Cómo rechazar cortésmente a un gerente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La vida cotidiana de una persona promedio que trabaja "para un tío" está indisolublemente ligada a un matiz de subordinación difícil: la relación "jefe-subordinado". Hay mucha literatura y una variedad de consejos de carácter psicológico, que puedes escuchar, o no, sigue haciendo lo tuyo. No se le da al lector la verdad última, sino que se le ofrecen sólo algunos de los matices más importantes de estas complejas relaciones en la vertical del poder, reguladas por el código laboral. Además, la conversación no será sobre la ética de las relaciones laborales o de otro tipo, los aspectos morales, etc., sino solo sobre cómo rechazar a un líder y al mismo tiempo no solo mantener el trabajo, sino, por el contrario, fortalecer y tal vez incluso mejorar la posición existente.

Reclutamiento

De hecho, el comienzo de este difícil viaje está en la sala de recepción o en cualquier otra sala en la que se lleva a cabo una entrevista para ser aceptado en las filas de los futuros trabajadores de producción honrados. Cómo rechazar a un gerente cuando se contrata es, en términos generales, un tema aparte para otra gran conversación. Sin embargo, es en esta etapaes necesario mostrar suficiente firmeza y mostrar esta parte de tu carácter, haciéndote saber que el subordinado no tolerará ser tratado como una marioneta en el teatro de titiriteros.

Días laborables

Entonces, la primera barrera de contratación difícil ha sido superada, y ahora ya estamos en buenos términos con el jefe, habiendo demostrado ser buenos en un par de pruebas difíciles, astutamente preparadas por el nuevo jefe. Nos esperan tiempos aún más difíciles en términos de cómo rechazar a un líder, ya que ahora no solo estará en juego su respeto, sino también la velocidad del progreso salarial y un aumento en todo tipo de beneficios que dependen directamente de él.

Sin embargo, si el jefe, ya en la etapa de contratación, sintió que el subordinado no siempre le iba a decir "sí", como se mencionó anteriormente, entonces la vida será mucho más fácil en este caso. Después de todo, no es un secreto que un líder puede delegar autoridad y, en general, empujar el trabajo de baja categoría a aquellos que lo realizan sin cuestionamientos, que no saben cómo ponerlo en su lugar, en una palabra, aquellos sobre los que descansa cualquier organización., gente.

Entonces, aquí, en la etapa del flujo de trabajo establecido, es necesario comportarse de manera aún más fundamental, porque cualquier exceso del límite de autoridad por parte del jefe está plagado de repeticiones que, al final, puede convertirse en lo que se denomina una violación del espacio personal de una persona.

La falla puede ser el cumplimientocadena de mando

En consecuencia, si un subordinado piensa en cómo rechazar a un gerente, y hacerlo no solo con cortesía, sino también con la preservación del lugar de trabajo, debe pensarlo de inmediato, en la etapa de contratación. Si se presenta de manera clara y correcta, dejando en claro que no va a ser un mensajero por todas las razones concebibles e inconcebibles, en el futuro puede contar no solo con observar la subordinación, sino también con la oportunidad de ponerlo en su lugar. en un apuro Por lo tanto, rechazar a un líder no solo puede ser una observancia de la subordinación, sino que también lo es, si se lleva a cabo dentro de un marco razonable.

Aumento, de qué depende

Curiosamente, incluso una promoción banal depende precisamente de cómo rechazar al líder. No hay nada inusual en la promoción de un subordinado, desde el punto de vista de un líder, especialmente un rango por encima de su superior inmediato. Por el contrario, si un empleado muestra iniciativa, cumple honestamente sus deberes y logra buenos resultados, entonces un jefe razonable no solo lo criará con gran placer, sino que también honrará a un aliado ambicioso con otros honores.

Por supuesto, hay muchos otros factores y, a menudo, la capacidad de rechazar está lejos de ser el papel más importante en la promoción de un empleado, pero es importante ser consciente de esto y utilizar hábilmente la capacidad de hablar con el gerente en pie de igualdad en términos de cumplir con los deberes básicos del empleado. Sí, es la capacidad de decir "no" correcta y claramente en el lugar de la conversación lo que lo aclarará.al jefe, dónde está la subordinación, y dónde está el abuso de la misma, y determina las oportunidades de ascenso.

Familia y negocios

Otro factor importante que suele encajar en la relación "líder-subordinado" son los lazos familiares. No es ningún secreto que una persona que ha ganado un lugar bajo el sol comienza a atraer a los que ama más cerca de él, el amado. Y aquí empieza lo más interesante. Cómo rechazar a un líder si es cercano a ti, o tal vez no tanto, pero sigue siendo un pariente. Y a menudo ni la cortesía ni la dureza pueden salvar en tal situación.

En este caso, muchos expertos razonables recomiendan seguir una regla muy simple. A saber: separar claramente las áreas, ya que en realidad prácticamente no están relacionadas. La familia y el trabajo son incompatibles, muchos empleadores han logrado asegurarse de esto, alguien de su propia experiencia amarga, alguien que observa este conflicto desde afuera. Entonces, en el hogar - familia, en el trabajo - colegas, lo que significa que la obligación inevitable de adherirse a la subordinación. Y por lo tanto, no hay familiaridad, lo que, por cierto, confunde significativamente las relaciones profesionales y perjudica significativamente la capacidad de lograr los objetivos de ambas partes.

Género del líder

Hay muchos aspectos de las relaciones entre las personas. Sin embargo, el más importante, determinando la gran mayoría de ellos - las diferencias de género. De hecho, cómo rechazar a un jefe varón es muy diferente de cómo rechazar a una jefa. No es sorprendente, porque incluso el enfoque para ejecutarel trabajo es muy diferente dependiendo de esto.

Y si una negativa directa, cortés e inflexible, puede provocar el respeto de un hombre, entonces se puede esperar que una mujer tenga las consecuencias más diversas y, a veces, impredecibles. No me gustaría entrar en las diferencias en la psicología de los sexos, pero el hecho permanece. Si sabe cómo rechazar a un líder con un carácter fuerte, puede predecir cómo se comportará un hombre. Si estamos hablando del campo más débil, solo su ingenio natural puede ayudar a un subordinado y, por supuesto, la honestidad y la franqueza. Estas cosas siempre inspiran respeto y ganas de cooperar, incluso en las situaciones más difíciles.

Resultados

Entonces, en este breve artículo, analizamos cómo rechazar a un líder. No hay nada difícil en el trabajo, especialmente si agrada y produce placer. Sin embargo, toda persona debe conocer estas sencillas reglas de cooperación y gestión mutua en las relaciones con su jefe. Me gustaría esperar que no solo se hayan presentado de manera accesible, sino que también sean útiles para todo empleado que sueña con un buen trabajo, un líder adecuado y oportunidades de crecimiento profesional y profesional.