Reglamentos laborales: el principal documento normativo de un funcionario público

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las normas laborales deben ser aprobadas por el representante del empleador y organizar las actividades profesionales oficiales de un funcionario de la Federación Rusa. Este documento tiene como finalidad ayudar en la correcta selección, colocación de los empleados en los puestos adecuados, ser responsable de incrementar su profesionalismo, mejorar la división tecnológica y funcional del trabajo entre los jefes de departamento y sus subordinados.

Los reglamentos oficiales también se utilizan al contratar ciudadanos para el servicio, planificar y evaluar sus actividades de servicio adicionales, así como al realizar pruebas de calificación (examen) o atestación.

Los resultados de la implementación de este documento normativo por parte de los empleados pueden tenerse en cuenta al realizar eventos competitivos para cubrir un puesto vacante o cuandoinclusión de este especialista en la reserva de personal. Además, si los resultados del servicio civil son positivos, el empleado puede ser recompensado en consecuencia.

El reglamento se utiliza como anexo al contrato para el servicio civil en Rusia o la sustitución de un puesto determinado en el mismo servicio. El documento se almacena en el mismo lugar que la descripción del trabajo del empleado.

El reglamento oficial deberá ser elaborado de conformidad con los requisitos del artículo 47 de la Ley Federal N° 79 de 27 de julio de 2004. Su estructura deberá incluir:

- deberes, responsabilidades y derechos oficiales de un funcionario por el desempeño indebido o el incumplimiento de todos sus deberes oficiales, que corresponden a las tareas y funciones de la unidad estructural correspondiente;

- una lista de requisitos de calificación para la naturaleza y el nivel de conocimiento, las habilidades que se aplican a un funcionario público, así como la disponibilidad de educación adecuada y experiencia en el servicio civil o experiencia laboral en la especialidad;

- cuestiones sobre las que un funcionario público tiene derecho o está obligado a tomar decisiones de forma independiente;

- el procedimiento para la interacción de un empleado en el desempeño de sus funciones con otros funcionarios u organizaciones y ciudadanos comunes.

Las regulaciones laborales también pueden incluir los siguientes indicadores:

- una lista de servicios públicos que se pueden proporcionar a organizaciones yciudadanos;

- indicadores de rendimiento y eficiencia (criterios de evaluación) de las actividades de un funcionario.

Como se mencionó anteriormente, para evaluar el desempeño de las funciones, la certificación o evaluación se lleva a cabo regularmente (principalmente una vez al año). La certificación de servidores públicos contribuye a la formación de un personal de alta calidad de la organización, a mejorar el nivel de calificación de estos especialistas. También te permite resolver cuestiones que estén relacionadas con la reposición de puestos durante la reducción de empleados de un determinado servicio público, así como cambios en los salarios.