"Lukoil": comentarios de los empleados sobre el trabajo en la empresa, las condiciones laborales, los salarios

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hablando de la producción de petróleo en Rusia, a menudo se refieren a la gran empresa Lukoil, los comentarios de los empleados acerca de ella cada año hacen que miles de rusos envíen sus currículums allí. Durante sus casi 30 años de existencia, la organización ha cobrado un gran impulso y hoy es uno de los líderes en la industria petrolera.

Historial de apariencia

En 1991, el Consejo de Ministros de la Unión Soviética emitió una orden para formar una empresa petrolera estatal, que se suponía que iba a desarrollar depósitos en el territorio de Langepas, Urai y Kogalym. Fueron las primeras letras de estas ciudades las que pasaron a formar parte del nombre de la futura organización, las últimas tres fueron tomadas del idioma inglés, donde oil significa petróleo. Inicialmente, se asumió que la preocupación se dedicaría a la extracción, así como al procesamiento posterior de productos de petróleo y gas. Así apareció Lukoil, el feedback de los empleados, por lo que muchos estudiantes se motivan a enviar sus documentos a las instituciones donde enseñan minería.

La nueva organización combinó tres empresas existentes en las ciudades mencionadas, así como tres plantas de procesamiento: en Ufa, Perm y Volgogrado. En 1992, la empresa se transformó en OAO Oil Company Lukoil, bajo la cual continuó existiendo en Rusia. Dos años más tarde, la organización recién formada comenzó a comercializar sus propias acciones en el mercado, que todavía tienen demanda.

En 1995, el capital autorizado de la empresa se repuso con el control de bloques de acciones en nueve grandes empresas de procesamiento de gas y petróleo ubicadas en Kaliningrado, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, etc. A principios de la década de 2000, la empresa entró en mercados extranjeros y se convirtió en dueño de una pequeña cadena de gasolineras en Estados Unidos. Era bastante difícil competir con los productores locales, pero las gasolineras rápidamente se hicieron populares.

Después de los hambrientos años 90, una gran cantidad de rusos consideraron un trabajo prometedor en Lukoil, los comentarios de los empleados sobre los altos salarios y las buenas condiciones de trabajo solo provocaron a otros. En 2004, hubo más motivos de envidia: la empresa finalmente se convirtió en privada y los salarios de los empleados aumentaron en un orden de magnitud. La empresa continuó expandiéndose y absorbiendo corporaciones más pequeñas, aumentando su participación de mercado.

A partir de 2018, la compañía petrolera emplea a unos 170 mil empleados, la mayoría de los cuales están directamente involucrados en el desarrollo de yacimientos en las regiones del norte del país. Al mismo tiempo, la organización haen su balance una serie de instalaciones sociales que pueden ser utilizadas por sus empleados y sus familias.

¿Qué hace la empresa?

La actividad principal de la empresa es la extracción de gas y petróleo, que se procesan posteriormente. La mayoría de las reservas minerales se concentran en el territorio de Siberia Occidental (KhMAO y Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), desde allí se procesan hasta la estación de servicio Lukoil. En las reseñas, los empleados de la compañía notan que la fuerte lejanía de las empresas mineras de otras ciudades rusas afecta negativamente la entrega oportuna de productos derivados del petróleo a sus usuarios directos.

La empresa posee varios complejos petroquímicos, donde se producen materiales industriales, polietileno, polipropileno, etc.. Todos los minerales extraídos son transportados por el único operador del país, Transneft, luego de lo cual se dirigen a los puntos de venta. A partir de 2018, los productos derivados del petróleo producidos por la empresa se exportan a 19 países de todo el mundo.

Pero la primera asociación con la empresa que surge al mencionar la gasolinera Lukoil (los empleados lo notan especialmente en las reseñas) es el placer de usar los productos de la empresa. El combustible de alta calidad le permite mantener la calidad del motor del automóvil durante mucho tiempo, razón por la cual millones de conductores de todo el mundo lo vierten en sus vehículos todos los días.

Especial atención merece el programa ambiental, queimplantado en la empresa desde 2007. El objetivo del complejo de medidas ambientales es aumentar la cantidad de gas natural utilizado, reducir la cantidad de emisiones en las empresas, reparar y mejorar las tuberías en uso, así como recuperar terrenos previamente contaminados. Según los analistas, anualmente se gasta hasta medio millón de dólares en la implementación de este programa.

Los empleados de la compañía están complacidos de tener una gran cantidad de organizaciones médicas y educativas que pueden usar de forma gratuita. Además, Lukoil transfiere anualmente más de 2.500 millones de rublos a organizaciones benéficas. La empresa también patrocina varios equipos deportivos en Rusia y competiciones de motociclismo sobre hielo.

¿Cómo empiezan los proyectos?

Nizhegorodninefteproekt, una de las divisiones regionales de Lukoil, juega un papel importante en la existencia de la empresa. En las revisiones, los empleados notan que después de unirse a la empresa, el instituto perdió una gran cantidad de personal calificado. Los cambios dentro de la empresa son comunes, pero para uno de los principales afiliados de la empresa, esto a menudo se convierte en un problema grave.

Para mantener a los empleados en sus puestos regulares, la empresa les brinda una gran cantidad de beneficios y prestaciones sociales. Aquí hay un aumento de salarios, y la asignación de lugares preferenciales en los jardines de infancia para los hijos de los empleados, y un límite pagado en las comunicaciones celulares, y mucho más. En algunos casos, con la ayuda de estas propuestas, es posiblelograr la retención de los empleados, pero a veces aún se van a ocupar puestos en otras empresas.

Todo el trabajo en la sucursal de Nizhny Novgorod se divide en 5 bloques: las actividades de investigación, estudios de ingeniería y científicos, diseño, gestión de proyectos y tecnologías de modelado 3D también se están introduciendo intensamente aquí. Esta última dirección apareció hace relativamente poco tiempo, por lo que existe una gran escasez de personal, que no se puede cubrir debido a la f alta de la mayoría de las especialidades en las universidades que capacitan a los futuros especialistas de la industria.

¿Cómo operan las subsidiarias?

Las grandes empresas no siempre pueden controlar completamente el progreso del trabajo en absolutamente todos sus departamentos. Es por eso que recurren a una solución simple pero laboriosa: organizar una empresa subsidiaria con su propio personal administrativo, que informará sobre su trabajo a la "madre" y actuará según sus instrucciones. La más famosa de estas organizaciones responsables ante OOO Lukoil es Tsentrnefteprodukt, los comentarios de los empleados al respecto son en su mayoría positivos.

Esta "hija" opera en el territorio de las regiones de Moscú, Smolensk y Tver, su tarea es la venta al por mayor y al por menor de productos derivados del petróleo en el territorio asignado. En pocas palabras, controla el funcionamiento de las gasolineras en estas tres regiones, realiza un seguimiento de las ventas y lleva un registro de los empleados.

Mucho mayor en escala es otra subsidiaria de Lukoil, Yugnefteprodukt, en las revisiones de los empleados de esteLas empresas notan que es bastante difícil trabajar en sus estaciones de servicio, ya que a menudo tienen que tratar con clientes emocionales. La subsidiaria opera en el Territorio de Stavropol y el Territorio de Krasnodar, la Región de Rostov, Osetia del Norte-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria y Adygea.

Cada una de estas empresas opera en 4 áreas principales: venta directa de combustible, formación de promociones para clientes, venta al por mayor y soporte de servicios para clientes, lo que permite en cualquier momento obtener información sobre la ubicación de la estación de servicio más cercana, así como sobre los precios de uno u otro tipo de combustible.

El personal de los operadores de estaciones de servicio de Lukoil aumenta cada año, los comentarios de los empleados indican que ahora se ha vuelto mucho más tranquilo trabajar en este puesto que en los años 90 y principios de los 2000. Cada estación de servicio tiene su propio botón de "alarma", los guardias de seguridad están de servicio las 24 horas en las grandes instalaciones; esto es lo que infunde confianza a los empleados de la empresa. Además, los empleados notan que los propios clientes se han vuelto mucho más tranquilos durante el servicio, lo que también es una ventaja en este trabajo.

¿A los empleados les gusta su trabajo?

Entre los rusos, todavía hay una opinión sobre cuán útil y bien remunerado es el trabajo en Lukoil, las reseñas de los empleados de la compañía en su mayoría lo confirman. Particularmente satisfechos están aquellos que se dedican a trabajos de ingeniería y distribución, en su opinión, es aquí donde el empleado recibe las condiciones de trabajo más óptimas.sin embargo, los requisitos para cumplir con los plazos aquí son bastante estrictos, lo cual es la norma para una empresa que se esfuerza por cumplir sus objetivos.

Los empleados de la empresa también están satisfechos con la alta cultura corporativa construida dentro de la empresa. El respeto por todos, el deseo de brindar toda la asistencia y el apoyo posibles, un equipo bien coordinado y amigable son las principales ventajas de la empresa, que ha sido demandada en el mercado laboral durante más de 25 años. Por separado, notan la presencia de un paquete social voluminoso que se puede usar en cualquier momento.

La motivación financiera también se refleja en los comentarios positivos de los empleados sobre Lukoil. Según ellos, siempre se paga una bonificación por el desempeño de la tarea durante el año. La indexación salarial se lleva a cabo de manera oportuna y el cumplimiento de las normas legales es estrictamente supervisado por los abogados de la empresa y el departamento de personal.

Muy a menudo, los empleados de la empresa en sus comentarios positivos notan el hecho de que la empresa está interesada en la mejora continua de las habilidades de sus empleados. Los cursos son gratuitos, donde los empleados pueden obtener mucha información que les será útil no solo en su trabajo directo, sino también para ascender en la carrera profesional.

¿Con qué están descontentos los empleados?

La mayoría de las veces, se pueden encontrar críticas negativas sobre la empresa entre quienes trabajan en ella en los puestos iniciales: operadores de gasolineras, personal de limpieza, especialistas junior. Los primeros están especialmente insatisfechos, ya que la mayoría de las veces tienen quetrabajar con diferentes tipos de clientes, realizar sus funciones en condiciones climáticas adversas, tratar de tener tiempo para hacer absolutamente todo.

La f alta de desarrollo en su región es otra razón por la cual los empleados están insatisfechos con Lukoil, en la opinión de los empleados Moscú es visto por ellos como un lugar de oportunidades. Sin embargo, esta no es siempre la realidad, ya que en aquellas áreas donde la empresa desarrolla sus actividades directas, a menudo hay vacantes para puestos administrativos, de fábrica y gerenciales.

Pero incluso aquellos que tuvieron la suerte de estar entre los oficinistas siguen insatisfechos con la situación actual. La razón principal de esto es la incapacidad de ascender en la carrera profesional en el menor tiempo posible. En algunas regiones, los empleados trabajan en el mismo puesto durante años, porque no pueden ascender por una u otra razón. En las regiones, ascender en la escala profesional es mucho más difícil, ya que la empresa ofrece un salario bastante alto para los estándares locales y es difícil encontrar un trabajo similar.

El nepotismo es otra razón para la insatisfacción con Lukoil, en las revisiones de los empleados de Moscú, la información a menudo se desliza sobre el nombramiento de un especialista para un puesto altamente remunerado solo debido a la estrecha relación con las autoridades superiores. Si esto es verdad o ficción es bastante difícil de probar, ya que los rumores suelen serlo. Sin embargo, algunos empleados prefieren creer en las noticias negativas,olvidando lo útil que la empresa les hace.

Condiciones de trabajo

La empresa busca preservar la salud de sus propios empleados, utiliza una serie de medidas diferentes, de acuerdo con la legislación vigente. En particular, estamos hablando del pago de una compensación a OOO Lukoil. En las revisiones, los empleados notan que las acumulaciones se llevan a cabo de manera estable y continua. Al mismo tiempo, la empresa proporciona a los trabajadores overoles y calzado gratuitos, agua potable y, en algunos casos, incluso leche y productos alimenticios.

Todos los empleados deben someterse a exámenes y exámenes médicos periódicos. Si se detecta alguna enfermedad, el empleado tiene derecho a someterse a un examen en profundidad mientras mantiene su lugar de trabajo. En caso de pérdida de la capacidad laboral por una razón u otra, la empresa puede reconvertir a su empleado para una nueva especialidad de forma gratuita, reteniéndolo así en el estado.

La unidad especial de la empresa - "Lukoil-URTs Volgograd" supervisa el cumplimiento de los derechos de los trabajadores; la respuesta de los empleados al respecto es extremadamente positiva. Esta asociación cumple el papel de un sindicato, sus tareas incluyen el cumplimiento de los acuerdos entre los empleados y la empresa. Formación de programas sociales, asistencia a los empleados, control sobre el cumplimiento de las garantías y beneficios de los especialistas: todo esto está en el área de responsabilidad de la URC.

Hay cinco comisiones en el centro que realizan trabajo sanitario y cultural entreempleados de la empresa, realizar actividades organizativas y de protección laboral, realizar operaciones legales y socioeconómicas. Se presta especial atención a la adaptación de nuevos especialistas, ya que son el futuro de la empresa.

Un futuro mejor para los empleados

La compañía petrolera más grande se preocupa tanto por sus especialistas que incluso formó su propio fondo de pensiones no estatal: Lukoil Garant, según los comentarios de los empleados que transfirieron sus ahorros allí, la rentabilidad es mucho mayor aquí. Al solicitar un trabajo, un especialista, a petición propia, puede celebrar un acuerdo de pensión personal con un NPF local y transferir parte de los fondos ganados a su propia cuenta.

Al momento de la jubilación, la empresa envía adicionalmente a la cuenta personal una cantidad equivalente a las inversiones del empleado realizadas durante el período de su actividad en la empresa. Sin embargo, esto se vuelve posible no solo al alcanzar la edad de jubilación, sino también al ser despedido de la organización, estas son dos condiciones obligatorias.

A partir de 2018, alrededor de 90 000 empleados de la empresa transfirieron sus ahorros de pensión a Lukoil Garant, por lo que la demanda de este NPF se encuentra en el nivel más alto. El fondo también brinda apoyo a los jubilados que no trabajan, estamos hablando del pago de beneficios trimestrales, asistencia médica y social específica, pagos adicionales por vacaciones, etc.

¿Cuánto puedes ganar aquí?

El salario es la principal cuestión de interés para quienes van a conseguir un trabajoTrabaja en Lukoil. En las revisiones, los empleados notan que su nivel depende directamente de las aspiraciones profesionales personales. Por ejemplo, el salario promedio de un operador de gasolinera es de 19 a 20 mil rublos por mes, sin embargo, puede fluctuar tanto hacia arriba como hacia abajo debido a la cantidad de horas trabajadas. Cuanto más trabajas, más obtienes. Además, la bonificación se calcula a partir del monto del salario, y aquellos que deseen ganar dinero también deben recordar esto.

El personal técnico aquí recibe de 23 a 25 mil rublos al mes, y estamos hablando de empleados con baja calificación. El salario mensual promedio de un gerente es de 40 a 45 mil rublos, según los objetivos alcanzados. La alta dirección recibe, según estimaciones aproximadas, entre 4 y 5 veces más gerentes de línea.

En la historia de la empresa, hay bastantes ejemplos de trabajadores que comenzaron desde puestos poco calificados y finalmente alcanzaron altos cargos en Lukoil. Los comentarios de los empleados a menudo indican que todo depende solo de su propia perseverancia. En promedio, se necesitan de 5 a 10 años para lograr un puesto bien remunerado en el estado de una empresa.

¿Cómo conseguir trabajo?

Debido a que el trabajo en Lukoil todavía se considera prestigioso, llegar allí es bastante difícil. Si tienes una educación superior completa, tienes muchas más posibilidades, pero todo dependerá del puesto específico al que te postules. En su sitio web oficial, la empresa periódicamentepublica los puestos vacantes junto con los criterios que debe cumplir un empleado potencial. Para obtener un puesto, debe completar un breve formulario en el sitio web y adjuntar un currículum, después de lo cual un empleado del departamento de personal se comunicará con usted.

En ausencia de educación superior y poca experiencia laboral, puede obtener un trabajo en una estación de servicio como operador de Lukoil, en las revisiones, los empleados de la compañía señalan que desde esta posición inicial puede ascender bastante en el escala de la carrera. La diligencia, la disposición para el autodesarrollo activo, el respeto por uno mismo y los colegas son las principales cualidades que debe poseer un empleado de la empresa, solo así podrá alcanzar ciertas alturas en ella.