2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Aquellos que buscan trabajo, más de una vez se encontraron con anuncios con un salario fabuloso y la frase clave "Se necesita CEO". Los deberes de este personaje principal en cualquier empresa parecen simples para muchos: a veces aparece en la oficina, anima a los mejores, despide a los peores. Y luego se va a algún lugar para descansar sobre las ganancias de la empresa. De hecho, todo esto es solo la parte visible del iceberg llamado "los deberes del director general". No todo es tan simple como parece a primera vista.
Sin adornos, la persona más ocupada de la empresa, con las funciones más diversas y el mayor grado de responsabilidad, es el director general. Sus deberes, de hecho, combinan todo lo que deben realizar los demás empleados, más la responsabilidad de las actividades de cada uno de ellos y de la empresa en su conjunto.
¿Cómo convertirse en general?
Por cierto, el CEO en la mayoría de los casos es el mismo trabajador contratado invitado por el dueño de la empresa a este alto cargo,por su experiencia y capacidad profesional. Sin embargo, puede "crecer" hasta llegar a esta silla en su propio equipo. Aquí eres un gerente, luego un gerente senior, un comercializador, un director de marketing, un director de desarrollo y, finalmente, un director general. Al mismo tiempo, sus responsabilidades se expandirán exponencialmente. Sin embargo, para aquellos que aspiran a hacer una carrera, esto es exactamente lo que es atractivo.
CEO. Responsabilidades
Entonces, ¿qué debería poder hacer esta persona diversa? Las responsabilidades laborales de un director ejecutivo son de un espectro muy amplio:
- liderazgo de la empresa en el sentido amplio y estricto de la palabra;
- coordinación de las actividades de todos los departamentos (y si hay sucursales y sucursales, incluidas las ubicadas en otras ciudades y países): desde la selección y contratación de empleados hasta la decisión de despedirlos;
- tomar decisiones sobre la introducción de ciertas innovaciones/cambios en el trabajo/actividades, etc.;
- desarrollo de la empresa tanto horizontal como verticalmente (ampliación de actividades, mejora de la calidad de los servicios prestados, apertura de nuevas oficinas y sucursales, etc.);
- organización del trabajo fluido y eficiente de todos los departamentos;
- aumento del volumen de negocios/ventas, etc.;
- regulación de los aspectos legales, económicos y otros de la empresa;
- representar los intereses de la empresa en varios niveles (negociación, conclusión de transacciones, firma de ciertos tipos de contratos, etc.);
SamoNo hace f alta decir que todos los elementos anteriores son solo un breve resumen de las responsabilidades laborales del director ejecutivo, y cada uno de ellos implica una lista detallada de tareas.
¿Qué debe saber un director ejecutivo?
Las funciones del Director General implican la presencia de una serie de conocimientos, habilidades y destrezas. Dependiendo de las características específicas de las actividades de cada empresa en particular, esta lista puede variar, pero los requisitos básicos siguen siendo los mismos para todas las áreas. El director ejecutivo necesita saber:
- legislación y marco normativo relativo al ámbito de la sociedad, así como disposiciones generales;
- legislación fiscal, ambiental, laboral;
- regulaciones de las autoridades federales, regionales y locales, que de una forma u otra afectan el área en la que opera la empresa;
- los detalles de la producción (servicios de prestación) a los que se dedica la empresa;
- segmento de mercado relevante, así como industrias relacionadas;
- método de gestión de procesos productivos y no productivos;
- Metodología de gestión de personal.
Y también tener una experiencia considerable en posiciones de liderazgo, ser capaz de realizar múltiples tareas y ser claramente consciente del grado de su responsabilidad por todas sus acciones o inacciones sin excepción.
A pesar de la abundancia y variedad de casos en los que el CEO debería estar involucrado, esta posición es muy interesante y permite que un empleado ambiciosodesarrolla todo tu potencial, obteniendo no solo beneficios del trabajo, sino también satisfacción emocional y psicológica.
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