CJSC "Gestión de Perspective Technologies": historia de la fundación, tareas, fotos y reseñas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

JSC "Gestión de Tecnologías Avanzadas" es una empresa a gran escala con una historia misteriosa y mil empleados. La ausencia de un sitio web oficial hace que sea problemático analizar la información sobre esta empresa. Intentemos juntos descubrir todos los secretos y comprender lo que hace esta empresa.

Dónde está y cómo llegar

La dirección legal de CJSC "Gestión de Tecnologías Avanzadas" es Moscú, calle Samokatnaya, 1, edificio 12. Si le invitaron a una entrevista, entonces se lleva a cabo allí.

La estación de metro más cercana está bastante lejos, por lo que sería mejor llegar a la parada "Samokatnaya", pero también es una caminata bastante larga desde allí. Por lo tanto, la forma más fácil es llamar un taxi o ir a la Oficina de Tecnologías Avanzadas en su propio automóvil, si tiene uno.

Historia de la fundación

El origen de la empresa tuvo lugar a finales de la era soviética en 1989. Fue entonces cuando la Academia de Ciencias de la URSS comenzó a cumplir la orden estatal dedesarrollo de una red de televisión y telecomunicaciones en todo el territorio de la RSFSR.

Desafortunadamente, el joven instituto de investigación no estaba destinado a dominar el presupuesto, ya que la Unión Soviética desapareció unos años más tarde, y luego el dinero asignado para el desarrollo de una prometedora red tecnológica se depreció.

Más tarde, como la mayoría de los institutos de investigación, el Departamento de Comunicaciones Perspectivas de Moscú logró recaudar fondos de inversores privados, ganar varias licitaciones e ingresar al mercado como uno de los jugadores más serios.

Perfil de actividad

Hoy, la empresa se dedica a la integración compleja de sistemas de comunicación.

Esta expresión se puede explicar en términos más simples. En Rusia, se siguen construyendo nuevas fábricas, granjas y otras empresas todos los días. Al mismo tiempo, todos necesitan tener una conexión con el mundo exterior. Pero esto no es un Internet doméstico, sino un poderoso sistema que recopila indicadores de máquinas, máquinas herramienta y talleres completos.

Por lo tanto, la tarea de construir una red de telecomunicaciones de este tipo es abrumadora para las empresas locales. En esos momentos, existe la necesidad de los servicios proporcionados por el Departamento de Tecnologías Avanzadas.

Qué tareas realiza la empresa

Un proyecto de integración de una red de información es un proceso complejo que consta de varios pasos:

• Diseño del sistema. Este punto puede ser el más caro de toda la integración, ya queen la etapa de planificación, es necesario tener en cuenta miles de factores y coordinarlos no solo con el cliente, sino también con los organismos estatales de control.
• Implementación del sistema. Una etapa igualmente difícil, en la que el trabajo de los ingenieros va de la mano con el de los topógrafos y ecologistas. Después de todo, no puedes dañar los objetos naturales ni destruir los sistemas de comunicación.
• Introducción del sistema. Cuando todas las comunicaciones de la red se llevan a cabo con la empresa, es necesario establecer una interacción entre la red y la producción. Y este proceso, por regla general, se caracteriza por una increíble complejidad y multitarea. Por ejemplo, en una fábrica de piezas industriales, la mayoría de las máquinas han tenido durante mucho tiempo su propia inteligencia. Deben interactuar entre sí, transmitir información al despachador y al ingeniero jefe, recopilar información sobre el desempeño de los trabajadores individuales y luego enviarla a algún grupo de expertos que generalmente se encuentra en el otro lado del país. Y todo ello con la ayuda de un sistema de información que funcione correctamente. Los empleados del Departamento de Tecnologías Avanzadas recién se dedican a su ajuste.
• Apoyo al proyecto. Una parte igualmente importante es el apoyo regular a las empresas. Algo puede romperse por problemas técnicos o por el factor humano. En este caso, los empleados de la empresa deben corregir este problema.

Desarrollo del sistema. Puede suceder que la empresa decida abrir un nuevo taller o cambiar la naturaleza de la producción. Sí, pueden pasar muchas cosas. En este caso, es necesariooptimización del sistema de telecomunicaciones ya implantado y adecuarlo a las necesidades del cliente. Y la empresa integradora también lo está haciendo

Ahora entendemos qué desafíos se plantea la Gestión de Tecnología Avanzada, qué problemas de los clientes resuelve, qué resultados logra.

Buena voluntad

La empresa ha logrado construir una reputación bastante sólida en el mundo de los negocios y la fabricación. Hay muchas razones para esto.

En primer lugar, las empresas con pasado soviético han demostrado que pueden manejar tiempos difíciles y sobrevivir a cualquier crisis financiera.

En segundo lugar, según los sistemas analíticos, Advanced Technology Management no ha perdido ni un solo caso.

En tercer lugar, la sociedad anónima tiene un capital autorizado bastante serio de más de 2 millones de rublos. En el contexto de cientos de miles de LLC con un capital de 10 mil rublos, este hecho parece positivo.

Fundadores y liderazgo

Director General de JSC "Gestión de Tecnologías Avanzadas" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Los datos sobre los fundadores no están disponibles públicamente, pero se sabe que el jefe de la empresa es uno de los que aportó parte del capital autorizado en la etapa de creación de una sociedad anónima.

Entre otros, los fundadores son Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna y Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Pero su aporte al capital autorizado parece ridículo comparado con el totalPeso y no supera los 109 rublos. Por lo tanto, podemos admitir con seguridad que solo una persona es el propietario de pleno derecho de la empresa. Lo más probable es que esta persona sea Rakurs Group of Companies, el socio principal de JSC.

Experiencias de los empleados

Los comentarios de los empleados del "Departamento de Tecnologías Avanzadas" de JSC son muy ambiguos. Algunas personas están satisfechas con su trabajo, otras no.

Intentemos recopilar las opiniones de los empleados en una pequeña lista:

• La empresa ofrece salarios increíblemente bajos. Al principio, a un empleado ordinario se le ofrece una remuneración mensual de 20 mil rublos. En el futuro, esta cantidad crece a 30 mil. En las regiones, esta oferta valdría la pena, pero definitivamente no en Moscú.
• La principal ventaja de trabajar aquí es el salario blanco.
• El servicio de contratación no siempre se comunica correctamente con los candidatos y es casi imposible conseguir el puesto deseado.
• Muchos empleados informan de la f alta de perspectivas de carrera.
• No está claro qué debe hacer el empleado. Una lista clara de responsabilidades laborales, si se forma, es extremadamente rara y está llena de una redacción vaga. Este hecho priva a la perspectiva de cualquier incentivo para el alto rendimiento, porque es imposible determinar la eficacia de un empleado si nadie sabe exactamente qué debe hacer a lo largo de la jornada laboral.
• En consecuencia, los buenos empleados a menudo se encuentran sin la motivación adecuada y sin la atención de la gerencia.
• El factor positivo esla presencia de una nueva oficina elegante con equipos de alta calidad, así como una pequeña cocina donde los empleados pueden tomar un delicioso café o calentar su almuerzo. Es cierto que existe la opinión de que este factor fue el resultado del trabajo conjunto de los empleados ordinarios de la empresa y el jefe de la economía.
• La oficina está muy lejos del metro y no hay compensación por los gastos de viaje.
• Hay muchos empleados incompetentes y recién llegados al personal que no pueden adquirir experiencia debido a la f alta de un sistema de tutoría.

Posible rotación de personal

Los comentarios de los empleados sobre el "Departamento de Tecnologías Avanzadas" hablan de una calidad insuficiente de la organización del trabajo y no de la gestión de equipos más hábil. Todo esto lleva al hecho de que la empresa necesita constantemente ingenieros, ambientalistas y topógrafos. Al menos 10 vacantes se publican constantemente en sitios temáticos, lo que indica una rotación de personal.

Los empleados jóvenes no pueden trabajar de manera efectiva aquí debido a la f alta de experiencia y las habilidades necesarias. Y los trabajadores experimentados no van a un salario tan pequeño. Por lo tanto, vale la pena abordar el empleo en JSC "Gestión de tecnologías avanzadas" con atención y precaución.