¿Cuáles son los horarios de trabajo en las empresas?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Cuáles son los horarios de trabajo en la empresa o en la empresa? Esta pregunta se la hace toda persona que quiere optimizar su actividad laboral por determinadas razones. Este artículo responderá a esta pregunta.

Información general

La base en este caso es el Código Laboral de la Federación Rusa. Y si está interesado en la respuesta a la pregunta de cuáles son los horarios de trabajo, primero debe comunicarse con él. Así, de acuerdo a la legislación, en nuestro país se regulan los siguientes horarios de trabajo (están establecidos por reglamentos internos o convenios colectivos):

1. Funcionamiento normal en un turno.
2. Día irregular.
3. Horas de trabajo flexibles.
4. Modo de trabajo por turnos.
5. Ver.
6. Jornada laboral fracturada.

Aquí están los horarios generales de trabajo. Ahora echemos un vistazo más de cerca a cada una de las opciones posibles.

Funcionamiento normal en un turno

Se basa en un sistema de seguimiento del tiempo. Él puede ser un díasemanales y sumados. La legislación estipula las características y detalles en los artículos 100 y 104 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los dos primeros son los más comunes. La contabilidad resumida es un enfoque bastante exclusivo en nuestras realidades. Proporciona como base para un período más largo que un día o una semana. Además, también es una forma peculiar de organización del trabajo. La duración mínima puede ser de un mes, mientras que la máxima es de un año. Pero también hay algo parecido. Entonces, todo está organizado de tal manera que durante el período de tiempo contable, una persona ha calculado en promedio la norma de la jornada laboral. La duración máxima de un turno con contabilidad resumida no está limitada por ley y en la práctica suele ser de 8 a 12 horas.

Día irregular

Este es un modo especial de operación mediante el cual los empleados son llamados en forma episódica a solicitud del empleador para desempeñar sus funciones más allá de la duración normal. La lista de puestos con tales condiciones se establece y fija en el marco de una convención colectiva especial, convenio o reglamento laboral, que es válido dentro de la organización. La peculiaridad en este caso es que el empleado cumple con la norma general en la organización y se retrasa periódicamente a pedido del empleador adicionalmente para cumplir con sus deberes laborales. Esto es lo que sucede con el horario de trabajo de los empleados en la empresa.

Cabe señalar que los trabajadores sólo pueden ser contratados paradesempeño de sus funciones directas, las cuales se encuentran detalladas en el contrato de trabajo. La legislación tiene sus propias restricciones con respecto a las personas que pueden permanecer después de las horas principales de trabajo. Así, inicialmente se refiere a personas del personal directivo, técnico, administrativo y económico. Esto también se aplica a aquellos empleados cuyo trabajo no se puede contabilizar a tiempo, o lo distribuyen a su discreción. Esto incluye a las personas que, por la naturaleza del trabajo, se dividen en partes que no tienen una duración específica en el tiempo.

Horas de trabajo flexibles

Entonces, continuamos considerando cuáles son los horarios de trabajo. Este enfoque comenzó a arraigarse en la década de 1980. Inicialmente, su objetivo eran las mujeres, pero luego se igualaron los derechos de ambos sexos. Esta forma de organización laboral permite, dentro de ciertos límites, la autorregulación en materia de inicio, duración total y finalización de la jornada. Pero al mismo tiempo, es necesario calcular completamente el número total de horas de trabajo establecidas por la ley. La base de esta forma de organización del trabajo son los horarios flexibles. Se establecen como parte del acuerdo al contratar a un empleado. Además, requieren una orden separada del empleador. El uso de horarios flexibles se lleva a cabo en los casos en que los horarios regulares no son deseables por ciertas razones (sociales, domésticas, etc.) o son ineficaces. Además, se puede aplicar un enfoque similar a la organización para el uso óptimo de la fuerza laboral.tiempo y un trabajo en equipo más coordinado. No es apropiado utilizar un modelo de este tipo en el trabajo de varios turnos y la producción continua.

Considerado anteriormente, se aplica en mayor medida a empresas no manufactureras e instituciones de oficinas. Y ahora veamos qué son los horarios de trabajo por turnos. Es decir, cómo funcionan las instalaciones de producción.

Modo de trabajo por turnos

Así se llama la actividad que realizan varias "oleadas" de personas a lo largo del día. Un ejemplo sería un trabajo estándar con tres turnos de ocho horas cada uno. En este caso, por regla general, los empleados trabajan en diferentes momentos del día. Este enfoque se utiliza en los casos en que la duración del proceso de producción es superior a la duración del trabajo diario. También se puede utilizar en los casos en que exista la necesidad de utilizar el equipo de manera más eficiente, para aumentar el volumen de productos creados a las mismas capacidades. El horario de trabajo implica que un turno entrará en la fase activa inmediatamente después del segundo.

Ver

Se trata de un régimen especial para la realización del proceso laboral, que se ubica a una distancia considerable del lugar de residencia permanente de los trabajadores, cuando no sea posible su regreso diario a su domicilio. Se utiliza para reducir el tiempo requerido para completar ciertos trabajos, generalmente en áreas remotas y/o deshabitadas. Aplicable también a zonas con especialcondiciones naturales. La especificidad de esta forma de organización laboral es el hecho de que los trabajadores viven en campamentos de turno especialmente creados. Por lo general, tienen un complejo de edificios residenciales e instalaciones especiales que brindan medios de vida a las personas durante su estadía en el área. Todo el personal es intercambiable. Aquí están los horarios de trabajo. Era el penúltimo modo.

Jornada fracturada

Ya hemos considerado casi todas las opciones de lo que son los horarios de trabajo. Ahora prestemos atención a la última de ellas. La división de la jornada laboral en partes separadas está regulada por el artículo 105 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este enfoque se utiliza en los casos en que existe una naturaleza especial del trabajo (por ejemplo, intensidad desigual). Pero la duración total del trabajo no debe exceder la norma establecida. La legislación no define el número de partes en que se puede dividir. En la práctica, se utiliza con mayor frecuencia la división en dos períodos separados de tiempo. Para la separación, se utiliza un descanso, cuya duración no supera las dos horas. También incluye la hora del almuerzo. No se pagan descansos.