2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Veamos en detalle los tipos y formas de salarios que se utilizan en contabilidad.
Hay dos formas de salario generalmente aceptadas: estas son las formas principal y adicional de pago por el trabajo realizado.
La mayoría de las veces, los empleadores utilizan las principales formas de salario cuando calculan la cantidad de tiempo trabajado, la calidad del trabajo realizado: pago según categorías tarifarias, tarifas por pieza, salarios, varios tipos de pagos adicionales por desempeño trabajo de noche, por condiciones de trabajo nocivas, por antigüedad, gestión, etc.
Formularios de salarios
Pago adicional: pagos separados previstos por ley. Estos incluyen pago por vacaciones, horas de gracia, por el tiempo de realización de actividades estatales o públicas, pago de beneficios por despido de un empleado, etc.
Hoy en día, a menudo se utilizan formas de salario como el pago por hora y el pago contractual por el trabajo realizado. El monto de la remuneración por el trabajo.el tiempo se establece por la tarifa por hora. Para hacer esto, debe multiplicar las horas trabajadas por el monto del pago durante un cierto período de tiempo.
La tarifa horaria se calcula dividiendo el salario establecido por la tarifa de horas trabajadas.
El cálculo por hora del trabajo realizado se utiliza en profesiones en las que se establece el modo tecnológico:
- producción en masa;
- producción automatizada;
- producción con predominio de procesos de hardware.
El pago por hora es beneficioso porque le permite aumentar sin esfuerzo el intervalo de trabajo sin cambiar su pago.
Tipos y formas de salario
La ventaja de la tarifa de salario por hora es que se le paga por la cantidad de horas realmente trabajadas. Esto es beneficioso para los empresarios ya que cuando la situación económica de la empresa empeora, puede reducir el tiempo de trabajo del empleado en comparación con una jornada laboral normal.
También existen formas de salario como el trabajo a destajo y el salario por hora. El valor de los primeros depende principalmente de la cantidad de bienes producidos o del trabajo realizado. La dependencia se determina calculando el precio de una unidad de productos manufacturados. Los datos para el cálculo son el precio del trabajo por día u hora y la norma de la cantidad de productos que el trabajador produce en promedio por día u hora.
El precio por artículo se puede calcular de la siguiente manera:el precio del trabajo por hora o por día debe dividirse por la tasa de producción.
En cuanto al salario a destajo, como una de las variedades de la forma de salario, es necesario establecer una medida de la intensidad (intensidad) del trabajo del empleado. Esto se hace utilizando la tasa de producción del volumen de bienes que el trabajador produce durante un tiempo específico. Tales normas de producción se pagan en una cierta cantidad. Es decir, cuanto más fructífero trabaje el trabajador y produzca más productos, mayor será su salario.
Hay una serie de teorías sobre el pago de las horas de trabajo:
- teoría del rendimiento;
- productividad marginal.
Pagar por el trabajo es el precio del trabajo de una persona.
Formas salariales:
- nominal - la cantidad de dinero que el empleado recibe por su trabajo;
- salario real - los medios de subsistencia que un empleado puede comprar con su dinero ganado.
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