¿Cómo rechazar a un empleador después de una entrevista? El arte del fracaso

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Muchas personas que buscan trabajo están interesadas en cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. Tal necesidad surge cuando una persona solicita empleo a diferentes empresas y varias de ellas acceden a la vez. El artículo te dirá cómo comportarte para no parecer un ignorante.

Cómo rechazar un trabajo con tacto

Muchos solicitantes esperan que la empresa llame, e incluso entonces hablarán sobre la negativa. Esta opción no es la mejor, porque existe la posibilidad de parecer un candidato irresponsable a los ojos del empleador.

Puedes notificar que una vacante ya no es de tu interés de diferentes formas:

• al teléfono;
• en persona;
• por escrito.

Cualquiera que se elija, es importante hacerlo con tacto.

Esquema de rechazo

Para asegurarse de que todo salga bien, hay ciertas reglas a seguir:

1. Para expresar sinceramentereconocimiento de la empresa por la oferta.
2. Justifique de forma concisa y clara la negativa.
3. Expresa pesar por tener que renunciar.
4. Le deseo éxito en su búsqueda de candidatos.

Las recomendaciones lo ayudarán a dejar de preocuparse por cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. El esquema propuesto, si se usa correctamente, ayudará a seguir siendo una persona decente y con tacto a los ojos de la empresa.

Cómo rechazar una oferta de trabajo

El plan de acción descrito a continuación es bastante simple. Lo principal es no ignorar al empleador y avisarle a tiempo para que siga buscando un candidato adecuado.

Las reglas que se describen a continuación lo ayudarán a descubrir cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. A continuación se presenta un ejemplo de respuestas razonadas que se adaptarán a cualquier empleador.

Ofrecemos 7 componentes importantes a seguir cuando se reúnen en persona:

1. Expresa agradecimiento por tu tiempo. Sin duda, en esta situación se gastaron recursos en estudiar los perfiles de los candidatos y seleccionar entre ellos a los más idóneos. Asegúrese de agradecer por esto y responder a todas las preguntas.
2. Nunca permita que los gerentes adivinen sobre el rechazo. Es importante que la empresa sepa la verdadera razón. Quizás esto ayude a la organización en el futuro mástenga cuidado con los posibles candidatos para un determinado puesto.
3. Al describir el motivo del rechazo, es importante ser conciso y honesto. Todas las partes de la interacción pasaron mucho tiempo, por lo que es imperativo decir el motivo.
4. La explicación no debería llevar mucho tiempo. Es mejor mantener las cosas simples, al grano, y admitir que también ha considerado otras opciones.
5. Ser cortés también vale la pena porque si otras opciones no funcionan, existe la posibilidad de volver a esta empresa y estar seguro de que serán aceptados aquí.
6. Trate de mantener una buena relación con el empleador. No estaría de más desearle lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Quizás en un futuro cercano tendrá que reunirse en una conferencia o en otro lugar. Si no descuida este consejo, puede encontrar conexiones útiles.
7. Relevante en este caso es la estrategia que se compara con un sándwich. Implica primero dar buenas noticias, luego malas noticias y luego buenas noticias nuevamente. Este comportamiento es muy eficaz en el trato con la gente. Le permitirá presentarse ante otras personas como una persona responsable y seria que realiza negocios diplomáticamente.

Si sigues estos consejos, esta pregunta ya no te parecerá tan difícil. Después de una conversación constructiva, el empleador tendrá una buena impresión del solicitante.

Cómo escribir una negación

No menos a menudo, los solicitantes rechazan una determinada vacante por escrito. Puede enviar un correo electrónico al gerente de contratación.

A los solicitantes se les proporcionan recomendaciones sobre cómo rechazar adecuadamente a un empleador después de una entrevista por escrito. Le ofrecemos un ejemplo de tal texto:

¡Querido _!

Estoy muy agradecido de que me haya elegido para el puesto de _. Lo siento, pero ya encontré una vacante adecuada en otra organización, donde absolutamente todo me conviene en este momento. Rechazo tu oferta. Fue un placer conocerlo a usted y a su personal.

Saludos cordiales, _

Fecha_ Firma_"

Qué no hacer

También es útil saber qué no hacer cuando se habla con un empleador. Aquí hay algunos consejos para esto:

1. En ningún caso debe ignorar al empleador. Tiene derecho a conocer la decisión del solicitante en tiempo y forma.
2. No puedes permanecer en silencio y no contestar el teléfono. A menudo, los buscadores de empleo hacen esto porque les da vergüenza admitir que han encontrado un puesto o lugar de trabajo más adecuado. Algunos no saben cómo rechazar a un empleador después de una entrevista telefónica, por lo que no se ponen en contacto.

Ignorar la decisión indica la incorrección y la miopía del candidato. Los datos del solicitante se ingresan en la base de datos de las agencias de contratación. La probabilidad de que otros empleadores presten atención a talescandidato, extremadamente pequeño.

Después de la comunicación personal con los representantes de la empresa, la información se almacena en la base de datos durante un tiempo determinado. Las empresas a menudo comparten datos de candidatos entre sí, por lo que es una buena idea planificar la conversación con anticipación.

Cómo explicar el rechazo

Hay muchas razones para rechazar el puesto propuesto. Cada uno es diferente. Es importante presentar correctamente la información para dejar una opinión sobre ti mismo como una persona respetable y un candidato competente. Los consejos a continuación contienen razones para dejar un puesto que los empleadores tomarán positivamente. Demostrarán cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista mientras mantienen una buena relación.

Consejos útiles

1. La incapacidad de trabajar horas extras es la verdadera razón del rechazo. Cualquier empleador lo tomará adecuadamente.
2. Si el nivel salarial está significativamente por debajo de lo que el candidato puede aceptar, esta será una buena razón.
3. Si no hay perspectivas de carrera, el solicitante puede rechazar la oferta sin remordimientos.
4. El régimen propuesto no siempre conviene a los solicitantes. A menudo, cuando se busca trabajo, este momento es el principal.
5. Aunque es una f alta de tacto hablar de ello directamente, sucede que a primera vista no te gusta la empresa en sí ni su líder. Por esta razón, muchos rechazan la vacante inmediatamente después de la entrevista, pero no se debe hablar de ello abiertamente. Mejor decir otro mas objetivomotivo.

En esta situación, lo principal es no ignorar al empleador y comunicar su decisión a tiempo.

Cómo rechazar una oferta de un empleador

No importa en qué forma el solicitante exprese la negativa, vale la pena considerar de antemano cómo rechazar al empleador después de la entrevista. Los siguientes consejos de expertos le ayudarán a hacerlo con competencia y tacto:

1. Sé lo más abierto posible al hablar. Si se trata de un correo electrónico, trate de expresarlo de una manera que haga que el empleador sienta que está siendo tratado con respeto cuando lo lea.
2. Durante el diálogo necesitas estar abierto. Es importante argumentar correctamente la denegación de una vacante.
3. Abstenerse por completo de la negatividad en la conversación.
4. No hay nada de malo en que el solicitante diga la verdadera razón de la negativa, por ejemplo, que le resulta incómodo ir a trabajar o que no está satisfecho con el salario.
5. Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante que explique clara y claramente qué planea hacer el candidato en un nuevo trabajo.
6. Cualquiera que sea el motivo de la denegación, el empleador tiene derecho a conocerlo para no tomar personalmente la decisión del solicitante.
7. Es importante ser honesto y admitir que está considerando múltiples posiciones. Habiendo advertido al empleador sobre esto, será más fácil tener una conversación más tarde.

Si el solicitante es honesto y franco durante una conversación personal, el empleador lo aprecia mucho. Incluso después de la negativa, se ofrecerá a pedir prestadoposición si fallan más búsquedas de trabajo.