Cálculo de los ingresos medios al despido: procedimiento de cálculo, reglas y características de registro, acumulación y pago

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En caso de despido o abandono del lugar de trabajo por cualquier otra causa, cada trabajador está obligado a recibir los recursos materiales que le correspondan. No importa el período de empleo en una empresa en particular, así como la razón del despido. Muchas veces, los empleados tienen dudas y preguntas a la hora de calcular los montos correspondientes, pero ¿se realizó correctamente el cálculo de los ingresos promedio mensuales al despido? Puede verificar esto usted mismo utilizando fórmulas contables especiales inmediatamente después de recibir un aviso de despido del lugar de trabajo.

Definición del concepto

El ingreso promedio es una medida del ingreso tangible de un empleado durante un período de tiempo específico.

La mayoría de las veces, en varios cálculos, se utilizan los datos de ingresos de un día laboral. Para elloslos cálculos deben tener en cuenta solo aquellos pagos que se relacionan directamente con el pago de mano de obra de calidad y horas de trabajo. Para esto, se utiliza una fórmula especial para calcular los ingresos promedio al momento del despido, que se dará a continuación con cálculos para un ejemplo. El salario promedio lo determina el departamento de contabilidad de acuerdo con el pago de los últimos 12 meses de servicio del empleado. Si trabajó en la empresa por un período más corto, entonces los cálculos se basarán en los ingresos recibidos por el período realmente trabajado, pero necesariamente un múltiplo de un mes completo.

Para qué sirve

Se requieren ingresos promedio al calcular viajes, vacaciones, licencia por enfermedad y pagos por el período de capacitación del empleado. Además, se requiere el indicador de ingreso promedio si el empleado fue transferido a otro puesto por razones de salud. En tales casos, se pagan ingresos promedio hasta que se establezca una incapacidad permanente.

El indicador también se tiene en cuenta para calcular el pago por un período de incapacidad laboral por varias razones: calcular los ingresos promedio de una licencia por maternidad, por despido con vacaciones no utilizadas, etc. Por lo tanto, esta cantidad es un indicador promedio de los ingresos del empleado durante un período específico, por lo que en base a ella es posible calcular el pago al empleado por el período de tiempo no trabajado.

Datos para el cálculo

Según el decreto gubernamental No. 922, se realizan todos los cálculos de los ingresos medios. Allí también se indica la lista de ingresos que afectan el cálculo del indicador promedio.

Así que paraPara calcular los ingresos medios al momento del despido, es necesario tener en cuenta todos los posibles pagos previstos por el contrato de trabajo en una empresa en particular, excepto aquellos que se calculan sobre la base de los mismos ingresos medios.

Es decir, debes tener en cuenta:

• salario o tarifa de un puesto específico;
• todo tipo de asignaciones;
• premios;
• tarifas y recompensas en efectivo;
• recargos.

Esto no incluye el pago de vacaciones ya utilizadas, días de enfermedad y otras ganancias basadas en el ingreso promedio. A la hora de calcular el importe de las primas, hay que tener en cuenta que si se paga una vez al trimestre, entonces solo su parte correspondiente recae en un mes. Los incentivos mensuales en efectivo se incluyen en los cálculos en la cantidad de no más de un indicador. Si el mes trabajado requerido para los cálculos estaba incompleto, la bonificación se calcula sobre la base de la parte de la bonificación prescrita proporcional a las horas trabajadas.

La opción más fácil

Para no profundizar en el procedimiento para calcular los ingresos promedio al momento del despido y al mismo tiempo conocer de forma independiente el monto del pago adeudado para un caso particular, puede usar una calculadora en línea especial. La aplicación muestra el resultado final en cuestión de segundos, solo necesita cargar ciertos datos en ella. Para ello, deberá especificar el período de cálculo, el número de días que no se tienen en cuenta para el cálculo (vacaciones o baja por enfermedad), el salario y el importe de todosotros pagos recibidos durante el período requerido. Además, el programa en sí mismo realizará todos los cálculos necesarios con la máxima precisión y el empleado recibirá el resultado final.

Cálculo de los ingresos medios al despido

Para realizar los cálculos usted mismo, primero deberá sumar todas las cantidades recibidas durante el último año laboral. Para hacer esto, es mejor guiarse por los recibos de pago emitidos en la empresa o solicitar al departamento de contabilidad una copia impresa de los ingresos acumulados por un empleado en particular durante los últimos 12 períodos pagados.

Es mejor no confiar en su propia memoria, ya que incluso aproximadamente los mismos valores pueden distorsionar significativamente el resultado final de los cálculos. Después de eso, la cantidad total recibida durante el año debe dividirse entre 12, lo que proporcionará las ganancias promedio exactas para el mes.

Ingreso promedio por día

La mayoría de las veces, este indicador se tiene en cuenta para calcular todo tipo de pagos. La ley establece que el indicador promedio de días hábiles en un mes se considerará 29,3 salidas. Multiplicando los meses trabajados por este número, obtendrá el número de salidas para todo el período de cálculo. La cantidad más precisa de ingresos diarios se obtiene precisamente mediante el cálculo, teniendo en cuenta todas las horas trabajadas, y no solo un mes, ya que dicho indicador también es un promedio.

Para determinar el monto del pago por una producción de trabajo en promedio, debe multiplicar la cantidad de meses trabajados por un factor de 29, 3. Además, el resultado obtenido anteriormente del ingreso total para todo el períodose divide por el número de todos los días de liquidación trabajados, y se obtiene el salario medio diario. Es importante que no esté por debajo del mínimo legal.

Matices

Si un empleado ha trabajado en la empresa durante menos de un año, para calcular el ingreso mensual promedio, deberá tomar la cantidad de períodos de facturación completos realmente completados. El monto total recibido durante todo el período deberá dividirse por la cantidad de meses trabajados, lo que dará el resultado final.

Es muy importante entender que el cálculo de los ingresos medios al momento del despido se realiza únicamente sobre la base de un mes completo de trabajo. Si hay medio mes en el período total trabajado, entonces no se tendrá en cuenta en los cálculos.

Si durante el período de cálculo el empleado estuvo enfermo, de vacaciones o no asistió al lugar de trabajo por otros motivos, estos días no se tendrán en cuenta en los cálculos.

Su número debe restarse del número total de días laborables y solo entonces realizar más cálculos.

El cálculo de los ingresos medios al momento del despido después del decreto no se puede realizar sobre la base de los ingresos del último año, ya que simplemente no hubo ninguno. En este caso, para determinar la tasa promedio, se toma la tasa de la tarifa para un puesto específico previamente ocupado y, en base a ella, se calcula la indemnización por despido.

Vacaciones no utilizadas

El cálculo de los ingresos medios al momento del despido para compensar las vacaciones no utilizadas también se realiza sobre la base deingreso diario promedio, ya que los representantes de lejos de todas las profesiones pueden permitirse unas vacaciones por más de un mes. El período estándar es de 28 días de descanso por año, y los no utilizados, por lo general, incluso menos. Para calcular el monto adeudado, todo lo que necesita saber es su ingreso promedio.

A continuación, debe determinar el número de días de vacaciones en el momento del despido. Es muy importante comprender que todos los cálculos no se realizan desde el comienzo del año calendario, sino desde el momento en que se contrata al empleado. Es decir, si un empleado fue empleado oficialmente el 18 de agosto de 2017, entonces recibe el derecho a sus primeras vacaciones completas solo a partir del 17 de agosto de 2018. Además, si durante el período trabajado tomó vacaciones libres, se s altó días laborables o estuvo de baja por maternidad, la antigüedad en el servicio aumenta por este período, es decir, las vacaciones se tomarán más tarde. La licencia por enfermedad y parte de las vacaciones pagadas no afectan el cambio de antigüedad.

Tampoco se incluye en la duración del servicio un período trabajado de menos de medio mes.

Determinación del número de días

Solo sobre la base del número exacto de días de descanso no utilizados, se calcula la compensación por la licencia por despido. El cálculo de las ganancias promedio en el futuro ayuda a encontrar una cantidad específica.

Entonces, para determinar cuántos días de descanso se requieren para un período específico de trabajo, y no un año completo después del empleo, es necesario multiplicar el número de meses completos por un factor de 2, 33. Los períodos de pago incompletos (no múltiplos de un mes completo) no se tienen en cuentaen general. El resultado siempre se redondea hacia el empleado.

Por ejemplo, si un empleado ha trabajado en una empresa durante 10 meses, se supone que debe recibir una compensación por 24 días de vacaciones no utilizadas, ya que 10 × 2, 33=23,3 días.

Cálculo de compensación

Directamente, el monto de la compensación se puede determinar multiplicando sus ganancias diarias promedio por la cantidad de días de descanso no utilizados. El cálculo de los ingresos medios en el momento del despido por indemnización es muy sencillo, pero también tiene sus propios matices. Entonces, si la duración del servicio del empleado en la empresa es de 11 meses, entonces el monto del pago debe cubrir los 28 días de descanso no utilizados. Por supuesto, la condición es relevante solo si el empleado no ha tomado parte de las vacaciones durante este período.

Si al momento del despido se utilizó parte de las vacaciones pagadas, entonces este número de días debe deducirse de los adeudados al momento del cálculo y solo se deben pagar los días restantes. Por ejemplo, un empleado, después de haber trabajado durante seis meses, se tomó 7 días de descanso a causa de sus vacaciones. Al momento del despido, 11 meses después de su ingreso, debe ser indemnizado por 28 salidas, pero 7 de ellas ya han sido utilizadas. Esto significa que, de hecho, al ser despedido, el empleado recibirá una compensación por solo 21 días.

Si el despido no es culpa del empleado, entonces la empresa está obligada a indemnizarlo por la totalidad de las vacaciones anuales, incluso si solo se han trabajado unos pocos meses en ese momento.

Lo que no se tiene en cuenta en el cálculo

El cálculo de los ingresos medios al despido se realiza ella base de no todos los períodos. Si el empleado estaba de vacaciones, licencia por enfermedad, licencia por paternidad o utilizó días libres adicionales, dichos períodos no se incluyen en los cálculos. También son excepciones los períodos de huelga y cualquier tiempo de inactividad de la empresa, en los que ni los gerentes ni el personal tienen la culpa. Estos días deben descontarse de la experiencia laboral total.

Indización de pagos

Si durante el período de facturación del trabajo en la empresa aumentó el salario o la tarifa del empleado, entonces el cálculo de las ganancias promedio se realizará de una manera completamente diferente. El despido de un empleado debe ir acompañado de una indemnización completa, teniendo en cuenta todos los matices. En este caso, se debe indexar el ingreso promedio, es decir, multiplicarlo por el coeficiente de incremento salarial de todo el período de facturación. El cálculo de este coeficiente se realiza dividiendo el salario aumentado por el anterior.

Por ejemplo, antes el ingreso de un empleado era de 15 000 rublos, y después del aumento se convirtió en 18 000. Necesita 18 000 / 15 000=1, 2 - el indicador deseado. Es por el coeficiente obtenido en el cálculo que en el futuro es necesario multiplicar las ganancias promedio recibidas para el período de facturación, teniendo en cuenta las bonificaciones y bonificaciones, pero solo aquellas que no están vinculadas a las ganancias promedio.

Los importes fijos tampoco están indexados, es decir, hay que multiplicar el salario por aquellos incrementos que vienen determinados directamente por la tasa tarifaria en porcentaje.

Ejemplo de cálculo

Teniendo en cuenta todo lo anterior posiblematices de la acumulación, un ejemplo de cálculo de los ingresos promedio al momento del despido es el siguiente.

Para los datos utilizados, tomamos el período de facturación completo por año, del cual el empleado recibió 20 mil rublos durante 8 meses, luego su salario aumentó a 30 mil. Mientras trabajaba por un salario bajo, el empleado se ausentó por enfermedad durante 15 días.

Entonces, dado que el salario aumentó, el primer paso es determinar el factor de aumento. Para hacer esto, 30 toneladas / 20 toneladas \u003d 1, 5. Teniendo en cuenta este indicador, se determina el ingreso total durante 12 meses, pero primero debe determinar el salario de esa parte del mes durante el cual se produjo la baja por enfermedad. usado.

So 31 - 15=16 días pagados. Más (16 × 20000) / 31=10322 rublos por mes con baja por enfermedad.

El ingreso total es (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rublos.

El total de días laborables es (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Ahora las ganancias diarias promedio se pueden pagar 345483 / 338=1022 rublos.

Conclusión

Es muy importante conocer exactamente tu ingreso promedio cuando dejas una empresa. Esto ayuda a controlar de forma independiente el trabajo de contabilidad y notar errores de manera oportuna. Con base en datos promedio, cada empleado recibe compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido y pago por hojas de incapacidad temporal. No se deben tener en cuenta los pagos sociales en este caso.