Método de trabajo por turnos: ¿qué es? Código Laboral, regulación sobre el trabajo por turnos en Rusia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El trabajo por turnos es especialmente popular en Rusia. Sectores enteros de la economía funcionan, en gran medida, apoyándose en este formato de relaciones laborales. Trabajo por turnos: ¿qué es? ¿Cuáles son las características de su regulación legislativa? ¿Los trabajadores por turnos tienen ciertas preferencias en cuanto al ejercicio de sus derechos laborales?

¿Qué es el trabajo por turnos?

El método rotativo de trabajo implica la realización de funciones laborales por parte de una persona fuera de su lugar de residencia permanente. Como regla general, de forma periódica (estacional). Tradicionalmente, el método de trabajo por turnos es típico de áreas como la producción de petróleo y gas, la tala, el desarrollo de depósitos de metales preciosos y la pesca. La implementación de funciones laborales en este formato está regulada por disposiciones separadas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Atractivo salario

Una de las razones detrás de la popularidad del trabajo por turnos es el alto salario. En algunos casos, supera varias veces el promedio para el mismo puesto en la ciudad de residencia permanente de un trabajador por turnos. Sobre todo si se trata de un trabajo rotativo en el Norte, en condiciones climáticas difíciles.condiciones. En muchos casos, se agregan al salario "polar" y otros tipos de asignaciones, cuyo valor ya es muy impresionante. Como resultado, las ganancias se vuelven aún mayores.

Tenga en cuenta que el trabajo por turnos no siempre está asociado con un viaje al norte. Por ejemplo, muchos contratos laborales se celebraron en este formato durante la preparación de los Juegos Olímpicos de Sochi. En un lugar donde mucha gente va a gastar dinero, no a ganar dinero. Por supuesto, también son posibles emocionantes viajes a otros lugares interesantes de Rusia.

Condiciones de trabajo

¿Es fácil conseguir un trabajo rotativo? Hay una opinión de que no mucho. Sin embargo, el salario, a pesar de las difíciles condiciones de trabajo, es el factor que provoca una importante competencia por los turnos de trabajo. La mayoría de las empresas que emplean personas en este formato presentan criterios bastante estrictos para los candidatos. Se está revisando la salud, se están manteniendo conversaciones con una persona sobre su preparación real para trabajar en las condiciones esperadas.

Se sabe, por ejemplo, que en las regiones polares hay un porcentaje mucho menor de oxígeno en el aire que, digamos, en el carril central. Una persona debe entender, al elegir un método de trabajo por turnos, qué es. Y evalúe objetivamente sus capacidades en términos de cumplimiento de dicho formato de trabajo.

Alojamiento

Se supone que el método de trabajo por turnos implica condiciones difíciles no solo en términos de clima, sino también de vida. Todo, sin embargo, depende decriterios por los cuales evaluar la comodidad de la vida. Como regla general, los trabajadores por turnos tienen a su disposición, aunque de tamaño pequeño, pero recursos bastante bien equipados para vivir. Los diseños modulares modernos permiten al empleador construir viviendas rápidamente con una infraestructura aceptable: plomería, electricidad, calefacción. En la estructura de los locales residenciales para trabajadores por turnos, por regla general, hay comedores, salas de ocio, la posibilidad de acceder a Internet. La ley exige que la empresa empleadora reduzca el tiempo que tardan los empleados en trasladarse desde su lugar de residencia hasta las instalaciones donde se supone que se realizará el trabajo.

Al mismo tiempo, una comisión especial controla el complejo residencial rotativo antes de ponerlo en funcionamiento. Está formado por representantes de la empresa-empleador, funcionarios del municipio en cuyo territorio operará el reloj, en algunos casos, empleados del sindicato, especialistas de diversos servicios públicos. Una vez verificado, se entrega un acta de aceptación del complejo en funcionamiento. Se supone que el campamento de turno debe acomodar no solo a los empleados contratados que realizarán funciones laborales específicas, sino también al personal. Al mismo tiempo, tan pronto como finaliza la temporada de trabajo (se levantan las instalaciones), todos deben abandonar el conjunto habitacional. Es posible una variante en la que el trabajo de forma rotativa con alojamiento se organice sin la construcción de un complejo separado. La empresa contratante en este caso ubica a las personas en hoteles o departamentos corporativos.

Tipos de relojes

Comerdos opciones principales para organizar el trabajo en un reloj. En primer lugar, es un formato intrarregional. Supone que la duración del trabajo en el turno es bastante corta, alrededor de una semana, y que la instalación en sí, donde se lleva a cabo el trabajo, está ubicada relativamente cerca (en la misma región) que la ciudad de residencia permanente del empleados. En segundo lugar, se trata de una guardia interregional, a veces llamada guardia de expedición. La duración del trabajo aquí suele ser mucho mayor, así como la distancia a las ciudades de residencia.

La diferencia entre un reloj y un viaje de negocios

Existe la opinión errónea de que un reloj es una especie de viaje de negocios. Esto no es verdad. El hecho es que una persona que es enviada por el empleador en un viaje de negocios cumple una misión oficial.

En este caso, el pago se produce, por regla general, en el marco del salario y las asignaciones vigentes. A su vez, el método de turnos para organizar el trabajo implica que una persona viaja a una instalación remota para realizar no una tarea, sino una función laboral separada. En el segundo caso, a menudo se celebra un contrato por separado, que fija el salario y otras condiciones de trabajo. Durante los viajes de negocios, por regla general, no se realizan cambios en un contrato de trabajo ya firmado.

Leyes

En realidad, sobre la regulación legal. Como dijimos anteriormente, la fuente principal que normaliza el método de trabajo por turnos es el Código del Trabajo. Tiene apartados que contienen un lenguaje especial adaptado a este formato de empleo. Vamos a estudiarlos. Existe la opinión de que el método de cambioEl trabajo en Rusia se ha vuelto popular en gran medida no solo por el alto salario, sino también por las disposiciones de la legislación laboral que son leales a los empleados. ¿Es realmente? Método de trabajo por turnos: ¿qué es desde el punto de vista de las fuentes de derecho especializadas?

Las normas en cuestión se establecen principalmente en el artículo 47 del Código Laboral de la Federación Rusa. En primer lugar, establece disposiciones generales relativas a la regulación del trabajo en régimen de rotación. En particular, se da la definición de tal formato de trabajo. Según el legislador, el método de turnos es un tipo específico de proceso de trabajo, siempre que el lugar de trabajo no coincida con la ciudad de residencia de los empleados, y además, no se puede asegurar su regreso allí diariamente. Este método de empleo es utilizado por las empresas, si sigue la redacción del Código del Trabajo, con el fin de optimizar el tiempo de los trabajos necesarios, como la construcción, reconstrucción o reparación en áreas caracterizadas por condiciones naturales especiales. También es posible que el método de turnos de trabajo sea una forma de reducir los costos correspondientes en la implementación de las actividades de producción de la empresa.

Horario laboral

El horario de trabajo dentro del marco del turno, como se señala en una serie de comentarios al Código Laboral, puede diferir significativamente de las normas prescritas en el Código. Existe la opinión entre los abogados de que los derechos de las personas que trabajan en el marco del formato en cuestión están suficientemente protegidos, y especialmente en términos de organización del régimen. ¿Es realmente? Método de trabajo por turnos: ¿qué es?trabajo duro constante o un modo bien equilibrado de personas que realizan sus funciones?

Por regla general, el tiempo de trabajo se tiene en cuenta sumando las horas, y el descanso principal se supone después del regreso de los trabajadores por turnos a sus hogares. Un lugar de trabajo es un objeto donde las personas realizan sus funciones laborales directas. Al mismo tiempo, si se requiere un traslado periódico de un lugar a otro debido a un cambio en la ubicación específica de las áreas de tareas, esto no se considera una transferencia de un empleado de una organización a otra y no requiere el consentimiento por escrito de los empleados.. Por ejemplo, el trabajo por turnos en el norte a menudo implica el movimiento de colectivos laborales entre diferentes campos o, si se trata de la construcción de carreteras, el movimiento en la dirección de la carretera que se está construyendo.

Horario de trabajo

El horario de trabajo es uno de los documentos locales más importantes que regulan la implementación de funciones laborales por parte de los trabajadores por turnos dentro de los límites de estar en la instalación. Por lo tanto, al aprobarlo, el empleador debe coordinar las disposiciones de esta fuente con la opinión de los trabajadores (por regla general, representados por una organización sindical que represente a las personas). El documento principal en el que se documenta el cronograma es el Reglamento sobre el método de trabajo por turnos, que tiene el estatus de acto legal reglamentario local.

¿Cuáles son los principales criterios que debe seguir una empresa de acuerdo con la ley?empleador, redactando el documento en cuestión? El Código Laboral de la Federación Rusa prescribe que la duración total del tiempo de trabajo para el período de permanencia de las personas en un turno no exceda el número estándar de horas previstas por el Código. En este caso, la duración máxima de un turno puede ser de 12 horas. El número de días libres no puede ser inferior al número de semanas de un mes. Sin embargo, es aceptable que los días de descanso correspondientes se proporcionen de manera desigual; lo principal es que su número satisfaga el criterio principal.

Los horarios de trabajo en el reloj se pueden elaborar tanto para todo el equipo de empleados como individualmente. La segunda opción es posible, por ejemplo, en los casos en que una persona que termina sus funciones laborales y está a punto de irse necesita transferir la autoridad a su futuro suplente.

Descanso

El principal documento legislativo que regula el método de trabajo por turnos, el Código Laboral, contiene un término como "descanso entre turnos". Su significado se define de la siguiente manera. Se trata de días de descanso (a veces llamados días libres), que aparecen como consecuencia de horas extraordinarias del tiempo de trabajo establecido por el horario en el centro rotativo. Algunos abogados consideran que el descanso entre turnos es una especie de análogo de las vacaciones, pero no se brinda anualmente, sino debido a las capacidades objetivas del empleador. Pero al mismo tiempo, la frecuencia de tales días libres puede alcanzar varias veces al año. Además, el descanso entre turnos difiere de unas vacaciones típicas en la forma en que se calcula la compensación. Su base no son los ingresos medios. De otra manera, el número también se calculadías de descanso fuera de servicio. Para ello, la suma de todas las horas de procesamiento se divide por 8 (en base a la duración estándar de la jornada laboral según el Código de Trabajo). Al mismo tiempo, es posible una variante en la que el descanso entre turnos se pagará en el monto del salario. En la práctica, esto es posible si la empresa empleadora proporciona el tiempo libre adecuado en forma de compensación por las horas extra dentro del período de referencia.

En cuanto a la proporción de vacaciones y descanso entre turnos, algunos abogados recomiendan prestar atención a la siguiente característica. El hecho es que, en primer lugar, el tiempo libre para las horas de procesamiento debe proporcionarse con carácter prioritario. Y solo después de que una persona los use, puede irse de vacaciones estándar. Al mismo tiempo, los días que componen las vacaciones entre turnos deben incluirse en la duración total del servicio, sobre la base de la cual también se calculan las vacaciones.

Hora extra

El Código Laboral de la Federación Rusa admite que los trabajadores por turnos pueden proporcionar procesamiento no solo en el aspecto de su propia iniciativa (y en este caso calificar para el descanso entre turnos), sino también por orden de la gerencia. En este caso, sus actividades tomarán la forma de horas extraordinarias. Las razones que pueden llevar a la iniciativa apropiada de la dirección de guardia pueden ser diferentes. Una opción común es cuando surge la necesidad de realizar horas extras debido a que el equipo que reemplazó al que está trabajando actualmente no llegó a tiempo. Si una persona estuvo involucrada en horas extras, la remuneración se calcula en uno y medio o el dobletamaño dependiendo de las condiciones específicas para que el empleado realice funciones laborales.

Nótese que en lo que respecta a la organización del tiempo de trabajo y descanso de los empleados médicos y farmacéuticos que desarrollan sus funciones laborales, atendiendo a los trabajadores por turnos, éstos actúan con base en las especificidades de la producción y sus condiciones específicas. Al mismo tiempo, las disposiciones fundamentales del artículo 47, que regulan la labor de los trabajadores por cuenta ajena, también se aplican a los especialistas de este perfil.

Arriba, esbozamos la tesis según la cual el método de trabajo por turnos en Rusia se ha vuelto especialmente popular debido a la le altad de la legislación laboral nacional. Con base en las normas reglamentarias del Código del Trabajo, podemos suponer que esto es en gran medida cierto. A pesar de que, por ejemplo, la ley permite a los patrones establecer la jornada laboral de 12 horas, al mismo tiempo, se prescribe brindar a los trabajadores por turnos días libres, así como oportunidades para ejercer el derecho al descanso entre turnos y turnos. licencia ordinaria. Además, las horas extraordinarias se pagan a la mitad o incluso al doble de la tarifa. Los rusos que saben lo que es el trabajo por turnos, dejan comentarios positivos, a menudo enfatizando el hecho de que el Código Laboral es una fuente de derecho que hace que las personas que deciden emprender un viaje difícil para ganar dinero estén suficientemente protegidas.