2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La productividad de la actividad gerencial suele evaluarse en dos categorías estrechamente relacionadas: desempeño económico, por un lado, y eficiencia social, por el otro. Averigüemos qué significa el segundo.
La eficiencia en la gestión social es una categoría que expresa el grado de satisfacción de la demanda de bienes y servicios de un consumidor potencial. Cuanto más compra una persona un producto en particular, más susceptible es a las herramientas de marketing.
Vistas
La eficiencia de la gestión social se evalúa de dos formas:
- externo;
- interno.
La práctica de gestión implica un análisis comparativo periódico del nivel de su eficacia con el que se tenía en el período anterior, o con el obtenido en organizaciones similares. Esto le permite realizar un seguimiento de la dinámica de una disminución o aumento de la eficiencia. A partir de los resultados obtenidos se toman decisiones encaminadas a seguir mejorando los principales o de gestión.actividades. Para ello se utilizan determinados indicadores y criterios de gestión, siendo los más importantes el beneficio y los parámetros para la consecución de los resultados previstos.
¿Para qué sirve?
La justificación de la productividad económica de las actividades que se realizan para mejorar la organización de las actividades de gestión debe complementarse con un parámetro como la evaluación de la eficiencia social. Sin él, es absolutamente imposible obtener la respuesta correcta del consumidor.
La eficiencia social se establece por la relación entre una serie de indicadores que reflejan los resultados de la gestión y los costes que se requiere incurrir para alcanzarlos. Los resultados anteriores se juzgan por características incorporadas tales como:
- mejorar las condiciones de vida de la población y el nivel de vida;
- mejorar la eficacia de las medidas destinadas a fortalecer y proteger la salud humana;
- aumentar la productividad y facilitar el trabajo de la población activa, etc.
En otras palabras, la eficiencia social es el grado de expectativa de los intereses y necesidades de las personas que actúan como empleados, realizado en la práctica. Además de las ventas, a menudo se usa para reclutar.
La eficiencia económica, por un lado, y la eficiencia social, por el otro, simbolizan la unidad y la lucha de los opuestos. Aunque se complementan, también se contradicen.
Lograr un equilibrio óptimo de intereses en este asunto es la tarea central más importante, cuya solución debe ser dirigida por los esfuerzos de los altos directivos de cualquier empresa u organización.
Por eso se cree que la eficacia social de la gestión, que es el resultado social de esta actividad, caracteriza hasta qué punto fue posible utilizar las capacidades de cada empleado y del equipo en su conjunto (su potencial), así como sus habilidades creativas y el grado de éxito de la decisión de una tarea tan importante como el desarrollo social del personal.
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