Subsidio de maternidad: cómo se calcula, procedimiento de cálculo, reglas y características de registro, acumulación y pago

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Cómo se calcula la prestación por maternidad (M&B)? Un día, toda mujer que planee experimentar las alegrías de la maternidad tendrá que enfrentarse a esta pregunta. En 2018, se proporciona un pago a tanto alzado a las futuras madres durante el período de preparación para el nacimiento de un niño y después de su nacimiento. Sólo aquellas mujeres que estén aseguradas socialmente y empleadas oficialmente tienen derecho a recibir beneficios de maternidad. Las mujeres desempleadas, con excepción de aquellas que fueron reconocidas como tales después de la liquidación de la empresa hace menos de un año, no pueden reclamar el pago.

Procedimiento general de liquidación

En comparación con años anteriores, el esquema de pago de beneficios no ha cambiado fundamentalmente. La cantidad adeudada por ley se paga a las madres por el período completo de vacaciones en BiR. Esta asignación desempeña el papel de compensación, que se acumula a una mujer por el hecho de que no podrá realizar sus funciones y recibir un salario de acuerdo con la plantilla de personal:a partir de las 30 semanas de gestación.

El cálculo de las prestaciones por maternidad es muy sencillo: el salario medio diario se multiplica por el número de días de baja por enfermedad prenatal y posnatal. En casos estándar, a una mujer se le paga 70 días antes de la fecha de vencimiento y 70 días después.

De acuerdo con la ley fiscal, un beneficio de maternidad único no está sujeto a impuestos. No se retienen tasas de estos pagos, y no se paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). La posibilidad legal de recibir beneficios está garantizada a una mujer embarazada empleada por leyes federales, y el procedimiento y las condiciones para el cálculo están regulados en una orden ministerial emitida en 2009.

Por cierto, el derecho a 1 beneficio de maternidad pertenece no solo a las mujeres rusas, sino también a los ciudadanos extranjeros que tienen un permiso de residencia permanente en la Federación Rusa. Una condición importante para esto es que una mujer debe estar empleada oficialmente bajo un contrato de trabajo.

Quién tiene derecho a este pago

Las leyes rusas establecen claramente quién puede recibir beneficios. El círculo de personas que solicitan el pago bajo BiR incluye:

• mujeres embarazadas aseguradas por la Caja del Seguro Social en caso de incapacidad temporal, que trabajen en virtud de un contrato de trabajo o empleadas como personal de una estructura militar, una misión diplomática estatal en el territorio de un estado extranjero;
• mujeres embarazadas que no tienen empleo oficial por la liquidación o reorganización de la empresa, desde el momentoque no haya tenido más de 12 meses;
• mujeres que están esperando un hijo, que han cesado en sus actividades de abogado o notarial, que trabajan por cuenta propia y no tienen la condición de desempleadas;
• representantes militares del sexo débil, sirviendo en los órganos de asuntos internos, aduanas, unidades del Ministerio de Situaciones de Emergencia bajo un contrato de duración determinada;
• estudiantes que estudian en el departamento de papelería en instituciones educativas y científicas de propiedad comercial y estatal.

¿Puede un cónyuge obtener beneficios

El reembolso de la prestación por maternidad no se puede emitir a otra persona. Solo la futura madre puede ser la destinataria del pago. Si una mujer estudia, tiene un empleo o es funcionaria, el dinero se paga en el lugar de trabajo principal.

La legislación nacional no excluye la posibilidad de procesar la mayoría de los pagos federales y regionales por cualquier otra persona, por ejemplo, un cónyuge. Pero cuando se paga la licencia de maternidad, el subsidio se debe exclusivamente a la madre que realmente lleva y da a luz a un hijo. Así, por ejemplo, sólo las mujeres también tienen derecho a recibir asistencia del Estado al adoptar a un niño menor de tres meses. Si la madre del bebé no trabaja oficialmente, y el padre está empleado, tampoco podrá recibir estos pagos.

Quién debe financiar los pagos

Antes de preguntarse cómo se calcula la prestación por maternidad, primero debe decidir cómoQuién debería solicitar dinero legítimo en absoluto. Como se señaló anteriormente, en el lugar de empleo oficial (trabajo, servicio civil o estudio), una empleada embarazada debe comunicarse con el inspector de personal para solicitar el pago de la licencia de maternidad. Además, la futura madre debe presentar una baja por enfermedad prenatal completa.

Tan pronto como se realiza el pago, el empleador envía un informe al FSS sobre el pago de beneficios al empleado por BiR, después de lo cual el Fondo transfiere los fondos en su totalidad a la cuenta personal del empleador. Así, de hecho, las prestaciones para las mujeres durante el embarazo y el parto son pagadas por la Caja de Seguro Social.

Incluso un empleado que fue despedido hace menos de un mes tiene derecho a solicitar un pago al empleador. Esta regla también se aplica si:

• mujer se vio obligada a mudarse a otra zona después de que su esposo militar;
• ella tiene una enfermedad confirmada por la comisión MSEC, por lo que es imposible vivir o trabajar en esta región;
• una empleada se ve obligada a cuidar a una persona discapacitada del grupo I, que es su pariente cercano.

Si una empleada está registrada simultáneamente con varios empleadores y ha trabajado solo con ellos durante los dos años anteriores, podrá recibir pagos en cada trabajo, pero en los casos en que una mujer estuvo empleada en diferentes lugares para el mismo período, el pago de BiR podrá solicitarlo solo para uno de los lugares actuales, a su discreción.

Cómo obtener dinero directamente del FSS

Sucede yde modo que una mujer embarazada y empleada oficialmente no puede recibir la cantidad que le corresponde por ley. El empleador se niega a transferir el subsidio de maternidad debido a que, por ejemplo, una persona jurídica puede pasar por el proceso de quiebra y, por lo tanto, la empresa simplemente no tiene dinero en su cuenta. Las mismas dificultades surgirán para los empleados de una empresa cuyas cuentas estén bloqueadas o se desconozca la nueva ubicación real. Si la organización cerró en el momento en que la mujer solicitó los beneficios, solo hay una salida: acudir a los tribunales.

Entonces, si el empleador por alguna razón no paga los fondos de maternidad, la mujer tendrá que presentar una demanda. Para que la decisión se dicte a favor de la actora, es sumamente importante que ésta pruebe la imposibilidad de recibir prestaciones en el lugar de su empleo principal. Para una mujer embarazada de ocho meses o que acaba de dar a luz, es bastante difícil tomar parte activa en un litigio. La ley prevé este matiz, por lo que se puede presentar un reclamo a más tardar seis meses después del último permiso por enfermedad posparto.

Si el tribunal toma una decisión positiva, la madre del bebé podrá solicitar los beneficios de BiR a través del FSS. Tan pronto como la decisión judicial adquiera valor jurídico, es necesario presentar una solicitud al departamento territorial del Fondo. Las mujeres que viven en las regiones que participan en un proyecto piloto con el nombre simbólico de "Pagos directos" pueden pasar por alto la etapa de las audiencias judiciales.

¿Cuándo puedo emitir y recibirasistencia en efectivo

El monto del pago se calcula para un cierto período durante el cual la mujer estará realmente de baja por maternidad. ¿Cómo se calcula la prestación por maternidad? El punto fundamental en este asunto es el período durante el cual una mujer tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y al mismo tiempo recibir dinero.

En embarazos únicos normales y saludables, las futuras madres se van a las 30 semanas por baja por enfermedad prenatal. Las mujeres que esperan el nacimiento de dos o más bebés toman licencia de maternidad a las 28 semanas, y las madres que viven en regiones oficialmente reconocidas como afectadas por el desastre en la central nuclear de Chernobyl o la planta de Mayak, a las 27 semanas. El derecho a un permiso de maternidad más temprano surge para las mujeres por parto prematuro ocurrido entre las semanas 22 y 30.

Al irse de baja por maternidad, es importante no olvidarse de cumplir con los plazos. El subsidio de maternidad no se puede emitir de inmediato, pero, como ya se señaló, seis meses después de la finalización del decreto. Si se incumplió el plazo por una razón válida y fuera del control de la mujer, tendrá que probar su derecho en la corte. Se le brindará al demandante la oportunidad de volver a solicitar los beneficios si el motivo por el cual no cumplió con la fecha límite fue:

• desastre natural, incendio;
• enfermedad prolongada y estancia dentro de los muros de una institución médica durante seis meses o más;
• cambio forzoso de residencia;
• muerte de un familiar.

El procedimiento para asignar y procesar pagos

Así que con¿Cómo empezar a solicitar la prestación por maternidad? El FSS o el empleador será el último recurso donde tendrá que acudir una empleada embarazada. Al llegar al período de 30 semanas, una mujer debe acudir a la clínica prenatal y recibir allí una licencia por enfermedad, que indicará la fecha preliminar del parto y el momento de la licencia de maternidad. Además de la licencia por enfermedad, debe obtener un certificado que indique que la mujer se registró en la LCD en una fecha temprana. Este documento le dará derecho a otro pago a tanto alzado. Y solo cuando tenga un certificado de incapacidad para el trabajo y un certificado a la mano, puede pasar a la siguiente etapa.

Con una solicitud de licencia de maternidad, una mujer debe comunicarse con el departamento de personal en el lugar de trabajo, estudio o servicio. Las madres no trabajadoras que tienen derecho a beneficios deben acudir a la Caja de Seguro Social.

La solicitud de asignación de beneficios se realiza simultáneamente con el permiso de maternidad. Una mujer puede tomar una licencia por enfermedad prenatal el mismo día que se indica en la licencia por enfermedad (a partir de la semana 30 de embarazo); esto es lo que hace la mayoría de los empleados. Para calcular correctamente la prestación por maternidad, el primer día de la licencia por maternidad se considera el primer día de la licencia por enfermedad retribuida. No obstante, aquellas mujeres cuya salud les permita continuar trabajando hasta el parto pueden continuar desempeñando sus funciones. Entonces desaparecerá la parte no utilizada del permiso de maternidad, pero el subsidio se asignará desde la fecha indicada en el certificado de invalidez. Dinerose acumulan desde el día de la atención real, sin embargo, esto no se aplica a los empleados que tienen un parto prematuro; en este caso, el pago se considera por el período completo.

En general, los fondos se asignan para una licencia por enfermedad estándar de 140 días. Si el parto tuvo lugar con complicaciones y graves consecuencias para la salud de la mujer o de su hijo, la licencia por enfermedad se prorroga y, sobre esta base, se recalculan los pagos. Los fondos f altantes se transfieren a la cuenta del empleado.

Cuándo se acreditará en la cuenta el dinero de la licencia de maternidad

La legislación define claramente el período de consideración de una solicitud de pago de prestaciones por maternidad. El plazo máximo para el nombramiento y cómputo de la cuantía no puede exceder de diez días a partir de la solicitud del trabajador. El dinero se acreditará en la cuenta en un futuro próximo, por regla general, el día en que generalmente se realiza la nómina en la empresa. Aquellos que solicitan beneficios a través del FSS generalmente tienen que esperar más tiempo. Y aunque la solicitud está sujeta a consideración dentro de los 10 días, el pago a la cuenta se recibirá no antes del mes siguiente al mes de la solicitud. El pago se transfiere a la cuenta bancaria de la mujer embarazada o se envía por giro postal.

Cómo se calcula la prestación por maternidad

Si lo desea, cada mujer podrá calcular cuánto dinero tendrá que transferir aproximadamente. A la hora de calcular el beneficio de maternidad, el FSS se basa en el salario medio diario de la solicitante, por lo que es imposible nombrar el importe universal de este pago. Se tiene en cuenta el salario del empleado.que se le pagó todos los meses durante los dos años anteriores a su licencia de maternidad. Así, por ejemplo, en 2018 se toman como base de cálculo los datos de 2016-17.

Para calcular la cantidad exacta, existe una fórmula especial utilizada por los contadores de todas las organizaciones y empresas. La asignación es igual al ingreso diario promedio de los 24 meses anteriores, multiplicado por la suma de los días de baja por enfermedad prenatal y posnatal. Para determinar el salario promedio de un día de trabajo, todas las ganancias del período estimado de dos años se dividen por 730 o 731. Por lo tanto, el resultado debe multiplicarse por:

• 140 (70+70) - si el embarazo es único y transcurre normalmente;
• 156 (70 días antes del parto y 86 días después del parto) - si el empleado proporciona un certificado que confirme las complicaciones del parto;
• 194 (84 días antes del parto y 110 días después) para embarazos múltiples.

Esta cantidad será definitiva. Una característica del cálculo de los beneficios no es solo el derecho de una mujer a solicitar el pago al mismo tiempo a dos empleadores con los que estuvo registrada como empleada durante los últimos 24 meses, sino también la capacidad de indicar otros años de la período de facturación si estuvo en los dos años anteriores durante algún tiempo. Al adoptar un recién nacido, el subsidio se acredita a la madre adoptiva durante los 70 días posteriores a la fecha de adopción, y para la adopción de gemelos, por 110.

Pagos máximos y mínimos

Hay ciertos límites en los que debe estar el monto del beneficio acumulado. En 2018, para las mujeres empleadas, el subsidio de maternidad mínimo es de 43.675,80 rublos. El monto se calcula en función del umbral inferior establecido de ganancias diarias promedio: 311,96 rublos. Del mismo modo, puede determinar la cantidad mínima de beneficios de maternidad para mujeres que esperan el nacimiento de gemelos: esta cantidad será de 60.521,62 rublos.

Existen restricciones para los beneficiarios de grandes salarios. El salario diario más alto para calcular los beneficios es la cantidad en 2017, 80 rublos. ¿Qué subsidio de maternidad puede recibir una mujer si su salario diario es superior a este indicador? Para un parto normal sin complicaciones, la cantidad será de 282.493,15 rublos.

Lista de documentos principales

Lo primero que necesitará una empleada que planee irse de licencia por maternidad es una licencia por enfermedad recibida en la clínica prenatal y firmada por el jefe. Con esta baja por enfermedad, debe ir directamente al departamento de personal de la empresa donde trabaja. En un archivo personal, la licencia B&R se emite junto con el subsidio de maternidad, pero el empleado deberá escribir dos solicitudes: para licencia (en una situación estándar de 140 días) y para recibir beneficios de maternidad. El monto mínimo de pago se puede acumular si una mujer ha trabajado en esta empresa por menos de seis meses.

Además de las solicitudes y la licencia por enfermedad, también necesita:

• certificado de ingresos en el formulario 182n: se presenta al solicitar los beneficios y se proporciona en el lugar principal de trabajo;
• evidencia documental de que la mujer no recibió beneficios en el lugar de registro;
• extracto notarial del libro de trabajo;
• Se requiere presentar certificado del centro de empleo sobre el reconocimiento de una mujer embarazada como oficialmente desempleada (en su lugar, puede proporcionar información sobre el cierre de un empresario individual, la terminación de un abogado o notario) al FSS si el motivo del despido fue la liquidación de la empresa.

Debe presentar su solicitud en la oficina territorial de la FSS con el pasaporte original. El solicitante debe tener en cuenta que en caso de cambio de apellido reciente, el pasaporte debe contener datos actualizados. De lo contrario, no se aceptarán documentos para el pago de beneficios.

No hay formularios de solicitud estándar, pero su estructura general se ve así:

• nombre de la empresa donde trabaja la empleada embarazada, o sucursal del FSS;
• apellido e iniciales del responsable que decide sobre la cesión de la subvención;
• apellido, nombre y patronímico del solicitante de acuerdo con el pasaporte;
• datos del pasaporte (serie, número de documento, autoridad emisora, fecha de emisión);
• información sobre el lugar de registro y residencia real;
• contenido de una solicitud de permiso de maternidad y acumulación de fondos;
• fecha del primer y último día de baja por enfermedad;
• método de recepción de las prestaciones (se indican los datos bancarios o el número postal)ramas);
• firma, fecha.

Después de considerar la solicitud, se redacta una orden para otorgar licencia de maternidad y asignar beneficios. El documento es publicado por el empleador en cualquier forma. No existe una forma regulada especial de la orden, pero generalmente se indica la misma información en este documento que en la declaración del empleado. La emisión de una orden significa que el jefe de la empresa acepta proporcionar a la futura madre licencia y asignar beneficios. Al final del documento, se designa un albacea responsable, que suele ser el jefe de contabilidad.

Con la ejecución de una orden, por regla general, no hay problemas, ya que el departamento de contabilidad de cualquier organización sabe cómo elaborarlo correctamente. Se le entrega una copia de este documento al empleado en sus manos, y en la copia principal debe poner su firma para familiarizarse con la decisión.

Qué otros beneficios tienen las mujeres embarazadas en las regiones de la Federación Rusa

En algunos sujetos de Rusia, además del principal subsidio de maternidad, los municipios proporcionan pagos adicionales. Los fondos se asignan con cargo a los presupuestos locales en diversas condiciones. Por ejemplo, en Chuvashia, solo las mujeres desempleadas, los graduados de instituciones educativas y los discapacitados pueden recibir asistencia financiera en relación con el embarazo y el parto. El monto de la asignación de Chuvash es muy modesto: a una mujer se le paga alrededor de 326 rublos. por cada mes de gestación, a partir de las 12 semanas.

Mujeres embarazadas que tienen ingresos por debajo del nivel de subsistencia, autoridades regionalesA la región de Volgogrado se le asigna una asignación mensual de 500 rublos. Las categorías pobres de la población también son atendidas en otras regiones de la Federación Rusa. Los recargos locales con la redacción "para alimentos" del presupuesto regional se llevan a cabo en las regiones de Tomsk, Penza y Ulyanovsk. La cantidad de beneficios mensuales para mujeres embarazadas varía entre 300 y 600 rublos.

Además de los municipios, un empleador puede establecer un recargo para una empleada embarazada por su propia iniciativa. No obstante, en este caso, la prestación estará sujeta al IRPF, por lo que la mayoría de los empresarios realizan este pago en la contabilidad como ayuda material. El pago por iniciativa del empleador no debe exceder los 50 mil rublos.

Acabado

El pago en relación con el embarazo y el parto se debe a las mujeres empleadas, los funcionarios públicos, así como a los estudiantes, estudiantes de posgrado que reciben educación a tiempo completo. Los ingresos de estas mujeres se descuentan de las cotizaciones a la Caja de la Seguridad Social, por lo que tienen todo el derecho a acogerse a la ayuda por incapacidad temporal. El subsidio se otorga simultáneamente con la licencia de maternidad en el lugar de trabajo principal. Las mujeres despedidas de la empresa debido a su liquidación deben solicitar la asignación de pago a la administración territorial del FSS.