2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La economía de un estado desarrollado casi siempre se construye sobre la base de las relaciones de mercado, en las que cualquier entidad económica tiene derecho a planificar y administrar sus recursos de manera independiente. El monto de la ganancia depende del éxito de estos procesos y, por lo tanto, de la supervivencia de la empresa en su conjunto. Uno de los factores de producción más importantes y costosos en la actualidad es el trabajo de los trabajadores contratados. Muchas personas escucharon muy a menudo en sus vidas, pero no siempre entendieron correctamente el significado de la palabra "personal", aunque esta categoría es decisiva en la producción y las actividades económicas de las empresas. Estudiar los costos laborales y las métricas de desempeño ayudará a maximizar las ganancias de cualquier organización.
¿Qué son los marcos?
Personal es un conjunto de todos los empleados empleados en la empresa e incluidos en su plantilla, independientemente de sus grupos de calificaciones profesionales.
El cuadro incluye especialistas, trabajadores, técnicos y gerentes (en conjunto, un grupo de empleados), así como trabajadores de seguridad, estudiantes y personal de servicio sub alterno.
Los especialistas son empleados que preparan la producción, brindan soporte de ingeniería y venden productos.
El personal de trabajo son personas directamente involucradas en la creación de productos. Esta categoría se divide en dos grupos: principal y auxiliar. Los trabajadores principales directamente con sus propias manos y con la ayuda de herramientas crean el producto final a partir de los materiales. Los auxiliares proveen a la producción principal de materiales, materias primas, energía, combustible, transporte, etc.
El personal técnico son empleados cuya misión principal es garantizar el trabajo de los especialistas.
Los gerentes tienen una función gerencial. Se lleva a cabo como un todo para la empresa y para sus divisiones individuales. Este grupo incluye: jefes, gerentes, especialistas principales, directores, etc.
Los trabajadores de seguridad funcionan para proteger los activos materiales y de información de la empresa, así como a los representantes de la gerencia del impacto físico no autorizado.
El personal estudiantil es una reserva necesaria para que una empresa reponga y reemplace a los empleados antiguos de la organización.
Personal de mantenimiento limpia habitaciones, áreas públicas, etc.
El personal se puede caracterizar por principios cuantitativos y cualitativos.
Características cuantitativas de los marcos
Estas características incluyen:
- nómina –el número de empleados en una fecha determinada, incluidos los contratados y los despedidos;
- asistencia - el número de empleados que fueron a trabajar en una fecha determinada;
- promedio de empleados: el número promedio de empleados por día calendario.
Características de calidad de los marcos
Las características de esta subcategoría evalúan la profesionalidad y las calificaciones de los empleados de la organización.
Profesión es una dirección de la actividad laboral que requiere una formación específica y es una fuente de ingresos para el personal laboral. Además, dentro de una determinada profesión, se distingue un enfoque más limitado: especialización (por ejemplo, la profesión de economista, especialización: analista financiero).
El personal calificado son empleados de la empresa que tienen un cierto grado de habilidad, que se muestra por número de categoría, categoría o clase. Los requisitos de calificación se detallan en el Manual de calificaciones y tarifas unificadas (ETKS), manuales de calificación para puestos de empleados, así como en las reglamentaciones y descripciones de puestos. Entonces, según los directorios, un puesto es un tipo de actividad mental necesaria para ejercer autoridad en el lugar de trabajo.
¿Cómo calcular la eficiencia laboral?
Los indicadores de productividad laboral son los mejores indicadores de la efectividad del uso del personal. Estos coeficientes caracterizan la fecundidad de la actividad del colectivo laboral en la producción de diversos beneficios. Cuantitativamente ellosse calculan en términos de producción (la relación entre el volumen de trabajo/productos y el número de empleados) o la intensidad del trabajo (lo contrario de la producción). Estos valores se pueden calcular en términos de dinero, horas estándar, términos naturales y condicionalmente naturales.
La capacitación es un proceso complejo y que consume mucha energía, lo que afecta el buen funcionamiento y la rentabilidad de la empresa. Por eso es necesario dedicarle suficiente tiempo y recursos materiales.
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