La intensidad del trabajo es una categoría socioeconómica que caracteriza el grado de tensión de la mano de obra en el proceso de trabajo. Características, cálculos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En las condiciones de la producción moderna, la feroz competencia en el mercado y el deseo de los fabricantes de lograr un crecimiento de las ventas y las ganancias a cualquier costo mediante la reducción del costo unitario de los bienes, es importante tener en cuenta todos los factores, desde los más importantes hasta los más importantes. menor. Hoy en nuestro artículo hablaremos sobre un indicador tan importante del flujo de trabajo como la intensidad del trabajo. ¿Qué tipo de cantidad es esta, qué propiedades y características tiene, se puede influir y cómo exactamente?

El concepto de intensidad laboral pertenece a la categoría que caracteriza el grado de intensidad de la fuerza laboral. Además, mide la cantidad de trabajo que gasta un trabajador en particular durante una unidad de tiempo. El valor de este indicador depende directamente no solo de las características de naturaleza fisiológica inherentes a una persona o grupo en particular. Está influida por las condiciones en que se lleva a cabo el proceso de trabajo.

Aclarar el concepto

La intensidad laboral es el grado de gasto laboral atribuible aunidad de tiempo Además, no solo los costos físicos están sujetos a medición, sino también los recursos que pertenecen a la categoría de mental y emocional. Es decir, la intensidad del trabajo se refiere a indicadores complejos que determinan el impacto que tienen los recursos humanos internos en los volúmenes de producción.

Los conceptos de intensidad de trabajo y su productividad están interconectados. Cuando la productividad aumenta, automáticamente su grado de intensidad tiende a disminuir (estamos hablando, nuevamente, de una determinada unidad de tiempo). La identificación de los conceptos mencionados es incorrecta debido a su orientación mutuamente opuesta.

¿Cómo determinar la intensidad del parto?

Se calcula dividiendo la cantidad de trabajo gastado por el trabajador o grupo por la duración del proceso de trabajo. Para evaluar la intensidad del trabajo, puede utilizar una variedad de características relacionadas con aspectos organizacionales, económicos, fisiológicos y otros. Gracias a esta evaluación, el flujo de trabajo se puede analizar desde un punto de vista objetivo, se identifican las deficiencias y se realizan los ajustes.

¿Cuál es la norma en este caso? ¿Qué criterios se deben seguir para cumplir con el término medio entre los requisitos de producción y el factor humano? ¿Cómo mantener la salud de los empleados ante las exigencias cada vez mayores de la dirección?

Normal se considera tal intensidad de trabajo, en la que todo el complejo de habilidades, conocimientos y fuerza física del trabajador se utiliza plenamente junto conAvances tecnológicos. Con este indicador óptimo de la gravedad del proceso laboral, el efecto económico puede ser máximo. Al mismo tiempo, no se daña el estado físico y psicológico del empleado.

Destacados

Vamos a enumerar qué características de intensidad laboral existen:

1. Pertenece a las categorías económicas debido a que la definición utiliza los conceptos de trabajo y tiempo.

2. También es una categoría fisiológica, porque estamos hablando del consumo de recursos humanos emocionales, laborales, mentales y otros.

3. Su valor depende de la mano de obra en cada caso. También afecta la productividad laboral. Hay ciertos estándares, cuyo desarrollo se llevó a cabo a nivel estatal. Al evaluar la intensidad en un entorno de producción particular de manera correcta y oportuna, es posible mejorar las condiciones del proceso de trabajo. Conclusión: esta categoría incluye tanto factores fisiológicos como económicos en relación con el volumen de producción.

4. El factor organizativo tampoco debe descartarse. El seguimiento de los indicadores de intensidad laboral con comparación constante con los normativos es muy importante. Sin ella, no será posible responder de manera oportuna a cualquier desviación grave.

Bonificación de intensidad

En la práctica de la gestión de la producción existe un sistema de pagos adicionales devengados por una serie de méritos determinados. Están previstos por la legislación laboral o por actos locales internos de la empresa. Esto incluye el llamado bono de intensidad laboral. Su cuantía se especifica en el texto del convenio colectivo y puede llegar hasta el 50% del salario.

Todas estas cuestiones están resueltas por el Código Laboral en las secciones correspondientes sobre pago, normas, bonificaciones y recargos. La forma directa de devengo existe, por regla general, en cada empresa. Para su desarrollo se requiere de una dirección y de una comisión especial de certificación que evalúe la severidad del trabajo para cada una de las categorías de trabajadores existentes. Habiendo recibido los resultados de dichos estudios, determinan la lista de los puestos que se supone que deben ocupar.

La mayoría de las veces, tales bonificaciones por intensidad de mano de obra se otorgan a quienes trabajan en una línea de producción o se dedican a una producción peligrosa o compleja. El convenio colectivo debe reflejar una serie de puntos necesarios: una lista de estos trabajos preferenciales, indicadores de producción que sirvan de base para el pago de bonos, el procedimiento y monto de dichos pagos.

El procedimiento para la emisión de derechos de emisión se duplica en las órdenes correspondientes. Se debe proporcionar información sobre esto en forma de una copia del convenio colectivo a cada empleado.

Tal pago adicional por la intensidad del trabajo puede considerarse como un factor de incentivo, cuyo significado es motivar al empleado a esforzarse más en el proceso de trabajo. Por otro lado, puede actuar como una recompensa en caso de realizar un trabajo de mayor complejidad bajo la dirección de la gerencia.

Cómo aumentar la eficiencia yintensidad de trabajo

Al aumentar la cantidad de costos laborales por unidad de tiempo, definitivamente aumentaremos la productividad laboral. No es de extrañar que alguno de los líderes se esfuerce por mejorar el mencionado indicador. Hay dos métodos para esto. Sus nombres condicionales son "palo" y "zanahoria". El primero de ellos es la coerción de los trabajadores. Muy a menudo, este fenómeno ocurre en áreas con alto desempleo, relacionado con los económicamente desfavorecidos. El incentivo es la amenaza banal de despido. Este método puede adoptar un carácter más bien velado, por ejemplo, aumentando la velocidad del trabajo de acuerdo con el movimiento del transportador.

Otra situación es cuando las autoridades confían en incentivos morales y materiales. Esto se refiere a un aumento de salario o bonos por un buen aumento en el indicador de intensidad. Los métodos más sutiles incluyen anunciar una competencia para los solicitantes de un puesto vacante de mayor rango con la necesidad de demostrar un buen desempeño en un período de tiempo específico.

¿Cómo aumentar la intensidad del parto? No es lo suficientemente fácil. Todo líder debe abordar el asunto con cuidado. Este proceso conduce necesariamente a un deterioro de las condiciones del personal trabajador, tanto físico como emocional. Este fenómeno negativo está asociado con la fatiga y la tensión nerviosa. Además, es necesario proporcionar un aumento en la remuneración material por la mayor severidad del proceso de trabajo en proporción a los costos adicionales de energía.

Óptimo yuna manera competente es introducir nuevas tecnologías modernas que no requieran un aumento en los costos físicos y emocionales.

Qué determina la productividad laboral

¿Cuál es la diferencia entre la intensidad del trabajo y la productividad? Estos conceptos no están sujetos a identificación. Hasta cierto punto, se les puede llamar opuestos. Los conceptos de intensidad siempre están mutuamente relacionados con la intensidad (es decir, la severidad) del trabajo. La productividad se logra principalmente debido a la introducción de las últimas tecnologías avanzadas que aseguran una mínima interferencia en el proceso de producción del factor humano. Con un aumento en el volumen de trabajo y producción, en este caso, los salarios pueden crecer solo por iniciativa personal de la gerencia.

¿Qué debería aumentarse en primer lugar: la productividad laboral o su intensidad? Lo más razonable es centrarse en la primera opción. Es entonces cuando es posible reducir el costo de producción y, como resultado, aumentar la utilidad neta.

Indicadores de intensidad principal

Los investigadores identificaron los siguientes:

1. El factor de intensidad se entiende como el producto del indicador de empleo de la cuota activa y las cuotas de uno.

2. Se puede calcular un número denominado factor de ritmo dividiendo el tiempo de funcionamiento estándar por su duración real, medida y cronometrada.

3. La tasa de empleo se obtiene dividiendo la cantidad de tiempo realmente dedicado al trabajo por la cantidad habitualduración del turno de trabajo. Al mismo tiempo, también se utiliza el concepto de coeficiente normativo, cuyo valor es diferente en industrias individuales.

4. La gravedad específica de la mano de obra (o el coeficiente de gravedad) es la relación entre el indicador integral y la duración máxima permitida en minutos del turno. Este número estándar es 480.

Cualquiera de los indicadores anteriores debe calcularse periódicamente en lo que respecta a la gestión de la producción. El propósito de dicho monitoreo es monitorear constantemente el cumplimiento de las normas legales y tomar las medidas correctivas oportunas si se identifican desviaciones.

Qué factores determinan la intensidad del trabajo

A pesar de todos los logros del progreso científico y tecnológico, una de las condiciones para garantizar el crecimiento de la productividad es el mismo aumento de la intensidad del trabajo. Después de todo, al aplicar una mayor cantidad de esfuerzo, un empleado puede producir una mayor cantidad de productos manufacturados durante un período de tiempo de control. Pero, como ya se mencionó, estos conceptos no están sujetos a identificación. Después de todo, la intensidad no afecta el factor de reducción del costo de producción.

¿De qué factores de intensidad laboral podemos hablar? La conversación es, en primer lugar, sobre las características fisiológicas del cuerpo humano: edad, género, nivel de salud y otras características de un carácter individual. Además, podemos hablar de la organización del proceso de producción, las tecnologías utilizadas, el equipo específico utilizado yel grado de depuración del flujo de trabajo.

El tercer grupo de factores se refiere a los socioeconómicos. Aquí debemos mencionar el monto de los salarios, el indicador del nivel de vida, la educación, etc. En general, la intensidad del trabajo está influenciada por una amplia gama de condiciones y factores diferentes. Por supuesto, los principales pueden llamarse precisamente aquellos que se relacionan con la fisiología humana. Después de todo, son ellos quienes determinan la capacidad para realizar un tipo particular de trabajo.

Sobre similitudes y diferencias

Por supuesto, las características tecnológicas de una producción en particular contribuyen en gran medida a la implementación del factor humano. O viceversa, haz que sea difícil de manifestar. En cuanto al tercer grupo de condiciones, sin satisfacción con la propia posición social del empleado, no se pueden esperar grandes resultados de él.

Una serie de problemas comunes y características específicas son característicos a este respecto para industrias de diversos tamaños y tipos de actividades. Las categorías de fisiológico y económico, en cuya intersección existe el concepto de intensidad, están estrechamente interrelacionadas. Tener en cuenta los costos físicos y mentales a veces es bastante difícil. Este indicador complejo se puede ver en una variedad de categorías.

Hablemos de los grupos de intensidad laboral

Creemos que la intensidad del trabajo es el costo del trabajo en una cierta unidad de tiempo. Es posible evaluar y ajustar este indicador de diferentes maneras para las diferentes categorías de tareas realizadas. Es costumbre señalar los siguientes grupos en esta materia:

1. Los llamados trabajadores del conocimiento. Estamos hablando de empleados que se dedican a actividades laborales que no requieren esfuerzo físico (o que pueden considerarse insignificantes). A veces, dicho trabajo puede estar asociado con una tensión bastante grave de naturaleza nerviosa y emocional. Suele clasificarse como sedentario.

2. Trabajo de la categoría de trabajo físico ligero, que no requiere mucho esfuerzo o esfuerzo serio. Esto también incluye el mantenimiento de procesos mecanizados. Un ejemplo son los deberes de los trabajadores de la salud, representantes de ciertos sectores de la industria ligera. Se pueden encontrar muchas variantes de esta categoría en la industria de servicios y similares

3. Trabajo que requiere un gran esfuerzo físico (a veces a pesar de la automatización existente del proceso, parcial o incluso total). Aquí estamos hablando de personas que trabajan en talleres, en máquinas industriales, en el campo de la agricultura, etc. El trabajo de metalúrgicos, mineros, conductores, conductores de vehículos de gran tamaño y muchos otros se considera un trabajo de severidad media o mayor. Es imposible comparar la intensidad del trabajo para diferentes grupos de trabajadores y diferentes categorías sin indicadores de compensación especiales.

Cómo clasificar la intensidad del trabajo

Esto se puede hacer mediante una combinación de varias funciones. Si nos centramos en el cumplimiento del tema, puede ser individual (por separado para cada empleado), acumulativo (toda la plantilla está sujeta a evaluación), la llamada intensidad del total del empleado (hablamos de un indicador medio). Puedenhablar de la intensidad de un trabajador de servicios o una economía nacional.

Si tratamos de ordenar este concepto según el objeto, podemos distinguir las siguientes categorías: la intensidad de trabajo del personal en el proceso de trabajo preparatorio, también es durante la etapa principal de producción, para los trabajadores empleados en la etapa de finalización.

Otros principios de clasificación

Clasifica este concepto y por su naturaleza. La intensidad puede ser normativa, es decir, establecida por ley, óptima (que se calculó según las características de producción y datos fisiológicos de una persona), planificada (documentada para períodos futuros), real o socialmente necesaria (cuyo nivel permite optimizar el proceso de producción).

Si tomas como base el factor tiempo, puedes calcular la intensidad en un minuto, una hora, un día, una semana, un mes o un año.

Tomando el nivel de producción como base para la clasificación, podemos hablar de la intensidad en un solo lugar de trabajo, en todo el lugar de trabajo, a nivel de taller o a nivel general de la empresa. También hay indicadores de ello dentro de una determinada industria o de toda la economía nacional.

Conclusiones

La intensidad laboral es una categoría que puede mostrar cómo se utiliza la mano de obra durante un período de tiempo específico. Además, no solo está implícito el aspecto físico, sino también la combinación de estrés moral y mental.

El valor normal de este indicador se puedeconsiderar aquella en la que todos los recursos humanos se utilicen al máximo, siempre que el proceso de trabajo se organice de manera óptima. La condición más importante para ello es la inadmisibilidad de dañar la salud de los trabajadores, tanto física como emocionalmente. De lo contrario, se requiere tomar medidas inmediatas para reducir la intensidad del trabajo.

Fortalecerlo conduce necesariamente a un aumento de la productividad, lo que se explica fácilmente. Después de todo, con un aumento en la intensidad de cualquier empleado o grupo individual, puede esperar realizar más trabajo en el mismo período de tiempo.

Repitamos: estos dos conceptos no deben confundirse, y mucho menos identificarse. La productividad laboral aumenta con la introducción de nuevas tecnologías avanzadas y la minimización del factor humano en el proceso de producción. De esta manera, es posible reducir costos y aumentar las ganancias. Alentando al empleado a aumentar la intensidad de su trabajo, el empleador está obligado a tomar medidas para pagarle una compensación material digna.

El control siempre es necesario

La intensidad laboral de los trabajadores debe evaluarse constantemente. Esta es la tarea tanto de la dirección de la empresa como de los representantes de los organismos de inspección. El objetivo de dicho control es la observancia simultánea de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las normas establecidas de intensidad laboral.

¿Por qué razón es posible reducir la intensidad? La lista es lo suficientemente grande. Comienza con malas condiciones de trabajo y termina con muy pocos incentivos financieros. Independientemente de la razón, la disminución de la intensidadreduce los volúmenes de producción o los congela por completo. A veces se trata de la negativa de los empleados a realizar sus propias funciones. Es por eso que el empleador debe considerar posibles situaciones negativas y prever una serie de medidas para estimular aún más a los subordinados en términos de aumentar este importante indicador.