2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Las responsabilidades del departamento de recursos humanos suelen formar parte de la funcionalidad general de la función de recursos humanos de una organización. Sin embargo, no debe entenderse que se trata de una especie de unidad secundaria que realiza un trabajo de diseño en el campo de las relaciones laborales. Por supuesto, tal vez en la época soviética las funciones del departamento de personal se reducían al trabajo de oficina y la presentación de informes, pero las realidades modernas requieren un enfoque diferente y más serio. En particular, esto se debe a conceptos modernos en el campo de la gestión de personal y la abolición del sistema de distribución de graduados de escuelas vocacionales por empresas.
Actualmente, las responsabilidades del departamento de personal se han sumado a nuevas áreas de actividad que afectan significativamente la vida de la empresa. Al mismo tiempo, nadie eliminó las tareas tradicionales relacionadas con el mantenimiento y preparación de la documentación administrativa, contable y de informes, la celebración de contratos de trabajo y la certificación de empleados. Además, los documentos del departamento de personal de hoy han adquirido un significado cualitativo diferente debido al aumento en la alfabetización legal de las personas. No es antes cuando el hombre trabajaba para el bienpaíses, inspirados en las ideas del comunismo. En este sentido, los errores en la gestión de registros de personal son inaceptables, pueden dar lugar a litigios, instrucciones de las autoridades de control y multas. Y, lo más importante, por violación de las leyes laborales, el jefe de la organización puede enfrentar la descalificación.
Las responsabilidades del departamento de personal también han aumentado cuantitativamente, por esto podemos "agradecer" al estado, cuyos diversos departamentos están constantemente inventando nuevas formas de informes, complicando los procedimientos, "mejorando" la legislación. Todo esto lleva a un aumento en el papeleo.
Entre las nuevas áreas de trabajo de esta división de la organización, cabe mencionar algunas de las más importantes. Estas funciones del departamento de personal se relacionan principalmente con trabajar directamente con la persona misma, más que con varios papeles. En primer lugar, es la selección de personal. Ahora bien, esto es especialmente importante cuando el trabajo bien coordinado del equipo y la empresa en su conjunto, que opera en un entorno bastante desfavorable, depende de las calificaciones de los empleados. El principal factor que determina la importancia de esta dirección es la escasez de especialistas capacitados y especialidades técnicas de trabajo. Es un error esperar que el personal calificado se encuentre por sí solo, es necesario buscarlo y seleccionarlo para un lugar específico en la lista de personal, teniendo en cuenta las especificaciones existentes.
En segundo lugar, se trata de la planificación de la carrera empresarial y la gestión del grupo de talentos. Desarrollo planificado y con propósitola calidad profesional de los empleados es la forma más efectiva de obtener especialistas altamente calificados que se involucren al máximo en los procesos de la empresa. Es prácticamente imposible o muy costoso seleccionar a tales empleados solo contratándolos desde el exterior. La tercera dirección importante es la formación y el desarrollo de la cultura corporativa. En este proceso multifacético, el departamento de RRHH también juega uno de los papeles principales, a menudo coordinando las acciones de otros servicios.
Recomendado:
¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de recursos humanos?
Ahora es difícil imaginar una empresa moderna sin el cargo de gerente de recursos humanos. ¿Qué hace un empleado así? "Los cuadros deciden todo": esta conocida declaración no ha perdido su relevancia en nuestro tiempo. Pero la búsqueda y selección de personal no es la única tarea de un responsable de RRHH. Qué más hace un especialista en recursos humanos, aprenderá del artículo
Departamento de planificación y economía: sus funciones y cometidos. Reglamento del departamento de planificación y economía
Se crean los departamentos de planificación y economía (en adelante PEO) para la organización eficaz de la economía de las organizaciones y empresas. Aunque a menudo el trabajo de dichos departamentos no está claramente regulado. ¿Cómo deben organizarse, qué estructura deben tener y qué funciones deben desempeñar?
Responsabilidades laborales del jefe del departamento de ventas. Descripción del trabajo típico
El puesto de "jefe de ventas" hoy en día atrae a muchos. Pero antes de decidir enviar su currículum para tal vacante, debe asegurarse de que puede asumir esa carga, que ese trabajo será de su interés
Oficina: ¿es un segmento auxiliar o el departamento más importante de la empresa?
Absolutamente cualquier organización consta de departamentos especializados, cada uno de los cuales tiene un enfoque diferente. Muchos de ellos aparecieron en siglos pasados y se han mantenido en uso hasta el día de hoy. Esto se debe a la necesidad de realizar ciertas actividades en la organización y la división del trabajo entre especialistas en diferentes áreas
Reglamento del departamento de personal. Estructura y funciones del departamento de personal
Prescripciones generales del reglamento del departamento de personal. Luego, considere la estructura, las tareas principales, una amplia gama de funciones de la unidad, su responsabilidad. En conclusión - interacción con otras ramas del sistema de la empresa
