Dimisión de un director a petición propia: procedimiento de destitución, normas de registro, transferencia de bienes materiales

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Los fundadores de diferentes empresas pueden administrar el negocio de forma independiente o contratar especialistas contratados para este trabajo. A menudo, se contratan profesionales para ocupar el lugar del director. Tienen el conocimiento y la experiencia óptimos para gestionar eficazmente un negocio. Pero en un momento determinado, incluso el director decide cambiar el lugar de trabajo. Por lo tanto, se lleva a cabo la destitución del director por su propia voluntad. Este procedimiento difiere del despido de un empleado ordinario, ya que el titular de la empresa tiene numerosas facultades y valores materiales.

Características de la destitución del jefe

La destitución del director de una SRL a petición propia tiene muchos matices. El procedimiento es diferente a la terminación del contrato con cualquier otro empleado de la empresa. Esto se debe al cargo que ocupa y a las facultades de que dispone el director.

Sobre las principales características del procedimiento de destitución de un consejero por su cuentaOpcional incluir lo siguiente:

1. El gerente concluye un contrato de trabajo directamente con los propietarios de la organización, representados por los fundadores. Y si la empresa tiene varios miembros, a cada uno de ellos se le envía una notificación que contiene la intención del empleado de dejar la empresa.
2. La decisión de rescindir el contrato de trabajo se toma en la reunión de los fundadores, después de lo cual se nombra un nuevo director de la empresa.
3. Debido a la necesidad de preaviso y convocatoria, el plazo para la terminación del contrato se amplía significativamente, por lo que el proceso demora un mes.
4. Los propietarios de la empresa pueden despedir independientemente al director designado, y este proceso generalmente se lleva a cabo cuando se vende la empresa, se liquida la empresa o debido a decisiones incorrectas tomadas por un especialista contratado.
5. No solo las contrapartes de la empresa, sino también las instituciones estatales y los bancos son notificados del despido del director.
6. Con el fin de evitar una situación en la que no haya gestión en la empresa, se nombra inmediatamente un nuevo director en la orden.

Basado en el art. 280 del Código del Trabajo, el titular de la empresa debe solicitar la renuncia un mes antes de este evento, pero los empleados ordinarios realizan este trámite con dos semanas de anticipación.

Razones

La remoción de un director por su propia voluntad puede llevarse a cabo por diversas causas. Pueden ser generales o específicos. A menudo, incluso los dueños de negocios insisten en que un especialista escriba una declaración quele permite no estropear su reputación. La mayoría de las veces, el proceso se realiza por las siguientes razones:

• El contrato final expira;
• ciudadano quiere cambiar de trabajo;
• trasladar a un empleado a otra empresa;
• cambiar propietario de negocio;
• las decisiones tomadas por el empleado no son razonables o son ilegales, lo que tiene consecuencias negativas para la empresa y sus fundadores;
• empleado se niega a realizar funciones oficiales;
• existe una destrucción intencional o accidental de los bienes materiales confiados al gerente al firmar un contrato de trabajo con los dueños de la empresa;
• organización en proceso de liquidación.

Si hay buenas relaciones entre los fundadores y el director, incluso si se toman decisiones equivocadas, los propietarios de la empresa no descartan al especialista en el artículo. Le ofrecen la oportunidad de escribir una declaración por su propia voluntad.

Elaboración de una solicitud

Por diversas razones, se puede planear despedir al director por su propia voluntad. La solicitud es un documento obligatorio elaborado por un especialista y presentado a los fundadores para su estudio un mes antes de la terminación del contrato de trabajo.

La estructura de dicho documento es ligeramente diferente del formulario de solicitud elaborado por un empleado ordinario. Las características de su formación incluyen:

• destinatario es la alta dirección de la empresa, representada por los fundadores;
• cada participante debe recibir su propia copia de la solicitud;
• en el documentose escribe una solicitud para liberar al ciudadano de su cargo;
• deja un enlace al art. 280 TK;
• documento debe ser firmado por el solicitante;
• se fija la fecha de su formación.

Es necesario transferir el documento a los fundadores un mes antes de la terminación del contrato de trabajo. El secretario registra el documento en la empresa.

A continuación se puede ver una declaración de muestra del director de la empresa.

Realización de una reunión general

La correcta ejecución del cese del director por su propia voluntad implica la adopción de una decisión por parte de los fundadores en la junta general. Para ello se realizan las siguientes acciones:

• se convoca reunión extraordinaria;
• cada fundador es notificado del evento por correo certificado con acuse de recibo;
• en la reunión se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo con el director actual;
• puede elegir inmediatamente un nuevo jefe de la empresa;
• se elabora un protocolo y se redacta correctamente la decisión.

El trabajo forzoso está prohibido en Rusia, por lo que los fundadores no pueden negarse a despedir al director. Pero algunos fundadores pueden simplemente ignorar la reunión, por lo que no se toma la decisión y no se redactan actas. En tales condiciones, al final del mes, el director de la empresa puede presentar una demanda contra los propietarios de la empresa.

Emisión de una orden

Cuando Gen. Director dela orden correspondiente es emitida por el dueño del negocio a petición propia. Preliminarmente se realiza un inventario completo de la empresa, ya que el titular de la empresa es una persona económicamente responsable.

Al redactar un pedido, se tienen en cuenta las reglas:

1. Se está formando la documentación en base al acta redactada en la reunión por los fundadores.
2. Para esto se usa un formulario estándar en el formulario T-8, y también puede usar el membrete habitual de la organización.
3. La orden es firmada por el jefe de la empresa, incluso si el director directo es destituido en ella.
4. Si un ciudadano no puede firmar un documento porque está de baja por enfermedad, entonces el proceso lo lleva a cabo una persona autorizada que trabaja en la empresa y tiene derecho a firmar sobre la base de un poder notarial previamente redactado.
5. La orden establece que el despido se lleva a cabo en base al art. 77 TK.
6. Reescribir información del comunicado elaborado por el titular, así como de la decisión de los participantes de la empresa.

El director firma la orden, después de lo cual el documento se registra en un libro de contabilidad especial. Sólo con la correcta ejecución del procedimiento se lleva a cabo la destitución del director general por su propia voluntad. A continuación se puede ver un pedido de muestra.

Introducción de datos en una tarjeta personal

Cualquier empleado de la empresa dispone de una tarjeta individual especial, que contiene información sobre contratación, despido, medidas disciplinariassanciones, recompensas u otras acciones.

La tarjeta personal del gerente indica que deja la empresa por voluntad propia. Los detalles del pedido se vuelven a escribir, después de lo cual el empleado firma el documento.

Archivar un libro de trabajo

Cuando el director general de una LLC es destituido por su propia voluntad, se requiere que realice los cambios correspondientes en su libro de trabajo. El documento contiene información:

• fecha de terminación del contrato de trabajo;
• motivo de la destitución del titular de la empresa;
• deja un enlace al art. 77 TK;
• reescribe los detalles del pedido;
• los datos se consignan en el acta levantada en la reunión de los fundadores.

El libro de trabajo se expide a un ciudadano el último día de su trabajo. Debe firmar en un diario especial, que confirma la recepción del documento. En el artículo se puede ver una entrada de muestra en el libro de trabajo sobre el despido del director por su propia voluntad.

Compilar un cálculo de notas

El director al ser despedido puede contar con todos los pagos adeudados junto con los demás empleados de la empresa. Para hacer esto, el contador realiza los cálculos necesarios, luego de lo cual la información se ingresa en el cálculo de la nota.

Este documento está redactado según el modelo T-61. La correcta ejecución del despido del director de una LLC a petición propia consiste en la transferencia oportuna de los pagos adeudados al ex empleado. Un ciudadano puede contar con los siguientes fondos:

• salario por todo el período de trabajo;
• compensación por vacaciones si hay días de descanso no utilizados;
• indemnización por despido, si la información al respecto está disponible en el contrato de trabajo o colectivo.

Si el director no recibió los fondos el último día de trabajo, entonces debe transferirlos al día siguiente de que el ciudadano presente la solicitud correspondiente.

Emisión de documentos a un especialista

El despido del director fundador por voluntad propia se realiza de la misma forma que la terminación de un contrato de trabajo con un gerente contratado. El procedimiento supone que el último día del trabajo del especialista, se le entrega toda la documentación necesaria. Estos incluyen:

• libro de trabajo, que ya ha hecho la entrada necesaria;
• certificado que contiene información sobre los ingresos medios de un ciudadano durante los últimos dos años de trabajo, que le permitirá calcular correctamente los pagos hospitalarios en un nuevo lugar de trabajo;
• si el empleado lo requiere, entonces se le entregan copias de varias órdenes u otros documentos relacionados con su trabajo en la empresa;
• certificado de fondos pagados en PF;
• información sobre la duración del servicio en forma de SZV-STAGE, y esta forma comenzó a aplicarse solo a partir de 2017.

Si los fundadores, por diversas razones, se niegan a entregar al ex director los documentos a los que tiene derecho por ley, entonces el ciudadano puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. Por una violación tan grave, los fundadores pagan una multa de hasta 50 mil rublos.

Envío de aviso a agencias gubernamentales

Usualmente, la destitución de un director por su propia voluntad se lleva a cabo con el nombramiento simultáneo de un nuevo gerente. Por lo tanto, es necesario notificar a los organismos estatales interesados sobre el cambio de titular.

Se envía una notificación en el formulario P14001 al Servicio de Impuestos Federales, y el trámite se completa dentro de los tres días siguientes a la fecha de aceptación de un nuevo especialista. La firma del líder seleccionado debe ser certificada por un notario. Además, los empleados del Servicio de Impuestos Federales envían notificaciones de forma independiente a otros organismos estatales.

Si la empresa no logró enviar el aviso a tiempo, será responsable administrativamente.

Otras actividades

Finalizar el despido del director de una SRL a petición propia se considera un proceso complejo y largo, por lo que lleva un mes. Incluso después de completar todos los pasos obligatorios, será necesario realizar otros procesos:

1. Si el empleado despedido es responsable del servicio militar, dentro de los 14 días a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, se debe enviar la notificación correspondiente a la oficina de registro y alistamiento militar.
2. Tan pronto como se designe un nuevo gerente, es necesario visitar las sucursales bancarias donde la empresa tiene cuentas abiertas para realizar los cambios necesarios en los acuerdos celebrados.
3. Si la empresa tiene una EDS debidamente ejecutada, entonces se envía una solicitud al centro de certificación para revocar esta firma, ya que se emite al director anterior, luego de lo cual se emite una nueva EDS.

Solo después de que se hayan completado todos los pasos importantes, finaliza el proceso de terminación de la relación laboral con el director contratado. Puede ser tanto un forastero como uno de los fundadores.

¿Qué debe hacer un director si no hay respuesta de los fundadores?

A menudo, los propietarios de las empresas no quieren despedirse de los directores profesionales y responsables contratados. En este caso, prefieren simplemente ignorar la carta de renuncia redactada por el titular de la firma. En este caso, se viola el procedimiento correcto para destituir a un director a petición propia.

Bajo tales condiciones, es recomendable que el gerente presente una demanda a fin de mes. La pretensión es la necesidad de extinguir el contrato de trabajo de forma forzosa. La evidencia de la legitimidad de los requisitos es una declaración enviada a los fundadores hace un mes. Al considerar las circunstancias del caso, el tribunal casi siempre se pone del lado del demandante, por lo tanto, hay una terminación forzosa de la relación laboral. Luego, los fundadores deben rendir cuentas por violar los requisitos del Código Laboral.

Por tales acciones, el director también podrá exigir una indemnización por daño moral a través del tribunal.

¿Puede un director despedirse a sí mismo?

A menudo, solo el jefe de la empresa está registrado en el estado de la empresa. Incluso en estas condiciones, la rescisión está sujeta a una decisión de los propietarios de la empresa.

Si el líder es uno de los fundadores, entonceselabora un estado de cuenta mensual enviado a otros participantes. Fija la fecha de la reunión y emite una orden de despido. En cualquier caso, debe encontrar un nuevo líder si planea continuar con el trabajo de la organización.

Conclusión

El procedimiento para la destitución del director de una LLC a petición propia debe llevarse a cabo en la secuencia correcta de acciones. Para hacer esto, es importante redactar una solicitud competente, celebrar una reunión de los fundadores, emitir una orden y realizar los cambios necesarios en los documentos personales del empleado.

Los dueños de negocios deben buscar un nuevo especialista para el puesto de gerente. Debido a las numerosas complejidades del proceso, la destitución del director se lleva a cabo en el plazo de un mes.