2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Durante la búsqueda creativa de una ocupación interesante y rentable, las personas a menudo (casi siempre) se dan cuenta de que para obtener un buen puesto bien remunerado, se necesita algo de experiencia laboral. Y los estudiantes de ayer, para vivir, tienen que dedicarse a trabajos no calificados, o iniciar sus actividades profesionales en el 2° o 3° año. Deje que ese trabajo sea mal pagado (o incluso gratuito), pero al final de sus estudios, una persona ya tendrá una experiencia laboral tan valiosa.
Algunas empresas practican la cooperación con universidades especializadas, cuando los jefes de departamento asisten a clases de pregrado y los invitan a su práctica o vacaciones como pasantes. Este evento es beneficioso tanto para los propios estudiantes en términos de experiencia como para el empleador en términos de "cultivar" personal valioso por su cuenta.
Buscando un dignotrabajo, una persona, independientemente de su edad y experiencia, elabora un currículum. Según este documento, a menudo se toma una decisión sobre si se necesita un empleado de este tipo en la empresa o si es mejor buscar otro. En el momento de la selección, el propio solicitante no está presente, por lo que la idea de él, sus habilidades y cualidades se recopila únicamente del currículum. La experiencia laboral en este documento debe escribirse de tal manera que el gerente potencial aprecie todas las habilidades y conocimientos de la persona y quiera verlo entre sus subordinados.
Al preparar documentos para enviarlos al Departamento de Recursos Humanos (o al Departamento de Recursos Humanos) de un futuro empleador, debe comprender que la experiencia laboral en un currículum es la sección más importante. Es esta parte la que se estudiará con más cuidado que las demás, lo que significa que esta parte requiere una atención especial.
En el capítulo "Experiencia laboral", no solo necesita enumerar todas las organizaciones en las que el solicitante tuvo la oportunidad de trabajar anteriormente (naturalmente, en orden cronológico inverso), sino describir completamente cuál era el puesto, qué era incluidos en las funciones principales de cada lugar. Al leer un currículum, el empleador debe comprender claramente qué estaba haciendo exactamente la persona, qué estaba dentro de su competencia, qué habilidades logró adquirir en cada uno de los lugares de trabajo anteriores.
Si el solicitante no ha trabajado anteriormente en ningún lugar, pero ha estado en prácticas durante mucho tiempo para ganar algo de experiencia, también debe indicarlo por todos los medios.
Después de todo, un estudiante con buenas notas en el diploma con éxitoque ha completado la práctica, para muchos, es un empleado más deseable que un holgazán que tiene muchos años de experiencia en el perfil deseado.
En el caso de que una búsqueda lo suficientemente larga de un buen lugar con un salario decente no haya tenido éxito, puede valer la pena considerar opciones más simples y de menor salario para volver a este tema después de un tiempo. La experiencia adicional en este caso definitivamente se beneficiará, y siempre existe la posibilidad de que las autoridades noten a un empleado diligente e inteligente, aunque joven.
Hay suficientes ejemplos en la historia cuando una persona, habiendo conseguido un trabajo como mensajero, secretario o asistente de un consultor junior debido a la f alta de experiencia, ocupó rápidamente un puesto serio (incluso gerencial). Lo principal es creer en ti mismo y en tu propio éxito.
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