2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-17 18:47
Según el Código del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a no desempeñar temporalmente sus funciones por motivo de incapacidad. Solo necesita saber cómo usar correctamente este estado de derecho. Según las estadísticas, cada año 40 millones de rusos sufren enfermedades estacionales. Después de todo, todavía hay una serie de enfermedades, cuya aparición implica la necesidad de un certificado de incapacidad laboral. Para obtener más información sobre cómo pagar la licencia por enfermedad, siga leyendo.
Solicitar beneficios
Según el art. 13 de la Ley Federal No. 255 "Sobre el Seguro Social Obligatorio", en caso de enfermedad, ausencia del trabajo en relación con el cuidado de un niño, el empleado debe proporcionar al empleador un certificado de discapacidad. Se emite en función de los resultados de un examen médico en caso de lesión, embarazo y parto, enfermedad de un familiar cercano. El documento se redacta en una forma estrictamente prescrita. Debe estar avalado por la firma y sello del médico.
Sobre esta base, se calcularán los beneficios. Las personas incapacitadas temporalmente incluyen personas:
- heridos;
- cuidar a familiares enfermos, niños menores de 7 años;
- en proceso de prótesis;
- en cuarentena;
- en tratamiento de spa.
¿Cómo pagar la licencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad se calcula en función del salario promedio de los 2 años anteriores y la antigüedad en el servicio del empleado. Los primeros tres días son pagados por el empleador y el resto del tiempo se beneficia del FSS. El pago depende de la antigüedad en el servicio del empleado:
- hasta 5 años de experiencia: 60 % de la asignación calculada.
- hasta 8 años - 80% de beneficio.
- A partir de 8 años – 100% del salario.
Procedimiento de cálculo
En la primera etapa, es necesario determinar el período de facturación. Corresponde a los últimos dos años. A continuación, se calcula el monto de todos los pagos recibidos y, sobre esta base, las ganancias promedio por día. Al calcular el monto de los beneficios, es necesario determinar claramente la antigüedad del empleado de acuerdo con las entradas en el libro de trabajo. Tras recopilar todos los datos, se calcula el importe total de la prestación, que se multiplica por el coeficiente correspondiente.
Cálculo de ganancias promedio
El salario promedio se calcula para los dos años previos al inicio de la enfermedad. Todo cuentaprestaciones y prestaciones de los empleados. El cálculo también incluye el período de trabajo en el lugar anterior, si la duración del servicio en la empresa actual no es suficiente. Si al empleado se le pagó en una moneda extranjera, todos los pagos se convierten al tipo de cambio oficial del rublo en el momento en que se realizaron.
¿Es posible pagar licencia por enfermedad si el valor calculado del salario promedio excede el valor máximo permitido? Sí tu puedes. Pero en este caso, tome las ganancias promedio basadas en 670 mil rublos. (2015) y 718 mil rublos. (2016). Si el empleado no trabaja a tiempo completo, entonces el valor calculado se ajusta en proporción a las horas trabajadas.
Pago mínimo
El salario se calcula en base al salario mínimo si:
- el empleado no tiene entradas en el libro de trabajo;
- empleado con menos de seis meses de servicio;
- el nivel salarial de un empleado es inferior al salario mínimo (en el caso de trabajo a tiempo parcial).
Ingresos promedio=salario mínimo24 /730
El monto mínimo del salario diario promedio es de 203,89 rublos. en 2016.
Ejemplo. En 2014, el empleado recibió 19,3 mil rublos, en 2015, 60,1 mil rublos, y en 2016, 39 mil rublos. El certificado de invalidez se expidió el 14 de septiembre por 2 semanas, de las cuales 10 días recaen sobre los trabajadores. La experiencia laboral total es de 7 años. En 2016, el empleado no trabajó íntegramente el mes de septiembre, por lo que no se tiene en cuenta este período.
Salario medio diario=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 mil rublos
La cantidad calculada es inferior al salario mínimo establecido para 2016. Por lo tanto, para calcular la asignación, se utilizará el indicador mínimo: 203,8914=2039 rublos
¿Cómo se paga la licencia por enfermedad si la duración del servicio se interrumpió durante un período prolongado? En los meses para los que no hay datos sobre el nivel de los salarios, se aplica el salario mínimo. ¿Cómo pagar la licencia por enfermedad si el empleado fue a trabajar durante el período de validez de la licencia por enfermedad? En esos días, el nivel de los beneficios debe calcularse de acuerdo con el salario mínimo.
Cuidado del bebé
¿Cómo pagar la licencia por enfermedad para el cuidado de niños? En este caso, la cuantía de la prestación también depende de la edad, el tipo de enfermedad del hijo y otros factores.
Condiciones de tratamiento:
- Ambulatorio: la primera década se paga en función de la antigüedad, y todas las subsiguientes - en la cuantía del 50% del salario medio.
- Estacionario: el monto del pago depende de la duración del servicio.
¿Cómo pagar la baja por enfermedad para cuidar a un niño menor de 7 años? Si el tratamiento fue ambulatorio, entonces el beneficio se acumulará por todo el período. Pero dicha licencia por enfermedad puede otorgarse por no más de 60 días al año. También se paga el período de cuidado de un niño mayor. Pero en tales situaciones, se aplica una restricción más estricta: 45 días. La Orden No. 84 del Ministerio de Salud proporciona una lista de enfermedades, en cuyo caso, se emite una licencia por enfermedad por 90 días al año.
Discapacidad
La cuantía de la prestación depende de la naturaleza de la enfermedad del niño menor de 8 años:
- VIH-positivo - durante todo el período de estancia enhospital.
- Complicaciones posteriores a la vacunación (neoplasias malignas de tejidos hematopoyéticos y linfoides) - durante todo el período de tratamiento hospitalario y ambulatorio.
- El tratamiento de un niño con discapacidad de forma ambulatoria o interna se paga durante un máximo de 120 días al año.
Cualquier familiar del trabajador asegurado tiene derecho a emitir un certificado de invalidez para cuidar a un hijo, ya sea abuela o abuelo. Al mismo tiempo, no necesita proporcionar información adicional.
Guarda tu trabajo
La larga permanencia de un empleado en baja por enfermedad, sujeta a la entrega de una hoja debidamente ejecutada, no puede ser motivo de su despido de su lugar de trabajo. Según la conclusión de la comisión médica, se puede emitir un certificado de licencia por enfermedad a un empleado por un período máximo de 10 meses y por una serie de enfermedades (lesiones, afecciones posoperatorias, tuberculosis), por un año con una extensión cada 15 días.
Si un empleado está enfermo durante un período prolongado, en el primer cuatrimestre, se lo envía al MSEC, según cuyos resultados, el empleador tiene derecho a despedir al empleado o trasladarlo a un puesto que es más adecuado para el empleado en este momento. Si la plantilla de personal no prevé otra vacante, el contrato de trabajo finaliza.
Violación del tratamiento
La violación del régimen de tratamiento prescrito o la no comparecencia a tiempo para un examen médico por un motivo injustificado puede reducir el monto de los beneficios sociales. En tales casos, se hace una nota en la licencia por enfermedad. Cómo pagar una baja por enfermedad si hay un código¿"36"? Según las causas identificadas de las infracciones: ya sea en su totalidad o según el salario mínimo,
| Código | Violación |
| 23 | Incumplimiento del régimen de tratamiento, abandono no autorizado del hospital |
| 24 | Citas dirigidas |
| 25 | Comparecencia en el puesto de trabajo sin despido, ni siquiera para despido por cuenta propia. La obligación del empleador de pagar al trabajador no implica la necesidad de que éste se encuentre en el lugar de trabajo. |
| 26, 27 | Negarse (no presentarse a tiempo) en MSEC implica la privación de un grupo de discapacidad |
| 28 | Otras infracciones |
Si, después de perder la próxima inspección, el asegurado fue reconocido como apto para el trabajo, entonces el día de la aparición en la línea "Violaciones" escriba el código "24" y la fecha de la inspección perdida, y en la línea "Otro" - el código "36". Si el ciudadano sigue sin poder trabajar, la marca sobre la violación del régimen permanece y la línea "Otro" no se completa.
¿Cómo se paga la licencia por enfermedad si hay una marca en la violación del régimen "24"? Si el motivo de la infracción es reconocido por el empleador como válido, todos los cálculos y pagos se realizarán de acuerdo con las reglas estándar. En ausencia de circunstancias de fuerza mayor, los cálculos se realizarán en base al salario mínimo.
falsodocumentos
Al desear prolongar sus vacaciones y tumbarse en el sofá durante un par de días, algunos ciudadanos adquieren certificados de baja por enfermedad falsos. Pero tal operación puede tener una serie de consecuencias, en particular:
- descartar;
- demanda;
- abrir un caso penal.
El Código Penal de la Federación Rusa estipula que el uso de documentos falsificados implica:
- una multa de 80 mil rublos,
- o cobro de otros ingresos percibidos en los seis meses anteriores;
- o realizar un trabajo obligatorio dentro de las 40-480 horas;
- o trabajo correctivo;
- o arresto por seis meses.
Bajo un documento falso, no se pagan beneficios. Si, después de proporcionar un documento falso, el empleado no se presenta en el lugar de trabajo, entonces su ausencia se evaluará como ausentismo. Esta ya es una buena razón para terminar la relación laboral.
La responsabilidad por la falsificación de documentos también recae en el personal del centro médico que emitió la baja por enfermedad.
Disparando
Si un empleado renunció a su trabajo anterior y logró conseguir un trabajo en un lugar nuevo, entonces su licencia por enfermedad la paga el nuevo empleador. Si el empleado no encontró un nuevo trabajo después del despido, entonces paga el empleador anterior. Al mismo tiempo, no deben transcurrir más de 30 días desde el momento del despido hasta el momento de la enfermedad. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad? 60% del salario independientemente de la antigüedad. En caso de liquidación de la sociedad, ausenciala oportunidad de establecer la ubicación del asegurado, el pago se realiza en su totalidad por la Caja del Seguro Social.
Baja de maternidad
Durante el embarazo y el parto, la mujer no trabaja ni recibe ingresos. Pero puede enfermarse o lesionarse y solicitar un certificado de invalidez. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si la empleada estaba de baja por maternidad?
Típicamente, el período de cuidado infantil dura tres años. La primera mitad de ellos son pagados, y la segunda no lo es. Por lo tanto, el empleado no tiene ingresos durante los dos años completos. El subsidio para el cuidado de los hijos no está incluido en el cálculo. Pero a petición escrita del empleado, puede tener en cuenta las ganancias del período anterior al decreto. Los cálculos se basan en montos hasta 2006. ¿Cómo pagar la licencia por enfermedad si el empleado estaba en licencia de maternidad y no solicitó el recálculo? Realice un cálculo basado en el salario mínimo para el período actual. La secuencia adicional de cálculos es estándar: las ganancias diarias promedio durante dos años se multiplican por un coeficiente.
Ejemplo
La mujer estuvo de baja por maternidad desde febrero de 2014 hasta julio de 2015. En octubre de 2015, se tomó la baja por enfermedad del 06.10 al 17.10. Durante los dos meses trabajados, su salario ascendió a 9,8 mil rublos. Experiencia laboral total - 6 años. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad? Según la declaración del empleado, el período más "favorable" de 2013-2013 se utilizará en el cálculo de las ganancias promedio.
(360 + 378)/730120, 8=9,7 mil rublos
Sin una solicitud completa, los cálculos se basarían en el "salario mínimo":
(5, 924)/730130, 8=2,04 mil rublos
Al calcular los beneficios, la cantidad se calculará:
- diez días - en función de la antigüedad;
- en los días siguientes - la mitad del salario mensual.
Este algoritmo funciona si el niño fue tratado de forma ambulatoria. Si la madre se quedó para recibir tratamiento en el hospital con el niño, el certificado de discapacidad se paga en su totalidad en función de la duración del servicio.
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El monto del pago depende directamente de la antigüedad en el servicio de una persona y de los ingresos promedio. Como parte del cálculo de los ingresos medios, toman el monto de sus ingresos laborales de los últimos dos años, contados a partir del momento en que comenzó la incapacidad del trabajador. Es decir, cualquier pago por el cual el empleador haya acumulado primas de seguro
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