2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los valores de la empresa son un conjunto de estándares, normas, criterios y creencias que influyen en el comportamiento de los empleados de una organización. Por supuesto, son el núcleo de la cultura corporativa. Los valores corporativos de la empresa se convierten en el vínculo que une a los empleados de varios rangos y departamentos, crea una unidad de puntos de vista y acciones y permite que la organización alcance sus objetivos. Para ello, deben ser compartidos, cultivados y declarados por la dirección de la empresa y sus empleados más autorizados. Los valores de la empresa, a los que se adhiere la mayoría de los empleados de la empresa, determinan el conjunto de criterios por los cuales forman un juicio sobre cualquier empleado como persona.
En la organización juegan el mismo papel que la moral en la sociedad, le permiten existir y desarrollarse. En este sentido, es cierta la afirmación de que una empresa donde los valores de la empresa se definan solo de manera formal se volverá inviable a la larga. Para que un empleado esté sinceramente imbuido de valores, estos deben corresponder a sus propias aspiraciones sociales, estándares morales, comprensión dedirección del desarrollo.
Cualquier empleado en el conjunto total de valores toma su posición personal, que cambia con el tiempo en el proceso de interacción entre las personas. Al mismo tiempo, debe entenderse que no todos los valores de la empresa, incluso los aceptados por una persona, pueden eventualmente convertirse en personales. Darse cuenta del valor, tratarlo positivamente no siempre es suficiente para que se convierta en una norma y regla personal. Pero a pesar de esto, la dirección de la empresa debe realizar un trabajo sistemático para formar, comunicar y explicar los valores de la organización, involucrar al empleado en las actividades relacionadas con su implementación.
Por regla general, los valores de la empresa, cuyos ejemplos se dan a continuación, son cosas que la mayoría de la gente entiende. Algo complejo y ambiguo puede no ser aceptado y entendido. Si observa los códigos éticos de grandes corporaciones conocidas que se toman en serio este tema, muy a menudo puede encontrar conceptos como responsabilidad, autocrítica, honestidad y apertura, una actitud amistosa hacia los empleados y clientes y determinación.
Es muy importante entender que en toda organización establecida existen valores, independientemente de que su alta dirección se dedique o no a su formación. Por lo tanto, para que correspondan a los objetivos estratégicos de la empresa, se debe realizar este trabajo, pero al mismo tiempo se deben tener en cuenta las normas, reglas, criterios y tradiciones informales establecidas. Una de las mejores formas en este trabajo.puede haber el establecimiento de un cierto marco para los sistemas informales existentes, su suave corrección en la dirección correcta, sin levantamientos revolucionarios, prohibiciones y acciones represivas. Este trabajo debe estar precedido por un análisis profundo del sistema de valores informal existente con la participación de especialistas, y el resultado deseado debe avanzar gradualmente, cubriendo todos los niveles de la organización.
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