Cálculo de ingresos promedio para un centro de empleo: fórmula, reglas, muestra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cualquier ciudadano de Rusia puede estar en estado de desempleado. Nadie es inmune al despido por redundancia como consecuencia de la liquidación de una empresa o cargo, al despido por acuerdo de las partes por cambios en las condiciones de trabajo o desacuerdos con la dirección, y simplemente cuando cambia de trabajo por iniciativa propia.

Un ciudadano desempleado temporalmente puede registrarse en el centro de empleo no solo para encontrar un nuevo trabajo, sino también para recibir beneficios en efectivo.

Para obtener la condición de cesante y solicitar las prestaciones, se requerirá una serie de documentos, de los cuales el principal que determina el monto de las mensualidades es un certificado con el cálculo de los ingresos medios del centro de empleo.

¿Dónde puedo obtener un certificado del centro de empleo?

Problemas del empleador al despedir a un empleado:

• libro de trabajo;
• 2certificado NDFL;
• certificado 182n.

A pedido por escrito del antiguo empleado, el empleador está obligado a emitir cualquier certificado ycopias certificadas de los documentos que determinaron su relación con el solicitante.

Por lo tanto, para obtener un certificado con el cálculo de los ingresos promedio para el centro de empleo, un ciudadano debe presentar una solicitud a un antiguo empleador.

El formulario de solicitud puede ser arbitrario. A continuación se muestra un ejemplo.

Referencia al centro de empleo: datos básicos

Los actos legislativos vigentes no establecen una forma única de certificado de ingresos medios durante tres meses. Es necesario solicitar la prestación por desempleo.

Los empleadores tienen derecho a redactar un documento en cualquier forma, mientras que el certificado de salario, del que se da un ejemplo a continuación, debe contener los siguientes datos:

• nombre de la empresa (organización, empresa);
• dirección (legal y real);
• TIN de la organización (empresa);
• Nombre completo (de la persona a quien se emite el certificado);
• período de trabajo en esta organización;
• datos para calcular las ganancias mensuales promedio.

El certificado está endosado por el jefe y el jefe de contabilidad, sellado para documentos financieros.

Se permite completar el documento con una sola letra y tinta del mismo color, las correcciones en el certificado se certifican de la manera prescrita y se sellan.

Algunos centros de empleo ofrecen sus propios formularios de referencia para completar.

Los formularios del centro de empleo se emiten a los solicitantes para proporcionar a sus antiguos empleadores información sobre el promedioganancias.

La siguiente es una referencia de formulario libre de muestra.

Recomendaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa

A pesar de la ausencia de un formulario de certificado aprobado para calcular los ingresos promedio de un centro de empleo, por Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 16-5v 421 del 15/08/16, un formulario de certificado para se propuso determinar el monto de las prestaciones por desempleo.

A continuación se presenta una hoja de salario basada en el modelo recomendado por el Ministerio del Trabajo.

Al calcular el salario promedio para un centro de empleo, el empleador debe seguir las reglas del Procedimiento para calcular el salario mensual promedio, determinado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 62 de 12.08. 03.

Qué ingresos deben incluirse en las ganancias promedio

Al completar un certificado, a menudo surgen preguntas: "qué tipos de devengos incluir", "el pago de vacaciones se incluye en el cálculo de los ingresos promedio", "qué se considera un período de facturación", etc.

La regulación sobre el cálculo de los ingresos medios contiene las reglas básicas:

• el periodo de facturación es de tres meses (calendario) antes del mes del despido;
• se tienen en cuenta todas las acumulaciones, determinadas por la regulación sobre remuneración en esta organización (independientemente de la fuente) en el período de facturación;
• las primas mensuales se tienen en cuenta en el mes de devengo;
• bonos trimestrales - en proporción a la parte mensual de cada mes;
• bono anual, pago de suma global portiempo de servicio, otros pagos a tanto alzado para el año laboral anterior al despido - en la cantidad de un doceavo por cada mes en el período de facturación y no depende del mes de devengo;
• si el tiempo en el período de facturación no se calcula por completo, todas las remuneraciones y bonificaciones (excepto las mensuales) se tienen en cuenta en proporción al tiempo de trabajo real.

Qué ingresos no se incluyen en los ingresos medios

No todos los ingresos recibidos en el período de facturación se aceptan para el cálculo de las ganancias promedio del centro de empleo:

• el cálculo no tiene en cuenta las acumulaciones de carácter social (primas de aniversario, ayudas materiales);
• devengos a cargo de la Caja de Seguro Social, pagos de licencia por enfermedad, licencia de maternidad, prestaciones para el cuidado de los hijos hasta un año y medio y tres años;
• reservado en su totalidad o en parte los ingresos medios según la legislación de la Federación de Rusia (otras vacaciones anuales, vacaciones (de estudio) adicionales, pagos de compensación por despido por días de vacaciones no utilizados, despido, etc.);
• pago por días adicionales de descanso para el cuidado de personas con discapacidad desde la infancia y niños con discapacidad;
• pago por tiempo de inactividad por culpa de los empleadores o por razones fuera del control de los empleados y empleadores.

A qué hora se excluye del período de cálculo

En el periodo de facturación (tres meses naturales antes del mes de despido desde el primer día hasta el primero) no se computan:

• días de incapacidad laboral temporal, días de baja por maternidad, días de baja por paternidad hasta uno y medio y tresaños;
• días de vacaciones anuales, licencia no remunerada, licencia por estudios;
• días de descanso para discapacitados desde la infancia y niños discapacitados;
• días en los que el empleado fue liberado del trabajo, pero al mismo tiempo se le pagó el salario promedio en su totalidad o en parte;
• días de descanso que se proporcionaron al empleado por el tiempo trabajado anteriormente;
• días de huelga, si el empleado no participó en ella, pero no pudo comenzar a trabajar a causa de este evento.

Cuidado: el período de facturación incluye los días de ausentismo y el tiempo de participación en huelgas a petición personal del empleado.

Fórmula de ganancias promedio

Al compilar un certificado, debe utilizar la siguiente fórmula para calcular los ingresos promedio de un centro de empleo (se define en la cláusula siete de la Orden No. 62).

¡Atención!

Si un empleado trabajó en una semana laboral reducida o en una jornada laboral reducida, al calcular el salario diario promedio, el monto del salario acumulado para el período de facturación debe dividirse por el número de días laborales de acuerdo con el calendario de la semana laboral (cinco o seis días).

Ejemplo de cálculo

Consideremos un ejemplo de cálculo de ingresos promedio para un centro de trabajo.

El empleado renuncia el 11 de marzo de 2017.

En la organización, los bonos mensuales se acumulan y pagan junto con los salarios.

Bono (anual) basado en los resultados del año anterior pagado en enero de 2017.

En diciembreEn 2016, el empleado estuvo de licencia regular del 15/12/16 al 31/12/16

En enero, el empleado estuvo enfermo (baja por enfermedad del 2017-01-26 al 2017-01-29).

Mes	c/tarifa en rublos	Mes. premio	Apartamento premio	Anual premio	Otra- bot. días	Cantidad días cerca de- cosechar ejercicio
Diciembre 2016	8000	3500			10	23
Enero 2017	14000	4500		16000	12	16
febrero 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Según la calculadora de ganancias promedio:

Calcule el monto de la parte de la bonificación trimestral y anual, que se tendrá en cuenta en las ganancias promedio:

• 8000 (prima trimestral) + (16000 (prima anual): 12) x 3=12000 - la suma de la prima trimestral y 3/12 anual.
• 12000:58 (número previsto de días laborables) x 41 (número real de días laborables)=8482,78 rublos.

2. Ganancias mensuales promedio:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rublos.
• 19.33 - el promedio mensual de días de trabajo según el calendario semanal de cinco días para diciembre, enero,Febrero (58: 3=19.33).

Casos difíciles

Consideremos casos en los que un empleado no tuvo días de trabajo pagados en el período de facturación. ¿Cómo determinar el salario mensual promedio para determinar las prestaciones por desempleo?

Ofrecemos una pequeña hoja de trucos.

Ejemplo:

El empleado estuvo enfermo desde el 21 de abril de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2016 y tiene bajas por enfermedad durante este período. Despedido el 21 de octubre de 2016. No hubo días hábiles en el período de facturación para determinar las ganancias promedio (julio, agosto, septiembre). De acuerdo con las reglas, las ganancias promedio se calculan en función del monto de las ganancias del período anterior al período de trabajo e igual al calculado. En este caso, se trata de los tres meses naturales anteriores al inicio de la incapacidad temporal: enero, febrero, marzo.

Ejemplo:

El empleado renuncia el 24 de octubre de 2016. Ha estado con la organización desde el 01 de octubre de 2016. Es decir, trabajó menos de un mes. Por un mes completo de trabajo, recibió un salario de 28,000 rublos. El empleado trabajó 17 días hábiles de los 21 según el plan.

Los ingresos medios de referencia del centro de empleo serán:

28000: 21 x 17=22666,67 rublos.

Importante:

• si el despido se produce el último día del mes, entonces este mes puede incluirse en el período de facturación, pero solo si el salario promedio del empleado es mayor;
• si durante un mes en el período de facturación se acumulan dos bonos mensuales por los mismos éxitos (indicadores de rendimiento), entoncespara calcular el promedio, debe tomar una prima grande;
• si un empleado trabajó en la organización durante un período de medio tiempo por el cual se acumulan bonos, pero se acumularon en proporción al tiempo realmente trabajado, entonces el monto del bono debe tenerse en cuenta en su totalidad cuando determinando el salario mensual promedio.

Conclusión

El certificado del último lugar de trabajo sobre el salario medio mensual del centro de empleo es un documento importante sobre el que se calculan las prestaciones por desempleo. Su preparación debe ser tratada con la debida atención y responsabilidad. Los ejemplos y tablas del artículo te ayudarán a completar correctamente este documento.

¡Buena suerte a todos en su trabajo!