Proyectos de nómina del banco

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hace solo 10 o 15 años, no muchos ciudadanos de la Federación Rusa usaban los servicios bancarios, pero hoy en día la situación es completamente opuesta. Los bancos ocupan una parte de la vida de casi todos nosotros. Proyectos de banca nómina, pensiones, tarjetas sociales, pagos y transferencias, y mucho más conecta a una persona moderna con las instituciones financieras.

En este artículo, nos centraremos en un tipo de servicios bancarios como los proyectos de nómina.

¿Por qué pagar los sueldos a las tarjetas bancarias?

Muy pocas organizaciones pagan salarios a los empleados a través de su propia caja. La mayoría realiza esta operación utilizando los servicios de los bancos.

Surge la pregunta: "¿Cuál es el beneficio?" Todo es bastante simple. Usando instituciones bancarias para pagar salarios, el empleador no necesita mantener sus propios cajeros y una gran cantidad de otro personal de servicio que está asociado con los cálculos de nómina con los empleados.

Aunque tengas que pagar algún interés(pagos) al banco por sus servicios, esta forma de pago sigue siendo beneficiosa. Al mismo tiempo, si se concluye un acuerdo con un banco que brinda servicios de alto nivel, todos los participantes en el proyecto salarial quedan satisfechos.

¿Quién concluye tales proyectos?

El director de la empresa, junto con el jefe de contabilidad, concluye un acuerdo con el banco, o sus personas autorizadas lo hacen, quienes tienen los poderes apropiados para realizar operaciones en su nombre.

Si la organización es nueva, básicamente sus propios representantes se dirigen al banco, averiguan las condiciones y concluyen un acuerdo. Pero si la empresa ya cuenta con el servicio de algún banco, entonces otras instituciones financieras envían constantemente sus propuestas comerciales, incluidos los proyectos salariales.

Además, es mucho más fácil atraer a una organización recién abierta que a una que ya ha firmado un acuerdo con otro banco. En el proceso de lucha por cuotas de mercado en servicios financieros, los bancos están dispuestos a todo para no perder clientes que ya ganaron una vez. Por lo tanto, se crean condiciones muy favorables (por ejemplo, transferencias gratuitas), que son casi imposibles de eludir.

En el momento de la conclusión del contrato con el banco, generalmente están presentes el jefe de la sucursal y un asesor financiero que se especializa en prestar servicios a las personas jurídicas.

¿Cómo se concluyen los contratos de proyectos salariales?

En primer lugar, la empresa debe proporcionar los documentos constitutivos al banco y otros certificados yayuda.

Después de la completa familiarización de los empleados autorizados de la empresa con todas las condiciones y tarifas, las partes concluyen un acuerdo. Los proyectos de salarios de los bancos implican la transferencia al banco de una lista de empleados y fotocopias de sus documentos necesarios para su identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas plásticas a las que se transferirán sus salarios.

Después de emitir las tarjetas, hay dos formas de emitirlas. La primera es cuando los representantes bancarios acuden a la empresa y allí, contra recibo, entregan personalmente a cada empleado tanto la tarjeta como el código PIN. La segunda es cuando los empleados de la empresa solicitan al banco por su cuenta y reciben una tarjeta con un código PIN ya en las sucursales.

A menudo, la segunda opción se presenta cuando los empleados de la organización se encontraban ausentes al momento de la llegada de los empleados del banco para la emisión masiva de tarjetas por enfermedad o cualquier otro motivo.

Al analizar las ofertas bancarias actuales en el mercado de servicios financieros, se pueden distinguir cinco niveles de proyectos salariales.

Bajo

Este nivel es el más común. Es muy económico para la empresa, ya que no implica ningún servicio adicional. Si una empresa recién comienza a cooperar con un banco, lo primero que hace es elegir dicho proyecto salarial. Sberbank, por ejemplo, cobra solo 300 rublos por el servicio de dicho producto. por mes. En la mayoría de los casos, esta opción de un proyecto salarial se ofrece a las organizaciones presupuestarias.

Nivel estándar

Para el mantenimiento del proyecto de nóminaEn el nivel estándar, la empresa paga una cantidad ligeramente superior, pero al mismo tiempo recibe una gran cantidad de servicios adicionales: comisión reducida por liquidaciones, notificaciones gratuitas por SMS para todos los empleados.

Nivel de oro

El nivel Gold implica la emisión de tarjetas de salario de mayor calidad para los empleados. Algunos bancos de este nivel ofrecen tarjetas con chip, que son más seguras que las estándar. Por ejemplo, Sberbank ofrece un proyecto de salario de este tipo a las empresas por 3.000 rublos. por mes.

Nivel platino

Este nivel implica un servicio a un nivel superior. El costo de un paquete de servicios de este tipo es bastante alto y no está al alcance de todas las empresas. Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles inferiores, y también implica algunas otras. Por ejemplo, los bancos ofrecen reemplazos gratuitos de tarjetas en caso de pérdida, seguro de propiedad de su propietario, así como seguro médico de vida, que es válido tanto en el territorio de la Federación Rusa como en el extranjero.

Nivel premium

No todas las instituciones bancarias ofrecen un nivel premium. Y quienes brindan tal servicio no lo brindan en todas las ciudades donde hay sucursales, solo en aquellas donde hay demanda. El mantenimiento de un paquete de servicios de este tipo es bastante costoso, pero incluye muchas ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, un operador de línea directa personal dedicado y mucho más.

Los clientes con tarjetas de este nivel se clasifican como clientes VIP.

Condiciones en todoslos bancos difieren, y la anterior es una lista promedio, que se compila comparando las ofertas de los bancos más grandes que operan en la Federación Rusa.

Si está pensando en qué nivel de proyecto salarial elegir, entonces no debe concluir inmediatamente un contrato de platino o premium. Recuerde que incluso un nivel bajo puede ser bastante atractivo, lo principal es que una institución bancaria cumpla con sus obligaciones y brinde un servicio de calidad tanto a la administración de la empresa como a los trabajadores comunes.