Términos obligatorios y adicionales del contrato de trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El contrato de trabajo contiene una serie de condiciones específicas. Cuáles son estas condiciones y en qué se diferencian se discutirán en este artículo.

Contrato de trabajo: características generales

El contrato de trabajo establece las principales obligaciones, derechos y elementos de responsabilidad de las dos partes: el empleador y el trabajador. Gracias al contrato de trabajo, las funciones de ambas partes están estrictamente reguladas, por lo que no deben producirse infracciones por ninguna de las partes.

El documento presentado contiene dos grupos de condiciones: estas son condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo. Las condiciones obligatorias deben redactarse de conformidad con todos los actos jurídicos reglamentarios. En otras palabras, deben cumplir con las reglas. Como se desprende del nombre de estas condiciones, son inalienables y deben ser observadas estrictamente por ambas partes. Los términos adicionales del contrato de trabajo pueden fijarse de manera relativamente libre. El empleador puede aceptarlos o eliminarlos. Con un empleado, todo es algo diferente: por ejemplo, colocar máslas condiciones no están permitidas. Lo que pasa es que pueden empeorar significativamente su posición profesional.

Sobre el empleador

El empleador es una de las partes del contrato de trabajo. Se trata de una persona física o jurídica obligada a entablar una relación profesional regulada con los trabajadores. El sujeto en cuestión tiene una serie de responsabilidades, entre las cuales las más básicas pueden denominarse:

• capacidad para proporcionar empleo;
• la necesidad de pagar a los empleados de manera oportuna y de calidad;
• deber de responsabilidad por los actos o hechos a que se refiere el código del trabajo;
• la capacidad de fijar y regular las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

Los empleadores - entidades legales - son, por regla general, organizaciones registradas oficialmente. Empleadores: los individuos son reconocidos como empresarios individuales (o personas que no lo son), abogados, notarios y algunas otras categorías de ciudadanos.

Sobre el empleado

El artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa define a un empleado como una persona que ha entablado ciertas relaciones legales con el empleador (en este caso, relaciones laborales). En pocas palabras, un empleado es absolutamente cualquier persona capaz y lista para trabajar.

Solo las personas que hayan cumplido los dieciséis años pueden participar en las relaciones laborales (con algunas excepciones, también especificadas en el Código Laboral de la Federación Rusa). Si un ciudadano que ha alcanzado la edad de quince años recibe una educación general básica, entonces solo puede trabajar de acuerdo conespecialidades ligeras que no causen daño severo a su salud. Lo mismo se aplica a las personas mayores de catorce años. En su tiempo libre de estudios y con el consentimiento de los tutores legales o de los padres, esta persona puede desempeñarse en especialidades laborales livianas. En todos estos casos, se deberán indicar las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo.

Contenido del contrato

Vale la pena contar un poco más sobre el contenido del contrato de trabajo. ¿Qué elementos y puntos se deben indicar allí? ¿Cómo deben distribuirse las condiciones? Todas estas preguntas son respondidas por normas especiales, de acuerdo con las cuales se redactan documentos en diversos campos profesionales.

El contenido del contrato de trabajo, de hecho, contiene toda la gama de condiciones y requisitos que se aplican al empleado y en los que confía el empleador. Al principio, por supuesto, se indica información general. Esto puede incluir el apellido, nombre y patronímico del trabajador, TIN, información básica sobre los documentos que confirman la identidad del trabajador, así como el lugar y la hora de celebración del contrato. Además, el documento debe contener información sobre la organización que concluye el contrato con el empleado. Los siguientes son todos los términos obligatorios y adicionales necesarios del contrato de trabajo.

Características distintivas de un contrato de trabajo

Al redactar un contrato de trabajo, a menudo pueden surgir muchos problemas. Así, por divulgación insuficientemente detallada de las principales condiciones o funciones, o por incumplimiento de las normasel contrato no puede ser de trabajo, sino de derecho civil. ¿Cómo estar en esta situación? Es necesario proceder, en primer lugar, de los detalles de los deberes de la persona que trabaja. La especialidad, el puesto, las calificaciones y otros puntos principales deben estar claramente definidos.

Un empleado debe tener una función de trabajo específica, correspondiente a la especialidad e indisolublemente ligada al horario de trabajo. También vale la pena señalar que, a diferencia de los documentos de derecho civil, un contrato de trabajo no es el resultado del trabajo, sino el desempeño específico de una tarea específica. Esto también incluye, entre otras cosas, los términos obligatorios y adicionales del contrato de trabajo.

El concepto de función laboral

El concepto de función laboral debe ser divulgado con más detalle. ¿Cómo define la ley este concepto? El Código del Trabajo lo describe como el trabajo en una determinada especialidad en total conformidad con el horario de trabajo, el nivel o categoría de calificación, el tipo de trabajo recibido, etc.

La función laboral se determina fácilmente mediante descripciones especiales de trabajo, si las hay. También vale la pena señalar que el concepto presentado se refiere a una condición obligatoria de un contrato de trabajo.

¿Qué otros elementos se incluyen en el contenido del contrato de trabajo? Condiciones adicionales y obligatorias, sus especificidades y características se darán a continuación.

Primer grupo de requisitos previos

Los diferentes tipos de condiciones que se deben dar en un contrato de trabajo, de hechoun monton de. A pesar de que más adelante discutiremos solo los más básicos, el número total de todos los elementos aún debe dividirse en varios subcapítulos.

Entonces, ¿qué condiciones se consideran obligatorias en un contrato de trabajo? En primer lugar, es un lugar de trabajo. Se indica exactamente dónde trabaja el empleado: en la organización principal, en una sucursal, en cualquier oficina de representación, con un empresario individual, etc. El contrato de trabajo debe contener una definición clara de la ubicación del lugar de trabajo. En segundo lugar, es una función laboral. Este es el elemento más importante del contrato de trabajo, que ya se ha discutido anteriormente. Sin embargo, vale la pena señalar que la función laboral debe cumplir con una gran cantidad de parámetros y normas. Existe toda una clasificación según la cual se determinan los deberes del empleado, así como su función laboral específica.

Segundo grupo de condiciones obligatorias

Además de la ubicación del lugar de trabajo y la función laboral específica de un ciudadano, los términos obligatorios de un contrato de trabajo también incluyen la fecha de inicio de la relación laboral. Este es un detalle realmente importante, que está asociado con muchos elementos igualmente importantes. Es el inicio de la nómina, y el inicio de las aportaciones al Fondo de Pensiones, y el momento a partir del cual se inicia o continúa la acumulación de antigüedad. Toda la información sobre la fecha de celebración del contrato de trabajo debe constar claramente en la documentación.

La siguiente condición importante son los salarios. El salario incluye muchos criterios diferentes. Aquíincluyen el salario base (o el tamaño de la tasa tarifaria), varios tipos de recargos, asignaciones, bonos, vacaciones o despido. Todas estas condiciones deben fijarse obligatoriamente en el contrato de trabajo.

Tercer grupo de condiciones obligatorias

Antes de pasar a la pregunta de qué se relaciona con las condiciones adicionales de un contrato de trabajo, es necesario completar completamente el tema de las condiciones obligatorias. ¿Qué más hay que destacar en este caso? Entre los elementos que deben ser obligatorios enunciados en el documento se incluye también el régimen de descanso y jornada laboral. Este es el calendario de festivos y fines de semana, almuerzos, información sobre horarios y días de trabajo.

La compensación por trabajo duro o difícil también debe indicarse en el documento. No se olvide de las características de las condiciones de trabajo individuales. De esto, por cierto, se sigue otra condición obligatoria: una descripción de la naturaleza del trabajo. Estamos hablando de una clasificación especial y la correlación de determinados momentos de trabajo con ella (tipo de trabajo móvil o no, con énfasis en las capacidades físicas o intelectuales, etc.).

Los últimos puntos que también pertenecen al grupo de condiciones obligatorias son una indicación del seguro social del empleado, así como ciertas normas previstas por la ley.

Términos adicionales

En primer lugar, vale la pena entender cuáles son las condiciones de trabajo adicionales en general. En primer lugar, el derecho a entrar oen modo alguno regularlos corresponde únicamente al empleador. En segundo lugar, las condiciones adicionales de ninguna manera deben interferir con la implementación efectiva de las funciones laborales por parte del empleado.

En sí mismas, las condiciones adicionales son algunos elementos que le permiten "parchear" un contrato de trabajo en caso de ejecución incorrecta o incumplimiento de las normas. Así, si por un defecto de forma el documento puede ser invalidado, se introducen en él todos los puntos f altantes. Estas son condiciones adicionales. ¿Qué condiciones adicionales al celebrar un contrato de trabajo puede tener en cuenta el empleador? Realmente hay muchas variedades de tales condiciones, pero vale la pena destacar las más básicas y las más utilizadas.

Primer grupo de condiciones adicionales

Como ya se mencionó, ciertos elementos legales y reglamentarios pueden f altar en un contrato de trabajo.

Más adelante consideraremos cuáles pueden ser los términos adicionales del contrato de trabajo. A continuación se muestra un ejemplo típico.

Para que el contrato no se rescinda en absoluto, es necesario prestar atención a la presencia de los siguientes elementos:

• aclaración del lugar de trabajo (disponibilidad de toda la información y características necesarias del lugar de trabajo);
• aclaración sobre la prueba (hablamos de concursos o entrevistas);
• datos sobre la no divulgación de secretos comerciales, organizativos, políticos o de cualquier otro tipo, así como aclaraciones sobre posibles sanciones por su violación;
• datos sobredetenciones.

El último punto es un tema completamente aparte que merece una consideración más detallada. Sin embargo, se puede dar un ejemplo sencillo. Por lo tanto, el empleador puede pagar la capacitación del trabajador. En este caso, el trabajador está obligado a trabajar, al finalizar la formación, todas aquellas horas de trabajo que cubrirían los gastos de formación del empleador.

¿Qué otras condiciones adicionales previstas en el contrato de trabajo valdría la pena mencionar? Esto se discutirá más adelante.

Segundo grupo de condiciones adicionales

El empleador puede, si es necesario, agregar las siguientes condiciones adicionales al contrato:

• información sobre los tipos, condiciones y principios del seguro complementario para un empleado;
• las condiciones adicionales del contrato de trabajo son también datos sobre la mejora de las condiciones de vida y sociales del trabajador, así como de los miembros de su familia;
• varias aclaraciones sobre los derechos, deberes y elementos de la responsabilidad del empleado;
• datos sobre la provisión adicional de pensión del trabajador (procedente de recursos no estatales).

Es posible cambiar los términos adicionales del contrato de trabajo si el propio empleador lo desea. A diferencia de las reglas obligatorias, las condiciones adicionales se pueden eliminar, conservar o modificar.

¿Qué más se incluye en el contrato de trabajo?

Por acuerdo de ambas partes que han celebrado un contrato de trabajo, sus condiciones pueden modificarse o complementarse de todas las formas posibles. Así, el propio empleador puede asumir nuevas responsabilidades. Vale la pena recordar que cualquiertodas las partes deben acordar cuidadosamente un cambio en el contrato de trabajo.

Si algunos elementos importantes no se incluyeron en el documento (por ejemplo, las mismas condiciones obligatorias), entonces el contrato no se rescinde, sino que se envía a revisión. La f alta de inclusión de algún elemento en el acuerdo nunca será motivo para no implementar las principales responsabilidades documentadas. Se redactará un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Las condiciones de trabajo serán completadas o modificadas, por lo que el contrato volverá a tener validez.