Características positivas y negativas de un empleado: ¿qué contar?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrentan al hecho de que necesitan elaborar una caracterización de un empleado. Pero, ¿cómo debería ser en general y qué debería indicarse en este documento?

El perfil de un empleado es un documento oficial. Debe contener una reseña informativa de las actividades oficiales o sociales de una persona. Con la ayuda de una característica, puede informar sobre la trayectoria laboral de un empleado, sus cualidades morales y laborales, describir su actividad laboral y social.

Los siguientes datos deben estar presentes en el documento:

• Nombre completo del empleado, fecha de nacimiento. También debe indicar qué educación recibió, proporcionar una lista completa de las instituciones educativas de las que se graduó.
• El siguiente ítem que debe contener las características del empleado es el nombre de la empresa u organización donde se constituyó, se enumeran los cargos que ocupó la persona durante el trabajo y sus funciones profesionales.
• Listadocualidades positivas (tanto personales como profesionales), datos sobre promociones y premios.
• Proporciona información sobre los cursos de formación avanzados realizados por el empleado. En el mismo párrafo, se pueden mencionar los proyectos de la empresa en la que participó.
• Asegúrese de decir con qué propósito se da la característica.
• Al final del documento se debe indicar la fecha de su elaboración, la firma del responsable y el sello de la organización.

Como regla general, no hay problemas para escribir una característica positiva. Todo es mucho más complicado si necesita una característica negativa de un empleado.

Por supuesto, en un documento oficial no escribirás algo como "roncó para toda la oficina" o "comió papas fritas en el trabajo y no compartió". Es importante recordar que usted es responsable del contenido de la función. Por lo tanto, debe ser objetivo al máximo, y su opinión debe estar respaldada por hechos concretos.

Es mejor si se documenta la caracterización negativa del empleado. Debe haber enlaces a malas conductas documentadas, ejemplos de negligencia, etc.

Deben indicarse los números de todos los documentos internos.

No debe incluir información que pueda caracterizarse como chismes, rumores o su opinión personal en la descripción.

Para entender cómo escribir correctamente una descripción de un empleado, lo mejor es ver un ejemplo de dicho documento. ¿Qué aspecto podría tener ella?

Característica

enJefe del Departamento de Recursos Humanos XXX (nombre de la empresa)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov nació en 1961, se graduó de la Universidad Estatal de Moscú en 1985, tiene una educación superior.

Desde 1995 hasta el presente, se desempeñó en el XXX (cargos: secretario del jefe, ascendido a jefe del departamento de personal). PÁGINAS. Petrov es un especialista calificado que puede liderar con confianza la unidad que se le ha confiado.

Aumenta el nivel profesional personal (estudia documentos, se familiariza con literatura especializada). Se esfuerza por el crecimiento profesional. Recibe una nueva educación en el campo de la jurisprudencia.

En comunicación, muy educado y amable, atento. Merecidamente respetado por todos los empleados de la empresa.

Característica emitida a efectos de presentación en el lugar de la demanda.

Gén. Director, I. I. Ivánov"

Deseo que este ejemplo de perfil de empleado y los consejos anteriores hayan resultado ser realmente útiles para usted.

¡Buena suerte!