Cálculo de asignaciones del norte en las regiones del Extremo Norte: procedimiento de cálculo, determinación del tamaño, coeficientes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Un territorio bastante extenso de la Federación Rusa se encuentra en condiciones climáticas adversas. Vivir y trabajar en una zona así es bastante difícil. De ahí que no sean tantos los que quieran trabajar en las zonas del Extremo Norte. Para alentar a los ciudadanos a asociar su lugar de trabajo y residencia con un área determinada, el estado ha introducido un sistema de incentivos financieros desde los días de la Unión Soviética. Veamos cómo se calculan las asignaciones del norte en las regiones del Extremo Norte en la actualidad. ¿Cuánto cobran los norteños? ¿Qué condiciones afectan el monto de la prima?

¿Qué es el Alto Norte?

Antes de pasar directamente al tema del cálculo de las asignaciones del norte en las regiones del Extremo Norte, consideremos qué territorios se equiparan a esta área.

Vale la pena señalar que su lista ha cambiado recientemente: 6/12/2018. Lista de tales áreasfue ajustado por el gobierno de la Federación Rusa. Las modificaciones afectaron a las siguientes áreas:

• Tuva.
• Carelia.
• Buriatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Territorio de Khabarovsk.
• Región de Murmansk.
• Territorio de Perm.
• Área autónoma de Khanty-Mansi.
• Región de Amur.

Enmiendas legislativas de 2018

Vamos a enumerar los cambios legislativos más importantes:

• El pueblo fue excluido de la lista de Yakutia. Leninsky y N. Kuranakh (región de Aldan), las ciudades de Tommot, Aldan y Neryungri. Esto se debe a que en la actualidad las redes de transporte permiten entregar combustible a estas zonas durante todo el año.
• El territorio de la Federación Rusa se considera el Extremo Norte si no está conectado con el "continente" mediante una infraestructura de transporte durante todo el año. O las carreteras solo están disponibles durante ciertas estaciones del año.
• La nueva lista se elaboró para formar un programa de apoyo estatal: importación anticipada de alimentos, medicamentos, ropa, productos industriales, así como para regular los precios de los productos derivados del petróleo.
• En cuanto al cálculo de las asignaciones del norte en las regiones del Extremo Norte, no se modificaron. Además, los beneficios debidos a los norteños (licencia adicional, jubilación anticipada y otros) no han sido revisados.

Reglamento legislativo de la materia

El cálculo de las asignaciones norteñas en las regiones del Extremo Norte está regulado por el Código del Trabajo y la Ley N° 450-1. En estos reglamentosleyes determinan que los residentes de las regiones del norte, que trabajan en la misma localidad, tienen el derecho legal de acumular una serie de bonificaciones a sus salarios.

Según la legislación rusa, los siguientes empleados tienen derecho a bonificaciones:

• Para trabajadores permanentes.
• Empleado a tiempo parcial.
• Trabajadores de forma remota (cuando se encuentran en el Extremo Norte).
• Trabajando en turno.

El tamaño de la asignación por trabajo en las regiones del Extremo Norte depende principalmente de la duración y la duración del servicio de dicho trabajo. Las reglas para calcular estos incentivos materiales se desarrollaron en 1990. Inicialmente, se detallaron en las instrucciones del Ministerio de Trabajo de la RSFSR.

Definiendo reglas

Analicemos las principales reglas para la formación de un bono por trabajo en las regiones del Extremo Norte:

1. La bonificación se cobrará solo sobre los pagos laborales: este es un porcentaje del salario del trabajador. Es importante recordar que los siguientes no se tienen en cuenta en los cálculos: el coeficiente del norte, las dietas de viaje, la asistencia material, las vacaciones y varios pagos únicos.
2. El tiempo de servicio para el cálculo de la asignación se toma en cuenta total, sin tomar en cuenta las pausas por actividades en otra área. Tomemos un ejemplo. El hombre trabajó en el Extremo Norte durante 3 años. Luego se mudó a otra área, trabajó allí durante 5 años. Y decidió volver de nuevo al norte. En caso de reincorporación en este caso, su experiencia laboral norteña no partirá de cero. Al calcular el monto de la asignación, el contador debe tener en cuentaen cuenta esos 3 años.
3. La obligación de cobrar mesadas en el Extremo Norte se asigna a todos los patrones de esta zona, sin excepción. La disposición también se aplica a aquellos empleadores que están legalmente ubicados en un área diferente, pero de hecho sus empleados trabajan en el Extremo Norte.
4. El monto de la asignación depende de dos condiciones: la experiencia laboral en el Extremo Norte y la severidad de las condiciones climáticas del área de trabajo.
5. Al comenzar a trabajar en el Extremo Norte, un ciudadano recibe automáticamente un bono del 10% a su primer salario. Este incentivo económico se incrementa en un 10% semestralmente hasta alcanzar el máximo fijado para la región de su trabajo. Los siguientes veranos, el empleado percibirá un salario con esta asignación máxima.

¿Cuál es el complemento salarial más alto en cada una de las regiones del Extremo Norte? Hay cuatro grupos para los que se establecen sus valores. Veámoslos más en detalle.

Primer grupo de ubicaciones (hasta el 100%)

Analicemos en detalle el tamaño de las asignaciones en las regiones del Extremo Norte. El valor máximo más grande aquí es el 100% del salario del ciudadano. Lo reciben los trabajadores de las siguientes áreas:

• Distrito autónomo de Koryak.
• Chukotka AO.
• Distrito de Aleutsky, ubicado en la región de Kamchatka.
• Distrito de Evenki Norte (región de Magadan).
• Islas del Océano Ártico y mares adyacentes (excepto las ubicadas en el Mar Blanco).

Segundo grupoáreas (hasta 80%)

La asignación máxima del norte en las regiones del Extremo Norte del 80% del salario de un trabajador se debe a los trabajadores en las siguientes áreas:

• Distrito Autónomo de Evenk.
• Área Autónoma de Yamalo-Nenets.
• Territorio de Khabarovsk.
• Sakha.
• Krai de Kamchatsky.
• Komi.
• Vorkutá.
• Región de Magadan.

Tercer grupo de localidades (hasta el 50%)

50% de subsidio en las regiones del Extremo Norte (a partir del salario de un ciudadano) se calcula para los trabajadores en las siguientes áreas:

• República de Carelia.
• Región de Amur.
• Komi.
• Región de Arkhangelsk.
• Krai de Primorsky.
• Área autónoma de Khanty-Mansi.
• Región de Sajalín.
• Territorio de Khabarovsk.
• Región de Tomsk.
• Territorio de Krasnoyarsk.
• Región de Chita.
• Región de Amur.
• Buriatia.
• Región de Irkutsk.

Cuarto grupo de localidades (hasta el 30%)

30% es la asignación más alta en el Extremo Norte del último y cuarto grupo de áreas climáticas adversas de la Federación Rusa:

• Región de Chita.
• Buriatia.
• Región de Irkutsk.
• República de Komi.
• Territorios del sur del Lejano Oriente.
• República de Tuva.

Suplementos para principiantes

Si miramos al pasado reciente, veremos que incluso antes de 2005 hubo un beneficio para los jóvenes profesionales que comenzaron sus carreras en el Extremo Norte. Es decir, para ciudadanos menores de 30 años que tengan una educación secundaria o superior especializada.

Después de 2005, se eliminó el beneficio. Sin embargo, en lugar de eso, el Gobierno de la Federación Rusa ha desarrollado un algoritmo acelerado para calcular la asignación para jóvenes profesionales:

• Los trabajadores del área pertenecientes al primer y segundo grupo, no inician sus actividades con el 10 por ciento estándar, sino con un 20 por ciento de aumento de salario. Además, en el futuro, aumenta cada seis meses, nuevamente, no en un 10%, sino en un 20%. Hasta llegar a ser 80% para el primer grupo de localidades y 60% para el segundo grupo de localidades. La asignación alcanza su máximo (100% y 80%, respectivamente, para los grupos 1 y 2) después de un año de trabajo de un joven especialista en el Extremo Norte.
• Los trabajadores del tercer y cuarto grupo comienzan con el aumento salarial estándar del 10 %. Al mismo tiempo, aumenta cada seis meses un 10% hasta alcanzar su tamaño máximo. Esto es 50% para el tercer grupo y 30% para el cuarto grupo.

Beneficios para indígenas del extremo norte

Hablando de aumentos salariales en las regiones del Extremo Norte, también prestemos atención a la carta del Ministerio de Desarrollo Social y Salud de la Federación Rusa No. 697-13 (2005). Señala que se están introduciendo beneficios adicionales para aquellos ciudadanos que nacieron y vivieron en el Extremo Norte durante al menos 5 años el 31 de diciembre de 2004.

Estos ciudadanos, consiguiendo un trabajo en las regiones del Extremo Norte (oáreas legalmente equiparadas a ellos) tienen derecho a recibir un porcentaje completo de aumento de salario desde el primer día de su trabajo. Siempre que el contrato de trabajo haya sido celebrado después del 2004-12-31. Es decir, por ejemplo, conseguir un trabajo en el área del 1er grupo, tal ciudadano que ya tiene el primer salario recibe un aumento de salario del 100 por ciento.

En cuanto a los jóvenes profesionales (menores de 30 años) que comenzaron a desarrollar sus carreras en el Extremo Norte a más tardar el 31 de diciembre de 2004 y vivieron en esta área durante al menos un año, tienen pleno derecho a acumular las concesiones aceleradas del norte. Motivo de ello: Decreto N° 458 (1998) "Sobre indemnizaciones a los ciudadanos residentes en las regiones del Norte".

Suplementos para trabajadores mayores de 30 años

Les recordamos una vez más que la asignación polar máxima en las regiones del Extremo Norte (primer grupo climático) es el 100% del salario de un trabajador.

Echemos un vistazo más de cerca al orden en que se calcula la asignación para los ciudadanos mayores de 30 años que consiguieron un trabajo en las regiones del Extremo Norte o áreas equivalentes a ellas.

• El primer grupo de localidades. Primeros 6 meses mano de obra - una asignación del 10% del salario. Por cada seis meses subsiguientes, se agrega otro 10%. Hasta que el recargo alcance su límite - 100%.
• Segundo grupo de localidades. Los primeros seis meses de trabajo - 10% del salario del salario del empleado. Por cada seis meses posteriores de trabajo, otro 10%. Hasta que el recargo alcance el máximo - 80%.
• El tercer grupo de localidades. Primeros seis meses de trabajo - 10%del salario del trabajador. Por cada próximo 6 meses trabajo - otro 10%. Hasta alcanzar el tamaño más alto - 50%.
• El cuarto grupo de localidades. En los primeros 6 meses mano de obra - suplemento salarial del 10%. Por cada seis meses siguientes de trabajo, crece otro 10%. Así, hasta alcanzar el 30% del salario.

Suplementos para personal militar

No solo los civiles trabajan en las regiones rusas del Extremo Norte. Varias unidades militares también se encuentran en estas áreas. ¿Hay alguna asignación para el personal militar?

Los cálculos y reglas aquí son exactamente los mismos que para los civiles. Lo único es que la asignación se calcula no en función del tamaño del salario, sino del monto de la asignación monetaria. Su tamaño depende de las siguientes condiciones:

• Cantidad de la asignación (excluidos los coeficientes de distrito).
• Región de servicio.
• Duración del servicio.

Y otra cosa importante sobre las asignaciones por servicio en las regiones del Extremo Norte. Para el personal militar joven (menor de 30 años), se aplican las mismas condiciones para el cálculo acelerado de los pagos adicionales que para los especialistas civiles jóvenes.

Coeficientes distritales

No confunda los incrementos salariales del norte con una medida de incentivos materiales como el coeficiente del distrito. Estos son conceptos completamente diferentes.

El coeficiente regional también es una medida de apoyo financiero adicional para los trabajadores en las condiciones tanto del Extremo Norte como de la leyregiones equivalentes a ella. Introducido por el estado debido a que el costo de los alimentos, artículos para el hogar y otros productos para uso personal en dichas áreas es ligeramente más alto que el promedio de la Federación Rusa.

El valor del coeficiente regional, respectivamente, depende de la región donde trabaja el ciudadano. Está regulado por la legislación laboral de la Federación Rusa.

El tamaño máximo de este coeficiente es 2. Se establece para las siguientes regiones:

• Mar e islas del Océano Ártico (a excepción de las islas ubicadas en el Mar Blanco).
• República de Sakha: en relación con empresas y proyectos de construcción relacionados con la extracción de diamantes. En particular, estos son los depósitos de Udachnaya y Aikhal, así como las minas Kular y Deputatsky.
• Distritos separados de la región de Sajalín.
• Chukotka AO.
• Distrito de Aleutsky (región de Kamchatka).

El coeficiente regional según la legislación de la Federación Rusa se calcula de la siguiente manera:

• Salario.
• Suplementos directamente relacionados con el salario. Por ejemplo, para servicio prolongado.
• Suplementos directamente relacionados con el salario. Por ejemplo, tarifas, por grados académicos, la clase de la profesión, habilidad, etc.
• Compensación por condiciones de trabajo peligrosas y potencialmente mortales.
• Los llamados "décimoterceros salarios" (primas anuales por trabajo concienzudo).
• Salario para trabajadores de temporada y temporales.
• Pagos de licencia por enfermedad.
• Pago a personas que trabajan a tiempo parcial oa tiempo parcialdía.
• Salario mínimo local.

En este caso, los coeficientes regionales no se tienen en cuenta al calcular lo siguiente:

• Recargos del norte mencionados anteriormente.
• Pagos de vacaciones.
• Incrementos, bonos y recompensas únicos y temporales.

El trabajo y la residencia permanente en el Extremo Norte se complican por la influencia de las duras condiciones climáticas. Por lo tanto, para estimular a los trabajadores en dichas áreas, el gobierno de la Federación Rusa introdujo asignaciones especiales del norte. Ahora conoce su tamaño, orden y condiciones de acumulación.