Especialista en seguridad laboral: descripción del puesto. Especialista en Seguridad Ocupacional: Responsabilidades Clave

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Como sabe, cada empleado de cualquier empresa debe tener su propia descripción de trabajo. El especialista en protección laboral no escapa a esta regla. Él, como otros empleados, tiene una serie de deberes y funciones, que sin duda requieren una presentación detallada en papel. Veamos qué características específicas distinguen este puesto, qué se debe tener en cuenta al compilar descripciones de puestos para gerentes, especialistas que trabajan en el campo de garantizar la seguridad de los empleados de la organización.

¿Quién es un ingeniero de HSE?

Cualquiera que sea la actividad de la empresa, la legislación de nuestro país obliga a sus propietarios a velar por la seguridad de los trabajadores en beneficio de sus empleados. Se entiende que cuando la cantidad de personal supera las 50 personas, se introduce una unidad especial en la tabla de dotación de personal, generalmente llamada ingeniero de seguridad ocupacional, para la cual una unidad separadauna persona o que se combina con una de las personas ya aceptadas en la empresa con el trabajo principal. Cuanto mayor sea el número de empleados y trabajadores en la empresa, mayor será el servicio responsable de la seguridad laboral.

Un ingeniero de seguridad (protección laboral) es un especialista en el campo técnico que se dedica a depurar y monitorear el funcionamiento del sistema de protección laboral en una empresa y prevenir accidentes industriales. En la mayoría de los casos, depende directamente del jefe de departamento, ingeniero jefe o director de la organización (dependiendo de su estructura y tamaño).

Requisitos para el aspirante al puesto

La descripción típica del trabajo de un especialista, ingeniero de protección laboral, de cualquier categoría, por regla general, contiene las siguientes características profesionales que un empleado debe poseer.

Un especialista aceptado para un puesto de categoría I debe tener estudios superiores con perfil técnico y experiencia laboral en el sitio de un ingeniero de categoría II. Un empleado que solicita la categoría II también debe tener una educación técnica superior y experiencia en el puesto de ingeniero de HSE u otro empleado técnico y de ingeniería, similar en términos del nivel de capacitación requerido.

¿Qué nos dice una descripción de trabajo típica para un especialista en HSE sin una categoría? Para este cargo se recomienda contratar a una persona con estudios superiores de ingeniería y técnica que no cuente con experiencia laboral, oun especialista con un diploma de calificación en una institución educativa de educación técnica profesional secundaria y experiencia laboral en esta calificación.

¿Qué guía el trabajo?

¿Qué otro elemento debe incluirse en la descripción del trabajo? El especialista en protección laboral, como todos los demás especialistas, en el desempeño de sus funciones, se guía por ciertos documentos, a saber:

1. Materiales metodológicos y recomendaciones en el campo de la salud y la seguridad, que afectan el alcance del trabajo de la organización y las cuestiones generales de garantizar la seguridad de los trabajadores.

2. Estatuto de la empresa.

3. Leyes y reglamentos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. Normativa interna local, en particular el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.

5. Órdenes, órdenes del jefe.

6. La información real contenida en la descripción del trabajo de un ingeniero de seguridad y salud ocupacional.

¿Qué necesitas saber?

Como muestra la descripción estándar del trabajo de un ingeniero de seguridad ocupacional, la muestra que estamos considerando, se espera que este especialista tenga los siguientes conocimientos:

• legislación en materia de protección laboral;
• métodos para organizar actividades sobre salud y seguridad, un sistema de normas de protección laboral;
• maneras de aprender sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
• indicadores psicofisiológicos de la condición de una persona, aceptables al contratarla, dependiendo de la severidad del trabajo;
• disposiciones básicas del trabajolegislación;
• términos y procedimientos para informar sobre las actividades de SST;
• medios y reglas para monitorear el cumplimiento del estado de las máquinas y equipos utilizados en la empresa con las normas de seguridad;
• características de la operación del equipo que opera en la empresa y los principales procesos de producción llevados a cabo en el curso de sus actividades.

Funcionalidad principal

La descripción típica del trabajo de un especialista en seguridad laboral incluye una sección llamada "funciones". Por regla general, el objeto de este empleado es ejercer la supervisión sobre el cumplimiento de la legislación en la empresa, así como otros actos legales reglamentarios sobre protección y seguridad en el trabajo, incluidos los internos locales.

Además, la funcionalidad de un especialista incluye el desarrollo, preparación e implementación de medidas relacionadas con la prevención y prevención de enfermedades profesionales y posibles accidentes que ocurren en el proceso de trabajo. El ingeniero HSE debe compilar informes de sus actividades y presentarlos dentro del tiempo asignado, proporcionar a los empleados una base metodológica para poder garantizar su seguridad.

Principales deberes de un especialista en seguridad laboral

Para llevar a cabo sus funciones, un ingeniero realiza ciertos deberes. A saber:

• revela factores de producción nocivos y peligrosos;
• analiza las causas de los accidentes ylesiones en el trabajo, enfermedades de los trabajadores;
• participa activamente y asiste a los especialistas que organizan estos eventos en la realización de certificaciones de lugares de trabajo, evaluación de la seguridad de equipos, certificación de locales;
• informa al equipo en nombre de la dirección sobre las condiciones de trabajo existentes, las medidas adoptadas para proteger a los trabajadores de los efectos peligrosos de los factores nocivos en el campo.

Las responsabilidades clave de un ingeniero de OT también incluyen:

• participación en la elaboración de convenios colectivos y contratos de protección laboral;
• desarrollo e implementación de medidas para prevenir lesiones, enfermedades profesionales, accidentes, eliminar infracciones a las normas de seguridad, junto con los jefes de departamento;
• formación de listas para exámenes médicos periódicos de los empleados;
• elaboración de una lista de profesiones que tienen derecho a la provisión de beneficios e indemnizaciones por trabajar en condiciones difíciles, peligrosas y perjudiciales;
• preparar y realizar sesiones informativas de inducción para empleados recién contratados;
• elaboración y presentación de informes sobre protección laboral en las formas y plazos requeridos.

La instrucción suele complementar la amplia gama de funciones que realiza un especialista en seguridad laboral al recibir solicitudes, quejas y cartas que provienen de los empleados y que abordan cuestiones técnicasseguridad y protección laboral, redacción de propuestas a la administración para su eliminación y formación de respuestas a los solicitantes.

Ejercer control

Pero el trabajo de este ingeniero no se limita a esto. La mayor parte consiste en llevar a cabo medidas de control integral en el campo de la seguridad de la empresa, como nos dice la descripción estándar del puesto. El especialista en protección laboral está obligado a controlar los siguientes puntos:

• ¿En qué medida se aplican las medidas de protección laboral prescritas en los convenios colectivos, convenios de protección laboral y otros destinados a crear condiciones de trabajo seguras y saludables?
• hay instrucciones de seguridad disponibles en cada unidad;
• si las pruebas y los exámenes técnicos de los equipos de producción se realizaron a tiempo;
• están funcionando eficazmente los sistemas de aspiración y ventilación, los dispositivos de seguridad y protección de los mecanismos;
• son inspecciones programadas anuales de puesta a tierra de instalaciones eléctricas, aislamiento de cableado eléctrico realizado;
• ¿Se les proporciona a los trabajadores el overol y el calzado adecuados? ¿En qué estado se encuentran? ¿Se limpian, lavan y reparan a tiempo?

Disponibilidad de derechos

¿Qué otros elementos debe contener la descripción del trabajo? Un especialista en protección laboral, además de deberes, tiene ciertos derechos. Estos incluyen la familiarización con los proyectos de órdenes de la dirección en relación con su trabajo. Puede presentar a su supervisorpropuestas para mejorar el sistema de protección y seguridad laboral, en funcionamiento en la empresa.

Los derechos de un ingeniero de protección laboral incluyen recibir información y documentos de los departamentos que consideran temas de su competencia, atraer especialistas de cualquier departamento y departamentos para resolver las tareas que se le asignan (con el permiso del jefe, o si en este momento se dispone reglamento interno de divisiones estructurales).

Responsabilidad

¿Cuál es la responsabilidad de un especialista en protección laboral? La instrucción de la muestra estándar establece que debe ser responsable en toda su extensión por el incumplimiento o el cumplimiento inadecuado de los requisitos especificados en la descripción del trabajo, dentro de los límites de la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

Además, un ingeniero de HSE es responsable de las infracciones que cometa en el ejercicio de su trabajo, de los daños materiales causados a la empresa o a terceros, de proporcionar información falsa sobre el desempeño de sus funciones y de no tomar medidas para eliminar las infracciones identificadas instrucciones de seguridad.

Documentos para el trabajo

Para llevar a cabo sus funciones laborales, un especialista en protección laboral requiere los siguientes documentos:

• reglamento que rige el funcionamiento del sistema de protección laboral en la empresa;
• normas de seguridad contra incendios;
• instrucciones parasalud y seguridad;
• revistas, carteles, stands, carteles de seguridad y protección laboral;
• instrucciones para trabajar en producción de alto riesgo;
• tecnología y otros documentos.

Dependiendo de las características específicas de la empresa, esta lista puede complementarse con una serie de otros actos administrativos y reglamentarios.

Estructura de la descripción del puesto

Con base en lo anterior, es obvio que una descripción típica del trabajo de un especialista en seguridad laboral incluye las siguientes secciones:

1. Disposiciones generales (características del puesto; requisitos para el empleado contratado; indicación de a quién le reporta directamente; documentos que guían al empleado en el desarrollo de sus actividades; conocimientos que debe tener un especialista).

2. Funciones de un especialista en seguridad y salud.

3. Sus responsabilidades laborales, incluidas las funciones de control.

4. Derechos inalienables del trabajador.

5. Casos de su responsabilidad.

Si lo desea, el empleador puede dividir las secciones existentes en secciones adicionales, agregar elementos f altantes a la estructura de la descripción del trabajo. Es decir, editar de acuerdo a las necesidades y características de la organización.