¿Quiénes son los líderes de la empresa? Los líderes son

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Una empresa de cualquier forma de propiedad no puede prescindir de un líder. ¿Quiénes son estas personas y cuáles son sus responsabilidades?

¿Quién es un líder?

Según el diccionario de términos económicos ("Gran diccionario económico" de A. B. Borisov), los gerentes son una determinada categoría de trabajadores que ocupan puestos de dirección tanto en las propias empresas como en sus divisiones estructurales. Esto incluye directores (incluidos los directores generales), gerentes, jefes, editores en jefe y directores científicos. Esta categoría también incluye a los diputados de los puestos anteriores.

Además, los líderes son presidentes, gerentes, comisarios, comandantes, capataces, capataces. También incluyen a los especialistas principales, a saber: el ingeniero jefe, el contador jefe, así como el mecánico jefe y otros "jefes" (despachador, agrónomo, metalúrgico, soldador, geólogo). Y, además, es investigador jefe, editor jefe y economista jefe. Los inspectores estatales también están incluidos en esta categoría. Y finalmente, los líderes sondiputados para todos los puestos enumerados anteriormente.

¿Qué debería hacer?

¿Cuáles son las funciones de un líder? De acuerdo con el Código Laboral, se considera que el jefe es una persona que administra la organización de acuerdo con sus documentos constitutivos y actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Incluso es un órgano ejecutivo en una sola persona. Por lo tanto, el jefe de la organización es tanto un empleado que cumple funciones en virtud de un contrato de trabajo como un representante de la empresa, cuyas funciones incluyen actividades organizativas e interacción con terceros, participantes en la circulación civil. En sus actividades, debe guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y civil.

Al mismo tiempo, el título del cargo de jefe puede sonar diferente en empresas de diferentes formas de propiedad: presidente, director (o director general). Esto no va en contra de la ley.

Los gerentes deciden todos los asuntos relacionados con las actividades directas de la empresa, con excepción de aquellos que sean competencia del directorio o de la asamblea general de fundadores. Puede representar los intereses de la empresa sin poder notarial, otorgar poderes a otros empleados, dictar órdenes de contratación, despido y sanciones disciplinarias. Todas las normas y reglamentos relacionados con cualquier empleado son aplicables al gerente - cumplir concienzudamente sus propios deberes de acuerdo con el contrato de trabajo, cumplir con los reglamentos internos y laboralesdisciplina, así como requisitos de protección laboral.

Acuerdo con el jefe

De acuerdo con la ley, antes de celebrar un contrato de trabajo con un candidato al puesto de jefe, se pueden proporcionar procedimientos para determinar la idoneidad del futuro jefe del puesto. Esto puede ser una competencia, una solicitud de descalificación, etc. La información sobre la descalificación de personas se encuentra en un registro especial mantenido por el Ministerio del Interior de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo con un gerente puede ser indefinido o concluido por un período fijo. Como regla general, el período de validez de dicho acuerdo se prescribe en los documentos estatutarios de la organización. Por lo general, este período no supera los cinco años.

No se establece periodo de prueba para las personas aceptadas por concurso para un puesto directivo. Para los adjuntos, altos directivos y jefes de departamento, el período de prueba no debe exceder los seis meses.

El contrato de trabajo de un candidato a un puesto directivo debe incluir una cláusula de no divulgación de la información confidencial a la que tenga acceso. Así como las medidas de responsabilidad por la violación de este párrafo.

Jefe de Departamento

Una empresa u organización puede constar de varias divisiones estructurales. En particular, si la empresa opera no solo en la dirección legal registrada, se crean divisiones separadas (sucursales u oficinas de representación). Tales unidades estructurales alejadas territorialmente de la organización matriz tienen el derecho legal de representarlos intereses de la empresa y organizar trabajos estacionarios.

En dicha sucursal, el jefe del departamento es un representante de pleno derecho de la empresa, con todos los poderes necesarios. Sus funciones son similares a las de la dirección de la matriz, de la que depende directamente. En cualquier unidad estructural, los gerentes son los organizadores de todas las actividades en curso y los especialistas en resolver una amplia variedad de problemas emergentes.

¿Qué más hace un líder?

Además de abordar directamente los problemas de producción, los gerentes y altos directivos se enfrentan a la tarea de mantener de manera competente la política de personal. El éxito, la competitividad y la estabilidad económica de cualquier empresa dependen del trabajo eficiente de los empleados individualmente y del equipo en su conjunto.

Crear un solo equipo capaz de trabajar por resultados es el objetivo más importante de un gerente. Por lo tanto, el jefe de la empresa también es un psicólogo que resuelve los problemas de motivación, estado y papel en el equipo de empleados individuales, reunión del equipo.

Se recomienda para mandos medios y altos:

• Seleccione grupos de personas cercanas en espíritu, valores morales, religión, etc. Coloque los lugares de trabajo de los miembros de dicho grupo en la oficina a una distancia cercana. Cuanto más lejos se sientan los empleados entre sí, menor es la cohesión del equipo.
• Fomentar las actividades comunes y la toma de decisiones colectiva.
• Establece objetivos específicos alcanzables para el grupo y acaba con los conflictos.
• Premie a los empleados pasivos y desaliente a los demasiado ambiciosos.
• Preservar y mantener una atmósfera de cooperación y ayuda mutua en el equipo.