tanto, los procedimientos de conciliación pueden realizarse incluso antes de la suspensión de las labores.

Las huelgas modernas son eventos pacíficos y organizados, pero a pesar de esto, el hecho mismo de una situación de conflicto ya amenaza con serios problemas para la producción. Por eso la huelga es, aunque una medida extrema, pero muy efectiva.