Bristol: reseñas de empleados, horario de trabajo, surtido

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La red comercial de productos alcohólicos se centra en la venta de productos alcohólicos y de tabaco de alta calidad. En "Bristol" se ofrecen regularmente descuentos y varias promociones a la atención de los compradores.

Gestión de la empresa

¿De quién es la cadena de tiendas Bristol? Esta pregunta interesa a muchos empleados potenciales. La cadena de licorerías "Bristol", propiedad de Igor Kesaev y Sergey Katsiev, ha entrado con fuerza en el segmento de este mercado. Están incluidos en la lista de las personas más ricas de la Federación Rusa según la revista Forbes. Igor Kesaev ocupa el puesto 27 en esta lista y el valor de sus activos se estima en 3700 millones de dólares. Sergey Katsiev ocupa el puesto 64 en la clasificación de la revista con 1450 millones de dólares.

Equipo

La red de vinotecas "Bristol" se centra en la creación de nuevos puestos de trabajo en las regiones. La dirección afirma que pone mucho empeño en hacer del lugar de trabajo un segundo hogar para los empleados. Según numerosos comentarios de los empleados, la empresa ha creado condiciones cómodas paratrabajo.

Especificaciones de la red

El surtido de "Bristol" incluye tabaco y productos alcohólicos. La empresa ofrece una amplia gama de productos a precios competitivos y trata de evitar la venta de alcohol ilegal en el mercado. Los productos de Bristol son de gran calidad, según la dirección de esta cadena.

En 2012, se abrió la primera tienda de Bristol en Nizhny Novgorod. Hasta la fecha, la cadena de tiendas tiene alrededor de 2100 puntos de venta en 30 entidades constitutivas de Rusia. La red está desarrollando y explorando activamente nuevos territorios. El horario de apertura de Bristol en Moscú y la región de Moscú no es las 24 horas, por lo que los clientes pueden comprar bebidas alcohólicas solo de 8:00 a 23:00.

Reseñas de empleados

Para formarse una opinión objetiva sobre este empleador, puede estudiar los comentarios reales de los empleados. Entre los aspectos positivos, muchos trabajadores destacan el pago de salarios blancos. Algunas críticas negativas informan que el personal se ve obligado a engañar a los clientes que vienen a comprar en estado de ebriedad. Los empleados hablan del hecho de que tienen que pasar la jornada laboral de pie. Algunos de los ex empleados de la red de distribución denuncian que la gerencia viola las normas de la legislación laboral. Esto se debe al hecho de que no pueden asignar tiempo libre para descansar y almorzar.

Entre los aspectos positivos, los empleados destacan la presencia de un paquete social. También enEl crecimiento profesional es posible dentro de esta empresa. Vendedor "Bristol": una profesión bastante nerviosa, porque el trabajo está asociado con el contacto constante con diferentes personas. Esta vacante implica la presencia de altas habilidades de comunicación, así como un alto grado de resistencia al estrés.

Los comentarios negativos sobre el trabajo en esta estructura indican que la gerencia acepta conocidos o familiares para vacantes gratuitas. A menudo, estas personas no tienen la educación y la experiencia laboral adecuadas, lo que afecta la reputación de la tienda. Los comentarios de los empleados informan que la escasez en la caja "cae" sobre los hombros de los vendedores. Si se detectó una reclasificación durante la aceptación de los bienes, los vendedores también son responsables de esto. Los trabajadores también tienen que realizar las funciones de limpiadores. Al mismo tiempo, el trabajo adicional no se paga ni compensa.

Defectos principales

Entre las principales carencias, los empleados destacan la f alta de cargadores en las tiendas. Por lo tanto, los vendedores y administradores tienen que descargar cajas con mercancías por su cuenta. Además, no hay oficiales de seguridad en las tiendas que puedan resolver situaciones de emergencia emergentes.

Los empleados advierten que al aplicar a esta empresa, tendrán que desempeñar las funciones de cargador, limpiador y guardia de seguridad. Muchos comentarios están llenos de información negativa de que el costo de los productos robados de la tienda se deduce de los salarios.

Violacionesleyes laborales

Los solicitantes deben ser conscientes de que el código laboral prohíbe exigir a los empleados que realicen un trabajo que no estaba especificado en el contrato de trabajo. De lo contrario, tales actividades pueden clasificarse como trabajo forzoso. Los empleados alegan que el contrato de trabajo y la descripción del trabajo no prevén la obligación de descargar las mercancías. Este tipo de trabajo debe ser pagado por el empleador en la cantidad pactada, por lo que dicha empresa viola las disposiciones del código laboral. Todo esto está confirmado por las numerosas críticas negativas de los empleados sobre Bristol.

Realidad

Los ex empleados informan que estas tiendas son visitadas por un contingente especial de personas, por lo que debe controlarse. Los empleados de esta red tienen estrictamente prohibido mostrar cualquier actitud grosera e irrespetuosa hacia los clientes. Sin embargo, es muy difícil controlar su estado emocional. Esto es especialmente cierto en la comunicación con personas en estado de embriaguez, que a menudo visitan tales tiendas. Muchos hablan del hecho de que no venden productos de la más alta calidad, por lo que los precios del alcohol en esta cadena de tiendas son bastante democráticos y asequibles para todos.

Algunos empleados hablan del terrible trato que reciben los administradores y el departamento de recursos humanos. Los empleados también informan que la gerencia constantemente impone multas y aplica varias sanciones. Los vendedores no pueden sentarse durante su turno de trabajo. Se dejan muchos comentarios negativos paraadvertencias de otras personas que cuando dejan empleados, "cuelan" una escasez. Como resultado, los trabajadores reciben salarios exiguos.

Principales dificultades en el trabajo

Es difícil mantener un buen humor y una actitud positiva en las tiendas de Bristol durante toda la jornada laboral. Las revisiones de los empleados señalan que algunos clientes intentan arrojar ira a los cajeros, gritar e insultar, por lo que los ex vendedores afirman que este es un trabajo ingrato que no se aprecia ni se paga. Sin embargo, algunos empleados han logrado encontrar una forma creativa de cumplir con sus responsabilidades laborales y han trabajado con éxito como vendedores durante muchos años.

La profesión de cajero no es la mejor pagada y simple, por lo que los empleados potenciales deben tomar una decisión informada antes de ir a una entrevista en la tienda de Bristol. Las reseñas de los empleados dicen que el vendedor es una profesión que requiere respeto no solo por parte del comprador, sino también de la gerencia, lo que está lejos de mostrarse siempre.

Reseñas de vendedores-cajeros

Los empleados informan que los salarios se pagan a tiempo, pero la cantidad siempre es impredecible. Como principal ventaja, muchos señalan la atmósfera amistosa en el equipo, ya que los empleados muestran asistencia mutua en diversas situaciones. Sin embargo, los empleados notan que esta empresa tiene una astuciasistema de compensación. Como resultado, los propios empleados de la tienda tienen que pagar por la escasez.

Los empleados de Alcomarket reciben diariamente una gran cantidad de notas que contienen información sobre qué empleado debe pagar y qué. Algunos de ellos son abiertos sobre el hecho de que las personas son utilizadas como mano de obra gratuita en la cadena de tiendas de Bristol. Los comentarios de los empleados hablan de la violación generalizada de las leyes laborales y la f alta de perspectivas de desarrollo.

Opinión de los administradores

Según los gerentes, trabajar en esta estructura es bastante cómodo. Lo principal es probarse a sí mismo desde los primeros días de trabajo, para que la gerencia note ambiciones y determinación. Los empleados que trabajan arduamente esperan un crecimiento profesional y salarios altos. Algunos comentarios indican que los empleados pueden contar con una bonificación decente al realizar sus tareas. Sin embargo, otras revisiones informan que la empresa rara vez indexa los salarios. Entre los aspectos positivos, muchos destacan la estabilidad y la remuneración oportuna sin demora 2 veces al mes.

La red de Bristol está representada en diferentes regiones, por lo que hay opiniones tan diferentes sobre el trabajo. Además, mucho depende del punto de venta específico y de los empleados que realizan sus funciones laborales. Algunas revisiones afirman que los empleados pagan solo por la escasez que se identificó como resultado de la auditoría. Es cierto, no sucede tan a menudo.y los robos policiales probados no son pagaderos por los empleados de la tienda.

Comentarios de vendedores senior

Los empleados dicen que en esta cadena minorista se puede contar con empleo oficial. Como punto positivo, muchos destacan la introducción de capacitaciones que ayudan a sobrellevar las emociones y trabajar de manera efectiva. Algunos trabajadores notaron que las tiendas carecían de un vendedor "de reserva" que pudiera hacerse cargo de la carga. A veces, los vendedores sénior tienen que trabajar duro, dado que el horario de atención de Bristol es de 8:00 a. m. a 11:00 p. m.

Con una gran cantidad de personas en la tienda, a menudo ocurren robos, por los cuales los empleados tienen que pagar. Los comentarios de los vendedores sénior indican que es difícil hacer un seguimiento de los visitantes y atender a los clientes al mismo tiempo. El principal punto positivo es un salario relativamente competitivo en comparación con otras cadenas minoristas en este campo de actividad. Además, los empleados pueden contar con el pago del 100% por realizar las funciones de un empleado ausente debido a una enfermedad. Los empleados son relevados de la desagradable tarea de desmantelar alimentos podridos y podridos, como sucede en otras tiendas de comestibles.

Algunos hablan de lo que la gerencia puede "arrojar" sobre el dinero de los empleados o despedirlos retroactivamente. Tales situaciones no ocurren en todas partes en todos los puntos de venta. Por regla general, tales acciones están asociadasdirectamente con el factor humano. Entre las deficiencias, algunos empleados notan la f alta de participación de la gerencia en el trabajo del nivel inferior. Son los vendedores quienes obtienen ganancias e ingresos para el negocio, por lo que su opinión debe ser escuchada en primer lugar.

Los puestos gerenciales en algunos puntos de venta minorista están ocupados por personas sin educación ni experiencia laboral relevantes. Los vendedores senior dicen que el principal contingente de clientes de esta cadena son personas a las que les gusta beber, por lo que a menudo se rompen botellas en las tiendas, se rompen mostradores y suceden otras cosas desagradables, de las cuales son financieramente responsables. No solo debe actuar como cajero, consultor y guardia de seguridad, sino también desempeñar las funciones de cargador y administrador. Entre las deficiencias, muchos destacan la educación a distancia, que se realiza en línea. Dicha capacitación del personal es ineficaz, ya que este formato no implica un buen resultado y una completa asimilación de la información.