Comentarios de los empleados de Letual. Comentarios de los empleados sobre la empresa "Letual" en Moscú

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La elección de un trabajo es muy importante. Y por eso, tenemos que estudiar los comentarios de los empleados de Letual. Después de todo, esta cadena de tiendas es conocida en toda Rusia. Y a menudo los nuevos cuadros se esfuerzan por llegar allí. Solo las dudas sobre uno mismo o las experiencias pasadas negativas lo obligan a buscar comentarios sobre el trabajo. Y ahora descubriremos qué dicen las reseñas de los empleados sobre Letual. Moscú se encuentra entre las ciudades donde hay muchas cadenas de tiendas, por lo que hay diferentes opiniones, tanto buenas como no muy buenas. Y debido a varias evaluaciones negativas de la organización, no debe rechazar inmediatamente la vacante.

Conociendo

Pero, ¿qué es la red minorista "Letual"? Como muestra la práctica, estamos tratando con una organización popular y muy grande. Vende perfumes y cosméticos. Quizás este sea el único competidor digno de Rive Gauche.

En "Letoile" puedes comprar de todo, desde perfiladores de labios hasta cosméticos profesionales, desde eau de toilette hasta perfumes raros. y todo estoa precios atractivos. Además, aquí se celebran muy a menudo varias promociones y sorteos. Así, por parte de los compradores, la opinión sobre la empresa fue muy positiva. Pero, ¿qué tipo de retroalimentación recibe Letual de los empleados en términos de empleo y política doméstica? Este problema requiere una atención especial.

Ofertas de plazas

Esta red comercial necesita constantemente nuevos empleados. Y las vacantes pueden ser diferentes. Por regla general, la mayoría de las propuestas no brillan con variedad. Normalmente es:

• gerentes de ventas;
• gerentes sénior;
• personal de almacén;
• guardias.

Para ser honesto, estas vacantes son necesarias en todas partes. Y por esta razón, reciben comentarios de los empleados (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) en Letual con mayor frecuencia. Y si tenemos en cuenta que, en principio, los puestos enumerados distan mucho de ser los más prestigiosos, se colarán notas negativas en las opiniones. No deberías tenerles miedo. Mejor tratemos de averiguar qué tan ciertos son y qué tan bien reflejan la realidad.

Salario

Los comentarios de los empleados sobre la empresa "Letual" (Moscú y otras ciudades de Rusia, incluidas las incluidas en esta lista) se forman debido a muchos factores. Por ejemplo, el salario es un factor importante en el empleo. Como muestra la práctica (y el deseo natural de una persona), cuanto más alto sea, mejor. Pero los empleados ordinarios no tienen que esperar millones.

Empleados de la red de distribución observan queque inicialmente el solicitante se siente atraído por un salario alto, bonos, bonificaciones. En general, un ingreso decente. Solo que es extremadamente difícil conseguirlo en esta tienda. Por esta misma razón, las reseñas "Letual" de los empleados y gerentes del almacén, así como de los guardias de seguridad, están lejos de ser las mejores.

De hecho, solo puede contar con un pequeño salario: alrededor de 10,000 rublos y bonificaciones raras. Por cierto, hay que ganárselos. No es la opción más adecuada para estimular al personal. Por lo tanto, como puede suponer, los comentarios de los empleados sobre la empresa Letual (Moscú, San Petersburgo y otras grandes regiones del país) no son los más positivos. Esto es especialmente cierto para las capitales. Es imposible vivir normalmente en ellos con 10.000 rublos de salario.

Pruebas de ingreso

La entrevista es otro punto al que prestan atención los empleados potenciales. Bueno, si se puede pasar sin problemas. Y no sufra con las etapas, como en el caso del empleo en Sberbank. Afortunadamente, en nuestra organización actual, especialmente cuando se trata de conseguir un trabajo como gerente de ventas, las entrevistas son extremadamente rápidas. A veces no es necesario ir a "Letual" (oficina). Los comentarios de los empleados sobre este escenario son bastante buenos y alegres.

¿Por qué? Todo lo que tienes que hacer es completar un cuestionario y conversar un poco con el gerente de reclutamiento. Y a veces es suficiente para mostrar sus habilidades de ventas en acción. Puedes asumir que eres aceptado. Es raro que se pida a los posibles empleados que vayan a una entrevista en la oficina. DueleLa red comercial necesita personal. Los viajes adicionales pueden ralentizar el empleo.

Entrenamiento

Después de ser contratado, deberá completar un breve curso de capacitación. Es absolutamente gratis. Una muy buena oferta, por la que Letual recibe muy buenos comentarios de los empleados (Ekaterimburgo y otras regiones de Rusia tienen una característica similar). En unos días dominará las habilidades de venta y los métodos para persuadir a los compradores.

A decir verdad, de vez en cuando los gerentes de ventas se ven obligados a recibir capacitación sobre un producto en particular. Los cursos cuentan las características del producto, dan recomendaciones sobre las ventas y otros datos útiles. El proceso lleva poco tiempo, casi no arranca los marcos del trabajo. Y esto también es una ventaja definitiva para la empresa.

Gráfico

Pero las reseñas sobre "Letoile" de antiguos empleados (y algunos actuales) no son alentadoras en cuanto a la jornada laboral. Dejan mucho que desear. En principio, el problema aquí es exactamente el mismo que en cualquier tienda: una semana laboral irregular con días libres flotantes. Pero según los documentos, tendrá escrito 2/2 o 5/2. Entonces, desde el punto de vista legal, no hay nada de qué quejarse.

El horario de atención es extenso, desde la apertura hasta el cierre de la tienda. En todas las ciudades, por regla general, dura 12 horas. Tanto los empleados del almacén como los gerentes de ventas están extremadamente cansados. Y si comparamos los salarios del trabajo, generalmente podemos decir que es mejor pasar por alto a Letual. La retroalimentación de los empleados en este sentido es simplehorrible. Se proporciona una gran responsabilidad y no las mejores condiciones por un módico precio. Si quieres emociones o experiencia laboral, entonces deberías conseguir un trabajo. Pero en el caso del deseo de ganarse la vida, no realmente. Solo en las ciudades pequeñas, donde los salarios promedio no superan los 15,000 rublos, puede ir a Letual para cualquier vacante libre.

Condiciones de trabajo

¿Debo decir que el trabajo de un tendero en "Letual" es muy difícil? Los comentarios de los empleados sobre esta vacante (así como sobre trabajar como gerente o guardia de seguridad) no son los más brillantes. Puede aguantar un pequeño salario, ahora no cargan la billetera en todas partes. Todos pueden acostumbrarse a un largo día de trabajo. Pero aquí las condiciones en las que los empleados se ven obligados a estar, aterrorizan. A veces incluso demasiado.

¿Alguna vez has pasado al menos un par de horas en el salón Letual? Allí, todos los olores de perfumes y cosméticos se mezclan, formando un terrible aroma que llega a la nariz. Las tiendas están mal ventiladas y abarrotadas. Por supuesto, no hay tiempo ni lugar para sentarse. No hay pausa para el almuerzo como tal. WC separado también. Y 12 horas para trabajar en esas condiciones es un trabajo infernal. Con todo esto, los gerentes, digamos, están obligados a sonreír, aconsejar y mostrarse amigables. Y la seguridad es mantener el orden.

Si hablamos de empleados de almacén, entonces sus condiciones no son mejores. El olor es igual de sofocante, las habitaciones son estrechas y pequeñas. Cuando hace frío afuera, tampoco es Canarias. ¿Calor? El espíritu está garantizado. Y en este modo - 12 horasconsecutivamente, todos los días. No es la mejor opción, ¿verdad? Vale la pena pensarlo varias veces antes de solicitar un trabajo en esta organización.

Rotación de personal

Por supuesto, los comentarios de los empleados de Letual no pasaron por alto un aspecto como la gran rotación de personal en la empresa. Este hecho debería despertar sospechas en cualquier persona normal. De hecho, en nuestro difícil momento de crisis y engaño, es costumbre aferrarse a un buen empleador y no huir. Entonces, realmente en "Letual" algo anda mal. Y no hay necesidad de luchar aquí por el empleo.

En verdad, la inestabilidad del personal en esta red comercial se debe al hecho de que las personas mismas se van. Si en algunas empresas hay un despido en virtud del artículo, en nuestro caso, a petición propia. Las razones pueden ser diferentes. Pero, como regla, res alte momentos como:

• salario bajo;
• malas condiciones de trabajo;
• horario de trabajo ocupado;
• futuro;
• Actitud de gestión injusta;
• violación del código laboral.

Todo esto, por supuesto, deja huella en la opinión de la empresa entre los empleados. Esto significa que es imposible decir con certeza que Letual es un lugar donde puede obtener lo que la gerencia le promete: prestigio y altos ingresos. Como ya se mencionó, será engañado, solo para obtener otro empleado común. Hay una tendencia similar en todas partes y en todas partes.

Pequeña sorpresa

ReseñasLos empleados de "Letual" llevaron a la empresa a que comenzara a caer en las llamadas "listas negras" de empleadores. Puede encontrarlos fácilmente en la World Wide Web. La gente publica los nombres de empresas sin escrúpulos con descripciones completas de las situaciones que les sucedieron.

Y, por extraño que parezca, "Letoile" a menudo se desliza entre numerosas historias. Aquí y el engaño de los líderes, y el procesamiento sin pago, y los retrasos salariales. En general, hay suficientes problemas. Así que no te sorprendas si en "Letual" te describen un trabajo excelente y prometedor, y se aconseja a todos los que te rodean que no consigas un trabajo allí.

Como muestra la práctica, muy rápidamente el personal nuevo abandona nuestra red comercial actual. En particular, esto lo hacen los estudiantes. Muchos afirman que en los mismos comedores y cafés de comida rápida, las condiciones de trabajo son más humanas y flexibles que en Letual. Entonces, no hay necesidad de ir allí bajo ningún pretexto. Sin embargo, cada uno decide por sí mismo. Recuerde que ninguna organización cae en la "lista negra" de empleadores así como así. Debe haber una buena razón para esto con evidencia. "Letual" recibe comentarios de los empleados de la empresa como un empleador sin escrúpulos.