2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
¿Cuál es el significado de la disciplina laboral? Es muy difícil sobreestimarlo. De hecho, en las relaciones laborales, el empleador y el empleado a menudo se enfrentan a situaciones en las que ambos se consideran correctos, pero sus opiniones no conducen al acuerdo. La disciplina laboral regula legalmente muchos puntos en los que simplemente no surgen disputas e insatisfacciones entre los participantes en las relaciones laborales.
La disciplina laboral se fortalece a través de la persuasión o el estímulo, la coerción o la acción disciplinaria. El artículo aborda el concepto y tareas de la disciplina laboral, sus condiciones, las obligaciones del empleado y del empleador, los incentivos y sanciones, así como el horario laboral como parte de la disciplina laboral.
Concepto
Todos los empleados están obligados a obedecer la ley y ciertas reglas adoptadas en una organización en particular. El empleador debecrear todas las condiciones necesarias para que los empleados observen la disciplina laboral.
El concepto de disciplina laboral en la producción incluye producción y tecnología.
Se entiende por disciplina de producción la disciplina de los funcionarios, la organización de las actividades de tal manera que se establezca un trabajo claro e ininterrumpido de toda la producción. La disciplina tecnológica es la disciplina en la que se observa todo el proceso tecnológico de fabricación del producto.
Cuál es el significado de la disciplina laboral
Las tareas a través de las cuales se revela el significado de la disciplina laboral son:
- Garantizar resultados de alta calidad del trabajo de los empleados individuales y la eficiencia de todo el flujo de trabajo;
- alto nivel de productividad laboral y producción en general;
- la oportunidad para que el empleado muestre iniciativa e innovación en el proceso de trabajo;
- promover la salud de los trabajadores;
- uso correcto y eficiente del tiempo de trabajo.
Condiciones de trabajo
El empleador está obligado a proporcionar condiciones económicas y organizativas de trabajo para que el trabajo sea eficiente y eficaz. Para ello, crea los factores necesarios:
- estado de funcionamiento de accesorios, máquinas y máquinas;
- buena calidad de herramientas y materiales de trabajo, así como su suministro a tiempo;
- suministro de electricidad, gas y demás necesarios para la realización de la obrafuentes a tiempo;
- condiciones de trabajo seguras.
Horario de trabajo interno
Para que la disciplina laboral sea realmente efectiva, se ha introducido un régimen laboral en las organizaciones. Los reglamentos internos de trabajo son las normas de conducta de los empleados durante la jornada laboral.
El horario de trabajo lo desarrolla la empresa sobre la base de la legislación y de los requisitos necesarios de la organización que no lo contradigan.
El reglamento laboral es un acto de una organización particular, que es aprobado por el empleador y que tiene en cuenta las opiniones de los empleados. Este acto consta de:
- Disposiciones generales.
- El procedimiento de contratación y despido del trabajo, que no contradiga el código laboral y otras leyes.
- Obligaciones de los empleados.
- Obligaciones del empleador.
- Uso del tiempo de trabajo.
- Días, horas de trabajo, descanso y su duración. Puede ser una semana de cinco días con dos o seis días con un día libre, un horario rotativo, alternando días laborables y días libres. Se debe establecer el tiempo exacto de la pausa para el descanso y su duración. Si no es posible un descanso, se enumera dónde y cómo el empleado puede descansar y comer en el trabajo.
- Días de pago.
- Tipos de recompensas por un trabajo exitoso.
- Responsabilidad disciplinaria.
En términos de la ley anterior, se establecen normas generales de trabajorutina. Una muestra de estas normas, sin embargo, además de las indicadas, puede contener los siguientes ítems:
- Trabajadores con horario irregular.
- Trabajo que requiere descansos adicionales especiales.
- Fines de semana en diferentes días de la semana (en organizaciones con un ciclo de trabajo continuo).
- Duración de la licencia adicional (para trabajadores con horario de trabajo irregular).
Así es como se ve el horario de trabajo. A continuación se muestra un ejemplo.
Responsabilidades del empleador
Los deberes del empleador, así como su administración, suelen incluir:
- organización correcta del trabajo de los trabajadores;
- prevención del tiempo de inactividad, desperdicio y reducción de las horas de trabajo;
- garantizar la disciplina laboral;
- cumplimiento de las leyes laborales y protección laboral;
- tratamiento adecuado de los empleados, mejora de sus condiciones de trabajo.
Deberes del empleado
¿Qué significa la disciplina laboral para un empleado? Un empleado de la organización, que realiza su trabajo, por regla general, está obligado a cumplir con las siguientes normas:
- disciplina;
- desempeñar las funciones que le han sido encomendadas de manera concienzuda y honesta;
- actitud cuidadosa y atenta a la propiedad en el trabajo;
- cumplimiento de las normas laborales;
- ejecución de órdenes administrativas;
- mejora del rendimiento;
- mejora de la calidad del producto.
Recompensas
La gestión de la disciplina laboral incluye la posibilidad de aplicar incentivos o medidas disciplinarias. Si el empleado desempeña sus funciones con éxito, honestidad y buena fe, el empleador puede aplicar medidas de incentivo, reconociendo así los méritos y éxitos del empleado.
El ánimo es diferente. Según quien lo use:
- ascenso de empleador;
- aliento de las autoridades superiores.
Por su naturaleza, los incentivos se dividen en:
- moral - en forma de diplomas, títulos, agradecimientos, medallas, órdenes, etc.;
- material: en forma de obsequios, bonificaciones, recibir la posición más alta, rango, etc.
Para el uso de incentivos, se emite una orden especial, en la que se lleva la información sobre el premio al equipo. Los incentivos deben anotarse en el libro de trabajo. Si un empleado está bajo acción disciplinaria, no se le puede aplicar un ascenso, incluso si lo merece.
Responsabilidad disciplinaria
¿Qué significa la disciplina laboral en caso de que el trabajador desempeñe sus funciones de mala fe? Se le aplica responsabilidad disciplinaria, es decir, una pena especial que debe soportar por una f alta cometida. Esta sanción es general y especial.
La responsabilidad general es la disciplinaria, que se produce para todos los empleados del equipo y su administración.
Se denomina responsabilidad disciplinaria especial la establecida por la ley nopara todos los empleados, pero solo para ciertas categorías de ellos. Un empleador puede aplicar sanciones como el despido, la amonestación o simplemente una observación.
Es inaceptable aplicar acciones disciplinarias que no estén contenidas en las leyes, estatutos y reglamentos disciplinarios. Antes de aplicar medidas disciplinarias, el empleador está obligado a exigir al trabajador una explicación por escrito de la f alta. Si el empleado se niega a proporcionarlo, se redacta un acta. La sanción debe aplicarse a más tardar un mes después de que se haya descubierto la infracción. En este caso, no se considera el tiempo de ausencia del trabajador por enfermedad o su estancia de vacaciones. Una sanción disciplinaria no puede aplicarse más de seis meses después de cometida la infracción, y después de una auditoría, auditoría o auditoría financiera y económica, a más tardar dos años después. Si se estaba llevando a cabo un caso penal en ese momento, entonces no está incluido en estos términos. Solo se puede aplicar una sanción por f alta.
El empleado recibe una orden de cobro dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de emisión del documento. Si el empleado se niega a firmar la orden, se redacta un acto al respecto. Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la Inspección de Trabajo u otros organismos que se ocupan de los conflictos laborales. Si el trabajador no vuelve a ser objeto de sanción en el plazo de un año, se considera que no la tuvo. Antes de este período, el empleador puede eliminar la sanción del empleado.
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