Empleo de un trabajador menor: procedimiento paso a paso, documentos

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2025-01-24 13:15

La legislación vigente prevé normas que garantizan la protección del trabajo de los niños, niñas y adolescentes. En el Código del Trabajo, en particular, hay una serie de disposiciones que rigen el empleo de un trabajador menor de edad. El procedimiento paso a paso para inscribirse en el estado prevé varias actividades obligatorias. Su especificidad depende de varios factores. Considere más a fondo cómo se lleva a cabo la contratación de un trabajador menor de edad.

Legal

De conformidad con el Pacto Internacional de Derechos Culturales, Sociales y Económicos de 1966, cada estado debe establecer límites de edad por debajo de los cuales está prohibido utilizar trabajo infantil remunerado. En caso de violación de estos límites, también debe preverse la responsabilidad del empleador. Asimismo, deben establecerse sanciones por la utilización de trabajo infantil en condiciones nocivas o peligrosas para la salud y la vida. En la Federación Rusa hay diferentesactos normativos que garanticen la protección de los derechos de los menores. La política estatal en su conjunto está enfocada a brindar a esta categoría de ciudadanos ciertas garantías y asistencia a quienes necesitan empleo. Así, los actos normativos regulan el procedimiento según el cual se permite el empleo de menores de 14 a 18 años. Además, la ley prevé el empleo de ciudadanos de 18 a 20 años que sean graduados de instituciones de formación profesional primaria y secundaria. La protección social de la categoría considerada se lleva a cabo mediante la introducción de cuotas de puestos de trabajo. Así lo establece el art. 11, párrafo 2 de la Ley Federal No. 124.

Restricciones

La ley regula muy estrictamente el procedimiento según el cual se lleva a cabo el empleo de un trabajador menor de edad. El procedimiento paso a paso para cada grupo específico se explica en el TC. Las reglas generales se establecen en el art. 63. De conformidad con sus disposiciones, todas las empresas, excepto las dañinas y peligrosas, pueden emplear a un menor de edad a la edad de 16 años. Al mismo tiempo, la legislación establece una serie de condiciones bajo las cuales es posible inscribir a especialistas incluso más jóvenes.

SanPiN

De conformidad con las normas sanitarias y epidemiológicas establecidas, está prohibido contratar a un menor de 17 años o menos en industrias peligrosas y riesgosas. Este requisito es obligatorio para todas las organizaciones y personas queutilizar la mano de obra de los adolescentes y organizar su formación, independientemente de la adscripción departamental, tipo de actividad económica, régimen organizativo y jurídico, forma de propiedad. Así, queda prohibido el empleo de un menor de 17 años o menos si la actividad se va a realizar:

• En condiciones dañinas/peligrosas.
• Underground.
• En condiciones que pueden afectar negativamente la salud y el desarrollo moral de un adolescente: en clubes nocturnos y bares, establecimientos de juego.

Además, estos jóvenes no pueden ser contratados si se trata de comercio, transporte, producción de bebidas alcohólicas, estupefacientes y otras drogas tóxicas, productos del tabaco.

Prohibiciones adicionales

No se permite aceptar menores:

1. Al servicio civil.
2. A las unidades y servicios profesionales de salvamento de emergencia como rescatistas.
3. A la seguridad privada.
4. A otras organizaciones en las que las prohibiciones pertinentes estén establecidas por leyes locales (descripciones de puestos, PTB y otros). Por ejemplo, está permitido contratar a un trabajador menor de 14 años en un circo. Sin embargo, solo puede volar sin parar en el aire.

Clasificación

En el derecho civil, los menores se dividen en dos categorías:

1. Hasta 14 años. Estos ciudadanos son considerados menores de edad según el Código Civil.
2. 14-18 años -menores.

También clasificados por nivel de educación:

1. Estudiantes a tiempo completo.
2. Abandonar oficialmente la escuela o recibir conocimientos por correspondencia.
3. Tener una educación secundaria, estudiantes a tiempo parcial o desertores.

Empleo de un trabajador menor de edad: documentos

El paquete de papeles que se entregará al empleador dependerá del grupo al que pertenezca el ciudadano. Entonces, un solicitante de 14 años debe presentar una solicitud. La legislación no establece directamente el llenado de este papel, pero en la práctica se utiliza con bastante frecuencia. Además, es muy conveniente contar con esta declaración en caso de un conflicto laboral. El Código Civil establece que en nombre de un niño menor de 18 años, todas las transacciones son realizadas por los padres. Esta regla también se aplica a la conclusión de un contrato de trabajo. Por lo tanto, los padres, en nombre de un adolescente, escriben una declaración de acuerdo con la cual se contratará a un trabajador menor. El procedimiento paso a paso para incluir a un nuevo empleado en el estado también prevé un examen médico preliminar obligatorio, en base a los resultados de los cuales se emite una opinión médica. Este documento también debe entregarse al empleador. La conclusión debe indicar que el estado de salud del adolescente corresponde a las actividades que realizará en la empresa. El empleador también debe proporcionar:

1. Consentimiento por escrito del padre o madre (tutor). Se expresa en forma libre y dirigida al jefeempresas.
2. Documento de educación, disponibilidad de capacitación especial (conocimiento), calificaciones.
3. Permiso del órgano de tutela y tutela. Este documento debe especificar la duración permitida del trabajo y otras condiciones esenciales. La base para compilar dicho documento es la apelación de los padres o el empleador.
4. Libro de empleo (si está disponible).
5. Certificado de nacimiento/pasaporte.
6. Certificado de seguro (si está disponible).

Contratación de un trabajador menor de edad: procedimiento paso a paso

Todas las acciones relacionadas con la conclusión de un contrato de trabajo no son realizadas por un adolescente, sino por sus tutores o padres. Esto, sin embargo, no libera al empleador de una serie de responsabilidades. En general, el procedimiento para la contratación de menores es similar al previsto para los ciudadanos plenamente capaces. El adolescente debe estar familiarizado con todos los actos locales de la empresa directamente relacionados con sus actividades. En particular, incluyen:

• Descripción del puesto.
• PTB.
• Reglas del horario.
• Horario de trabajo.
• Condiciones de pago, etc.

La firma en la familiarización con los actos indicados, la orden de empleo pone, nuevamente, no a un adolescente, sino a su padre / tutor.

Admisión al estado de ciudadanos que estudian a tiempo completo

El empleo de un menor de 15 años, así como de dieciséis y catorce años, se realiza con obligacióncumplimiento de una serie de requisitos. En particular, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. El horario de trabajo no coincide con el tiempo de estudio y no vulnera el proceso educativo.
2. El adolescente es estudiante y se entrega el certificado correspondiente de la institución educativa.
3. La actividad propuesta se incluye en la categoría de trabajo ligero y no daña la salud del niño.

No hay ninguna explicación del término "trabajo ligero" en la legislación. Sin embargo, el Convenio núm. 138 de la OIT establece que las normas o leyes individuales del país pueden permitir el empleo de un empleado menor de edad (escolar) para tareas que:

1. No parecen ser perjudiciales para su desarrollo y salud.
2. No afecta la asistencia a la escuela.
3. No daña la participación en programas de formación/orientación profesional ni la capacidad de aplicar lo aprendido.

Por lo general, la contratación de un menor de 16 años o menos se realiza:

• Al servicio de mensajería.
• Para la mejora y paisajismo del casco urbano.
• Para cosechar.
• Para eventos culturales.
• Para cuidar las plantaciones agrícolas y demás.

Independientemente del período por el que se contrate a un trabajador menor de edad -durante las vacaciones de verano o de forma permanente-Contrato. En cuanto a los documentos que deben proporcionarse al empleador, su lista se complementa solo con un certificado de una institución educativa.

Empleo de graduados

El menor de edad entre quince y dieciséis años tiene derecho a elegir. Puede continuar su educación en una escuela de educación general o dejar sus estudios. Dependiendo de su elección, si quiere encontrar un trabajo, un adolescente debe proporcionar uno de los siguientes documentos:

1. Al recibir educación: un certificado de finalización del grado 9.
2. Al continuar los estudios en el programa principal no a tiempo completo (a distancia, a tiempo parcial, a tiempo parcial): un certificado que confirme que está recibiendo conocimientos en una institución en particular.
3. Si dejas de estudiar con el consentimiento de tus padres o cuando eres expulsado de la escuela - la orden correspondiente del director.

La lista de otros valores es similar a la anterior. Al celebrar un contrato de trabajo con una persona de 17 a 18 años, se debe, entre otras cosas, proporcionar un certificado de ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio (certificado de registro).

Revisión

Actúa como requisito previo para el empleo de un menor. Un examen médico preliminar es necesario para establecer el estado de salud de un ciudadano y la posibilidad, de acuerdo con él, de ejercer actividades en una determinada profesión. La conclusión de la comisión médica se redacta en el formulario según f. nº 086/u. Hasta los 18 años, menoressometerse a un examen médico cada año.

Contrato de trabajo

El empleo de un trabajador menor de edad (temporalmente) se emite mediante la orden correspondiente. En base a ello, se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo si un adolescente se inscribe en una empresa para realizar actividades profesionales por un período de hasta dos meses o por una temporada específica. Está permitido emplear a un empleado menor de edad bajo un contrato de trabajo, teniendo en cuenta las restricciones previstas por la ley, por un período de hasta un año. La legislación no prevé el establecimiento de un período de prueba para esta categoría de ciudadanos.

St. 268 TK

Este artículo establece las prohibiciones aplicables a los menores de edad. En particular, no se permiten adolescentes:

1. Enviar en viajes de negocios.
2. Participar en actividades por la noche, horas extras, vacaciones, fines de semana.

Sin embargo, estas restricciones no se aplican a todos los menores. Las prohibiciones no se aplican a los empleados:

• Organizaciones de cine.
• Teatros.
• Circo.
• Organizaciones de conciertos.
• Medios.
• Otras personas involucradas en la realización/creación de obras, según la Lista de trabajos, cargos, profesiones, aprobada por decreto gubernativo N° 252.

Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta las prohibiciones de actividades:

1. Al mismo tiempo.
2. Realizado en forma rotativa.
3. En organizaciones religiosas bajo contrato.

Tampoco está permitido que los menores celebren acuerdos de plena responsabilidad colectiva o individual.

Duración de las vacaciones

Al igual que otros empleados, los menores cuentan con descanso. Sin embargo, para los jóvenes profesionales, la legislación prevé un período más largo. Así, a los menores se les concede una licencia de 31 días naturales. El especialista puede usar este tiempo en cualquier momento conveniente. Al mismo tiempo, se puede proporcionar descanso a solicitud del empleado hasta el final de seis meses de actividad continua en la empresa. Cuando un especialista combina la formación en instituciones educativas estatales acreditadas de educación profesional superior, secundaria o primaria, tiene derecho a vacaciones adicionales. Al mismo tiempo, se mantiene su salario medio. También debe recordarse que el empleador no tiene derecho a retirar a un empleado de vacaciones, para reemplazar este último con una compensación monetaria. Además, el jefe de la empresa está obligado a enviar a un especialista de vacaciones, incluso si este solicita reprogramarlas.

Salario

En caso de pago por tiempo, la acumulación se realiza teniendo en cuenta la duración reducida del turno. Si un menor trabaja a destajo, su cálculo se realiza de acuerdo con las tarifas correspondientes. Nómina para especialistas que estudian en instituciones educativas y realizan actividades profesionales en la empresa en su tiempo libre, el cálculo se realiza en proporción a las horas trabajadas o según la producción. De fondos propiosel empleador puede cobrar recargos:

1. Hasta el nivel del salario de los especialistas de las categorías correspondientes, sujeto a la duración total de las actividades diarias en función del tiempo.
2. Hasta la tarifa del período en que se reduce la duración del trabajo diario.

Rescisión del contrato y responsabilidad

Se permite la terminación de relaciones jurídicas con un empleado menor por iniciativa del empleador con el consentimiento de la inspección del trabajo y la CTC. La excepción es la terminación de las actividades del IP, la liquidación de la organización. Los menores de edad asumen la responsabilidad total de la propiedad por:

1. Causar daño intencionalmente.
2. Hacer daño en estado de ebriedad (tóxico, narcótico, alcohol).
3. Causar daños como consecuencia de un delito administrativo o de otra índole.

En todos estos casos, se debe realizar una investigación interna.