Trabajar en Letual: reseñas de empleados, características y reglas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Elegir un trabajo es un asunto responsable. Hoy en día, para saber exactamente si vale la pena ponerse en contacto con una empresa en particular, se acostumbra conocer las opiniones de los empleados al respecto. ¿Qué tipo de trabajo en "Letual" recibe retroalimentación de los empleados? No es ningún secreto que este mismo momento puede hacer que los nuevos empleados nunca lleguen a la corporación. Por lo tanto, intentemos descubrir con usted todos los matices del empleo lo antes posible y también comprender las opiniones sobre el empleador.

¿Qué es esto?

Lo primero a lo que debe prestar atención es a las actividades de la empresa. Después de todo, dependiendo de ello, la empresa buscará ciertos empleados para el empleo. En nuestro caso, estamos tratando con una popular cadena minorista que distribuye perfumes y cosméticos en toda Rusia.

Los comentarios de los empleados de"Letual" sobre la empresa en términos de sus actividades ganan muy bien. Después de todo, esta red realmente vende cosméticos y perfumes de diferentes marcas. Aquí puedes encontrar desde delineador de ojos hastapolvo o champú profesional. Lo principal es establecer una meta. Pero, ¿este lugar es realmente bueno en términos de empleo? ¿Qué características habrá que tener en cuenta? ¿Qué aguantar?

Entrevista

Comencemos con el hecho de que el trabajo en "Letual" recibe comentarios de los empleados ya en la etapa de la entrevista. Y aquí están, por extraño que parezca, bastante buenos. En algunas regiones, por supuesto, la primera etapa del empleo puede verse ensombrecida por la mala educación y la actitud arrogante irrazonable. Pero tales casos son extremadamente raros.

Como aseguran los empleados, solo necesitas acercarte a cualquier tienda Letual y hablar de empleo con el gerente general. A veces se le pedirá que complete un formulario de solicitud en el acto y luego espere una respuesta.

Pero también hay casos en los que te invitan a la oficina de la empresa para trabajar. Allí, el gerente de reclutamiento tendrá una conversación amistosa con usted, estudiará el currículum (a veces las personas no lo tienen en absoluto, no importa) y también se ofrecerá a completar el cuestionario del solicitante. Nada complicado, ¿verdad? Después de eso, te llamarán dentro de las 24 horas y te dirán si encajas bien o no.

Trabajos y carreras

Trabajar en "Letoile" revisa las ganancias de los empleados mixtos para las vacantes ofrecidas y las perspectivas de carrera. La cuestión es que es aquí donde a menudo se requieren guardias de seguridad y gerentes de ventas. No se le ofrecerá ningún puesto de liderazgo. Un poco decepcionante, pero bastante normal.

En el caso de los guardias, uno no debe esperar crecimiento profesional en absoluto, simplemente no puede ser. Sin embargo, este tipo de empleados todavía están satisfechos con su empleo. Pero si decide ganar algo de dinero como gerente de ventas, al menos puede contar con algún tipo de crecimiento profesional. Y por lo tanto, el trabajo en "Letual" no recibe las críticas más terribles. Después de todo, puede "alcanzar el rango" de un gerente senior. E incluso convertirse en el jefe de un departamento. Pero aquí es donde termina todo crecimiento profesional. Algunos están decepcionados de que de todos modos no será posible finalizarlo a la "parte superior". Pero esto no es motivo para negarse a trabajar en la empresa.

Horario de trabajo

El trabajo en las revisiones "Letual" de los empleados no gana lo mejor en términos de horario. En principio, exactamente igual que la mayoría de las firmas competidoras. Muchos trabajadores destacan que oficialmente te ofrecerán 2/2 o 5/2 semana laboral. Pero esto es solo "en papel".

La práctica demuestra que tendrás que trabajar duro, duro y durante mucho tiempo. Por ejemplo, si alguien no fue a su turno, se puede llamar a los recién llegados para que lo reemplacen. Y todo esto sin pagos ni cargos adicionales. No es el momento más agradable, ¿verdad?

Lo siguiente es tiempo de trabajo. Varía en diferentes regiones, pero lo más común es una jornada laboral de 6 a 8 horas. Muchos aseguran que trabajar en Letual recibe críticas negativas incluso aquí de forma justa. Después de todo, todos los gerentes (a excepción de los superiores) se ven obligados atrabajar horas extra. Por supuesto, no se puede hablar de salarios adicionales. Por lo tanto, el momento es capaz de alejar a muchos empleados del empleo.

Paquete social

Como puede ver, esta red comercial "L'Etoile" no es tan concienzuda. Las revisiones "letuales" sobre trabajar en la empresa no ganan lo mejor. Pero a juzgar por el paquete social provisto, los trabajadores no tienen quejas particulares. En general, la situación aquí es mejor que la de los competidores.

Por ejemplo, recibirá los días festivos y fines de semana prometidos a tiempo. Sí, existe la posibilidad de que te llamen para trabajos de medio tiempo y reemplazos. Pero siempre puede optar por no participar. Sobre todo si llevas mucho tiempo en la empresa. Los empleados jóvenes también pueden asistir a la sesión sin ningún problema.

Baja por enfermedad pagada en su totalidad ya tiempo. Sin embargo, no hay pausa para el almuerzo. Al fin y al cabo, para nadie es un secreto que las tiendas de cosmética y perfumería funcionan sin él. Sin embargo, puede reservar 30 minutos para un refrigerio en la oficina administrativa. Simplemente póngase de acuerdo con los colegas que serán responsables de su departamento en este momento.

Trabajar en revisiones "Letual" de empleados de naturaleza negativa en términos del paquete social gana solo de mujeres embarazadas. Lo que pasa es que la gente con niños pequeños o los que piensan adquirirlos en un futuro próximo son reacios a trabajar aquí. No hay garantía de que se le pague la licencia de maternidad. Como ha demostrado la práctica, las mujeres embarazadas en"Letual" se ve literalmente obligada a dejar sus trabajos. O encontrarán las razones del despido, o los obligarán a escribir una declaración por su propia voluntad. En principio, este escenario ocurre en casi todas partes. No hay necesidad de sorprenderse o asustarse. Aquí hay una característica tan extraña del empleador.

Salario

El punto principal que provoca opiniones negativas por parte de los empleados de Letual es el salario. Muchos notan que se paga a tiempo; esta es una gran ventaja. Pero también hay suficientes deficiencias en el sistema de cálculo de ganancias.

La mayoría de las veces, los empleados enfatizan que le prometerán un salario "blanco" y alto, de 20,000 rublos. Pero en "papel" sus ganancias serán de aproximadamente 8-10 mil. La diferencia es enorme, ¿no? Es simplemente poco realista sobrevivir en el mundo moderno con él.

El resto de tus ingresos provendrá de porcentajes de ventas, así como de bonos. Sus cálculos también hacen que muchos se resientan. Cada semana se le dará una lista de artículos especiales. Por su venta recibirá % de ganancias. Para transacciones con otros bienes, no puede esperar primas y descuentos. La práctica muestra que con tal esquema de altas ganancias, uno ni siquiera debería esperar. Por lo tanto, piense detenidamente si postularse a esta empresa para desarrollar una carrera.

Sanciones

La obra de "Letual" demuestra al máximo sus características sobre la imposición de diversas multas y retenciones. Quizás por estomomento en que la empresa recibe las peores críticas. Puede aguantar horas extras, trato injusto, f alta de crecimiento profesional y salarios bajos. Pero nunca con multas.

La cuestión es que en "Letoile" se superponen a todos y constantemente. ¿No vendiste un artículo "especial"? - Multa. ¿Se fue a almorzar y el gerente senior se dio cuenta? - Multa. ¿Le gustaría un día libre a su cargo? - También es una multa. A veces llega al punto del absurdo: mirar al cliente de forma incorrecta, no sonreír, parecer "no fresco", etc.

Al final del mes, no quedará casi nada de tus ganancias, incluso si cumples con un plan especial. Por lo tanto, cuando solicite un trabajo en Letual, piense bien si realmente lo necesita.

Resultados

Como puede ver, "Letual" es una red comercial popular que realmente ofrece a las personas algunas opciones de trabajo. Pero no siempre la empresa se comporta de buena fe. Los empleados le aseguran: si está lista para trabajar incansablemente y "dar lo mejor de sí al 100%", entonces puede tener éxito aquí. No hay nada que puedan hacer las personas inactivas en la empresa.

En cualquier caso, la decisión final la toma cada uno por su cuenta. Ahora conoce todas las reglas y características que pueden afectar la elección. Piense detenidamente en todos los pros y los contras de la empresa, y luego decida si debe trabajar aquí o no.