Pago de licencia por enfermedad: cálculo y condiciones de pago, tamaño

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En el artículo, consideraremos cómo se paga la licencia por enfermedad.

El cálculo lo realiza un contador. Deberá hacerlo dentro de los diez días siguientes a la entrega por parte del trabajador del documento hospitalario redactado conforme a todas las reglas. El empleado debe recibir el pago de la licencia por enfermedad el día del próximo pago de salario.

Cálculo y tamaño

El monto del pago depende directamente de la antigüedad en el servicio de una persona y de sus ganancias promedio. Como parte del cálculo de los ingresos medios, toman el monto de sus ingresos laborales de los últimos dos años, contados a partir del momento en que comenzó la incapacidad del trabajador. Es decir, cualquier pago por el cual el empleador haya acumulado primas de seguro.

Por lo tanto, al calcular el pago de licencia por enfermedad en 2018, es necesario tener en cuenta los ingresos de los empleados para 2017 y 2016. Por ejemplo, una persona se enfermó el 10 de febrero de este año. Para el cálculo, toman su salario de 2017 y 2016. Peroexiste un monto máximo y mínimo de ingresos a partir de los cuales se realizan las deducciones del FSS. El pago de la licencia por enfermedad en años anteriores se realizó por un monto de 718 y 755 mil rublos.

Fórmula

La fórmula para calcular las ganancias promedio diarias, por regla general, se ve así: pago por enfermedad=la cantidad de ganancias de los últimos dos años / 730, donde el último dígito expresa la cantidad de días para 2016 y 2017 Cuando el año fue bisiesto, entonces, como parte del cálculo, se toma el número 731. En este sentido, la cantidad máxima de ingresos por día de baja por enfermedad en el año en curso es: (718 + 755) / 730.

Ganancias promedio por día

También hay un salario mínimo promedio para un empleado por día. El cálculo del pago de una licencia por enfermedad se realiza únicamente sobre la base del salario mínimo y es igual a: 9.48924 y dividido por 730. Habiendo calculado los ingresos diarios promedio de un empleado, se debe multiplicar por el número de días de incapacidad, y, además, por un coeficiente que se determina en función de la antigüedad en el servicio.

No todo el mundo sabe cómo funciona el procedimiento de pago de las bajas por enfermedad.

¿Cuándo se lanzará?

Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados los períodos de incapacidad temporal por las siguientes razones:

• La persona misma se enfermó o resultó lesionada, por lo que temporalmente no puede desempeñar sus funciones. Al mismo tiempo, pagan los daños recibidos en el hogar o en el trabajo. Es cierto que el procedimiento para calcular los beneficios puede variar ligeramente.
• Un empleado necesita rehabilitación en un sanatorio o en una pensión, por ejemplo, después de someterse a una terapia para pacientes hospitalizados.
• El trabajador necesita prótesis, la cual se realiza en una institución médica estatal.
• Cuarentena en la que una persona se vio obligada a permanecer.
• Cuidar a un familiar enfermo.
• Un empleado cuidó a un niño menor de siete años oa otros familiares incapacitados que se encontraban en cuarentena. El pago de la licencia por enfermedad para el cuidado de los niños es un tema de actualidad.

Excepciones

Pero hay excepciones:

• La licencia por enfermedad no se paga si el empleado estaba cuidando a un familiar que ya tiene quince años y está en el hospital.
• Atención de pacientes crónicos en periodos de remisión de la patología.

Condiciones de pago

El pago de la licencia por enfermedad, por regla general, se realiza de forma fraccionada: en los primeros días de incapacidad, el dinero se paga a cargo del FSS y, al día siguiente, la financiación proviene del empleador. En el caso de que la base para la emisión de una licencia por enfermedad sea el cuidado de un familiar enfermo, incluido un hijo, el pago se realiza íntegramente a cargo del FSS.

Los términos para el pago de la licencia por enfermedad deben observarse estrictamente.

Como muestra la práctica, la licencia por enfermedad a menudo se toma para cuidar a un bebé. Las mujeres trabajadoras están en riesgo. Los padres y abuelos toman menos licencia por enfermedad. Como parte detramitando una baja por enfermedad, el médico no requerirá documentos que confirmen la relación de un bebé enfermo con una persona que elabora una baja por enfermedad. El procedimiento de registro en este caso ocurre directamente de las palabras de un adulto.

Duración máxima de la enfermedad

La duración máxima de la enfermedad puede ser de sesenta días naturales al año. Sin embargo, la FSS ha elaborado una lista de dolencias para las que puede tomar hasta noventa días naturales al año. Esta regla se aplica a los niños menores de siete años. En caso de que un niño enferme entre los siete y los quince años, la duración máxima anual de su patología se reduce a cuarenta y cinco días naturales. Si el niño ya tiene quince años, definitivamente no se le dará a la madre una licencia por enfermedad. Cuando un pequeño paciente quede incapacitado, los plazos máximos de pago serán de hasta ciento veinte días naturales.

Pago de licencia por enfermedad después del despido

Después de que finaliza la cooperación laboral entre el empleado y su empleador, la persona todavía tiene derecho a recibir el pago de su licencia por enfermedad. Pero hay algunas advertencias:

• La etapa de incapacidad temporal debe ocurrir necesariamente dentro de los treinta días siguientes al del despido efectivo.
• Los antiguos empleados no deben ser recontratados mientras estén enfermos.
• Un ex empleado no puede tener la condición oficial de desempleado, es decir, no debeHaz cola en el Centro de Empleo y recibe también la prestación por desempleo.
• Solo se pagará el documento de vacaciones que se emita como si fuera para uno mismo, pero no en relación con el cuidado de un bebé u otro familiar enfermo.
• Un ex empleado debe presentar un certificado de incapacidad para el trabajo dentro de los seis meses siguientes a su despido. Este período se puede cambiar si hay buenas razones para ello. Entonces el pago no será realizado por el empleador, sino por el organismo territorial del asegurador.

Pregunta de pago

Luego viene la cuestión del pago. Cuando se realizan transferencias a un trabajador en los días de pago de salarios, surge la pregunta: ¿qué hacer con una persona despedida? Las reglas son exactamente las mismas. El empleador se obliga a trasladar la prestación al despedido al mismo tiempo que el resto de los trabajadores reciben un anticipo o salario. En el caso de que dentro de un mes después de la presentación de la documentación, el ciudadano despedido no reciba el pago, entonces este es el motivo para redactar reclamos por escrito contra el empleador o para demandas.

Si el ex trabajador logró registrarse en el Centro de Empleo como desempleado, entonces tiene derecho al pago de la hoja correspondiente. La cuantía de la prestación por incapacidad temporal es la misma que la de la prestación por desempleo. Las transferencias se realizan con cargo a los recursos financieros del FSS.

Pago de baja por enfermedad a una persona discapacitada

Limitar el tiempo de baja por enfermedad de una persona discapacitada (no más de cuatrocontinuamente y no más de cinco meses en un solo año) está directamente relacionado con el hecho de que un período de tiempo suficientemente largo puede corresponder a un evento asegurado específico, y el médico emitirá certificados de invalidez cada quince días. Es decir, el número total de bajas por enfermedad prolongada será bastante grande. Sin embargo, la ley no establece límites en su número.

Dado que el tercer grupo de invalidez se clasifica como laboral, y los ciudadanos para los cuales se consideran asegurados los aportes al FSS, esto significa que la licencia por enfermedad también se paga a dichas personas de manera general.

En el caso de que un empleado, especialmente una persona discapacitada perteneciente al tercer grupo, trabaje bajo un contrato de trabajo a plazo fijo que se celebró por hasta seis meses, entonces los beneficios por discapacidad se pagan por setenta y cinco días. Una persona discapacitada de este grupo, junto con otros empleados, tiene derecho a recibir el pago de licencia por enfermedad dentro de un mes después del despido por un monto del sesenta por ciento del salario diario promedio.

Pago por cuidado de niños

La licencia por enfermedad, en relación con el cuidado de un bebé, se otorga de conformidad con la sección de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 624. Las madres, padres, tutores o apoderados, así como cualquier de los familiares, tienen derecho a recibir dicho documento de invalidez. Sin embargo, no están obligados a vivir juntos con el niño. El grado de parentesco en este caso tampoco es absolutamente importante, el médico emitirá una baja por enfermedad a la persona que realmentecuidará de un niño enfermo. La condición principal es la siguiente: este familiar debe trabajar y ser ciudadano asegurado en el FSS. Para solicitar el certificado de incapacidad temporal y el pago por enfermedad de un hijo, debe comunicarse con:

• Al pediatra de la clínica cuando sea necesario un tratamiento ambulatorio.
• En el caso de que la terapia sea para pacientes hospitalizados, entonces recurren al médico tratante en el hospital o en el hospital, que se encuentra en la clínica. Se emite un documento que confirma la discapacidad en el contexto de una estadía permanente en el hospital con el niño.

El médico abre una baja por cuidado de un bebé en la fecha de la primera visita. No se permite el registro retroactivo. Un familiar que cuide a un niño debe estar presente con él durante el primer examen (en una institución médica o como parte de una visita médica a domicilio), así como al extender y cerrar la licencia por enfermedad.

Durante este período, pueden pagar el período de terapia ambulatoria, cuando el niño es tratado en casa, visita la clínica para procedimientos y una cita con el médico. También se paga el tiempo que se pasa con el bebé en el hospital como parte del régimen de hospitalización. El número de días naturales por los que se cobrará directamente el pago de una baja por enfermedad para el cuidado de un paciente pequeño depende de su edad, forma de la enfermedad y método de tratamiento.

Vacaciones y baja por cuidado de hijos

En caso de que los niños se enfermen cuando la madre u otra personaun miembro de la familia no necesita ser liberado del trabajo, por regla general, no se emite un certificado de licencia por enfermedad para cuidar a un niño. Estos períodos incluyen los siguientes días festivos:

• Ofrecer vacaciones anuales pagadas a un empleado.
• Posibilidad de no ir a trabajar sin sueldo.
• Por embarazo y parto.
• Mientras cuida a un niño de hasta tres años de edad, excepto cuando trabaja desde casa o tiene un empleo a tiempo parcial.

Es imposible extender las vacaciones debido a la enfermedad del niño. Esto es posible solo si el empleado se enferma durante las vacaciones y se va de baja por enfermedad directamente. En los casos de enfermedad del bebé antes del inicio de las vacaciones previstas, la baja por enfermedad se abonará los días hábiles anteriores a su inicio. Cuando el inicio de la enfermedad cae en el período de alta y el hijo no se recupera antes de su finalización, el documento se redacta desde el día en que fue necesario ir a trabajar.

Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones a partir del 1 de agosto, pero sucede que el 29 de julio su pequeño hijo se enferma. La licencia por enfermedad se abrió el 29 de julio y se cerró el 4 de agosto. La asignación en tal situación se acreditará solo por tres días, a saber: 30, 29 y 31 de julio, ya que los días restantes de la enfermedad del bebé cayeron en el período de licencia paga de la madre.

¿Quién paga qué?

¿Quién paga la baja por enfermedad?

Licencia por enfermedad (también conocido como documento de confirmación de incapacidad temporal), a partir de 2013,La Caja del Seguro Social paga, y no el empleador, como antes. Es cierto que sigue vigente la disposición de que el empleador paga las prestaciones durante los tres primeros días de sus propios fondos, los días siguientes corren a cargo del FSS.

Anteriormente, los trabajadores traían licencias por enfermedad al departamento de contabilidad, después de lo cual los empleadores les pagaban los días de tratamiento. Habiendo pagado al empleado, la organización informó a la FSS sobre todos los fondos que gastó para pagar el documento de vacaciones. A su vez, el fondo redujo el monto de las contribuciones obligatorias al empleador en exactamente la misma cantidad que este último está obligado a pagar al final de cada año (2,9% del salario del trabajador).

Conclusión

Por lo tanto, ahora los empleadores se liberan en parte de las preocupaciones con el pago de la licencia por enfermedad, y el Fondo del Seguro Social paga a los empleados por los días que pasaron en tratamiento. Al mismo tiempo, la provisión del pago de las prestaciones por embarazo o cuidado del hijo en 2018 se produce en su totalidad desde el FSS. Pero aún debe tomar la baja por enfermedad al departamento de contabilidad en su lugar de trabajo.

Vimos cómo se paga la licencia por enfermedad. Ahora puede usar esta información para calcular la licencia por enfermedad.