"Binbank": reseñas de los empleados de la empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hoy en día no es fácil encontrar trabajo en servicios financieros. Docenas de bancos perdieron sus licencias y cesaron sus operaciones. Muchos especialistas toman todas las medidas posibles para encontrar un trabajo en una organización estable, como, por ejemplo, PJSC "Binbank". Sin embargo, los comentarios de los empleados sobre la empresa no suenan demasiado halagüeños. Basándonos en la información que proporcionan, tratemos de averiguar qué esperar de la cooperación con el banco.

Acerca de la organización

El nombre "Binbank" está en boca de todos. La organización de préstamos se estableció hace 23 años. Desde entonces, el banco ha cambiado significativamente y ha aumentado el volumen de actividades. Actualmente, 125 oficinas de la empresa están abiertas en 30 regiones de Rusia. La sucursal central se encuentra en Moscú. PJSC "Binbank" es uno de los 25 bancos del país que están en mejor posición para sobrevivir a la crisis financiera. A pesar de las difíciles condiciones del mercado, éltrae una ganancia estable. ¿Cómo se las arregla una institución financiera privada para hacer esto? PJSC "Binbank" ofrece a los clientes un servicio premium y condiciones muy favorables para los depósitos, con una tasa de interés de hasta el 10% anual. La sociedad anónima recibe la mayor parte de sus beneficios de los préstamos hipotecarios y de consumo. Los ingresos brutos de 2015 ascendieron a casi 75 mil millones de rublos.

"Binbank" durante su existencia varias veces adquirida e incluida en un solo grupo de otras organizaciones de préstamo. Entre ellos:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC BANCO ROST,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Los propietarios del grupo de empresas BIN también poseen una participación mayoritaria en OJSC MDM-Bank.

Propietarios

La participación máxima en el capital del banco (59,4%) pertenece al presidente de la junta, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, nativo de Grozny. El financiero actualmente es propietario del grupo BIN de organizaciones de pensiones, que incluye:

• LLC "Pensión SAMFAR",
• NPF "Fondo Europeo de Pensiones",
• NPF "Confianza",
• NPF "Educación y ciencia",
• NPF "Fondo regional",
• NPF Raiffeisen (adquirida en octubre de 2015).

El banquero también es dueño de la compañía de leasing Europlan y de varias corporaciones de construcción. Shishkhanov posee acciones significativas de INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Su fortuna hoy se estima en 1.600 millones de dólares. El banquero ocupa el puesto 46 en la lista rusa de Forbes.

El segundo mayor accionista (39,35%) es el tío de Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Es el fundador de un negocio bancario propiedad de la familia. Nacido en Ingushetia, Gutseriev hizo su fortuna desde cero. Ahora Mikhail Safarbekovich es el propietario de la compañía productora de petróleo JSC NK RussNeft, la corporación minera de carbón JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (una compañía que construye rascacielos en la capital). El famoso oligarca Gutseriev es una persona creativa. Ha estado escribiendo poesía para canciones desde la infancia y es miembro de la Unión de Escritores.

Menos del 1,23 % de las acciones distribuidas entre los pequeños accionistas de PJSC Binbank.

Los comentarios de los empleados que ya trabajan con Shishkhanov y Gutseriev brindan mucha información valiosa a los solicitantes.

Sobre la entrevista de recursos humanos

Tanto los profesionales experimentados como los graduados universitarios se alegran sinceramente cuando leen anuncios de que hay puestos de trabajo en Binbank. Sin embargo, los comentarios de los empleados dejan en claro que es bastante difícil conseguir un puesto en una institución financiera. Primero, el "examen de ingreso" incluye muchas etapas. En segundo lugar, los entrevistadores no tienen mucho tacto con los candidatos.

Te contamos un poco más sobre cómo se lleva a cabo la selección de los futuros integrantes del equipo de PJSC "Binbank". Los comentarios de los empleados (Moscú, la ciudad donde se encuentra la oficina central de la organización) contienen la opinión de que las entrevistas se realizan de manera poco profesional. Las ofertas de trabajo atraen a muchas personas que buscan trabajo porque la contrataciónocurrirá dentro de 1-2 horas después de la entrevista. Sin embargo, esta promesa no es cierta.

De hecho, resulta que los especialistas en recursos humanos que realizan la primera etapa de la entrevista no saben para qué puestos seleccionan a los candidatos y qué tareas tendrán que realizar. Los oficiales de personal también guardan silencio sobre los términos del contrato de trabajo: salario, horas de trabajo. El representante del servicio de recursos humanos solo expresa la información que ya está detallada en el texto del anuncio de vacante.

El trabajo de Recursos Humanos parece ser obtener una impresión general del solicitante. Para ello, se hacen preguntas:

• ¿Por qué quiere trabajar para nuestra organización?
• ¿Qué te interesa de este puesto?
• ¿Dónde te ves en el futuro?

Muchos candidatos se avergüenzan del uniforme gratuito de los entrevistadores en PJSC Binbank. Las revisiones de los empleados informan que el solicitante de la entrevista debe vestirse de acuerdo con el código de vestimenta de la empresa "parte superior blanca - parte inferior negra". Los profesionales de recursos humanos se visten con jeans desteñidos y camisetas o suéteres de colores. Esto crea incomodidad en la comunicación, así como el hecho de que las entrevistas, según las revisiones, se realizan con mayor frecuencia en salas muy estrechas.

Muchas personas reportan malas experiencias en las entrevistas a pesar de que realmente necesitaban un trabajo en Binbank. Los comentarios de los empleados dan la impresión de que el candidato, antes de enviar un currículum a la empresa, debe familiarizarse con las reglas para aprobar una entrevista de estrés.

La primera etapa de la entrevista termina preguntando al solicitantecomplete un cuestionario de seguridad.

Entrevista con el representante de seguridad

En el formulario de solicitud, el candidato debe indicar no solo la experiencia laboral, sino también información detallada sobre la biografía:

• fecha y lugar de nacimiento;
• presencia o ausencia de antecedentes penales;
• préstamos bancarios, préstamos;
• propiedad propia;
• Nombre completo todos los miembros de la familia y sus lugares de trabajo.

Muchos solicitantes están indignados porque quieren saber exactamente para qué puesto están siendo considerados y cuáles son los términos de cooperación antes de revelar información completa sobre ellos mismos.

Después de completar el formulario de solicitud, se invita al candidato para el puesto a una entrevista con un representante de seguridad. En esta entrevista, como se informa en las reseñas, preguntan no solo por los familiares, sino también por los amigos y conocidos con los que el aspirante se comunica de cerca: cuáles son sus nombres, apellidos, dónde estudia, trabaja, qué cargos ocupa. ? Muchos solicitantes no entienden por qué el empleador necesita esta información.

Prueba de polígrafo

Una entrevista con el servicio de seguridad es un paso necesario para conseguir un trabajo en cualquier banco. Los solicitantes experimentados están acostumbrados. Sin embargo, Binbank no se limita a la verificación estándar. El siguiente paso aquí es una prueba de polígrafo (detector de mentiras). Los sensores ultrasensibles se conectan al cuerpo del sujeto, después de lo cual se hacen preguntas una tras otra:

• ¿Ha estado el solicitante en la cárcel?
• ¿Fue condenado?
• ¿Tiene deudas pendientes?

Muchas preguntas que hacen los entrevistadores sobrecondiciones de salud que no gustan a los candidatos.

Reviews informa que la máquina a menudo da un resultado "falso" si el solicitante dice la verdad, pero está muy preocupado. Dicen los que se han hecho la prueba del polígrafo que este procedimiento es muy humillante. Los solicitantes fueron acusados abiertamente de mentir y se les negaron más entrevistas.

Prueba de inteligencia

Según las reseñas, es bastante complicado. La prueba incluye preguntas tanto para la resolución de problemas matemáticos como para la comprobación de conocimientos enciclopédicos. El objetivo de la prueba es comprobar el nivel de desarrollo intelectual del aspirante y su ingenio. Por ejemplo, la pregunta podría ser: ¿qué poeta escribió los versos de la prueba?

Entrevista con el jefe

Solo en las últimas etapas de selección hay una entrevista con el jefe del departamento correspondiente. Durante esta entrevista, se discuten las condiciones de trabajo. A menudo, los puntos individuales del solicitante no están satisfechos y le molesta que se haya perdido mucho tiempo.

Conseguir un trabajo

Las reseñas a menudo contienen información que los especialistas en recursos humanos no hablan directamente sobre el rechazo de un trabajo. También hay casos en los que el solicitante recibió una respuesta positiva y fue aceptado para un puesto. Preparándose para firmar el contrato. El solicitante fue eliminado del registro en la bolsa de trabajo. Pero unos días después, la posición se redujo en PJSC Binbank. El nuevo empleado estaba nuevamente sin trabajo y ya sin los beneficios y asignaciones previstas por la ley.

Ayingresos

Actualmente, se establece un salario muy pequeño en Binbank. Los comentarios de los empleados lo confirman. Los ingresos de un especialista consisten en el salario mínimo y una bonificación, cuyo monto depende del nivel de desempeño de los indicadores del plan de negocios. Actualmente, los índices objetivo se establecen muy altos, lo que le da a la gerencia el derecho de reducir los salarios de los empleados. Si un plan de negocios personal no se cumple en al menos un bloque de indicadores, el bono no se paga.

Es curioso estudiar los comentarios de los empleados sobre este tema sobre PJSC "Binbank". San Petersburgo es una ciudad donde se ha abierto una sucursal muy grande y desarrollada de la empresa. Los gerentes que trabajan en este departamento reciben un salario fijo de 20 mil rublos. El impuesto sobre la renta se deduce de esta cantidad. La prima no es más de 300 rublos. por mes

En el caso de que un empleado cumpliera con el plan, pero renunciara antes de recibir una bonificación bien merecida, ya no se le pagará una remuneración superior al salario.

Como dicen las reseñas, los salarios se transfieren a tiempo. Pero puedes recibir regularmente buenas bonificaciones y ascender en la escala profesional solo si te dedicas por completo al trabajo, relegando los asuntos familiares a un segundo plano.

El paquete social de Bibank no es demasiado generoso. La organización no paga seguro médico voluntario. Los beneficios de préstamos para los empleados son mínimos: el nivel de las tasas de interés es el mismo que para los clientes en proyectos de nómina. En las descripciones de algunas de las vacantes de Binbank se reportan almuerzos gratuitos y refrigerios para los coffee breaks. En realidad, estas pequeñas cosas agradablesf alta.

Horario laboral

Como se informa en las reseñas, el horario de trabajo está muy ocupado. El volumen de trabajo es grande, es imposible tener tiempo para completar las tareas necesarias en el marco de una jornada de 8 horas. Casi todas las noches necesitas quedarte. En la mayoría de las sucursales de Moscú, no puede abandonar el lugar de trabajo hasta que haya informado sobre lo que se ha hecho durante el día. Al mismo tiempo, muchos gerentes están listos para escuchar a sus subordinados no antes de las siete u ocho de la noche.

Casi todos los empleados bancarios trabajan extraoficialmente los fines de semana. No hay cargos adicionales por procesamiento. La ciudad en la que a menudo dejan comentarios indignados sobre este tema sobre PJSC "Binbank" es Ulyanovsk. Los comentarios de los empleados indican que los empleados quieren tener sábados y domingos libres, así como vacaciones anuales oportunas.

Lugar de trabajo, condiciones de trabajo

El equipamiento de las oficinas de Binbank es bueno. Las críticas lo confirman. En general, los empleados están satisfechos con el interior de los locales de trabajo y su equipamiento. Hay todo el equipo de oficina y papelería necesarios. Los empleados individuales de las oficinas de Moscú expresan su descontento por el hecho de que no hay estacionamiento cerca de los edificios del banco. Este es un gran desafío tanto para el empleado como para sus clientes.

Tenga en cuenta que en diferentes sucursales los gerentes expresan diferentes opiniones sobre las condiciones de trabajo. Una de las ciudades en las que se expresan opiniones positivas sobre cómo se construye el flujo de trabajo en PJSC Binbank es Samara. Las revisiones de los empleados informan que la insatisfacción solo causaimperfección del software. Pero no lo consideran una desventaja significativa.

Pero también hay críticas muy negativas de los empleados sobre el trabajo en las sucursales de PJSC "Binbank". Ekaterimburgo es una ciudad donde se encuentran varias sucursales de la organización. Muchos empleados expresan la opinión de que el flujo de documentos está muy mal organizado en esta sucursal. Los papeles se pierden a menudo.

Comunicación con la gerencia

Como dicen los empleados, una carrera en PJSC "Binbank" depende más de las relaciones personales con el gerente que directamente de las cualidades profesionales del empleado.

Los empleados individuales tienen una fuerte resistencia interna en respuesta a las demandas de los superiores. Por ejemplo, los empleados del centro de llamadas afirman que a la gerencia no le importa si un especialista responde las preguntas de los clientes. El principal indicador de la calidad del trabajo es el número de seguros vendidos a las personas que llaman. La ciudad en la que también hablan negativamente de la gestión de PJSC "Binbank" es Kazan. Las reseñas de los empleados son malas. El jefe del departamento no considera a los empleados, los humilla.

Tales comentarios alarman a muchos que quieren conseguir un trabajo en PJSC Binbank. El departamento de cobranza (las reseñas confirman este hecho) es otra división en la que a menudo se abren vacantes. Pero los ex empleados no recomiendan conseguir un trabajo allí. Se puede culpar a los especialistas nuevos, aún no probados, por los errores y las deficiencias de los colegas.

Colectivo

Hay muchas críticas positivas sobre el equipo en variossucursales y divisiones del banco. Uno tiene la impresión de que los empleados que trabajan codo con codo están unidos, dispuestos a ayudarse mutuamente. La mayoría de los empleados desarrollan buenas amistades con sus colegas.

Cultura corporativa

La mayoría de los empleados del banco valoran positivamente la cultura corporativa de la empresa. Las revisiones informan que hay muchas actividades destinadas a la formación de equipos. Los días festivos a menudo se celebran juntos. A los empleados se les suele felicitar por su cumpleaños.

También hay muchas capacitaciones y seminarios destinados a mejorar las habilidades de los empleados. Por lo tanto, muchos arribistas aprecian Binbank y la consideran una buena escuela donde pueden adquirir conocimientos, habilidades y experiencia útiles.

Código de vestimenta

Casi todas las posiciones tienen un fondo negro y un uniforme superior blanco. Muchas descripciones de puestos indican que los empleados reciben trajes gratis para trabajar en la oficina. Esto, sin embargo, no es cierto. Para los nuevos empleados, a menudo no pueden encontrar ropa de la talla adecuada.

Reseñas sobre el trabajo de los cajeros

Muchas personas sienten curiosidad por saber cómo suenan las reseñas de los empleados de caja sobre PJSC "Binbank". Después de todo, es esta vacante la que se abre con mayor frecuencia en la organización. La rotación entre los trabajadores de la caja, aparentemente, es bastante grande. Las revisiones informan que existen casos frecuentes de despido simultáneo de tres o más trabajadores operativos a petición propia. ¿Con qué está conectado? Existe la opinión de que con condiciones de trabajo insoportables en PJSC "Binbank". Reseñas de empleados(Ufa es otra ciudad donde se encuentran sucursales bancarias) se informa que los cajeros en realidad no almuerzan. Solo se permiten comidas rápidas, durante pausas técnicas de 10 a 15 minutos.

Los administradores de efectivo se prueban regularmente para obtener nuevas instrucciones. Para pasar las pruebas profesionales, debe llegar 2 horas antes. Estas horas extraordinarias tampoco se pagan y no se reembolsan con el tiempo libre. En casos de emergencia, los empleados de la taquilla son llamados a trabajar por la noche. Las auditorías se realizan sin previo aviso y con mucha más frecuencia de lo que debería ser de acuerdo con las instrucciones del Banco Central.

¿Qué otras reseñas de empleados de caja hay sobre PJSC "Binbank"? Los especialistas responsables de trabajar con efectivo reciben pequeños salarios: 13-15 mil rublos. No es rentable para ellos participar en "pooling" para eventos corporativos. Los cajeros opinan que dicho gasto debería ser voluntario. Sin embargo, en Binbank sigue siendo imposible negarse a aportar fondos al presupuesto general.

También hay críticas positivas. Muchos cajeros recuerdan con cariño años de trabajo en una institución financiera. No solo mejoraron su propio nivel profesional, sino que también capacitaron a nuevos empleados desde cero.

Reseñas sobre el trabajo de los agentes independientes

Binbank tiene una serie de vacantes que no implican la inclusión de un empleado en el estado. Puede trabajar desde casa, vender productos financieros por teléfono y recibir una tarifa de agencia por esto. Es cierto que al solicitar un trabajo de este tipo, uno debe ser extremadamenteCuidado. A veces, los agentes bancarios en funciones pueden comunicarse con usted bajo la apariencia de especialistas en recursos humanos en Internet. De manera fraudulenta, intentan vender a los solicitantes algún tipo de servicio bancario.

Conclusión

Ahora ya sabe cómo suenan los comentarios de los empleados sobre PJSC "Binbank". La mayoría de ellos contienen muchas críticas a la organización. Sin embargo, uno no debe llegar a la conclusión inequívoca de que es mejor no conseguir un trabajo en esta empresa. Los empleados descontentos tienden a ser ruidosos y abiertos sobre lo que no les gusta. Los mismos empleados que están completamente satisfechos con las condiciones de trabajo dejan comentarios en línea con mucha menos frecuencia.