2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El despido de cualquier empleado de cualquier organización debe realizarse de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. El CEO no es una excepción a la regla. Cuando el director general es destituido por decisión del fundador, se prevé un procedimiento especial para los trámites.
Motivos de la destitución del jefe
Puede ser despedido por los mismos motivos que los demás empleados de la empresa. Al mismo tiempo, el CEO solo puede ser despedido a la fuerza por el fundador.
Veamos qué causa el despido del director general por decisión del fundador. En los siguientes casos:
- Como resultado de su mala conducta, la organización sufrió daños. El daño causado está confirmado por la documentación pertinente, incluida la contabilidad. El juicio termina con la redacción de un acta.
- Beber en el lugar de trabajo. Este delito debe ser registrado por al menos dos testigos y se debe realizar un examen médico. Como en el casoviolación de las normas de tránsito, la persona controlada puede rechazar este último, sobre lo cual se hace una nota correspondiente en el acto.
- En caso de divulgación de secretos comerciales. El hecho de la divulgación debe registrarse, las explicaciones escritas se toman del director general. En este caso, el culpable también puede negarse a dar explicaciones, luego se redacta un acta con la invitación de dos testigos presenciales para esta revelación.
- En caso de rescisión de un contrato de duración determinada por haber llegado a la fecha de finalización prevista en el mismo, y f alta de voluntad del fundador para renovarlo.
- Este acuerdo puede rescindirse sin explicación. En este caso, el despedido debe ser informado de las consecuencias desagradables para él 30 días antes del despido.
- Por la liquidación del ente económico, que encabezaba el Director General cesado. A más tardar dos meses antes de la liquidación, se le proporciona una notificación. Después de la elección del síndico o de la comisión de liquidación, los poderes del director general cesan inmediatamente.
- En quiebra. Se somete al arbitraje una petición de destitución del titular de su cargo. Si el tribunal toma una decisión positiva, los poderes del director general se transfieren al gerente interino.
- Al cambiar el fundador. Se está preparando un paquete de documentos sobre el cambio de fundadores. Tres meses después de la transición de la empresa de un fundador a otro, el CEO es notificado de la destitución de su cargo.
- Renuncia del director ejecutivo a petición propia.
- Su renuncia por acuerdo de las partes.
- Y también en otroscasos especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa y prescritos en el contrato de trabajo.
Contrato de trabajo con el gerente
El estatuto de la organización puede determinar cómo se lleva a cabo el nombramiento del jefe de una entidad económica. Se lleva a cabo, por regla general, por uno de los fundadores de la persona jurídica, o por otra persona física autorizada por los fundadores.
Si el director general es designado en virtud de un acuerdo con otra persona jurídica o empresario individual, o el único fundador actúa como jefe, entonces las reglas del cap. 43 del código anterior no se aplican.
El contrato de trabajo estipula las cuestiones de sus derechos y obligaciones, así como las obligaciones del empleador. Este contrato puede ser a término fijo o indefinido.
Ejemplo de contrato de trabajo
No existe una forma estándar legalmente aprobada de este acuerdo con el titular de una entidad económica. Considere un ejemplo de contrato de trabajo con el director ejecutivo de una LLC por capítulo.
El preámbulo del contrato proporciona datos sobre las personas que lo celebran, incluida la persona jurídica y la persona física que actúa en su nombre. Los datos del pasaporte se indican aquí.
El primer capítulo especifica el objeto del contrato: las condiciones de trabajo, el título exacto del puesto, la dirección del lugar principal de trabajo.
El segundo capítulo enumera los derechos y obligaciones de las partes. Como regla general, se transfieren de la Carta de la LLC a la que se le nombra jefe. Aquí los derechos ylas obligaciones del fundador, que es el empleador, que no deben contradecir los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que de lo contrario el primero será reconocido como nulo y sin efecto. El empleador debe prever la creación de un lugar de trabajo apropiado para el director general, donde su trabajo sea seguro, el pago regular de su salario, se pueden proporcionar ciertos tipos de incentivos para el director si cumple con éxito sus funciones.
El tercer capítulo establece la responsabilidad del líder designado. Puede haber casos de destitución del director general por decisión del fundador, casos de compensación por daños causados por sus acciones o inacciones.
El capítulo cuarto establece la duración del contrato, que puede ser indefinido.
El capítulo quinto prevé los casos de terminación de este contrato con el titular de una entidad económica. Aquí se señalan aquellos casos que se describieron anteriormente, y también se pueden dar otros casos que no contradigan la legislación laboral.
El sexto capítulo aborda los temas de remuneración y servicios sociales para el Gerente General. Aquí se indica el salario, la periodicidad de las bonificaciones, la duración de la semana laboral y la jornada laboral, la duración de las vacaciones, garantías de acuerdo a la legislación del país.
El capítulo séptimo contiene las disposiciones finales. Estipula el procedimiento para resolver disputas, la posibilidad de aplicar acuerdos adicionales al contrato.
Al final del contrato sonfirmas del fundador y del director general designado. La firma del primero se certifica mediante sello, si lo hubiere.
Esta muestra de contrato de trabajo con el director general de una LLC no se define legalmente como obligatorio. Los capítulos, excepto el preámbulo, la materia del tratado y las cláusulas finales, pueden aparecer en diferente orden. Pueden tener otros nombres, los derechos y obligaciones de las partes pueden dividirse en diferentes capítulos.
Como ya se ha señalado, el contrato de trabajo con el Director General puede ser de duración determinada e indefinida. En el primer caso, cuando vence, se firma un nuevo documento si no hay razones para el despido del titular de la persona jurídica.
Siguiendo los procedimientos de terminación
La destitución del Director General por diversas causas, excepto por voluntad propia, se realiza en varias etapas.
Primero se convoca una reunión de comisionados, los cuales pueden tener varios nombres de acuerdo con la Carta de la organización. Emite su veredicto final sobre la destitución del titular de la entidad económica, cuya información consta en el acta de la reunión de esta asamblea. Con base en el último documento, se prepara una orden para destituir al director general. Indica las razones detalladas de la destitución del titular de su cargo.
Como todos los empleados, el exgerente conoce la orden, la firma y recibe los pagos de compensación a los que tiene derecho por ley y contrato. Dentro de los tres días dedesde el momento de la destitución del exjefe, es necesario presentar información al Servicio de Impuestos Federales para modificar el Registro Estatal Único de Personas Jurídicas. El nuevo director de la organización no tiene derecho a firmar hasta la transferencia de información sobre él al Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Unos días antes del despido, comienza la transferencia de casos por parte del antiguo líder, y su aceptación por parte del nuevo.
En caso de violación de las leyes laborales tras el despido, el exjefe puede acudir a los tribunales y restaurar sus derechos.
Además de la orden, debe existir una decisión del titular de la entidad económica.
La destitución del Director General por decisión del fundador por orden no puede tener lugar si el primero se encuentra de baja por enfermedad o vacaciones.
Casos de despido voluntario
Si se llega a un acuerdo entre las partes, el despido se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes pasos obligatorios:
- El jefe de la organización presenta una solicitud dirigida al fundador u otra persona autorizada con una solicitud de despido en estas circunstancias.
- Se está realizando una reunión de comisionados para tratar el tema del despido y el tema del acuerdo en sí. Como resultado de esta discusión, nace un acuerdo, con el cual la persona despedida se familiariza contra la firma.
- Se firma la orden de despido. El acta de despido se asienta en el libro de trabajo del exjefe.
- Se notifica a la FSN en un plazo de tres días.
- Se entrega un libro de trabajo a la persona despedida y se proporciona una compensación material.
Despido del Director General a petición propia elEn comparación con el despido discutido anteriormente, se distingue por la ausencia de un acuerdo. En cambio, en una reunión de personas autorizadas, se redacta un protocolo que indica las decisiones tomadas por los fundadores.
Cesación del jefe de una persona jurídica por el único fundador
¿Cómo despedir al CEO si la entidad comercial tiene un solo fundador? En la mayoría de los casos, el propio jefe de la entidad económica actúa en su función. En este caso, el procedimiento de despido se simplifica enormemente. El Código anterior establece que el único fundador puede separarse en cualquier momento de su cargo. Si no es el director general, pero despide a este último, en lugar de celebrar una reunión de personas autorizadas y redactar un protocolo, prepara una decisión del fundador único, y en caso contrario, el procedimiento de destitución para el jefe de una entidad económica. es lo mismo que se describe arriba.
De ello se deduce que la destitución del director general por decisión de un solo fundador es un procedimiento más simplificado en comparación con la situación en la que hay varios fundadores.
Pagos a trabajadores despedidos
Los pagos por despido del director ejecutivo por decisión del fundador se determinan en el contrato y a nivel legislativo.
En caso de acciones ilícitas que hayan causado perjuicio a la organización encabezada por la persona en el momento de estar al frentecargos, no se realizan pagos al ex-director.
El Código del Trabajo contiene un nivel mínimo de pagos por despido del titular de una entidad económica por decisión del fundador, que no puede ser inferior al triple del salario medio mensual. Tal cantidad puede ser pagada, a menos que se especifique lo contrario en el texto del contrato de trabajo. Los exjefes de estado, empresas unitarias y estatales, corporaciones y fondos no deben solicitar más.
Cantidad de los pagos de compensación
Los pagos de compensación dependen del monto del salario, la antigüedad en el puesto de jefe y también de qué tan cerca está el momento del despido de la fecha de terminación del contrato con el jefe.
Los pagos de incentivos se tienen en cuenta al calcular la compensación, pero no se tienen en cuenta la licencia por maternidad ni la atención por maternidad. La compensación se calcula sobre la base de los ingresos diarios promedio, sobre cuya base se calculan los ingresos mensuales promedio al encontrar el producto del salario diario promedio y el número de días laborables del último año y multiplicar el resultado por 3.
La compensación debe pagarse el día que se va el gerente. Si está ausente por una buena razón, puede aplicar y el pago se realizará el siguiente día hábil. Si el exgerente no estuvo de vacaciones, al pago total se suma la compensación por licencia no vacacional.
A f alta de pretensiones por su parte e impugnando judicialmente el sobreseimiento de estatermina el procedimiento para la destitución del director general por decisión del fundador. Si es violado por los fundadores, estos últimos pueden ser considerados responsables.
¿Existe alguna responsabilidad del exlíder?
La destitución del titular de una entidad económica de su cargo no lo exime de responsabilidad en caso de causar perjuicio a la organización que en su momento encabezó. Él, dependiendo de la mala conducta y los delitos cometidos, puede incurrir en responsabilidad tanto penal como administrativa.
La responsabilidad del exlíder debe probarse en los tribunales. Si este último toma una decisión sobre la culpabilidad del ex director ejecutivo, se le impondrá el castigo correspondiente.
Recusación judicial de despido
En la mayoría de los casos, el fundador no está dispuesto a pagar la compensación al director general contratado despedido, que se le debe según la legislación de la Federación Rusa. Por lo tanto, el despido en la mayoría de los casos se produce por una decisión ilegítima del jefe, que causó un daño a la organización, o por el hecho de que el ex jefe violó gravemente sus deberes laborales, mientras que lo que se incluye en el concepto de "bruto violación" no se explica.
Por lo tanto, el exlíder conserva el derecho a la protección judicial. Para ello, es mejor ponerse en contacto con abogados especialistas en litigios laborales.
Para cerrar
El despido del director ejecutivo por decisión del fundador se realiza en cierta medida de la misma manera que cualquier otro empleado de la organización. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuentael hecho de que el titular sea el único órgano ejecutivo de la entidad económica, por lo que el procedimiento de despido se vuelve más complicado que el de cualquier otro trabajador. El jefe actúa en nombre de la entidad comercial, pero todas sus acciones son responsables ante los fundadores. Por lo tanto, en caso de existir motivos, el fundador tiene derecho a destituir al jefe de la persona jurídica.
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