2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los cambios actuales en el mercado laboral moderno llevaron al hecho de que en 2015 apareció una nueva en la lista de especialidades oficiales: "Gestión de personal". El reciclaje profesional en una nueva especialidad se ha abierto en muchas instituciones educativas del país, porque las recomendaciones de los ministerios e instituciones de protección laboral obligan a los especialistas de las agencias de colocación a tener una formación especializada adecuada.
Lo que da el reciclaje
El reciclaje profesional en el campo de la gestión de personal ofrece adquirir los conocimientos necesarios sobre la selección de empleados. El curso estándar de estudio consta de dos direcciones. Cada dirección es importante a su manera y proporciona las habilidades y conocimientos necesarios,que se puede implementar en la práctica ocupando el cargo de inspector de personal.
El primer módulo. El arte de contratar
La primera dirección brinda los conceptos e ideas básicos sobre cómo se contrata a los empleados, cómo se desarrollan los procesos de producción desde el punto de vista de un empleado y un gerente, lo cual está integrado en el concepto de "administración de personal". El reciclaje profesional en este módulo le permite adquirir conocimientos sobre:
- principales tareas y funciones del departamento de RRHH;
- derecho laboral;
- motivación de los procesos laborales;
- gestión de oficina en el departamento de personal (teniendo en cuenta los últimos cambios en la organización del trabajo);
- ética y cultura corporativa;
- seguridad corporativa;
- principios de nómina;
- el uso de las tecnologías de la información en la gestión de personal con el estudio del programa 1C.
El segundo módulo. El arte de administrar
El servicio de personal en cualquier organización se preocupa principalmente por la comodidad psicológica de los empleados de la organización. Después de todo, como saben, no es suficiente contratar a un empleado, también es necesario estimularlo para que trabaje bien. Los problemas de aumentar la eficiencia de los procesos laborales en la empresa son tratados por los oficiales de personal.
El segundo módulo de formación le permite utilizar varios factores personales y de comportamiento para organizar una gestión eficaz del personal. Reciclaje profesional del segundo.etapa se enfoca en el estudio de disciplinas como:
- psicología general del personal;
- aspectos socio-psicológicos del comportamiento humano;
- psicodiagnóstico y profesionalismo;
- conflictos en la organización y cómo resolverlos;
- relaciones interpersonales y problemas de cooperación de personas con diferentes psicotipos;
- psicología de la edad;
- comportamiento organizacional.
Dónde puedes volver a entrenar
Actualmente, varias universidades, colegios y centros de calificación ofrecen un curso en disciplinas de personal. En Moscú, entre las instituciones educativas para el reciclaje NRU "MPEI" InEI, Universidad Estatal de Gestión. En San Petersburgo - el Instituto de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Quizás el programa de reciclaje profesional "Gestión de Personal" ya se haya desarrollado en las instituciones educativas de su ciudad.
¿Cómo va el entrenamiento?
Los estudiantes universitarios de último año, los empleados actuales de las agencias de contratación, los especialistas en recursos humanos y los empleados gubernamentales involucrados en el campo de la protección laboral pueden capacitarse y recibir la especialidad "Gestión de Recursos Humanos". El reciclaje profesional aumentará significativamente las posibilidades de encontrar un trabajo decente. La educación tiene una duración de seis meses y puede tener lugar de diversas formas: correspondencia, a distancia, nocturna o una combinación de estos tipos de educación. El costo de la capacitación es pagado por el estudiante u organización,interesado en mejorar la cualificación de su propio personal trabajador.
¿Dónde encontrar trabajo?
Cualquier empleado del servicio de personal podrá utilizar eficazmente las habilidades y conocimientos proporcionados por la reconversión profesional en el futuro. Un especialista en recursos humanos es una profesión en demanda en el mercado laboral moderno. Con dicho diploma, un empleado puede ocupar varios puestos en servicios de personal, agencias de contratación, organizaciones de subcontratación y más.
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