Ingreso medio mensual: fórmula de cálculo. Documentos que acrediten ingresos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El ingreso mensual promedio del trabajo no es lo mismo que el salario promedio. A diferencia del salario medio, que se utiliza para encuestas estadísticas, el salario medio se utiliza con fines prácticos. ¿Cómo averigua un empleador el ingreso mensual promedio de un empleado?

Cómo se calcula

El método de detección de ingresos medios a efectos prácticos está establecido por el Código del Trabajo. Entre otras cosas, este indicador se utiliza para calcular la indemnización por despido, las vacaciones, la compensación salarial durante la incapacidad, etc.

Aquellos que se preguntan cómo calcular el ingreso mensual promedio deben usar la fórmula más simple. Solo necesita tomar los ingresos del año y dividir esta cantidad por 12. Al determinar esta cantidad con el fin de compensar las pérdidas en caso de accidentes y enfermedades, se toma el período del año calendario anterior. La fórmula para el ingreso mensual promedio aquí sigue siendo exactamente la misma. Una excepción para el período son los casos en que la relación laboral surgió endurante el trimestre natural anterior. El período exigido es el comprendido desde el momento en que surge la relación laboral hasta el final de este trimestre. De acuerdo con las leyes rusas, el ingreso mensual promedio no puede ser inferior al salario mínimo. Para este cálculo, los ingresos promedio por hora del empleado se multiplican por las horas de trabajo semanales del empleado y un factor de 4,348. Esta cifra expresa el número promedio de semanas por mes en un año típico.

Si es necesario calcular el ingreso neto mensual promedio, reste del ingreso bruto mensual promedio:

aportes para ahorro previsional;

cotizaciones a la seguridad social;

contribuciones para el seguro universal de salud;

pago de impuesto sobre la renta

Reglas

El salario promedio de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo. Si el salario promedio estaba por debajo del nivel, siempre se incrementa en la cantidad correspondiente al salario mínimo.

Para el cálculo del ingreso mensual promedio de los últimos 6 meses, la ganancia del trimestre calendario anterior es decisiva.

Las disposiciones del Código del Trabajo son de obligado cumplimiento. Para aplicar el ingreso mensual promedio en las relaciones laborales, debe utilizar este documento en particular. Hay dos factores principales que importan para determinar el indicador:

• período correspondiente;
• salario bruto hasta el período especificado.

En su mayor parte, el término es el anteriortrimestre calendario. Pero esto no significa que el intervalo elegido no pueda ser otro período de tiempo. Por lo tanto, la base para calcular las ganancias promedio puede ser un año, seis meses, etc. Al hacer la pregunta de cómo calcular el salario promedio, primero debe comprender cuánto tiempo lleva encontrar este indicador.

Bonos y recompensas

Los ingresos promedio se utilizan para calcular el copago:

• por trabajar horas extras;
• para trabajar en vacaciones;
• para trabajo nocturno;
• para trabajar los sábados y domingos;
• para actividades docentes directas por encima del rango establecido.

Indemnizaciones por despido

Los ingresos medios se utilizan cuando:

• determinar el monto de la indemnización por despido debido a cambios organizacionales;
• cálculo de la indemnización por cese en la relación laboral por problemas de salud a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Determinado también por los ingresos medios:

• compensación por daños causados por un empleado;
• indemnización por daños de los que son responsables el empleador, el personal.

Casos especiales para determinar los ingresos medios

Definitivamente, aquí ya se estableció la forma de calcular el salario promedio. Pero en la práctica, una persona, a su vez, enfrenta peculiaridades y obstáculos al calcular las ganancias promedio.

Cuando se trabaja durante el anteriortrimestre natural - el período principal no es un trimestre natural, pero se considera el tiempo desde el inicio de la relación laboral hasta el final del trimestre natural.

Los ingresos probables se utilizan si el empleado trabajó al menos 21 días en el período principal. Los ingresos probables se calculan a partir del salario bruto calculado desde el inicio del período base, o incluso a partir del salario oficial que probablemente habría percibido el trabajador si hubiera estado trabajando todo este tiempo. A veces es necesario establecer un salario promedio durante una larga ausencia de trabajo. En este caso, debe tomar el último salario promedio conocido de un empleado y su crecimiento promedio en la empresa.

De vacaciones

A menudo, este indicador es necesario para calcular el pago de vacaciones. El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con las siguientes reglas. Se paga un salario basado en un pago fijo mensual (por ejemplo, salario base, bonos fijos). Se tiene en cuenta en los salarios y el tiempo de vacaciones en el monto del pago adeudado al empleado en el mes de uso de las vacaciones. Incluidos los elementos de la remuneración del período mensual, con excepción de los componentes del salario especificados en la tasa de pago constante mensual.

Vale la pena señalar que los salarios de vacaciones se pagan al empleado, en base al pago dentro de los 3 meses calendario anteriores al mes del inicio de las vacaciones. En los casos de fluctuaciones significativas en la magnitud de los componentes de los salarios indicados anteriormente, estos componentes pueden tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones.remuneración en la cuantía general, media por un período no superior a 12 meses naturales anteriores al mes de inicio de las vacaciones.

A su vez, el pago de vacaciones se calcula de la siguiente manera. La cantidad se divide por el número de horas durante las cuales el empleado realizó el trabajo. La recompensa por una hora de trabajo se multiplica entonces por el número de horas que el empleado pasó de vacaciones durante el horario normal de trabajo, de acuerdo con el horario de trabajo vigente para él, si no aprovechó las oportunidades de vacaciones en ese momento.

De la misma manera, es necesario determinar la base del monto de los salarios por el tiempo que el empleado esté relevado de sus funciones en relación con el despido en virtud de un contrato de trabajo y calcular su monto. Después de la terminación de la relación laboral, debe indicarse que, en caso de celebración de dicho acuerdo, el empleado tiene derecho a una compensación, cuyo monto no puede ser inferior al 25 por ciento.

El cálculo del monto de las pérdidas se basa, por lo tanto, en la remuneración que el trabajador realmente percibió, y no en el salario contractual. Si una persona trabajó menos del período especificado en el contrato, se tiene en cuenta el salario mensual promedio que recibió, multiplicado por el número de meses del contrato.

Documentos para la subvención

De acuerdo con la ley de la Federación Rusa, algunas categorías de ciudadanos tienen derecho a recibir subsidios especiales al pagar la vivienda y los servicios comunales. Para recibirlos, debe proporcionar los siguientes documentos para un subsidio.

Estodirectamente una solicitud para su recibo, datos del pasaporte, un documento que confirme la ciudadanía rusa, certificados de vínculos familiares con la familia que vive con esta persona. Necesitará sus pasaportes, certificados de nacimiento, en el caso de menores. Debe proporcionar prueba de composición familiar. Aquí debe completar un formulario de declaración de ingresos. También necesitamos extractos de la cuenta personal de vivienda y servicios comunales, documentación que confirme los derechos al apoyo social.

Prueba de ingresos

Hay una lista de documentación que puede cumplir con este objetivo. En primer lugar, se trata de un certificado de la autoridad fiscal sobre ingresos sujetos a impuestos. En segundo lugar, se trata de declaraciones de familiares no determinadas con base en las disposiciones del Impuesto sobre la Renta sobre determinadas rentas percibidas por las personas físicas en el año natural anterior a dicho período. En tercer lugar, se trata de certificados de familiares que contengan información sobre el importe de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes al año natural anterior a dicho período (certificado de la seguridad social o certificado del empleador).

Otro documento que confirma los ingresos es un certificado de la autoridad competente del municipio, una orden de pago. También es una declaración sobre el tamaño de la parcela, expresado en hectáreas. La información sobre los ingresos de la familia también se obtendrá del contrato de arrendamiento en caso de una decisión final sobre una finca de propiedad familiar total o parcial en arrendamiento basada en el contrato.

El siguiente documento es una copia del asuntoejecución de una decisión judicial sobre pensión alimenticia o una copia de un acuerdo de conciliación aprobado por el tribunal celebrado con un intermediario, según el cual debe pagar la pensión alimenticia. Dicho documento se considera un certificado de transferencias de dinero.

Esta lista también incluye un documento que indica la fecha de la pérdida de ingresos y la cantidad mensual de ingresos perdidos. Un certificado de ingresos recibidos de la venta del apartamento servirá.

Evidence también puede ser una copia de la decisión final del tribunal de familia sobre la adopción. También se utiliza la decisión de las autoridades judiciales sobre el nombramiento de un tutor del niño. Por lo tanto, estos documentos se pueden ingresar en los formularios de "Certificado de Renta".

Ejemplos

El 1 de junio de 2008, el empleador decidió reducir el salario de su subordinado de 4000 rublos. hasta 3000 frotar. El 30 de junio de 2008 decidió dar por terminada su relación laboral con él. En el momento de la terminación del contrato de trabajo, el empleado tenía derecho a un salario de 3000 rublos, que es la base para el cálculo, sin embargo, se requiere el monto del salario promedio, calculado como equivalente a unas vacaciones.

Este mecanismo se vuelve un poco más complicado si el empleado recibió un salario variable (por ejemplo, tenía una tarifa por hora) o además del pago básico, se le otorgaron componentes variables, como bonos. Las partes del salario percibido por él durante los 3 meses anteriores al mes de terminación del contrato de trabajo se tienen en cuenta en el monto promedio del período correspondiente.

En el segundo caso, el empleado recibió una recompensa de 170 rublos/hora. El empleador decidió dar por terminada la relación laboral con él el 30 de junio de 2008. Para determinar su salario mensual promedio, tendrá que tomar en cuenta el salario del subordinado de mayo, abril y marzo de 2008, el cual es:

• Mayo 2008: 170 rublos x 168 horas=28560 rublos;
• Abril 2008: 170 rublos x 176 horas=29920 rublos;
• Marzo 2008: 170 rublos x 160 horas=27200 rublos.

Luego debe resumirlos (28560 + 29920 + 27200=85680) y calcular el salario promedio de estos tres meses (85680 rublos: 3=28560 rublos). Así, el salario medio mensual se tiene en cuenta como equivalente al pago de vacaciones. En este caso, ascendió a 28.560 rublos. Si el trabajador percibiera un salario fijo mensual, además de una remuneración variable (por ejemplo, un salario base fijo más un aguinaldo variable mensual), se debe, a su vez, tener en cuenta el elemento fijo que se pagó al empleado durante los 3 meses anteriores al mes de terminación del contrato de trabajo. En el siguiente caso, el empleado poseía un salario permanente de 21.000 rublos por mes. Además, también recibió bonos variables mensuales. El contrato fue rescindido el 30 de junio de 2008. Luego el empleador debe tener en cuenta el monto de la bonificación de los últimos tres meses anteriores al mes del despido. Compuso:

• Mayo 2008 - 4800 rublos;
• Abril 2008 - 5200 rublos;
• Marzo 2008 - 4400 rublos.

Para calcular el salario promedio de un empleado, lo anteriorlas cantidades deben calcularse así:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• calcular el salario promedio durante estos 3 meses: 14400 rublos.: 3=4800 RUB;
• para sumar los componentes fijos y variables de los salarios: 21.000 rublos. + 4800 rublos.=25800 rbl.

Por lo tanto, el salario mensual promedio aquí será de 25.800 rublos.

Ingresos promedio en el país

La Oficina Principal de Estadística publica datos sobre el salario promedio por mes. También se anuncia regularmente cuánto ascendió en un año en particular. La última indicación es muy importante, dado que, por ejemplo, las retenciones recaudadas por los alguaciles se calculan sobre su base. En pocas palabras, el promedio nacional es el resultado de dividir los ingresos por el número de personas empleadas.

Lo que no está incluido en el salario medio

Sin embargo, cabe señalar que en estos cálculos solo se tienen en cuenta las empresas que emplean al menos a 10 personas. Las estadísticas no incluyen a las pequeñas empresas. Además, sólo se tienen en cuenta los ingresos de los ocupados con contrato de trabajo formal. Los salarios medios de las personas que trabajan sin su conclusión no se tienen en cuenta. No se tienen en cuenta los salarios en sobres. Debido a esto, muchas personas creen que las estadísticas oficiales reflejan el panorama real actual del país.

Datos oficiales

Según las estadísticas, el salario mensual promedio en Rusia a partir de 2018 fue de 35 000 rublos, si esta cantidad se redondea hacia arriba. Ella espresentado sin deducción fiscal. Después de él, el salario mensual promedio de un ruso comenzó a ser igual a 30 000 rublos. Es importante señalar que, en vista de los factores anteriores, estas estadísticas se consideran no del todo exactas. En realidad, la situación puede ser bastante diferente. Hay un gran segmento de la población que sigue trabajando sin contrato de trabajo, trabajando, por ejemplo, para empresarios individuales. En 2018, según las estadísticas, hubo una tendencia hacia un aumento en el salario mensual promedio de un ruso promedio en varios miles de rublos.