2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Al buscar trabajo y pasar por entrevistas, especialmente si esta es su primera experiencia laboral, seguramente se enfrentará a la necesidad de negociar salarios (y este es a menudo uno de los principales criterios para elegir un lugar). Al mismo tiempo, aparecerán dos conceptos en la conversación (o la descripción de la vacante publicada en el sitio de trabajo): neto y bruto. ¿Lo que es? ¿Cuál es la diferencia entre dos cantidades idénticas con diferentes prefijos? La diferencia entre ellos es significativa, y en este artículo discutiremos cuál es.
Empecemos con la traducción de estos términos. En inglés existen los conceptos net y gross. ¿Cuáles son estas definiciones? El primero se traduce como "puro", el segundo - "completo" o "general". ¿Cómo descifrar esto en relación con el pago futuro de su trabajo? Muy simple. salario neto es la cantidad después de impuestos, es decir, el dinero que recibirá directamente en sus manos o entarjeta. Como probablemente sepa, un empleado debe pagar un impuesto mensual del 13% sobre sus ingresos. Se denomina IRPF o IRPF. Como regla, no tiene que hacer esto personalmente, ya que la organización transfiere esta cantidad para el empleado y paga el resto (menos 13%) como salario. Bruto: ¿cuál es este valor? Y esta es precisamente la base sobre la que se retiene el IRPF, es decir, la cantidad antes de impuestos. Es ella quien está indicada en el contrato de trabajo, pero de hecho no entra completamente en tu bolsillo.
Es muy importante comprender la diferencia entre estos valores y comparar qué salario bruto/neto se ofrece en las organizaciones que está considerando para el empleo. Entonces, una empresa puede ofrecerle un salario más bajo, otra, un poco más. Pero tras un conocimiento detallado de las condiciones de ambos, resulta que el primero informó el salario neto, el otro, bruto. ¿Qué significa esto? Y el hecho de que después de deducir impuestos en el segundo caso, los salarios allí serán iguales o incluso inferiores (dependiendo de los montos específicos y la diferencia entre ellos). Por eso siempre debes prestar atención a estos prefijos.
Tomemos un ejemplo simple. La organización "A" le ofreció una cantidad igual a 85 mil rublos, y "B" - 5 mil más (es decir, 90 mil). Al mismo tiempo, en el primer caso, se dice sobre el valor neto, en el segundo, bruto. Ahora pasemos a la aritmética simple. Para averiguar el salario real en la empresa "B", debe restarle la cantidadimpuesto sobre la renta:
90000 – 900000, 13=78300.
Así, siendo seducido por la diferencia de 5 mil rublos y sin saber lo que significa bruto, perderás 6, 7 mil.
Por supuesto, si la diferencia no es demasiado significativa (y en cualquier otro caso), debes prestar atención a otros factores. Si hablamos de beneficios materiales, estos pueden ser varios bonos (mensuales, trimestrales), la presencia del salario número 13, bonos para la implementación del plan y otros "incentivos adicionales" en términos monetarios. Además, muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de privilegios, descuentos y otros "señuelos" útiles. Esto incluye seguro médico y la oportunidad de visitar el gimnasio, la piscina, cursos de idiomas y otros, etc. de forma gratuita.
Es igualmente importante comprender qué tipo de atmósfera reina en la empresa, en particular en su futuro equipo, si hay eventos para los empleados, si hay oportunidades profesionales y qué tan transparentes son.
En general, antes de decidir dónde exactamente conseguir un trabajo, debe evaluar las condiciones de trabajo desde todos los ángulos. Y no olvide lo principal sobre el salario (ya sea neto o bruto): que es uno de los factores clave de elección, pero lejos de ser el único.
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