Para qué sirve el mercado laboral. El mercado de trabajo moderno y sus características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Una de las partes fundamentales de la economía moderna en todos los países del mundo es el mercado laboral. Es difícil subestimar el papel de este mecanismo, ya que su significado radica en que miles de millones de personas que venden su trabajo reciben un sustento y millones de organizaciones reciben el personal que necesitan para funcionar. Para eso está el mercado laboral en primer lugar. Por eso es necesario conocer su esencia, significado y características no solo para economistas y dueños de grandes empresas, sino para absolutamente todas las personas.

El concepto del mercado laboral

El mercado laboral es una plataforma donde el empleador y el solicitante de empleo se encuentran y concluyen un contrato de trabajo. Este es un tipo de sistema de relaciones mutuamente beneficiosas, sociales y económicas, entre dos entidades.

Un lado de un contrato de trabajo es una persona que necesita un trabajo. El otro suele ser una persona física o jurídica que necesita personal profesional o mano de obra y puede emplear al solicitante.

Como en cualquier otro mercado, aquí hay un producto: es trabajo. Un buscador de trabajo es un vendedor de su conocimiento, tiempo,habilidades y destrezas. Y quiere recibir una recompensa en forma de salario por el producto propuesto.

Elementos del mercado

Los elementos del mercado son:

• solicitante y empleador;
• oferta y demanda, su relación;
• leyes que rigen el mecanismo del mercado;
• organizaciones de servicios de empleo;
• servicios de orientación profesional, empresas para mejorar las habilidades de los trabajadores;
• organizaciones de empleo temporal (trabajo de temporada, trabajo a domicilio, etc.);
• un sistema de apoyo financiero estatal para los ciudadanos que han perdido su trabajo por reducción, transferidos a otro trabajo o simplemente desempleados.

Solicitante y empleador como participantes del mercado

Los siguientes grupos de ciudadanos sin discapacidad actúan como solicitantes en el mercado laboral:

• ciudadanos que no tienen trabajo y desean encontrarlo; tal vez personas que ya se han registrado en el centro de empleo, o personas que simplemente buscan trabajo por su cuenta;
• personas que trabajan, pero que desean cambiar su lugar de trabajo por cualquier motivo, eligiendo otro puesto;
• ciudadanos sin discapacidad al borde de los despidos.

Los empleadores en este mercado pueden ser:

• diversas formas de empresas y organizaciones (personas jurídicas);
• empresarios individuales (individuos).

Funciones de mercado

La razón por la que se necesita el mercado laboral es fácil de entender al considerar su tarea principal y las funciones que se derivan de ella. Entonces, el objetivo principal de este mecanismo es organizar el pleno empleo de la población con la satisfacción de las necesidades de los trabajadores contratados de las empresas y organizaciones.

El mercado en cuestión logra esto a través de las siguientes funciones:

• organización de reuniones entre representantes de empresas y solicitantes;
• garantizar una sana competencia entre los participantes del mercado;
• establecer salarios de equilibrio.

El mercado está en proceso de negociación y firma de un contrato para la venta de mano de obra humana en términos de beneficio mutuo. Un mecanismo bien establecido contribuye al uso más útil del potencial laboral de las personas, lo que significa que a nivel macro, la economía está en números negros. Por lo tanto, el mercado laboral cumple una función reguladora.

Habiendo examinado con más detalle el mercado laboral, su concepto y funciones, uno puede preguntarse qué contribuye a su aparición en los países y cuál es su estado hoy.

Requisitos económicos para la formación del mercado laboral

Para comprender para qué sirve el mercado laboral, debe saber que se forma en cualquier país, en primer lugar, con el advenimiento de los requisitos económicos. Estos son:

• Liberalización de todos los sectores de la economía. Su esencia radica en el derecho a la propiedad privada, a la disponibilidad de medios de producción y tierra en propiedadposesión.
• Reconocimiento de la libertad de elección de una persona en términos profesionales, laborales. Es decir, todos pueden decidir por sí mismos dónde y cómo trabajar, por qué salario y si trabajar o no. Asimismo, las acciones de trabajo forzoso están prohibidas en el país, con excepción de las imputadas como sanción por la justicia.
• Libertad de emprendimiento como actividad. Toda persona en el estado, sola o en grupo, tiene derecho a abrir libremente su propio negocio.

Así, la formación y el funcionamiento del mercado laboral están influenciados por la economía. El mercado de trabajo no puede formarse fuera de él.

Requisitos sociales para la formación del mercado

Para la formación del mercado laboral, además de los aspectos económicos, también son necesarios requisitos sociológicos, que consisten en la formación de desigualdades en los niveles de ingresos, experiencia laboral y calificaciones, salud y niveles de educación entre las personas. Así como la diferencia en habilidades mentales y cualidades personales (resistencia, fuerza física, encanto, etc.).

Este tipo de desigualdad social debe ser balanceada por las autoridades estatales a través de programas federales y municipales para proteger a la población del desempleo, a través del pago de pensiones, subsidios para familias de bajos recursos y seguros de salud.

Requisitos legales para la formación del mercado laboral

Los requisitos legales que forman el mercado laboral y el mecanismo de su funcionamiento incluyen leyes y órdenes gubernamentales que pueden proteger económica y socialmente a la población, con el objetivosobre los derechos y libertades de la persona. En la Federación Rusa, por ejemplo, se convirtieron en:

• La Constitución de la Federación Rusa, art. 7, que establece que la Federación Rusa es un estado social, cuyo propósito es crear las condiciones que aseguren una vida digna y el libre desarrollo de las personas.
• El Código Laboral de la Federación Rusa, que enumera y explica las reglas para monitorear y regular las relaciones laborales.
• Código Civil, que define las formas organizativas y jurídicas de los negocios.
• FZ No. 10321 “Sobre el empleo en la Federación Rusa”, Ley Federal No. 207-FZ “Sobre convenios y convenios colectivos”, Ley Federal No. 10-FZ “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad” y otros.

Demanda y oferta en el mercado laboral

A partir de la definición del mercado laboral y la descripción de sus sujetos, queda claro que este mecanismo se basa en conceptos económicos como la oferta y la demanda. La demanda es la disponibilidad de vacantes abiertas, refleja la capacidad del mercado. Y la oferta es el número de desempleados que están dispuestos a vender su trabajo a un empleador. En cualquier país que esté organizado y cualquiera que sea el mercado laboral, la oferta y la demanda en el mercado laboral siempre existen. Cambian dependiendo de factores externos e internos.

Así, la demanda en el mercado laboral depende principalmente del nivel de los salarios. Su vinculación en condiciones normales, con competencia perfecta, es inversamente proporcional al precio del trabajo. Además, el nivel de demanda está influenciado por otros hechos económicos, como, por ejemplo, la demanda de bienes producidos por la empresa, el nivelsu equipamiento tecnológico o el precio del capital de la empresa.

La oferta de trabajo, por el contrario, es directamente proporcional a los salarios. Es decir, si aumentan los salarios, aumenta el número de personas que están dispuestas y son capaces de vender sus habilidades profesionales a un costo determinado.

La oferta de mano de obra, además del nivel de los salarios, se ve afectada en diversos grados por el número de personas sin discapacidad, el número de horas asignadas al trabajo por día, semana, año, calificaciones profesionales de los masa de trabajo.

La oferta y la demanda en el mercado laboral dan forma a las condiciones del mercado. Con sus diferentes proporciones, puede ser como sigue:

• subempleados (el mercado está experimentando escasez de mano de obra);
• con sobreoferta de mano de obra (el mercado está rebosante de mano de obra);
• equilibrado (la oferta y la demanda están en equilibrio).

Impacto subjetivo y objetivo en el funcionamiento del mercado laboral

Sin duda, el Estado es capaz de regular el mecanismo de funcionamiento del mercado laboral. Esta acción se puede realizar en varios niveles de autoridad:

• leyes federales (para regulación a nivel nacional);
• regional o local (para regular los mercados laborales locales según sus especificidades).

Además, las organizaciones sociales como los sindicatos también pueden influir en el mercado laboral.

Pero no solo depende de la regulación subjetiva de las cuestiones de empleo y desempleo, cómomercado de trabajo en funcionamiento. La oferta y la demanda en el mercado laboral, por supuesto, también juegan un papel importante en este proceso. Además, su influencia será independiente de la voluntad y opinión de las personas, ya que estará basada en leyes económicas. Es decir, será objetivo.

Patrones del mercado laboral

¿Cómo podría ser el mercado laboral? Los mercados se pueden clasificar de la siguiente manera:

• dependiendo del grado de competencia (mercado totalmente competitivo, mercado monopsónico);
• Dependiendo de las especificaciones del gobierno (modelo japonés, modelo estadounidense, modelo sueco).

Completamente competitivo es un mercado laboral que incluye una gran cantidad de empresas y organizaciones que compiten entre sí, así como una cantidad bastante grande de trabajadores que se enfrentan entre sí. Con este modelo de mercado laboral, ni las empresas ni los trabajadores pueden dictar sus propias condiciones.

Monopsony es un mercado laboral, que consiste en un monopolio por parte de uno de los compradores de mano de obra. Con este modelo, casi todos los empleados están empleados en una empresa, sin tener elección. En consecuencia, la empresa dicta sus propias reglas, incluida la fijación de salarios. Este modelo es típico para asentamientos pequeños donde opera una gran planta u organización.

El modelo de mercado laboral japonés se caracteriza por un sistema de empleo de por vida, es decir, un empleado trabaja en el mismo lugar hasta la edad de jubilación. Al mismo tiempo, su salario y beneficios sociales dependen directamente de la antigüedad en el servicio. ElevarLas cualificaciones y el crecimiento profesional van según lo previsto. Si una organización necesita hacer una reducción, los trabajadores no son despedidos, sino simplemente transferidos a una jornada laboral corta.

El modelo del mercado laboral estadounidense se basa en la descentralización de la legislación en materia de empleo y asistencia a los desempleados. Cada estado hace sus propias reglas. En las organizaciones existe una estricta disciplina y una actitud desleal hacia los empleados. El crecimiento profesional no se da dentro de la empresa, sino al irse a otra empresa. La tasa de desempleo, en comparación con otros países, en Estados Unidos es muy alta. Así es el mercado laboral estadounidense, y las causas del desempleo se derivan de sus características.

El modelo sueco del mercado laboral se caracteriza por una gran influencia del estado en el sector del empleo. Aquí está la tasa mínima de desempleo debido a su prevención.

Mercado laboral específico

Cabe señalar que el mercado laboral moderno y sus características difieren en cada estado, en cada región e incluso en cada localidad. Pero la principal característica distintiva de todos los mercados es que el objeto de la compra y venta es el trabajo. El hecho de que el vendedor y la mercancía no puedan separarse, así como el hecho de que la mercancía en sí misma no pueda almacenarse cuando no se necesite.

La particularidad de todos estos mercados es la imposibilidad de fijar salarios inferiores a los especificados por el Estado.

La razón por la que se necesita el mercado laboral es fácil de entender al considerar su concepto, objetivos, modelos y requisitos previos para su aparición. En generalpodemos decir que es la base de una economía de mercado. Esto significa que puede dictar sus propias leyes.