Cronometrador: responsabilidades laborales, educación requerida, condiciones de admisión y características del trabajo realizado

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Por primera vez, la profesión comenzó a mencionarse a fines del siglo XVIII en relación con la formación de las empresas más grandes y una gran cantidad de personal. Se necesitaba un especialista que controlara la asistencia de los empleados al trabajo. Los deberes del cronometrador incluían monitorear la estadía de los trabajadores en la empresa.

Brevemente sobre las características del trabajo

La lista de deberes del cronometrador puede incluir un informe diario al jefe de la organización sobre la apariencia o el motivo de la ausencia de empleados en la empresa, licencia por enfermedad o vacaciones planificadas. También proporciona documentación para la firma, coordina las fechas de vacaciones del personal y la necesidad de que se vayan empleados adicionales, sujeto a las necesidades de producción.

Lista principal de trabajos realizados

Las funciones de un cronometrador para registrar las horas de trabajo están lejos de todas las funciones que realiza este especialista. A pesar de la profesión aparentemente simple, la cantidad de trabajo es bastante grande:

1. Organizar el trabajoen la empresa, en base a las tareas establecidas por la gerencia.
2. Controlar la documentación entrante.
3. Mantenga un registro de la documentación entrante.
4. Mantenga registros de personal del personal, agregue oportunamente empleados recién contratados o elimine empleados jubilados de la hoja de tiempo.

El empleado también realiza las siguientes funciones:

1. Participa directamente en el traslado de un empleado a otro puesto.
2. Proporciona la documentación completa a los empleados transferidos a otro puesto o admitidos a un trabajo independiente de manera oportuna.
3. Los deberes del cronometrador incluyen el suministro periódico (de acuerdo con los estatutos de la empresa) de un informe sobre el número de empleados y las razones de su cambio.
4. Proporciona el control de las horas trabajadas por el personal, informa a la dirección sobre los motivos de su ausencia con la obligación de aportar pruebas documentales.
5. Prepara de manera cualitativa, confiable y puntual varios informes sobre la asistencia y los salarios de los empleados.
6. Controla la entrega oportuna por parte de los trabajadores de los certificados de incapacidad para el trabajo, citaciones, certificados y otros documentos que acrediten una buena razón para la inasistencia.
7. Los deberes del cronometrador en la empresa también incluyen la preparación y transferencia de licencias por enfermedad, certificados, citaciones y otros documentos recibidos del empleado a otros departamentos para su posterior procesamiento.
8. Realiza un análisis periódico de la incidencia para el período de informe (mes, semestre, año).
9. Proporciona anualmente listas de empleados de la empresa sujetos a un examen médico programado.
10. Proporciona dirección y supervisión de los empleados en la lista de control médico.
11. Participa en la emisión de pases para empleados de nuevo ingreso y en caso de pérdida de documento para personal existente.
12. Las responsabilidades laborales del cronometrador incluyen el mantenimiento de registros de las bonificaciones para los empleados de la empresa.
13. Proporciona solicitudes de empleados para licencia anual pagada (o no pagada) de manera oportuna, en función de un programa de vacaciones planificado previamente.
14. Proporciona la seguridad de la propiedad que se le ha confiado.
15. Cumple con las normas sobre protección laboral, seguridad contra incendios, normas internas de estatutos y también asegura el mantenimiento de registros relevantes con firmas de empleados en la familiarización.
16. Debe conocer las reglas para brindar primeros auxilios a la víctima antes de la llegada de la ambulancia. Participa en la investigación de accidentes de trabajo.
17. Mantenga un registro de las lesiones no laborales de los empleados y garantice su seguridad.
18. Mantiene el orden y la limpieza en su lugar de trabajo y en el comedor.

¿Quién puede trabajar como cronometrador?

De acuerdo con la descripción del trabajo del cronometrador, una persona que tenga una educación secundaria completa bien puede trabajar en una empresa. En los tiempos modernos, hay cursos de formación pagados. El costo de dicha capacitación es bajo, pero la duraciónel mínimo no es más de 140 horas. Al final, se realiza un examen y, en caso de aprobación positiva, se emite un certificado especial de una sola muestra.

Sin embargo, a menudo la introducción a la profesión puede realizarse directamente en la empresa durante el período de prueba.

Empleo

En primer lugar, el candidato debe hacer una cita para una entrevista con el liderazgo de la organización en la que quiere trabajar. Después de su decisión positiva, pasa la comisión médica pertinente, donde el médico llega a una conclusión sobre la idoneidad de un empleado potencial para un puesto de solicitud.

El nombramiento de un cronometrador para una empresa se lleva a cabo en el departamento de personal de la organización. Donde emiten para su revisión y firma, así como un contrato de trabajo en 2 copias. Y, por supuesto, la lista de responsabilidades laborales del cronometrador. Un contrato de trabajo es para el empleado, el segundo permanece con el departamento de recursos humanos de la organización.

Después de eso, tienes que ponerte a trabajar.

Carrera de cronometrador

Con el tiempo, habiendo adquirido ciertas habilidades y experiencia, cualquier empleado puede contar con una promoción. Al estar en el puesto de cronometrador, puede postularse para un gerente de personal o un contador de nómina.

Promoción

En algunas empresas, existen encuestas y pruebas especiales destinadas a identificar una reserva potencial de verdaderos profesionales o para el cumplimiento del puesto. Pero sentarse y esperar tales movimientos no esrecomendado. No tengas miedo de expresarte. Es poco probable que la gerencia no esté interesada en promover a sus empleados en la escala profesional.

Algunos consejos

Si un empleado está "maduro" internamente para una promoción, pero por alguna razón el gerente no lo nota, debe comenzar a actuar por su cuenta:

1. No seas tímido para hablar. Debido a la carga de trabajo de las autoridades, a veces no se nota el resultado del trabajo de los subordinados. Es posible y necesario llamar la atención del líder sobre los logros personales. En las reuniones, no será superfluo elogiar públicamente a un colega; esto llamará la atención sobre el hecho de que el empleado puede ser un líder en el equipo.
2. Pida ayuda a un colega. Supervise el trabajo de los empleados de mayor rango, quienes luego podrán dar una recomendación positiva al cronometrador.
3. Necesitas concentrarte por completo en la tarea que tienes entre manos. No pierdas el tiempo aprendiendo, proyectos paralelos que consumen toda tu energía.
4. Ten paciencia. Sería un error suponer que un empleado prometedor será notado en una semana o un mes. A veces las personas sueñan durante años y van a la posición deseada.

Un cronometrador en una empresa es un empleado que ejerce un control constante. Con base en los informes diarios programados y no programados, la gerencia puede sacar conclusiones sobre la productividad laboral en la organización y realizar los cambios apropiados. En base a esto, el trabajo realizado está bien pagado.